Intervento di apertura lavori di Matteo Bonicelli della Vite - CEO di ShapeMe, in occasione dell'evento Welfare Aziendale - Persone Felici e in Salute per aziende Produttive
Rassegna convegno 'WelFare che fare' e risultati ricerca "Il futuro del Welfa...Gregorio Fogliani
Estratto della rassegna stampa relativa al convegno "WelFare che fare", durante il quale sono stati presentati in anteprima i risultati della ricerca "Il futuro del welfare aziendale dopo la legge di Stabilità 2016", realizzata da Luca Pesenti in collaborazione con Welfare Company (QUI! Group) e AIDP.
Il progetto, sviluppato in collaborazione con Volvo Car Italia S.p.A. nella persona della Dott.ssa Annunziata Pintauro, ha l’obiettivo di ideare e sviluppare una proposta atta a ridefinire la people experience dei suoi dipendenti. L’elaborato approfondisce i concetti di welfare e wellbeing per delineare, sulla base di un’analisi della popolazione aziendale e dei benefit attualmente erogati, un piano diversificato articolato in due tipologie di intervento: soluzioni di welfare, da attuarsi nel lungo termine, ed iniziative di well-being, con ripercussioni sul breve e medio termine. In linea con la normativa vigente, la finalità è quella di offrire ai target soluzioni personalizzate, al contempo in grado di migliorare il clima interno, generare engagement ed impattare positivamente sull’economia generale dell’impresa, con particolare attenzione al tema della sostenibilità.
Sostenibilità, integrazione e approccio manageriale: le nuove sfide per chi si occupa di sicurezza, energia e ambiente. Sono percorsi formativi che vanno oltre il semplice adempimento normativo. Managerialità e sostenibilità sono i driver di questo nuovo approccio.
Rassegna convegno 'WelFare che fare' e risultati ricerca "Il futuro del Welfa...Gregorio Fogliani
Estratto della rassegna stampa relativa al convegno "WelFare che fare", durante il quale sono stati presentati in anteprima i risultati della ricerca "Il futuro del welfare aziendale dopo la legge di Stabilità 2016", realizzata da Luca Pesenti in collaborazione con Welfare Company (QUI! Group) e AIDP.
Il progetto, sviluppato in collaborazione con Volvo Car Italia S.p.A. nella persona della Dott.ssa Annunziata Pintauro, ha l’obiettivo di ideare e sviluppare una proposta atta a ridefinire la people experience dei suoi dipendenti. L’elaborato approfondisce i concetti di welfare e wellbeing per delineare, sulla base di un’analisi della popolazione aziendale e dei benefit attualmente erogati, un piano diversificato articolato in due tipologie di intervento: soluzioni di welfare, da attuarsi nel lungo termine, ed iniziative di well-being, con ripercussioni sul breve e medio termine. In linea con la normativa vigente, la finalità è quella di offrire ai target soluzioni personalizzate, al contempo in grado di migliorare il clima interno, generare engagement ed impattare positivamente sull’economia generale dell’impresa, con particolare attenzione al tema della sostenibilità.
Sostenibilità, integrazione e approccio manageriale: le nuove sfide per chi si occupa di sicurezza, energia e ambiente. Sono percorsi formativi che vanno oltre il semplice adempimento normativo. Managerialità e sostenibilità sono i driver di questo nuovo approccio.
Welfare24, l'iniziativa editoriale di Assidai - Fondo Sanitario integrativo per dirigenti, quadri e alte professionalità, nel mese di maggio 2014 approfondisce il tema della responsabilità sociale d'impresa (Corporate Social Responsibility).
Dall'editoriale del presidente Lorena Capoccia sul sentimento di fiducia che un comportamento etico aziendale induce negli interlocutori, all'intervento del presidente di Fondazione Global Compact Italia, Marco Frey e Marco Morganti (Banca Prossima), la responsabilità d'impresa è il tema intorno a cui ruota questo numero di Welfare24.
Risultati della ricerca "Paese Italia: la salute nelle organizzazioni di lavoro" svolta dalla Fondazione ISTUD per il Ministero del Welfare.
