📘 المقدمة: في عالم الأعمال المتسارع، أصبحت القيادة الفعالة أكثر من مجرد إدارة العمليات وتحقيق الأهداف، بل تتمحور حول تحفيز الأفراد وإطلاق طاقاتهم الكامنة. القيادة التحفيزية تسعى لخلق بيئة عمل إيجابية، تعزز الولاء المؤسسي، وترفع مستويات الأداء والإبداع. تركز هذه الدورة على تطوير مهارات القادة في استخدام أساليب التحفيز المختلفة لتحقيق أداء مؤسسي متميز ومستدام. 🎯 الأهداف التدريبية: بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من: فهم مفهوم القيادة التحفيزية وأهميتها في بيئات العمل الحديثة. التعرف على أنواع المحفزات وأساليب استخدامها لتحسين الأداء. تطوير مهارات التواصل التحفيزي مع الفريق. بناء خطط تحفيزية عملية لفرق العمل وفق اختلاف احتياجاتهم. التعامل مع الفروقات الفردية وتحفيز جميع أنواع الشخصيات. تعزيز بيئة العمل الإيجابية التي تدعم الإنجاز والنمو المهني. قياس أثر التحفيز على الأداء الفردي والجماعي. 🧩 محاور الدورة التدريبية: مفهوم القيادة التحفيزية: الفرق بين القائد الإداري والقائد التحفيزي دور التحفيز في تعزيز أداء الفرق أساسيات تحفيز الموظفين: نظريات التحفيز (ماسلو، هيرزبرغ، ماكجريجور) الحاجات الأساسية التي تدفع الأفراد للعطاء أنواع المحفزات وتأثيرها: محفزات مالية محفزات معنوية محفزات التطوير المهني مهارات القائد التحفيزي: الاستماع الفعّال بناء الثقة التقدير والشكر الاستراتيجي بناء بيئة عمل محفزة: ثقافة الاعتراف بالجهود تحفيز الإبداع والمبادرة خطوات إعداد خطة تحفيزية لفريق العمل: تحليل احتياجات الفريق تصميم برامج تحفيزية مستدامة تقييم أثر الخطة على الأداء تحديات التحفيز في المؤسسات وكيفية التغلب عليها: مقاومة التغيير ضعف الانتماء الإجهاد الوظيفي 🛠️ الأساليب التدريبية: عروض تقديمية تفاعلية دراسات حالة حقيقية لفرق ناجحة ورش عمل لتصميم خطط تحفيزية عملية تمارين تفاعلية لتحليل أنماط الموظفين مناقشات جماعية وحلقات عصف ذهني اختبارات قبليّة وبعديّة 🎓 المخرجات التدريبية: بعد الانتهاء من الدورة، يكون المتدرب قادرًا على: ✅ تمييز أهمية التحفيز كجزء من أدواره القيادية. ✅ تصميم وتنفيذ خطط تحفيزية ملائمة لفرق العمل. ✅ تحسين تواصلهم مع الفريق لتعزيز الروح المعنوية والأداء. ✅ دعم ثقافة العمل الإيجابي والمستدام في بيئة المؤسسة. ✅ قياس وتحليل أثر جهود التحفيز بطرق عملية وموضوعية. https://hakapetk.com/

1. ‫وطننا‬ ‫في‬ ‫التدريب‬ ‫لدعم‬ ‫حقيبتك‬ ‫مؤسسة‬ ‫من‬ ‫مقدم‬ ‫المجاني‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬
..‫المهارات‬ ‫وتطوير‬ ‫التعليم‬ ‫تحسين‬ ‫بهدف‬ ،‫العربي‬
‫األداء‬ ‫لتعزيز‬ ‫التحفيزية‬ ‫القيادة‬ ‫دورة‬
‫تدريبية‬ ‫حقيبة‬
‫التدريبي‬ ‫المحتوي‬ ‫تصميم‬ ‫و‬ ‫تطوير‬ ‫استشاري‬
‫الشهيل‬‫ياسمين‬
‫تدريبية‬ ‫ايام‬ 3 ‫تدريبية‬ ‫ساعة‬ 12
‫مجاني‬ ‫نموذج‬

