Postmodernistliku teooria esitlus, Gea Kallas ja Alvar Veersalu

1. Postmodernne teooria
Gea Kallas & Alvar Veersalu
17.11.2010

2. Teooria olemus
 Anti-teooria
 Teadlane peaks keskkonda parandama
 Arvamus on subjektiivne => tõde on suhteline
 Kõike tuleks vaadata kontekstis
 Tähtsam on see, mis jäetakse ütlemata
 Struktuur e. lihtsustus häirib mõtlemist
 Ratsionaalne põhjendus on religiooni erivorm

3. Teooria arendused 1
 Rohkem kui anti-teooria
 Skeptiline: maailm on keeruline +
jaatav: keskendume uudsele
 Väljakutse traditsioonidele, mitmekesine,
hetkeline
 Valikuline lähenemine teooriatele võttes
arvesse hetkeolukorda
 Konsensus on moraalselt vananenud ja
kahtlane väärtus

4. Teooria arendused 2
 Normatiivsed teooriad ja kriitilisuse puudus
 Tõe illusioon
 Rõhk meetodil, mitte reaalsusel
 Stiili tähtsus
 Mida rohkem me teame, seda vähem me teame
 Uurimus peaks kaasama, mitte tõde pakkuma
 Sotsiaalse ja personaalse kogemuse tähtsus
 Pole mõtet tõestada ilmset

5. Teooria arendused 3
 Olemine vs arenemine/muutumine/saamine
 Tähestik – modernsete teooriate mudel
 Kõik on suhteline ja muutuses
 Maailm ei ole lineaarne: butterfly effect
 Vaikiv teadmine (tacit knowledge)?
 Organisatsioon on kestev paljusid aspekte
hõlmav ja teisi mõjutav tegevus, mitte seisund

6. Kitsaskohad
 Liiga abstraktne
 Teooria anti-teooriast, mis ise on teooria?
 Kasutab ka ise ratsionaalsust
 Kuidas saavutada objektiivsust?
 Konteksti tõlgendamine on alati subjektiivne
 Kus maal lõpeb tervik?

7. Teooria rakendusi
 Ka “ideaalsed” organisatsioone hakatakse
kriitiliselt hindama
 Aitab jätkuvalt uuendada ja olemasolevate
lahenduste eituse kaudu leida unikaalseid
ideid
 Muudab hariduse funktsionaalseks, asju
õpitakse mitte lihtsalt teadmiseks, vaid õpitu
rakendamiseks
 Eeldusi tuleb alati kontrollida, kõik inimesed
võivad jääda oma “tarkuse” lõksu

8. Postmodernne organisatsioon
 Kasumi taotlus tulevikus, paindlik tootmine,
töötaja on investeering, sisemine ja väline
kliendi fookus
 Erinevate oskustega töötajad, töötajate tiimid,
mitmekesisus ja palju arvamusi
 Tiimiliidrid juhivad, töötaja kesksus,
detsentraliseeritus, meeste-naiste võrdsus

9. Mõned postmodernistid: Platon
 Vana Kreeka aristokraadist filosoof,
„Täiuslik riik“
 „Kõik muutumises olev, kõik
algatatud asjad on määratud
manduma“
 Kaks maailma: üks on tõelise
tegelikkuse, ideede maailm ja teine
näiva tegelikkuse, tekkivate ja
muutuvate ning kaduvate esemete
maailm

10. Mõned postmodernistid: George Soros
 Inimene on ebatäiuslik, kõik
inimmõtte konstruktsioonid on
vigased
 Sama lugu on institutsioonidega:
kui nad juba loodud on, usume me
nendesse ka pärast seda, kui nad
on muutunud elujõuetuks ega
õigusta end enam

11.  Üks edukamaid kriitilise teooria rakendajaid
finantsmaailmas
 Tema kriitika on positiivne ja toimiv
 „Vigased teooriad võivad olla mingil konkreetsel
ajahetkel kasulikud, hiljem aga manduda“
 Otsib alati optimaalset tegevussuunda, mis
kehtib ainult ühel kindlal ajahetkel
Mõned postmodernistid: George Soros

12.  Ekslikkuse teooria: eeldas, et turuosalejad
eksivad ja käitus vastupidi kui teised
 Ennustas oma raamatus „Ekslikkuse ajastu“
(2007) ette USA kinnisvaraturu krahhi
Mõned postmodernistid: George Soros

13. Whenever people agree with me
I always feel I must be wrong.
Oscar Wilde