Hosea Williams was born in 1926 in Georgia to unmarried teenage parents. He was raised by his grandparents and left school at age 14 to avoid being lynched. Williams later earned his high school diploma and bachelor's degree. He was inspired to pursue civil rights after his children were refused service at a segregated lunch counter. Williams played a major role in the 1965 Selma marches, leading the first march on the Edmund Pettus Bridge. He worked closely with Martin Luther King Jr. in the Southern Christian Leadership Conference and fought for racial equality and justice throughout his career.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo en 2020. A medida que se implementaron las vacunas en 2021, la mayoría de las economías comenzaron a recuperarse, aunque los efectos a largo plazo en los mercados laborales y sectores específicos aún no están claros.
El documento describe los 11 pasos para editar un blog en Blogger. Estos incluyen 1) acceder a Blogger a través de Google, 2) seleccionar el blog a editar, 3) elegir una plantilla, 4) personalizar la plantilla mediante la selección de fondo y diseño, y 5) aplicar los cambios para guardar las ediciones realizadas al blog.
Dokeos es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) de código abierto que permite administrar contenidos educativos como distribución de materiales, calendario y evaluaciones. Se desarrolló en 2004 como un fork de Claroline y ahora está traducido a 34 idiomas. En 2008, surgieron desacuerdos entre los desarrolladores y la empresa Dokeos que apoyaba el proyecto, lo que llevó a la mayoría de los desarrolladores a crear un nuevo proyecto llamado Chamilo.
This document contains photos credited to five different photographers: Javier Hidalgo, Randy Son Of Robert, devmat, André Bispo, and AlmaGamil_Philippines. It encourages the reader to get started creating their own Haiku Deck presentation by providing photos from various photographers.
Hosea Williams was born in 1926 in Georgia to unmarried teenage parents. He was raised by his grandparents and left school at age 14 to avoid being lynched. Williams later earned his high school diploma and bachelor's degree. He was inspired to pursue civil rights after his children were refused service at a segregated lunch counter. Williams played a major role in the 1965 Selma marches, leading the first march on the Edmund Pettus Bridge. He worked closely with Martin Luther King Jr. in the Southern Christian Leadership Conference and fought for racial equality and justice throughout his career.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo en 2020. A medida que se implementaron las vacunas en 2021, la mayoría de las economías comenzaron a recuperarse, aunque los efectos a largo plazo en los mercados laborales y sectores específicos aún no están claros.
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Dokeos es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) de código abierto que permite administrar contenidos educativos como distribución de materiales, calendario y evaluaciones. Se desarrolló en 2004 como un fork de Claroline y ahora está traducido a 34 idiomas. En 2008, surgieron desacuerdos entre los desarrolladores y la empresa Dokeos que apoyaba el proyecto, lo que llevó a la mayoría de los desarrolladores a crear un nuevo proyecto llamado Chamilo.
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Il presente articolo spiega come di fronte alla crisi economica e finanziaria mondiale, la rete di impresa, può costituire una forma organizzativa di successo in grado dare slancio all’economia nazionale ed europea. Le reti d’impresa innovative si fondano sulla fiducia reciproca fra i partner. Esse vengono create nel tempo e favoriscono la circolazione dell’informazione, la diffusione della conoscenza e la generazione dell’innovazione. La fiducia, inoltre, riduce l’incertezza e i costi di transazione e limita i comportamenti opportunistici da parte di agenti free-rider. Tuttavia, il successo di tali forme organizzative dipende non solo da tali processi ma anche dall’interplay tra le imprese e le istituzioni politiche e dalle loro interazioni con il sistema formativo di ricerca. Con la legge 33/2009 il legislatore italiano ha disciplinato il «contratto di rete» come uno strumento attraverso il quale due o più imprese possono esercitare in comune una o più attività economiche allo scopo di accrescere la reciproca capacità innovativa e la competitività sul mercato. Tale contratto, affiancandosi ai tradizionali strumenti di promozione della collaborazione tra imprese, ha permesso di superare la logica dei cd. distretti territoriali, e senza incidere sull’autonomia delle singole imprese può permettere a quest’ultime di effettuare una cooperazione più snella e flessibile. Inoltre, la legge 11 novembre 2011, n. 180 disciplina la partecipazione delle reti di impresa nell’ambito delle procedure per l’aggiudicazione di contratti pubblici. Così facendo si è cercato di abbattere alcune barriere all’entrata che impedivano l’accesso agli appalti pubblici delle micro, piccole e medie imprese. Il presente articolo, inoltre effettua delle considerazioni sull’efficacia dell’intervento pubblico a favore delle reti di impresa e sottolinea l’importanza di diversi fattori tra i quali le diversità territoriali e le esigenze di innovazione, flessibilità e di efficienza imposte dalla competitività internazionale
La sicurezza delle reti aziendali ai tempi di FacebookAmmLibera AL
Progetto wiki promosso da IBM per discutere sul tema della sicurezza informatica e, nello specifico, su come l’utilizzo dei social network si ripercuote sulla sicurezza delle strutture aziendali, nonché sui rischi che ne derivano.