2. ‫التدريبية‬ ‫الحقائب‬ ‫من‬ ‫القادم‬ ‫الجيل‬
!‫مالحظة‬
‫التدريبي‬ ‫المحتوي‬ ‫تصميم‬ ‫و‬ ‫تطوير‬ ‫استشاري‬
‫الشهيل‬‫ياسمين‬
‫الحقيبة‬ ‫من‬ ‫مختصرة‬ ‫نسخة‬ ‫هو‬ ،‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬ ‫من‬ ‫المجاني‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬
..‫الشامل‬ ‫بمحتواها‬ ‫الكاملة‬ ‫الحقيبة‬ ‫على‬ ‫وللحصول‬ ،‫التدريبية‬
!‫التدريبية‬ ‫رحلتك‬ ‫في‬ ‫لدعمك‬ ‫معنا‬ ‫تواصل‬
966545301217 hakapetk.com
info@hakapetk.com

3. ‫البرنامج‬ ‫محتوي‬
‫التدريبي‬
‫عن‬ ‫بسيطة‬ ‫نبذة‬
‫دورة‬ ‫تدريبية‬ ‫حقيبة‬
‫األداء‬ ‫لتعزيز‬ ‫التحفيزية‬ ‫القيادة‬

4. ‫التدريبي‬ ‫الهدف‬
.‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ومسؤولو‬ ،‫المدراء‬ ،‫القادة‬
‫المستهدفة‬ ‫الفئة‬
.‫الفرق‬ ‫داخل‬ ‫األفراد‬ ‫دوافع‬ ‫فهم‬
.‫فعالة‬ ‫تحفيزية‬ ‫استراتيجيات‬ ‫تصميم‬
.‫األداء‬ ‫لدعم‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫تحسين‬
.‫اإلنتاجية‬ ‫عىل‬ ‫التحفيز‬ ‫تأثير‬ ‫قياس‬
.‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫شمولية‬ ‫تضمن‬ ‫اللي‬ ‫التدريبية‬ ‫المحاور‬ ‫من‬ ‫وغيرها‬
‫يسية‬‫ئ‬‫الر‬ ‫المحاور‬
.‫واالبتكار‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫لتحسين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫تحفيز‬ ‫كيفية‬ ‫القادة‬ ‫تعليم‬

5. ‫دورة‬ ‫الزمني‬ ‫الجدول‬
‫األداء‬ ‫لتعزيز‬ ‫التحفيزية‬ ‫القيادة‬
.‫ننتهي‬ ‫ومتى‬ ‫نبدأ‬ ‫متى‬ ‫لنا‬ ‫يوضح‬
‫دورة‬ ‫تدريبية‬ ‫حقيبة‬
‫األداء‬ ‫لتعزيز‬ ‫التحفيزية‬ ‫القيادة‬

6. ‫الثالث‬ ‫اليوم‬ ‫الثاني‬ ‫اليوم‬ ‫األول‬ ‫اليوم‬
‫الجمود‬ ‫كسر‬ ‫نشاط‬ ‫الجمود‬ ‫كسر‬ ‫نشاط‬ ‫الجمود‬ ‫كسر‬ ‫نشاط‬
‫الثالثة‬ ‫الوحدة‬ ‫الثانية‬ ‫الوحدة‬ ‫األولى‬ ‫الوحدة‬
‫استراحة‬ ‫استراحة‬ ‫استراحة‬
‫تدريبي‬ ‫نشاط‬ ‫تدريبي‬ ‫نشاط‬ ‫تدريبي‬ ‫نشاط‬
‫توضيحي‬ ‫فيديو‬ ‫عرض‬ ‫توضيحي‬ ‫فيديو‬ ‫عرض‬ ‫توضيحي‬ ‫فيديو‬ ‫عرض‬
‫التدريبي‬ ‫اليوم‬ ‫تلخيص‬ ‫التدريبي‬ ‫اليوم‬ ‫تلخيص‬ ‫التدريبي‬ ‫اليوم‬ ‫تلخيص‬
‫تدريبية‬ ‫ساعات‬ 4 ‫تدريبية‬ ‫ساعات‬ 4 ‫تدريبية‬ ‫ساعات‬ 4

