Download to read offline
Uploaded bySolv AS
Peanuts story
Presentation of how LinkedIn has been our key success factor in building up Peanuts - by brilliant people within marketing and recruitment area. Facebook, Instragram and Twitter have also been crucial to attract the best candidates. Our company website: www.peanuts.no
More Related Content
Peanuts story
- 2.
- 3. Passionate about shakingup the status quo
- 4. 0 50 100 150 200 250 2011 2012 20132014 2015 Organisk vekst i antall ansatte
- 5. Me ska bliså goe at ingen tør å søga…. Sitat Kjell Skappel, Styreformann i Peanuts AS
- 8. uten sosiale medierhadde vi ikke eksistert…
- 9.
- 10.
- 11.
- 12.
- 13.
- 14.
- 15.
- 16.
- 17.
- 18.
- 19.
- 21. Filmen fra forrigeslide ligger her: http://www.youtube.com/watch?v=QUCfFcchw1w
- 22. I think you haveto think a little bit different. - Steve Jobs
- 24. VI TRENGER KUNDER OGANSATTE!
- 25.
- 26. >> FÅ KUNDEROG PROSJEKTER >> REKRUTTERE ANSATTE >> KULTURBYGGING
- 27. POTENSIELL ANSATT TILLIT OGRELASJONER
- 29. ELEKTRONISK KONTAKT! HAR VINOE FELLES? FYSISK KONTAKT! MULIGHETER! NYSGJERRIGHET TILLIT
- 30.
- 33.
- 34.
- 35. .NET / web-uviklerePeanuts Rogaland
- 37.
- 38. - Talenter tiltrekkerofte andre talenter, og derfor er vi veldig opptatt av at våre ansatte også skal være aktive på Linkedin og lage seg gode nettverk Christian Scheen Manager Executive Search and Sourcing at Aker Solutions
- 39. Finansdirektør Didrik Arstad,AkerSolution Jeg tror heller ikke en bør avslå når folk legger deg til i nettverket sitt, selv om du ikke har nært bekjentskap med dem. Det er snakk om profesjonelle forbindelser, ikke ekteskap
- 40. Linkedin er etgodt eksempel på et sosialt media for profesjonelle og hvor det er forventet og akseptert at vi er i dialog med talentene! Rekrutteringsdirektør Tone Rognstad i Statoil
- 41. Forrige helg bleselskapet det første norske selskapet med over 200.000 følgere på Linkedin.
- 42. - Vi brukerLinkedin svært aktivt. Det er et sentralt verktøy for oss i jakten på verdens beste kollegaer! Kristine Ruud, HR ansvarlig Microsoft Norge
- 46. Filmen fra forrigeslide ligger her: https://www.youtube.com/watch?v=b_JPVDiwS3I
- 47. • Jørn • 26år • En av våre beste utviklere
- 49. De beste rekruttereer våre egne ansatte!
- 59. Passionate about shakingup the status quo
- 60.
Editor's Notes
- #3 Ønsker å fortelle historien om Peanuts Riktig tittel er salgsansvarlig i Peanuts men driver mye med rekruttering Relativt ny oppstartet IT konsulentselskap
- #4 Vår visjon – UTFORDRE DET ETABLERTE – Stor del av vår suksess!
- #5 PLAN FOR ORGANISK VEKST……. NY Husk – FIKK EN UTFORDRING TIL I FANGET!!!!
- #6 Vår styreformann Sitat – Ingen tørr å søka…
- #8 SIER SEG SELV. SUPER FORNØYD MED VALG AV NAVN/PROFIL - DET ER IKKE MANGE I MIN BRANJE SOM IKKE VET ELLER HAR HØRT OM PEANUTS!!!! SÅ LITT MIMRING…… Ka e planen!!
- #26 Markedsbudsjett= kr 0 Rekrutteringsbudsjett kr 0 HR Hva var nå det ? Kom fra et stort internasjonalt IT selskap med 30 ansatte på HR – INGEN AV OSS hadde ikke ansatt noe særlig før KA ER PLANEN….?
- #27 Linkedin-hq i buenos aires; Argentina
- #28 BASERT PÅ ANDRES TILLITT KOMMER MAN I KONTAKT MED POTENTIELLE KANDIDATER.
- #30 Hva betyr sosiale medier for meg personlig ? Jeg har ikke behov får være ”elektronisk” sosial…… .. KOKER NED TIL: Hvordan kan vi øke businessen og øke antall ansatte! Må innrømme – Jeg ikke på Facebook….? BYGGING AV NETTVERK HAR VI NOE FELLES ENTEN PRIVAT ELLER JOBB ? SOSIALE MEDIER STÅR SEG IKKE ALENE… - MAN MÅ MØTES DERSOM MAN ØNSKER Å OPPNÅ NOE MER… MULIGHETER TILLITT - .
- #31 OVERBLIKK 225 MILL MEDLEMMER VERDENS STØRSTE PROFISJONELLE NETTVERK 80 % AV FORUNE TOPP 100 I USA BRUKER B.L.A LINKEDIN SOM REKRUTTERSKANAL KRAFTIG SØKEVERKTØY - GEOGRAFI, KOMPETANSE, FIRMA, NAVN HVEM KJENNER DU KANSKJE HVEM HAR SETT PÅ DIN PROFIL NYHETS FEED OVERSIKT OVER HVOR MANGE DU ER I KONTAKT MED NORM I ALLE SOSIALE MEDIER ER PERSON X GANGER 6 ----- Møtenotater (06.09.12 22:21) ----- LOTTO!!!!! WHOS VIEWED YOUR PROFILE
- #35 60 % av alle aller ansettelser blir ikke annonsert gjennom vanlige annonser.
- #36 Flere IT selskaper kjemper om de samme ressursene… ALLE har en ting felles….. Vi vil ha tak i de samme menneskene! Er det noe som i hele tatt søker ?? Hva med de som søker…. Hva er sjansen for at de er RETT ? FOR PEANUTS HANDLER IKKE OM AT NOE REKRUTTERINGS SELSKAP SKAL SELGE OSS INN!!!
- #37 TILBAKE TIL NYHETS KARUSELL, HVEM HAR SETT PÅ DIN PROFIL ETC…… Personlig invitasjon til en uformell samtale. For Peanuts handler ikke om CV eller phykologitester.. Mange av de vi jakter etter har ikke CV….. Men de er på LinkedIN
- #39 FLINKE FOLK VIL JOBBE MED ANDRE FLINKE FOLK DERFOR ER DET VIKTIG AT VÅRE ANSATTE ER AKTIVE PÅ LINKEDIN!
- #40 VI TRENGER IKKE KJENNE VEDKOMMENE SÅ VELDIG GODT FOR Å VÆR CONNECTED – DET ER IKKE ET EKTESKAP..
- #41 Unge Talenter forventer at de blir kontaktet på LinkedIN.
- #42 Forrige helg nådde Statoil 200.000 følgere på linked in
- #51 Det handler om KULTUR – INGER ANDRE ENN DE SOM JOBBER HOS OSS I DAG SOM VET BEST HVEM DE VIL HA SOM KOLLEGA!!!
- #59 Våre kunder
- #60 Markedsbudsjett= kr 0 Rekrutteringsbudsjett kr 0 HR Hva var nå det ? Kom fra et stort internasjonalt IT selskap med 30 ansatte på HR - Jeg hadde ikke ansatt noen før….