L'ai come piattaforma abilitante le interazioni organizzativefebo leondini
Il paper analizza i cambiamenti organizzativi conseguenti all'introduzione in azienda dell'intelligenza artificiale (AI). La struttura del documento è articolata in 2 parti: nella prima è proposto un nuovo modello organizzativo, basato sulla visione della struttura organizzativa come un mercato multilaterale ad alta produzione di esternalità, nella seconda, invece, sono spiegate le funzionalità di una piattaforma di AI, basata si IBM Watson, che rappresenta l'HUB attraverso cui gestire le esternalità prodotte dall'organizzazione. La piattaforma, esistente e operativa, è il primo esempio di utilizzo di un protocollo di AI italiano dedicato alla gestione delle interazioni organizzative nell'ottica di creare protocolli di service automation.
Nel mio intervento del 9 luglio presso il SIDEcamp organizzato presso la l'Università LUISS condividerò con il pubblico alcune tematiche relative ai sistemi Saas e alle caratteristiche delle piattaforme di social networking per le imprese che desiderano affacciarsi all’utilizzo degli strumenti social per espandere il business e migliorare i processi di efficienza interni.
L'impresa 2.0 nuovi modelli organizzativi per l'innovazioneOnofrio Napolitano
il mio lavoro di tesi si è soffermato nell'analizzare il passaggio dall'impresa 1.0 a quella 2.0. per poi studiare un business in continua crescita, il mercato delle assicurazioni online
La comunicazione interna dell'impresa sistema vitale tra conoscenza e compete...Angelo Ventriglia
Abstract della Tesi di Laurea Triennale in Scienze della Comunicazione: LA COMUNICAZIONE INTERNA DELL'IMPRESA SISTEMA VITALE TRA CONOSCENZA E COMPETENZE DISTINTIVE. Presupposti teorici ed elementi di sviluppo (09/11/2006, Università di Salerno, Relatore Prof. Siano, 106/110)
Il presente articolo spiega come di fronte alla crisi economica e finanziaria mondiale, la rete di impresa, può costituire una forma organizzativa di successo in grado dare slancio all’economia nazionale ed europea. Le reti d’impresa innovative si fondano sulla fiducia reciproca fra i partner. Esse vengono create nel tempo e favoriscono la circolazione dell’informazione, la diffusione della conoscenza e la generazione dell’innovazione. La fiducia, inoltre, riduce l’incertezza e i costi di transazione e limita i comportamenti opportunistici da parte di agenti free-rider. Tuttavia, il successo di tali forme organizzative dipende non solo da tali processi ma anche dall’interplay tra le imprese e le istituzioni politiche e dalle loro interazioni con il sistema formativo di ricerca. Con la legge 33/2009 il legislatore italiano ha disciplinato il «contratto di rete» come uno strumento attraverso il quale due o più imprese possono esercitare in comune una o più attività economiche allo scopo di accrescere la reciproca capacità innovativa e la competitività sul mercato. Tale contratto, affiancandosi ai tradizionali strumenti di promozione della collaborazione tra imprese, ha permesso di superare la logica dei cd. distretti territoriali, e senza incidere sull’autonomia delle singole imprese può permettere a quest’ultime di effettuare una cooperazione più snella e flessibile. Inoltre, la legge 11 novembre 2011, n. 180 disciplina la partecipazione delle reti di impresa nell’ambito delle procedure per l’aggiudicazione di contratti pubblici. Così facendo si è cercato di abbattere alcune barriere all’entrata che impedivano l’accesso agli appalti pubblici delle micro, piccole e medie imprese. Il presente articolo, inoltre effettua delle considerazioni sull’efficacia dell’intervento pubblico a favore delle reti di impresa e sottolinea l’importanza di diversi fattori tra i quali le diversità territoriali e le esigenze di innovazione, flessibilità e di efficienza imposte dalla competitività internazionale
La sicurezza delle reti aziendali ai tempi di FacebookAmmLibera AL
Progetto wiki promosso da IBM per discutere sul tema della sicurezza informatica e, nello specifico, su come l’utilizzo dei social network si ripercuote sulla sicurezza delle strutture aziendali, nonché sui rischi che ne derivano.
