This job posting is for a Talent Recruitment Manager position in the Talent department. The role was created due to high recruitment needs and a need to improve candidate attraction. The manager will develop recruitment strategies, processes, and conduct day-to-day recruiting. They will work with a Talent Business Partner and Coordinator to resource recruiting and develop innovative attraction methods. The manager will also partner with business managers on candidate selection and support recruiting managers.
Make more money by integrating your data - #BrightonSEO April 2014 - CalltracksAli White
This document discusses how integrating customer relationship management (CRM) data into web analytics can help businesses better understand return on investment (ROI) from digital marketing efforts like search engine optimization (SEO). It notes that integrating offline sales data from a CRM system allows seeing how SEO generates offline transactions in Google Analytics. Doing so provides more transparency on ROI for businesses that are not e-commerce focused. The document also discusses how CRM data integration could improve re-marketing by allowing segmentation based on CRM fields like lead quality.
How phone data might change your search strategy - Brighton SEO 2013 - T W Wh...Ali White
This document discusses how phone call tracking data can provide insights to improve a car dealership's online marketing strategy. It explains that call tracking allows the dealership to see which online activities drove phone calls, whereas previously they only knew the number of calls but not the source. Examples are given showing how call data revealed that paid search for "Mazda dealer" terms generated more revenue than "Mazda garage" terms, influencing keyword strategy. The document advocates optimizing for revenue and profit rather than just conversions.
This document summarizes the mission and services of a+b STUDIOS, a branding and design firm. Their mission is to tell their clients' stories through various design mediums like annual reports, websites, and identities. They offer consultation services in branding, publications, web design, planning, signage, and exhibit design. The document provides examples of projects they have completed for various organizations and clients.
This job posting is for a Talent Recruitment Manager position in the Talent department. The role was created due to high recruitment needs and a need to improve candidate attraction. The manager will develop recruitment strategies, processes, and conduct day-to-day recruiting. They will work with a Talent Business Partner and Coordinator to resource recruiting and develop innovative attraction methods. The manager will also partner with business managers on candidate selection and support recruiting managers.
Make more money by integrating your data - #BrightonSEO April 2014 - CalltracksAli White
This document discusses how integrating customer relationship management (CRM) data into web analytics can help businesses better understand return on investment (ROI) from digital marketing efforts like search engine optimization (SEO). It notes that integrating offline sales data from a CRM system allows seeing how SEO generates offline transactions in Google Analytics. Doing so provides more transparency on ROI for businesses that are not e-commerce focused. The document also discusses how CRM data integration could improve re-marketing by allowing segmentation based on CRM fields like lead quality.
How phone data might change your search strategy - Brighton SEO 2013 - T W Wh...Ali White
This document discusses how phone call tracking data can provide insights to improve a car dealership's online marketing strategy. It explains that call tracking allows the dealership to see which online activities drove phone calls, whereas previously they only knew the number of calls but not the source. Examples are given showing how call data revealed that paid search for "Mazda dealer" terms generated more revenue than "Mazda garage" terms, influencing keyword strategy. The document advocates optimizing for revenue and profit rather than just conversions.
This document summarizes the mission and services of a+b STUDIOS, a branding and design firm. Their mission is to tell their clients' stories through various design mediums like annual reports, websites, and identities. They offer consultation services in branding, publications, web design, planning, signage, and exhibit design. The document provides examples of projects they have completed for various organizations and clients.
The document describes mobile batch grain driers from Super Range that come in 7-tonne and 10-tonne models. It provides details on the driers such as their transport and working positions, control systems, fuel sources, intake hoppers, drive systems, and centralized greasing systems. Contact information is given for the company that manufactures the driers.
What is possible with Call Tracking? - #MeasureFest 2013 - CalltracksAli White
Obviously everyone understands the basic concept about call tracking, but this isn’t about the basics.
With the rise of the new generation of customers you need to understand the new generation of tools and technology that are available to you right now, to help improve your measurement, CRO, and most importantly help boost your Return on Investment.
The document discusses fill and empty options for some process. It lists fill options multiple times, then empty options multiple times, and finally mentions emptying and external cooling.
The document lists various Riello burners and components installed on different Mecmar boiler models, including an RL 130 burner with air booster on a Mecmar S40, an RL 100 burner with air booster on a Mecmar SSI 25, and an RL 50 burner with air booster on a Mecmar Super 7. It also mentions inspecting an RL 70 burner by removing its cover and pulling it out on slide bars, as well as components like an ignition transformer, motor contactor, thermal cut out, and control box with diagnostics microprocessor.