7. ‫الحقيبة‬ ‫محتويات‬
‫التدريبية‬
‫عىل‬ ‫تعرف‬
‫دورة‬ ‫تدريبية‬ ‫حقيبة‬
‫األداء‬ ‫لتعزيز‬ ‫التحفيزية‬ ‫القيادة‬

8. ‫حول‬ ‫للمدرب‬ ‫تفصيلية‬ ‫إرشادات‬
‫التدريبي‬ ‫المحتوى‬ ‫تقديم‬ ‫كيفية‬
.‫بكفاءة‬ ‫الجلسات‬ ‫وإدارة‬
‫المدرب‬ ‫دليل‬
‫المواضيع‬ ‫تشرح‬ ‫التي‬ ‫الفيديوهات‬ ‫بعض‬
.‫المتدربين‬ ‫فهم‬ ‫وتعزز‬ ‫التدريبية‬
‫الفيديوهات‬ ‫دليل‬
‫أهداف‬ ‫عن‬ ‫شاملة‬ ‫لمحة‬ ‫يقدم‬
.‫ومحتوياته‬ ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬
‫التعريفي‬ ‫الملف‬
‫والممارسات‬ ‫األنشطة‬ ‫عىل‬ ‫يحتوي‬
.‫التدريب‬ ‫أهداف‬ ‫تدعم‬ ‫التي‬ ‫العملية‬
‫التدريبية‬ ‫االنشطة‬ ‫دليل‬
‫التي‬ ‫العلمية‬ ‫المواد‬ ‫عىل‬ ‫يحتوي‬
‫وتنفيذ‬ ‫لفهم‬ ‫المتدرب‬ ‫يحتاجها‬
.‫التدريبية‬ ‫المهام‬
‫المتدرب‬ ‫دليل‬
‫المصممة‬ ‫الشرائح‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬
‫المعلومات‬ ‫لعرض‬ ‫التقنيات‬ ‫بأحدث‬
.‫الرئيسية‬
‫التقديمي‬ ‫العرض‬
‫تقيس‬ ‫حيث‬ ‫التقييم‬ ‫أدوات‬ ‫أفضل‬ ‫تعد‬
‫وبعد‬ ‫قبل‬ ‫والمهارات‬ ‫المعرفة‬ ‫مستوى‬
.‫والتقدم‬ ‫التحصيل‬ ‫مدى‬ ‫لتحديد‬ ‫التدريب‬
‫بعدية‬ ‫و‬ ‫قبلية‬ ‫اختبارات‬
‫الفيديوهات‬ ‫من‬ ‫متنوعة‬ ‫مجموعة‬
‫تعزز‬ ‫التي‬ ‫التفاعلية‬ ‫األنشطة‬ ‫و‬ ‫التعليمية‬
.‫تفاعلهم‬ ‫و‬ ‫المتدربين‬ ‫فهم‬
‫اإلثرائية‬ ‫المكتبة‬

9. ‫التدريبية‬ ‫الحقائب‬ ‫من‬ ‫القادم‬ ‫الجيل‬
‫لك‬ ‫ًا‬‫شكر‬
‫التدريبي‬ ‫المحتوي‬ ‫تصميم‬ ‫و‬ ‫تطوير‬ ‫استشاري‬
‫الشهيل‬‫ياسمين‬
‫دورتنا‬ ‫من‬ ‫المجاني‬ ‫النموذج‬ ‫هذا‬ ‫عىل‬ ‫اطالعك‬ ‫عىل‬
!‫التدريبية‬ ‫رحلتك‬ ‫في‬ ‫لدعمك‬ ‫هنا‬ ‫نحن‬
966545301217 hakapetk.com
info@hakapetk.com
‫كاملة‬ ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬ ‫عىل‬ ‫للحصول‬
...‫اآلن‬ ‫معانا‬ ‫تواصل‬