L'ai come piattaforma abilitante le interazioni organizzativefebo leondini
Il paper analizza i cambiamenti organizzativi conseguenti all'introduzione in azienda dell'intelligenza artificiale (AI). La struttura del documento è articolata in 2 parti: nella prima è proposto un nuovo modello organizzativo, basato sulla visione della struttura organizzativa come un mercato multilaterale ad alta produzione di esternalità, nella seconda, invece, sono spiegate le funzionalità di una piattaforma di AI, basata si IBM Watson, che rappresenta l'HUB attraverso cui gestire le esternalità prodotte dall'organizzazione. La piattaforma, esistente e operativa, è il primo esempio di utilizzo di un protocollo di AI italiano dedicato alla gestione delle interazioni organizzative nell'ottica di creare protocolli di service automation.
Nel mio intervento del 9 luglio presso il SIDEcamp organizzato presso la l'Università LUISS condividerò con il pubblico alcune tematiche relative ai sistemi Saas e alle caratteristiche delle piattaforme di social networking per le imprese che desiderano affacciarsi all’utilizzo degli strumenti social per espandere il business e migliorare i processi di efficienza interni.
L'impresa 2.0 nuovi modelli organizzativi per l'innovazioneOnofrio Napolitano
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La comunicazione interna dell'impresa sistema vitale tra conoscenza e compete...Angelo Ventriglia
Abstract della Tesi di Laurea Triennale in Scienze della Comunicazione: LA COMUNICAZIONE INTERNA DELL'IMPRESA SISTEMA VITALE TRA CONOSCENZA E COMPETENZE DISTINTIVE. Presupposti teorici ed elementi di sviluppo (09/11/2006, Università di Salerno, Relatore Prof. Siano, 106/110)
THE INTER-FIRM NETWORK: ANALYSIS OF THE NETWORK GOVERNANCE AND ECONOMIC - COGNITIVE DYNAMICS.
1. IL NETWORK INTERAZIENDALE:
ANALISI DEL SISTEMA DI GOVERNO
RETICOLARE E DINAMICHE
ECONOMICO-COGNITIVE
Corso di laurea in Economia Bancaria, Finanziaria ed Assicurativa
Tesi di Laurea
in Strategia Aziendale
FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE
LAUREANDO
Marco CURRELI
N. Matr. 58207
RELATORE
Ch.mo Prof. Christian CORSI
Anno Accademico 2009 - 2010
2. Concetto di rete
Concetto
di rete
Presenza di almeno due
nodi (presone, imprese
ecc.)
Autonomia istituzionale
dei nodi (non unitarietà
del soggetto economico)
Interdipendenza dei
nodi
Meccanismi di governo delle
relazioni tra i nodi basati sulla
coordinazione, cooperazione
e negoziazione
3. Principali categorie di aggregazioni di imprese
Aggregazioni
aziendali
Basate su
rapporti informali
Basate su
rapporti contrattuali
Basate su
rapporti patrimoniali
Reti di imprese
4. Il sistema di governo reticolare
Il soggetto economico reticolare
Singolo attore, o coalizione di attori, che gestisce le interdipendenze tra imprese, legittimata a farlo da
molteplici circostanze, non sempre legate alla proprietà del capitale di rischio.
