Prezentacja wykonana w technologii Power Point wykonana przez agencje graficzną PowerPrezentacje.pl . Prezentacja wizerunkowa, przedstawiająca miasto Zabrze, wyświetlana podczas pokazów na targach oraz spotkaniach biznesowych. Wykonana w języku polskim oraz angielskim.
:::::::::::::::::::::::::::
www.powerprezentacje.pl - wykonujemy profesjonalne, dynamiczne prezentacje power point, prezi oraz flash.
www.powerslajdy.pl - sklep internetowy w którym możesz kupić szablony prezentacji powerpoint, oraz slajdy zawierające wykresy, schematy, mapy, tabele oraz grafiki 3D
Prezentacja wykonana w technologii Power Point wykonana przez agencje graficzną PowerPrezentacje.pl . Prezentacja wizerunkowa, przedstawiająca miasto Zabrze, wyświetlana podczas pokazów na targach oraz spotkaniach biznesowych. Wykonana w języku polskim oraz angielskim.
:::::::::::::::::::::::::::
www.powerprezentacje.pl - wykonujemy profesjonalne, dynamiczne prezentacje power point, prezi oraz flash.
www.powerslajdy.pl - sklep internetowy w którym możesz kupić szablony prezentacji powerpoint, oraz slajdy zawierające wykresy, schematy, mapy, tabele oraz grafiki 3D
The document discusses the importance of employee satisfaction and productivity. It notes that financial incentives alone are not enough, and that nearly 70% of employees are disengaged, costing $500 billion annually. It then examines employee productivity data from an Indian bank and how a 5% increase in productivity could significantly impact business. Various factors that impact employee satisfaction are discussed, like health & wellness programs, social connections, vacations, and team building. Estimated costs of individually investing in these factors is around $8,000 annually per employee. In contrast, a country club membership providing similar benefits would cost half at $3,000 initially and be fully paid off after 2 years, resulting in 75-100% savings per employee.
The passage discusses the importance of diversity and inclusion in the workplace. It notes that a diverse workforce leads to better problem solving and decision making as people from different backgrounds bring new perspectives. The passage also stresses that making all employees feel included, respected and valued is key to fully realizing the benefits of diversity.
This document discusses the importance of employee satisfaction and productivity. It notes that financial incentives alone are not enough, and that nearly 70% of employees are disengaged, costing $500 billion annually. Various factors that increase satisfaction are then presented, including health and wellness programs, social connections, vacations, and team building. Estimated costs of individually investing in these factors for employees is around $5.8 million annually per family. In comparison, country club memberships providing similar benefits would cost around $1.5 million lifetime per family, resulting in annual savings of over $4.3 million or 75% savings per employee in the first year and 100% savings in subsequent years. The conclusion is that smart companies recognize
This document discusses the importance of employee satisfaction and productivity. It provides examples showing that financial incentives alone are not enough, and that disengaged employees cost companies billions per year. The document then examines employee productivity data from HPCL in India. It explores various factors that can increase employee satisfaction, effectiveness and reduce attrition, such as health and wellness programs, social connection, vacations, team building and events. Finally, it proposes that companies could save 75% on employee costs in the first year and 100% in the second year by providing a country club membership to support these factors, compared to investing directly in each employee individually.
The document discusses the importance of employee satisfaction and productivity. It notes that financial incentives alone are not enough, and that nearly 70% of employees are disengaged, costing $500 billion annually. It then examines employee productivity data from an Indian bank and how a 5% increase in productivity could significantly impact business. Various factors that impact employee satisfaction are discussed, like health & wellness programs, social connections, vacations, and team building. Estimated costs of individually investing in these factors is around $8,000 annually per employee. In contrast, a country club membership providing similar benefits would cost half at $3,000 initially and be fully paid off after 2 years, resulting in 75-100% savings per employee.
The passage discusses the importance of diversity and inclusion in the workplace. It notes that a diverse workforce leads to better problem solving and decision making as people from different backgrounds bring new perspectives. The passage also stresses that making all employees feel included, respected and valued is key to fully realizing the benefits of diversity.