Presentazione di Maria Giulia Marini. Milano, 20 maggio
Da questa newsletter arrivano diversi spunti di analisi a partire, innanzitutto, dall'interessante intervista di Carlo Corsi, Presidente di Spencer Stuart in Italia, che evidenzia come anche per gli head hunter la sanità integrativa rappresenti uno strumento cruciale per portare i talenti del futuro nei posti chiave delle aziende. A seguire la visita del Ministro della Salute, Beatrice Lorenzin, alla neonata Commissione Salute di Federmanager. Il Ministro, infatti, ha sottolineato la necessità di aprire una riflessione seria sulla sanità integrativa in Italia; necessità, peraltro, confermata anche da un sondaggio che ha coinvolto oltre 4.500 dirigenti nel Veneto sulle priorità ed esigenze famigliari che ribadisce, ancora una volta, l’importanza di assistenza sanitaria integrativa, coperture Long Term Care e welfare per i figli.
Infine, in ultima pagina, si evidenzia una divertente iniziativa dedicata agli iscritti: “Ogni abbraccio è una storia da raccontare”, rivolta a raccogliere foto e racconti degli iscritti per accompagnare la nascita del nuovo sito Assidai, e il tradizionale contributo del Presidente di Federmanager, Stefano Cuzzilla, che ha come focus l’importante legame tra pratica sportiva e benessere.
La corporate social responsibility vista da opinione pubblica Nando Pagnoncelli
La parola Corporate Social Responsibility è ancora poco conosciuta dal grande pubblico, in particolare in Italia, ma gli effetti positivi delle politiche di sostenibilità sui consumatori e sulle imprese sono sempre più tangibili. È quanto emerge dalla ricerca IPSOS, “La Corporate Social Responsibility vista da opinione pubblica e imprese”, presentata in occasione dell’evento organizzato da Autogrill il 17 e 18 settembre, a Milano, per celebrare il 10° anniversario del Rapporto di Sostenibilità: “Autogrill 10 – Ten Years of Sustainability Looking at the Future. Business and Sustainability: Opportunities and Developments”.
Il corso si propone di far acquisire ai partecipanti le conoscenze indispensabili relative alla disciplina della Psicologia della Salute Organizzativa, gli strumenti e le tecniche per la promozione della salute, nonchè i fondamenti principali del modello bio-psico-sociale applicato alle organizzazioni. Inoltre, verranno fornite informazioni riguardanti le responsabilità e i compiti delle figure coinvolte nel processo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato (datore di lavoro, medico competente, RSPP,ecc..). Per tale motivo il corso risulta utile sia agli Psicologi sia agli HSE e HR.
FORUM HR 2016 - Banche e Risorse Umane_AgendaABIEventi
Agenda dei lavori del FORUM HR 2016 – Banche e Risorse Umane (Roma, Palazzo Altieri, 10/11 maggio). Si tratta dell’appuntamento annuale che l’Associazione Bancaria Italiana dedica dal 2006 al Capitale Umano, il fattore più importante per lo sviluppo di ogni azienda. Il Forum rappresenta un’occasione unica per approfondire e analizzare i principali aspetti legati alla gestione delle persone nell’impresa bancaria, un momento irrinunciabile di aggiornamento, confronto e networking di altissimo livello per gli HR Manager italiani. Prestigiose sono state le testimonianze dei relatori, selezionati tra i più importanti esponenti del mondo politico, istituzionale, accademico, bancario, consulenziale e imprenditoriale.
Welfare24, l'iniziativa editoriale di Assidai - Fondo Sanitario integrativo per dirigenti, quadri e alte professionalità, nel mese di maggio 2014 approfondisce il tema della responsabilità sociale d'impresa (Corporate Social Responsibility).
Dall'editoriale del presidente Lorena Capoccia sul sentimento di fiducia che un comportamento etico aziendale induce negli interlocutori, all'intervento del presidente di Fondazione Global Compact Italia, Marco Frey e Marco Morganti (Banca Prossima), la responsabilità d'impresa è il tema intorno a cui ruota questo numero di Welfare24.
Risultati della ricerca "Paese Italia: la salute nelle organizzazioni di lavoro" svolta dalla Fondazione ISTUD per il Ministero del Welfare.
