1. Currículum i Carta de Presentació
SESSIÓ 1
 Informació Currículum.
 Models de currículum.
 Elaboració d’un currículum
 Què és i per a què serveix una carta de
presentació
 Com haig d’elaborar-la
 Models de carta de presentació.
 Pràctica responent a ofertes de treball

2. Elaboració del currículum
El currículum és el document que conté
la informació personal i professional
necessària per a la cerca de feina.
L’objectiu és obtenir una entrevista
personal de feina.
El 75% de les candidatures són
descartades pel currículum.

3. Consells redacció currículum
 Ser breu, concret, positiu i precís.
 Molt visual.
 Adaptar el currículum a cada oferta laboral.
 Quantificar el temps treballat.
 Destacar les competències que més s’ajusten a la candidatura.
 Les referències d’empreses anteriors no són obligatòries, només
les inclourem si creiem que és rellevant i positiu.
 Les aficions només seran incloses si són rellevants pel lloc a
ocupar.
 Cal evitar la informació que no tingui relació amb el lloc a
ocupar.
 REVISAR L’ORTOGRAFIA I LA GRAMÀTICA

4. Models de currículum
 Existeixen varis models de currículum segons el que
volem destacar i/o el lloc a ocupar.
 L’estructura bàsica és comuna en tots, les diferències
es troben en com organitzem els continguts que hi
apareixen.
 Nosaltres ens basarem en el model que us enviem al
donar-vos d’alta, ja que és molt visual, concret i
precís

5. Models de currículum
1. CRONOLÒGIC ASCENDENT
Ordenem l’experiència laboral per ordre cronològic
per destacar des de l’inici fins l’actualitat.
Aquesta modalitat és utilitzada quan:
 Es vol destacar l’evolució que hem tingut al
llarg dels anys.
 Es té poca experiència laboral.

6. Models de currículum
2. CRONOLÒGIC DESCENDENT
Ordenem l’experiència laboral i la formació
començant per la més recent fins la primera.
Aquesta modalitat és utilitzada quan:
 Es vol destacar la última feina perquè està
relacionada amb la oferta
 L’experiència laboral és llarga.

7. Models de currículum
3. FUNCIONAL
Ordenem les dades per àrees professionals.
Aquesta modalitat és utilitzada quan:
 S’ha treballat en sectors diferenciats i es
vol destacar l’experiència a cada sector.
Exemple: Construcció i Transport

8. Models de currículum
4. EUROPEU
Indicat per a sol·licitar feina a la Unió Europea.
Canvia el format respecte els altres 3 ja que:
 Es destaquen les capacitats i aptituds
professionals.
 Currículum basat en competències bàsiques.
 Si el necessitem en una altra llengua podem
entrar a la web CEDEFOP

9. Elaboarció currículum
Ara que sabem una mica més...
... ANEM A ELABORAR EL NOSTRE CURRÍCULUM

10. La carta de presentació
QUÈ ÉS?
Una carta de presentació és la presentació formal de
nosaltres mateixos i del nostre currículum per escrit.
PER A QUÈ SERVEIX?
Serveix per ajudar al seleccionador a veure millor les
capacitats que tenim respecte la oferta laboral a la
qual optem.
Per a que sigui efectiva cal destacar els aspectes més
rellevants seguin uns passos.

11. La carta de presentació
CONSELLS DE REDACCIÓ:
 Cal que sigui personal i intransferible.
 Adaptada i única per a cada oferta.
 Ha de ser concreta, estructurada i ordenada.
Encapçalament - Salutació – contingut – comiat - signatura
 Sempre ha de ser una autocandidatura. Ha de ser
enviada per iniciativa pròpia. Escrita en 1ª persona.
 Mai la graparem al currículum.
 Cal concretar l’experiència que ens capacita per
aquella oferta. Demostrar que som el perfil idoni.

12. La carta de presentació
CONSELLS DE REDACCIÓ:
 Aconseguir el màxim d’informació sobre la oferta i
l’empresa per respondre a les seves necessitats.
 Exposar allò que som capaços de fer.
 La redacció ha de ser personal i adreçada a algú en
concret.
 Correcció ortogràfica i gramatical.
 Ús d’un paper de qualitat i de la mateixa mida que el
currículum.

13. Exemple en resposta a un anunci

14. Exemple d’autocandidatura

15. La carta de presentació
Ara que sabem una mica més...
... ANEM A ELABORAR LA NOSTRA CARTA DE
PRESENTACIÓ