Soggetto
economico
reticolare
Le variabili utili all’individuazione del soggetto economico sono:
Area
operativa di
riferimento
Esercizio del potere
di indirizzo strategico
Mentalità reticolare
5. Il sistema di governo reticolare
La network governance
La flessibilità è una prima fondamentale caratteristica qualitativa del network
Soggetto economico
reticolare:
approccio flessibile a problemi
di gestione strategica
Attore 1:
specializzazione
produttiva (A)
Attore 2:
specializzazione
produttiva (B)
Attore 3:
specializzazione
produttiva (C)
Attore n-esimo:
specializzazione
produttiva (K)
Un set di imprese specializzate permette la flessibilità
dell’aggregato reticolare esaltandone le capacità adattive
6. Il sistema di governo reticolare
La network governance
Il patrimonio intangibile rappresenta un carattere quali-quantitativo del network
Patrimonio intangibile
reticolare
Fiducia
Set competenze
specifiche
Consenso
sociale
Coinvolgimento nel
progetto strategico
comune
Soddisfazione
stakeholder nel
raggiungimento
degli obiettivi e
creazione di valore
Implementazione
core competencies delle
singole imprese
Aumento
interdipendenza delle
unità coinvolte
7. Il sistema di governo reticolare
Il controllo reticolare
Controllo
reticolare
Livellomicrosistemico
Livellomacrosistemico
Conseguire
obiettivi
aziendali
Raggiungere una
certa coesione
culturale ed
organizzativa tra
le imprese
Gestire il
rapporto di
interdipendenza/
flessibilità del
sistema di
relazioni aziendali
8. Dinamiche economico-cognitive
La rete quale sistema dinamico complesso
Rete
di imprese
Emergenza delle
relazioni trasversali
tra aziende
Auto-organizzazione
del network
Co-evoluzione delle
unità sistemiche
coinvolte
Complessità della
struttura sistemica
Chiusura
operazionale e
apertura
termodinamica
9. Dinamiche economico-cognitive
Struttura multilivello della rete di imprese
Impresa 1
Impresa 2
Impresa 3
Impresa 4
Impresa
n-esima
Livello microsistemico Livello mesosistemico
Blocco di
imprese A
Blocco di
imprese B
Blocco di
imprese C
Livello macrosistemico
Network
interaziendale
10. Dinamiche economico-cognitive
Ciclo di vita del network interaziendale
Fase
presistemica
Fase
sistemica
Fase
postsistemica
Fase
presistemica di
un nuovo
network
Estinzione del
network
Network
Nuovo network
dinamiche
apprendimento
11. Dinamiche economico-cognitive
Creazione ed apprendimento della conoscenza attraverso i livelli sistemici
Comprensione ed utilizzo di un linguaggio network specific
Razionale organizzazione e costante monitoraggio dei processi di
apprendimento della conoscenza relativi ad obiettivi cognitivi
Individuazione di
opportunità
economico-
cognitive prima
dei concorrenti
Sfruttamento
efficiente ed
efficace del set di
conoscenze
possedute
Sfruttamento
efficiente ed
efficace delle
conoscenze
individuate
Livello microsistemico
12. Dinamiche economico-cognitive
Creazione ed apprendimento della conoscenza attraverso i livelli sistemici
Livello mesosistemico
Attività economica del blocco di imprese basata sul concetto di shared
vision
Acquisizione di mentalità reticolare da parte delle imprese coinvolte
Condivisione
della conoscenza
posseduta e/o
controllata dalle
singole imprese
Attivazione di
processi di
co-produzione di
nuova
conoscenza
13. Dinamiche economico-cognitive
Creazione ed apprendimento della conoscenza attraverso i livelli sistemici
Livello macrosistemico
Presenza di un sub-strato relazionale di legami deboli
Numerosità dei legami superiore ai livelli inferiori, maggiore mole di
informazioni e conoscenze veicolate con un linguaggio network
specific
Organizzare in
categorie simili la
knowledge appresa
Omogeneizzare la
percezione cognitiva
degli attori
Creazione di feed-back cognitivi e di network identity
14. Dinamiche economico-cognitive
Cycle of discovery
Nuove combinazioni
(riconfigurazione radicale)
Consolidamento
GeneralizzazioneDifferenziazione
Scambio
Esplorazione della conoscenza
Sfruttamento della conoscenza
Aumento
varietà dei
contenuti
Riduzione
varietà dei
contenuti
Apertura a
nuovi contesti
15. Dinamiche economico-cognitive
Flussi di conoscenze ed informazioni attraverso i livelli sistemici
Flusso top-down
Livello
mesosistemico
Livello
microsistemico
Livello
microsistemico
Livello
mesosistemico
Livello
microsistemico
Livello
macrosistemico
Livello
macrosistemico
Livello
microsistemico
Flusso bottom-up