Presentazione di Maria Giulia Marini. Milano, 20 maggio
Da questa newsletter arrivano diversi spunti di analisi a partire, innanzitutto, dall'interessante intervista di Carlo Corsi, Presidente di Spencer Stuart in Italia, che evidenzia come anche per gli head hunter la sanità integrativa rappresenti uno strumento cruciale per portare i talenti del futuro nei posti chiave delle aziende. A seguire la visita del Ministro della Salute, Beatrice Lorenzin, alla neonata Commissione Salute di Federmanager. Il Ministro, infatti, ha sottolineato la necessità di aprire una riflessione seria sulla sanità integrativa in Italia; necessità, peraltro, confermata anche da un sondaggio che ha coinvolto oltre 4.500 dirigenti nel Veneto sulle priorità ed esigenze famigliari che ribadisce, ancora una volta, l’importanza di assistenza sanitaria integrativa, coperture Long Term Care e welfare per i figli.
Infine, in ultima pagina, si evidenzia una divertente iniziativa dedicata agli iscritti: “Ogni abbraccio è una storia da raccontare”, rivolta a raccogliere foto e racconti degli iscritti per accompagnare la nascita del nuovo sito Assidai, e il tradizionale contributo del Presidente di Federmanager, Stefano Cuzzilla, che ha come focus l’importante legame tra pratica sportiva e benessere.
La corporate social responsibility vista da opinione pubblica Nando Pagnoncelli
La parola Corporate Social Responsibility è ancora poco conosciuta dal grande pubblico, in particolare in Italia, ma gli effetti positivi delle politiche di sostenibilità sui consumatori e sulle imprese sono sempre più tangibili. È quanto emerge dalla ricerca IPSOS, “La Corporate Social Responsibility vista da opinione pubblica e imprese”, presentata in occasione dell’evento organizzato da Autogrill il 17 e 18 settembre, a Milano, per celebrare il 10° anniversario del Rapporto di Sostenibilità: “Autogrill 10 – Ten Years of Sustainability Looking at the Future. Business and Sustainability: Opportunities and Developments”.
Il corso si propone di far acquisire ai partecipanti le conoscenze indispensabili relative alla disciplina della Psicologia della Salute Organizzativa, gli strumenti e le tecniche per la promozione della salute, nonchè i fondamenti principali del modello bio-psico-sociale applicato alle organizzazioni. Inoltre, verranno fornite informazioni riguardanti le responsabilità e i compiti delle figure coinvolte nel processo di valutazione del rischio stress lavoro-correlato (datore di lavoro, medico competente, RSPP,ecc..). Per tale motivo il corso risulta utile sia agli Psicologi sia agli HSE e HR.
FORUM HR 2016 - Banche e Risorse Umane_AgendaABIEventi
Agenda dei lavori del FORUM HR 2016 – Banche e Risorse Umane (Roma, Palazzo Altieri, 10/11 maggio). Si tratta dell’appuntamento annuale che l’Associazione Bancaria Italiana dedica dal 2006 al Capitale Umano, il fattore più importante per lo sviluppo di ogni azienda. Il Forum rappresenta un’occasione unica per approfondire e analizzare i principali aspetti legati alla gestione delle persone nell’impresa bancaria, un momento irrinunciabile di aggiornamento, confronto e networking di altissimo livello per gli HR Manager italiani. Prestigiose sono state le testimonianze dei relatori, selezionati tra i più importanti esponenti del mondo politico, istituzionale, accademico, bancario, consulenziale e imprenditoriale.
12. TrailMe
Lago di Como
Brunate
M. Adone & M. Mario
Sasso Marconi
Parco Sempione
Milano
Giardini Margherita
Bologna
Parco del Conero Sirolo
(AN)
13. Programma
16.30 La persona come fine ultimo delle decisioni aziendali
A cura di Marco Visentin - Professore di Scienze Aziendali - Università di Bologna
16.45 Risorse sottoposte a sempre più sfide
A cura di Marzia Zambelli - Presidente di C.S.A.I. s.r.l.
17.15 Il Welfare in Italia e il suo utilizzo
A cura di Emanuele Lazzarini - Manager di RWA Consulting
17.45 Il quadro normativo del Welfare Aziendale dopo le Leggi di Stabilità 2016 e 2017
A cura di Giovanni Scansani - Amministratore Unico di Valore Welfare
18.15 Case History: Fare Welfare in Ristoservice-Day Spa
A cura di Marc Buisson - Amministratore Delegato di Ristoservice-Day Spa
18.45 Non si può gestire ciò che non si riesce a misurare
A cura di Antonio Manzoni - Partner di Valore Welfare