The document contains photographs from a recent visit to the Mecmar factory in Verona, Italy, showing various stages of production from unfinished furnaces and parts to fully assembled driers and furnaces prepared for delivery.
The document describes mobile batch grain driers from Super Range that come in 7-tonne and 10-tonne models. It provides details on the driers such as their transport and working positions, control systems, fuel sources, intake hoppers, drive systems, and centralized greasing systems. Contact information is given for the company that manufactures the driers.
What is possible with Call Tracking? - #MeasureFest 2013 - CalltracksAli White
Obviously everyone understands the basic concept about call tracking, but this isn’t about the basics.
With the rise of the new generation of customers you need to understand the new generation of tools and technology that are available to you right now, to help improve your measurement, CRO, and most importantly help boost your Return on Investment.
The document discusses fill and empty options for some process. It lists fill options multiple times, then empty options multiple times, and finally mentions emptying and external cooling.
The document lists various Riello burners and components installed on different Mecmar boiler models, including an RL 130 burner with air booster on a Mecmar S40, an RL 100 burner with air booster on a Mecmar SSI 25, and an RL 50 burner with air booster on a Mecmar Super 7. It also mentions inspecting an RL 70 burner by removing its cover and pulling it out on slide bars, as well as components like an ignition transformer, motor contactor, thermal cut out, and control box with diagnostics microprocessor.
The document contains photographs from a recent visit to the Mecmar factory in Verona, Italy, showing various stages of production from unfinished furnaces and parts to fully assembled driers and furnaces prepared for delivery.
1. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Jakich związków partnerskich
chcemy w Polsce?
Yga Kostrzewa
Mariusz Kurc
Krystian Legierski
Tomasz Szypuła
debaty przeprowadzone w 14 miastach w Polsce,
październik 2009 – marzec 2010
2. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Plan spotkania
1. Przedstawienie grupy i jej celów
2. Prezentacja
3. Dyskusja
3. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
www.zwiazkipartnerskie.info
zwiazkipartnerskie@gmail.com
4. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Jakie związki partnerskie w Polsce?
• Związki partnerskie w Europie
• Po co gejom i lesbijkom formalne związki?
• Jakie kwestie mo emy rozwiązywać na gruncie
obowiązującego prawa w Polsce?
• 4 główne modele uznawanych przez prawo
związków jednopłciowych na świecie
• Co mówią przeciwnicy uregulowań prawnych
związków jednopłciowych?
6. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Dania – Axel i Eigil Axgil – pierwszy zarejestrowany
związek partnerski na świecie, 1.10.1989
7. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Argentyna – ślub Alexa Freyre i Jose Maria di
Bello – pierwszy w Am. Łacińskiej, 12.2009
8. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
USA, San Francisco – ślub Rosie O’Donnell i Kelli
Carpenter (gdy jeszcze były legalne w Kaliforni)
9. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
USA – ślub Melissy Etheridge i Tammy Lynn,
2003 r.
10. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
„Nie” dla mał eństw gejowskich
„Nie” dla mał eństw gejowskich
Polacy przeciwni gejowskim adopcjom. A trzy czwarte Polaków nie chce, by pary
homoseksualne mogły adoptować dzieci. Za mo liwością zawierania przez nie
związków mał eńskich opowiada się 3 proc. Sonda GfK Polonia został
przeprowadzony 4-8 marca 2010 r. na 979-osobowej próbie dorosłych Polaków.
Źródło: Rzeczpospolita
11. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Obecna sytuacja prawna
• „orientacja seksualna” w Kodeksie Pracy:
– zakaz dyskryminacji wprowadzony pod naciskiem UE
w 2003 r.
– odwrócenie cię aru dowodu (pracodawca musi
udowodnić, e na poziomie rekrutacji, zatrudnienia
lub zwolnienia nie dyskryminował i w taki sam sposób
traktował innych pracowników)
12. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Prawo a związki homoseksualne
• Ustawa o związkach partnerskich prof. M. Szyszkowskiej –
debata 2003-2004 r.
• Wspólne rozliczenie podatkowe partnerek za rok 2008 –
sprawa pod opieką Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka
• Precedensowy wyrok w Szczecinie w sprawie ochrony dóbr
osobistych geja – Ryszarda Giersza z Wolina (2009 r.)
• Pomoc społeczna na Śląsku (Chorzów) uznała, e
choremu nie nale y się zapomoga, poniewa mieszka ze
swoim partnerem i ich wspólny dochód przewy sza
socjalne minimum – urzędnicy uznali fakt istnienia
gospodarstwa domowego pomiędzy partnerami tej samej
płci (2007 r.)
• Sprawa Kozak vs. Polska – ETPW w Strasburgu (2010 r.)
13. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Po co gejom i lesbijkom formalne związki?
• odwiedziny w szpitalu, informacja o stanie
zdrowia, podejmowanie decyzji o leczeniu w
przypadku nieprzytomności (ustawa o zawodzie
lekarza + karta pacjenta) – uwaga na pułapki! (wg prawa
mał onek nie jest tu uprzywilejowany)
• pochówek zmarłego (ustawa o cmentarzach i
chowaniu zmarłych)
• odbiór korespondencji (uwaga) (prawo pocztowe)
14. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Po co gejom i lesbijkom formalne związki?
• zakup nieruchomości (prawo własności)
• wspólny rachunek bankowy (prawo bankowe)
• brak zabezpieczeń socjalnych (prawo
ubezpieczeniowe i odszkodowawcze, ZUS, renty,
emerytury)
• brak ochrony w procesie karnym i cywilnym,
(postępowanie sądowe)
• prawo spółdzielcze i lokalowe
• obywatelstwo RO dla cudzoziemca (ustawa o
cudzoziemcach)
• adopcja dzieci – tylko jako osoba samotna
15. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Po co gejom i lesbijkom formalne związki?
• Korzystanie z klinik leczenia niepłodności
– kliniki odmawiają parom lesbijskim sztucznego
zapłodnienia (inseminacji) – ze względu na
przekonania osobiste – regulacje prawne nie istnieją
w tym zakresie
– trzy projekty ustawy o zapłodnieniu in vitro –
zablokowanie dostępu do tego zabiegu dla lesbijek
lub kobiet samotnych
16. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Po co gejom i lesbijkom formalne związki?
• Dziedziczenie (prawo spadkowe)
– testament - !!!
– zachowek
– podatek spadkowy
• Prawo podatkowe
– niemo ność wspólnego rozliczania się
17. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 1:
> Prawo do pochowania
zmarłego partnera
18. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 2:
> Prawo do odmowy zeznań w
procesie karnym, w
postępowaniu podatkowym,
administracyjnym i cywilnym
19. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 3:
> Prawo do bycia
pełnomocnikiem procesowym
20. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 4:
> Mo liwość ubiegania się przez
partnera obywatela RP, nie
będącego obywatelem RP, o
prawo pobytu na terytorium
RP oraz o obywatelstwo RP
21. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 5:
> Prawo do adopcji dziecka
partnera/partnerki
22. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 6:
> Prawo do udzielania informacji
o stanie zdrowia i
podejmowania decyzji
związanej z leczeniem
partnera/partnerki
23. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 7:
> Prawo do dziedziczenia
ustawowego oraz zaliczenie
partnera/partnerki do I grupy
spadkowej
24. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 8:
> Prawo do wspólnego
opodatkowania się
25. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 9:
> Prawo do korzystania z
zabezpieczenia socjalnego, w
tym świadczeń ZUS
(ubezpieczenie zdrowotne,
renta rodzinna, emerytura po
zmarłym partnerze/partnerce)
26. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 10:
> Zagwarantowanie mo liwości
wstąpienia w stosunek najmu
tak e partnera/partnerki w związku
jednopłciowym (objęcie pojęciem
„osoby, która pozostawała
faktycznie we wspólnym po yciu z
najemcą” tak e partnera/partnerki
w związku jednopłciowym)
27. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 11:
> Zagwarantowanie prawa do ubiegania się
o członkostwo w spółdzielni
mieszkaniowej i ustanowienie
spółdzielczego lokatorskiego prawa do
lokalu mieszkalnego po zmarłym
partnerze/partnerce, byłym członku
spółdzielni, przez objęcie pojęciem „innej
osoby bliskiej” tak e partnera/partnerki w
związku jednopłciowym)
28. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Nasze postulaty
POSTULAT 12:
> Prawo do dysponowania wkładem
pienię nym na rachunku
bankowym na wypadek śmierci na
rzecz partnera/partnerki)
30. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– mał eństwo [1]
• instytucja prawa cywilnego
• kompleksowo reguluje zespół praw i
obowiązków mał onków
• ka dy z mał onków ma równe prawa i
obowiązki
31. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– mał eństwo [2]
• zawarcie mał eństwa
– oświadczenie woli zło one przed
kierownikiem Urzędu Stanu Cywilnego w
formie uroczystego ślubowania
– jednocześnie przez nupturientów (kandydaci
do mał eństwa)
32. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– mał eństwo [3]
• prawa i obowiązki między mał onkami:
– prawa niemajątkowe
• prawo wspólnego po ycia
• obowiązek wierności
• prawo do wzajemnej pomocy