This document discusses the importance of employee satisfaction and productivity. It notes that financial incentives alone are not enough, and that nearly 70% of employees are disengaged, costing $500 billion annually. Various factors that increase satisfaction are then presented, including health and wellness programs, social connections, vacations, and team building. Estimated costs of individually investing in these factors for employees is around $5.8 million annually per family. In comparison, country club memberships providing similar benefits would cost around $1.5 million lifetime per family, resulting in annual savings of over $4.3 million or 75% savings per employee in the first year and 100% savings in subsequent years. The conclusion is that smart companies recognize
This document discusses the importance of employee satisfaction and productivity. It provides examples showing that financial incentives alone are not enough, and that disengaged employees cost companies billions per year. The document then examines employee productivity data from HPCL in India. It explores various factors that can increase employee satisfaction, effectiveness and reduce attrition, such as health and wellness programs, social connection, vacations, team building and events. Finally, it proposes that companies could save 75% on employee costs in the first year and 100% in the second year by providing a country club membership to support these factors, compared to investing directly in each employee individually.
2. Polecana miejscowość Kraków
Miasto na prawach powiatu pełni funkcję centrum
administracyjnego, kulturalnego, edukacyjnego, naukowego,
gospodarczego, usługowego i turystycznego. Kraków jest
drugim co do wielkości, po Warszawie, rynkiem nowoczesnej
powierzchni biurowej, a także jednym z
kluczowych węzłów kolejowych w Polsce. W Balicach pod
Krakowem znajduje się drugi co do liczby obsługiwanych
pasażerów rocznie port lotniczy w Polsce, a który ponownie
obsługiwał będzie połączenia transatlantyckie.
WSB
5. Atrakcje i zabytki Krakowa
Stare Miasto
Zamek Królewski
Muzea
Kazimierz
Kościoły
Sukiennice
Rynek Główny
Plac Bohaterów Getta
WSB
6. Kliknij aby zobaczyć w Krakowie:
Pogodę
Mapkę zabytków Krakowa
Strony internetowej Krakowa
WSB
7. W Krakowie znajdują się 43 parki, które łącznie zajmują ok.
397 ha, co stanowi nieco ponad 1% całkowitej powierzchni
miasta.
W Krakowie znajduje się 5 rezerwatów przyrody o łącznej
powierzchni 48,6 ha (0,15% powierzchni miasta). Na
obszarze miasta Krakowa znajdują się niewielkie zielone
obszary wchodzące w skład Zespołu Jurajskich Parków
Krajobrazowych. Zespół ten zajmuje się ochroną
terenów Jury Krakowsko-Częstochowskiej m.in. fragmenty
parku Bielańsko-Tynieckiego, Tenczyńskiego oraz Dolinek
Krakowskich, wraz z ich otulinami. Ponadto ostoja
przyrodnicza Jury Krakowsko-Częstochowskiej wchodzi w
skład programu CORINE biotopes ze względu na swoją florę,
faunę, geomorfologię i krajobraz.
WSB
8. Według raportu Światowej Organizacji Zdrowia w 2016 roku Kraków
został sklasyfikowany jako jedenaste najbardziej zanieczyszczone
miasto Unii Europejskiej.
Położenie geograficzne utrudnia wentylację miasta, przez co spowija je
smog, szczególnie w sezonie grzewczym. Kraków znajduje się w
czołówce rankingu europejskich miast z najbardziej zanieczyszczonym
powietrzem. Krakowskie powietrze zanieczyszczone jest przede
wszystkim pyłem PM10 i PM2,5 oraz toksycznym benzo(a)pirenem.
Skutkiem zanieczyszczenia pyłem, poza oczywistymi konsekwencjami
zdrowotnymi, jest zauważalne zmniejszenie przejrzystości powietrza w
mieście.
Źródłem zanieczyszczeń są przede wszystkim piece na paliwa stałe (34%)
i napływ pyłu spoza miasta (36%), ale także przemysł lokalny (17%) oraz
samochody (13%). Piece grzewcze odpowiadają także za 68 proc. emisji
rakotwórczego benzo(a)pirenu, którego – jak wynika z wyliczeń
Krakowskiego Alarmu Smogowego – wdychana przez Krakowian ilość w
ciągu roku jest taka sama, jak w przypadku wypalenia ok. 2500
papierosówWSB
9. Jak dojechać z Dąbrowy Górniczej do Krakowa?
Jakie są atrakcje i zabytki Krakowa?
Czy Kraków jest „zdrowym’’ miastem?
WSB