Apresentação dos serviços no segmento editorial, principalmente, na área educacional. Soluções completas em produção de livros e apostilas e também estamos preparados para a produção de conteúdo e desenvolvimento de publicações digitais.
P. Ambrazevičiaus futbolo viktorina 2013-03-15 bare Juoda Raudona su Eurofoot...Paulius Ambrazevičius
30 tekstinių klausimų iš Pauliaus Ambrazevičiaus futbolo viktorinos, surengtos kartu su "Eurofootball.lt" bare "Juoda Raudona" Vilniuje, 2013 metų kovo 15 dieną.
Apresentação dos serviços no segmento editorial, principalmente, na área educacional. Soluções completas em produção de livros e apostilas e também estamos preparados para a produção de conteúdo e desenvolvimento de publicações digitais.
P. Ambrazevičiaus futbolo viktorina 2013-03-15 bare Juoda Raudona su Eurofoot...Paulius Ambrazevičius
30 tekstinių klausimų iš Pauliaus Ambrazevičiaus futbolo viktorinos, surengtos kartu su "Eurofootball.lt" bare "Juoda Raudona" Vilniuje, 2013 metų kovo 15 dieną.
Kaip nepasirinkti "vilko avies kailyje"? (Darbuotojų atranka)Jurgita Jankuviene
Dažnu atveju, įmonės, vykdydamos personalo paiešką ir atranką, naudoja tuos pačius darbuotojų atrankos žingsnius: skelbimas, CV surinkimas, pokalbiai su kandidatais, įdarbinimas. Tačiau, reta įmonė (įmonės vadovas) susimąsto apie tai, kad gali priimti į įmonę "vilką avies kailyje", arba ne visada įvertina tuos kandidatus, kuries galėtų tapti "supermenais". Kaip nesuklysti personalo atrankoje? Į šį klausimą padeda atsakyti išsamus kandidatų vertinimas.
Ar žinote, kad atlikus kelis papildomus žingsnius darbuotojų atrankoje galite sumažinti klaidos tikimybę:
- rekomendacijų susirinkimas - 14%;
- struktūruotas interviu ir rekomendacijos - 26%;
- rekomendacijos, interviu ir asmeninių savybių vertinimas - 38%;
- rekomendacijos, interviu, asmeninių savybių ir mąstymo gebėjimų vertinimas - 54%;
- rekomendacijos, interviu, asmeninių savybių , mąstymo gebėjimų ir interesų vertinimas - 66%;
- rekomendacijos, interviu, bei asmeninių savybių, mąstymo gebėjimų ir interesų vertinimas ir jų suderinimas su konkrečiu darbu - 75%.
Jūs norite, darbuotojų atrankos metu, būti net 75% taiklesni? Mes galime Jums padėti tai padaryti.
Registruokitės susitikimui su nepriklausomu paskolų ekspertu Mariumi Jansonu: www.fikva.lt/registracija
Per daugiau nei dešimt metų darbo su bankais ir jų klientais teko spręsti daug būsto kreditų situacijų ir patarti naujiems bei esamiems banko klientams, jiems perkant ar parduodant NT su banko paskola.
Seminaro metu pasidalinsiu realiomis situacijomis ir konfliktais, kurie kyla su bankais bei aptarsiu nuostolius, kuriuos patiria banko klientai nesidomintys banko taisyklėmis ir naiviai tikintys, kad bankas padės išspręsti jų finansines problemas.
Kalbėsiu apie bankus, gudriomis savo sutartimis ,,įkalinančius" žmones ir vienašališkai pakeliančius banko palūkanas, kurių net teismai negali sumažinti.
Taip pat apžvelgsiu klaidas, kurias daro žmonės neapdairiai įsigydami NT, derėdamiesi su bankais dėl sutarties nutraukimo ar sąlygų pakeitimo.
Parodysiu, kaip bankai ir būsto paskolų draudimas gali sugadinti finansinį gyvenimą mažiausiai 10-čiai metų, jeigu nežinosite savo teisių ir galimų veiksmų, privalomų atlikti dėl savo šeimos gerovės.
Ir svarbiausia - duosiu pavyzdžių, kaip būsto kredito klientai, mokėdami paskolą, susimažina mėn. įmokas, atideda dalį lėšų investicijoms ir vaikų mokslams bei santaupoms ar pensijai.
Kaip nepasirinkti "vilko avies kailyje"? (Darbuotojų atranka)Jurgita Jankuviene
Dažnu atveju, įmonės, vykdydamos personalo paiešką ir atranką, naudoja tuos pačius darbuotojų atrankos žingsnius: skelbimas, CV surinkimas, pokalbiai su kandidatais, įdarbinimas. Tačiau, reta įmonė (įmonės vadovas) susimąsto apie tai, kad gali priimti į įmonę "vilką avies kailyje", arba ne visada įvertina tuos kandidatus, kuries galėtų tapti "supermenais". Kaip nesuklysti personalo atrankoje? Į šį klausimą padeda atsakyti išsamus kandidatų vertinimas.
Ar žinote, kad atlikus kelis papildomus žingsnius darbuotojų atrankoje galite sumažinti klaidos tikimybę:
- rekomendacijų susirinkimas - 14%;
- struktūruotas interviu ir rekomendacijos - 26%;
- rekomendacijos, interviu ir asmeninių savybių vertinimas - 38%;
- rekomendacijos, interviu, asmeninių savybių ir mąstymo gebėjimų vertinimas - 54%;
- rekomendacijos, interviu, asmeninių savybių , mąstymo gebėjimų ir interesų vertinimas - 66%;
- rekomendacijos, interviu, bei asmeninių savybių, mąstymo gebėjimų ir interesų vertinimas ir jų suderinimas su konkrečiu darbu - 75%.
Jūs norite, darbuotojų atrankos metu, būti net 75% taiklesni? Mes galime Jums padėti tai padaryti.
Registruokitės susitikimui su nepriklausomu paskolų ekspertu Mariumi Jansonu: www.fikva.lt/registracija
Per daugiau nei dešimt metų darbo su bankais ir jų klientais teko spręsti daug būsto kreditų situacijų ir patarti naujiems bei esamiems banko klientams, jiems perkant ar parduodant NT su banko paskola.
Seminaro metu pasidalinsiu realiomis situacijomis ir konfliktais, kurie kyla su bankais bei aptarsiu nuostolius, kuriuos patiria banko klientai nesidomintys banko taisyklėmis ir naiviai tikintys, kad bankas padės išspręsti jų finansines problemas.
Kalbėsiu apie bankus, gudriomis savo sutartimis ,,įkalinančius" žmones ir vienašališkai pakeliančius banko palūkanas, kurių net teismai negali sumažinti.
Taip pat apžvelgsiu klaidas, kurias daro žmonės neapdairiai įsigydami NT, derėdamiesi su bankais dėl sutarties nutraukimo ar sąlygų pakeitimo.
Parodysiu, kaip bankai ir būsto paskolų draudimas gali sugadinti finansinį gyvenimą mažiausiai 10-čiai metų, jeigu nežinosite savo teisių ir galimų veiksmų, privalomų atlikti dėl savo šeimos gerovės.
Ir svarbiausia - duosiu pavyzdžių, kaip būsto kredito klientai, mokėdami paskolą, susimažina mėn. įmokas, atideda dalį lėšų investicijoms ir vaikų mokslams bei santaupoms ar pensijai.