• obowiązek współdziałania dla dobra rodziny
• prawo noszenia wspólnego nazwiska
– prawa majątkowe
• obowiązek przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny
• konieczność wspólnego rozstrzygania o istotnych sprawach
rodziny
33. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– mał eństwo [4]
• prawa i obowiązki wobec osób trzecich:
– prawa niemajątkowe
• prawo do adopcji wspólnej
• mo liwość ubiegania się o prawo pobytu na terytorium RP przez mał onka
obywatela polskiego
• prawo do odmowy składania zeznań
• prawo do bycia pełnomocnikiem procesowym
– prawa majątkowe
• prawo dziedziczenia ustawowego
• zwolnienie z podatków od spadków i darowizn
• mo liwość wspólnego opodatkowania
• prawo do korzystania z zabezpieczeń socjalnych
• prawo do wstąpienia w stosunek najmu, członkostwa w spółdzielni mieszkaniowej
• prawo do dysponowania wkładem pienię nym na wypadek śmierci
34. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– mał eństwo [5]
• rozwiązanie mał eństwa:
– rozwód
– stwierdzenie niewa ności
– śmierć
35. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– mał eństwo [6]
• rozwód:
– ustanie więzi duchowej
– ustanie więzi fizycznej
– ustanie więzi gospodarczej
• zakaz udzielenia rozwodu:
– sprzeciwia się temu dobro małoletnich dzieci
– sprzeciwiają się temu zasady współ ycia
społecznego
36. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– związek partnerski [1]
• instytucja prawa cywilnego
• kompleksowo reguluje zespół praw i
obowiązków partnerów
• ka dy partner ma równe prawa i obowiązki
37. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– związek partnerski [2]
• rejestracja związku:
– tak jak w przypadku mał eństw
– w inny sposób (u wójta gminy, w sądzie)
38. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– związek partnerski [3]
• prawa i obowiązki między partnerami:
– podobnie jak w mał eństwie prawa
majątkowe i niemajątkowe okrojone np. o:
• brak obowiązku wierności
• prawa do wspólnego po ycia
• brak mo liwości noszenia wspólnego nazwiska
• brak zmiany stanu cywilnego
39. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– związek partnerski [4]
• prawa i obowiązki wobec osób trzecich:
– podobnie jak w mał eństwie prawa majątkowe i
niemajątkowe okrojone np. o:
• brak prawa do adopcji wspólnej
• brak prawa do zabezpieczenia socjalnego
40. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– związek partnerski [5]
• rozwiązanie związku partnerskiego:
– z chwilą śmierci
– z chwilą stwierdzenia niewa ności
– z chwilą zgodnego oświadczenie woli stron lub
po upływie określonego czasu
– albo przez orzeczenie sądu wydane na wniosek
stron
– z chwilą upływu np. 12 miesięcy od
oświadczenia zło onego przez jednego z
partnerów
41. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– PACS [1]
• umowa cywilnoprawna
• pozwalająca partnerom uregulować
wspólne prawa i obowiązki w codziennym
yciu
• z mocy prawa (bez konieczności
spisywania tego w umowie) regulująca
pewne kwestie
42. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– PACS [2]
• zawarcie umowy:
– słownie
– pisemnie z rejestracją umowy w sądzie
43. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– PACS [3]
• prawa i obowiązki partnerów między
sobą:
– partnerzy regulują je samodzielnie
– ka dy PACS teoretycznie mo e być inny
44. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– PACS [4]
• prawa i obowiązki wobec osób
trzecich:
– prawo do wspólnego opodatkowania się
– prawo do dziedziczenia po sobie
45. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– PACS [5]
• rozwiązanie umowy:
– z chwilą śmierci
– z chwilą zgodnego oświadczenia partnerów
zło onego przed sądem
– z chwilą upływu 3 miesięcy od zło enia
oświadczenia przez jednego z partnerów
– z chwilą zawarcia związku mał eńskiego
46. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– konkubinat [1]
• nie jest ani umową cywilnoprawną
• ani sformalizowaną instytucją
cywilnoprawną
• są to poszczególne przepisy przyznające
pewne uprawnienia partnerom
47. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
Modele związków
§
sposoby zawarcia, rozwiązania, prawa i obowiązki
– konkubinat [2]
• prawo do korzystania z uprawnień:
– nabywa się przez
• oświadczenie zło one urzędnikowi
• dowód przeprowadzony przed urzędnikiem
• zarejestrowanie się w danym urzędzie
48. Grupa Inicjatywna ds. Związków Partnerskich
§
Dziękujemy za uwagę
www.zwiazkipartnerskie.info
zwiazkipartnerskie@gmail.com