Na diverse startups, mkb en corporate bedrijven te hebben aangestuurd, heb ik een patroon gevonden, dat breed toepasbaar is. Analyse, laaghangend fruit plukken, lange termijn optimalisatie identificeren en structuur uitzetten om resultaat op termijn te verankeren
Na diverse startups, mkb en corporate bedrijven te hebben aangestuurd, heb ik een patroon gevonden, dat breed toepasbaar is. Analyse, laaghangend fruit plukken, lange termijn optimalisatie identificeren en structuur uitzetten om resultaat op termijn te verankeren
Office 365: van moeten naar willen gebruiken
Live Webinar | 6 juli – 9.30 – 10.30
Harmon.ie webinar 1
Veel organisaties worstelen met het echte gebruik van hun samenwerkingsomgevingen. Vaak ligt de focus bij de adoptie (als die er al is geweest) vooral op training in het gereedschap. In diverse onderzoeken komt een werkelijk gebruik van slechts 10-20% regelmatig terug. Hoe halen we eruit wat erin zit? Hoe zorgen we dat medewerkers Office 365 willen gebruiken, in plaats van moeten? Kortom: Hoe krijg je iedereen aan het werk met Office 365?
In dit webinar nemen we u mee in concrete adoptie strategieën voor Office 365. Onderwerpen:
Hoe krijg je iedereen aan het werk met Office 365?
Begin met ‘Waarom’ (Simon Sinek);
Adoptie curve van Rogers;
Veranderen van gedrag;
Adoptie strategieën voor diverse groepen en situaties;
Scenario’s: het werk omdenken.
De Obeya vervangt vergaderingen, rapportages, dashboards en slides in de organisatie. En het verhoogt het eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid van teamleden.
Deze folder beschrijft de diensten van Van den Engel Advies voor wat betreft organisatieinrichting (structuur), functieinrichting (functieprofielen, functiedocumenten, ontwikkelpaden) en functiewaardering (indelen functies in functieraster).
Het onderwijs organiseren vanuit en voor de leerling van nu. Voor veel scholen is de visie op onderwijs helder. De wijze waarop dit ook realiteit wordt in de school is veelal een vraagteken. Daar gaan deze sheets over.
Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!Significant
In de komende maanden gaat Significant Groep verhuizen naar Leidsche Rijn Centrum in Utrecht. Wij zijn (nog) op zoek naar nieuwe collega’s: secretaresses, medewerkers hospitality en een medewerkers ICT/Facility Management.
Lijkt het je leuk om aan de slag te gaan binnen een advies- en onderzoeksbureau: wij gaan graag met je in gesprek!
Wegens succes van voorgaande trainingen geven wij ook in 2019 weer de Basistraining Sociaal Domein: op woensdag 13 februari ligt de nadruk meer op INKOOP en op maandag 25 februari ligt de nadruk meer op BELEID. We updaten de informatie in de training altijd naar de laatste stand van zaken. Heb je interesse? Neem dan vrijblijvend contact op met ons (zie flyer voor contactgegevens)
Office 365: van moeten naar willen gebruiken
Live Webinar | 6 juli – 9.30 – 10.30
Harmon.ie webinar 1
Veel organisaties worstelen met het echte gebruik van hun samenwerkingsomgevingen. Vaak ligt de focus bij de adoptie (als die er al is geweest) vooral op training in het gereedschap. In diverse onderzoeken komt een werkelijk gebruik van slechts 10-20% regelmatig terug. Hoe halen we eruit wat erin zit? Hoe zorgen we dat medewerkers Office 365 willen gebruiken, in plaats van moeten? Kortom: Hoe krijg je iedereen aan het werk met Office 365?
In dit webinar nemen we u mee in concrete adoptie strategieën voor Office 365. Onderwerpen:
Hoe krijg je iedereen aan het werk met Office 365?
Begin met ‘Waarom’ (Simon Sinek);
Adoptie curve van Rogers;
Veranderen van gedrag;
Adoptie strategieën voor diverse groepen en situaties;
Scenario’s: het werk omdenken.
De Obeya vervangt vergaderingen, rapportages, dashboards en slides in de organisatie. En het verhoogt het eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid van teamleden.
Deze folder beschrijft de diensten van Van den Engel Advies voor wat betreft organisatieinrichting (structuur), functieinrichting (functieprofielen, functiedocumenten, ontwikkelpaden) en functiewaardering (indelen functies in functieraster).
Het onderwijs organiseren vanuit en voor de leerling van nu. Voor veel scholen is de visie op onderwijs helder. De wijze waarop dit ook realiteit wordt in de school is veelal een vraagteken. Daar gaan deze sheets over.
Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!Significant
In de komende maanden gaat Significant Groep verhuizen naar Leidsche Rijn Centrum in Utrecht. Wij zijn (nog) op zoek naar nieuwe collega’s: secretaresses, medewerkers hospitality en een medewerkers ICT/Facility Management.
Lijkt het je leuk om aan de slag te gaan binnen een advies- en onderzoeksbureau: wij gaan graag met je in gesprek!
Wegens succes van voorgaande trainingen geven wij ook in 2019 weer de Basistraining Sociaal Domein: op woensdag 13 februari ligt de nadruk meer op INKOOP en op maandag 25 februari ligt de nadruk meer op BELEID. We updaten de informatie in de training altijd naar de laatste stand van zaken. Heb je interesse? Neem dan vrijblijvend contact op met ons (zie flyer voor contactgegevens)
Ben jij een WO-student in de eindfase van je studie en wil je nu alvast relevante werkervaring opdoen binnen onze adviespraktijk? Als (bijna afgestudeerd) student bij Significant werk je in een projectteam aan opdrachten. Klinkt als een mooie kans? Aarzel dan niet en stuur jouw cijferlijst en cv met motivatie uiterlijk 11 januari 2019 naar werkenbij@significant.nl.
Wil je meewerken aan uitdagende projecten over maatschappelijke vraagstukken? Als junior adviseur/ onderzoeker bij Significant werk je als onderdeel van een projectteam aan verschillende typen projecten, waarin je breed inzetbaar bent. Klinkt als een mooie kans? Aarzel dan niet en stuur jouw cijferlijst en cv met motivatie uiterlijk 11 januari 2019 naar werkenbij@significant.nl.
Gemeenten dragen vanaf 2015 de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de Jeugdwet. Maar hoe geef je goed vorm aan deze verantwoordelijkheid wanneer je slechts beperkt invloed hebt op de instroom in de jeugdzorg? Door middel van klantreizen maakt u als gemeente inzichtelijk hoe de verschillende routes naar jeugdzorg buiten de gemeentelijke toegang lopen, hoe jeugdigen deze routes ervaren en waar u als gemeente wél invloed op kunt hebben. Meer weten? Zie onze flyer over klantreizen.
“Ben jij nieuw in het sociaal domein en wil je snel op vlieghoogte komen? Op 26 september geven onze collega’s Nilco van der Steege, Marjolijn Zwanepol en Bart Geurts de ‘basistraining sociaal domein’ weer. Hierin word jij als professional meegenomen in de doelen, kansen, risico’s en uitgangspunten van het sociaal domein. De focus ligt op de Jeugdwet en de Wmo. Maike Stevens vertelt in bijgevoegde presentatie waarom zij de training als positief ervaren heeft, en waarom zij de training aan anderen aanraadt!”
In deze training word jij als professional meegenomen in de doelen, kansen, risico’s en uitgangspunten van het sociaal domein. De focus ligt op de Jeugdwet en de Wmo. We kijken hierbij expliciet naar de inrichtingsvraagstukken waar gemeenten mee te maken hebben om de transformatie vorm te geven, variërend van opdrachtgeverschap tot inrichting van het wijkteam.