KAMPAŇ CHCEME VEDIEŤ VIAC otvára viacero tém, ktoré ostali v doterajších diskusiách o školstve nepovšimnuté. Cieľom je ponúknuť priestor na spoločné uvažovanie o budúcnosti našich detí a na hľadanie možností, ako im treba pomôcť, aby v školách prosperovali a boli dobre pripravené na život.
Viac na www.chcemevedietviac.sk
Kde sa deťom najlepšie učí? Od koho sa najviac naučia? Čo im v dnešných školách najviac chýba? Ako si predstavujú školy budúcnosti? A aké vzdelávanie by sme im chceli dopriať my, dospelí?
Tieto a ďalšie dôležité otázky sme si kládli počas prvého roka našej kampane. V rámci tvorivých workshopov, okrúhlych stolov a online diskusií sme sa pýtali ľudí - detí i dospelých, odborníkov i laikov v rôznych regiónoch Slovenska - na ich predstavy o budúcnosti vzdelávania. Viac nájdete na www.chcemevedietviac.sk
Správy z prieskumu verejnej mienky o vzdelávaní | 2015noveskolstvo.sk
Súhrn štyroch správ o zisteniach z reprezentatívneho prieskumu verejnej mienky o vzdelávaní na Slovensku, ktorý pre kampaň Chceme vedieť viac o budúcnosti vzdelávania na Slovensku na prelome apríla a mája 2015 zrealizovala agentúra TNS Slovakia. Viac na www.chcemevedietviac.sk alebo na www.noveskolstvo.sk
Kľukaté cesty k inkluzívnemu vzdelávaniu na Slovensku (2015)noveskolstvo.sk
Na Slovensku sa o téme inkluzívneho vzdelávania diskutuje už niekoľko rokov, avšak jeho princípy stále ešte nenašli odozvu v reálnej zmene vzdelávacieho systému na Slovensku. Publikácia Kľukaté cesty k inkluzívnemu vzdelávaniu na Slovensku, ktorá vyšla v rámci iniciatívy Slovensko pre všetkých a kampane Chceme vedieť viac o budúcnosti vzdelávania na Slovensku, popisuje, aká komplikovaná je cesta k tomu, aby sa vo vzdelávacom systéme dostalo do centra pozornosti dieťa a aby systém vytvoril pre všetky deti možnosti vzdelávať sa v bežných školách spoločne, pri maximálnom zohľadnení ich individuálneho potenciálu. Viac na www.chcemevedietviac.sk
Atlas predstáv o budúcnosti vzdelávania na Slovensku | 2015noveskolstvo.sk
Prezentovaný Atlas predstáv o budúcnosti vzdelávania na Slovensku neprináša hotové návody a recepty, je len súborom viacerých myšlienkových máp, ktoré nám pomáhajú uvažovať o rôznych témach aj z inej ako len vlastnej perspektívy. Atlas má prispieť k hlbšiemu porozumeniu rôznych názorov, k pochopeniu ich vzájomných súvislostí a k domysleniu možných dôsledkov ich prípadnej realizácie. Ale najmä – má nám pomôcť hľadať možnú zhodu na prioritách. Zaujala Vás prvá z desiatich kapitol Atlasu predstáv o budúcnosti vzdelávania na Slovensku? Objednajte si doručenie výtlačku Atlasu predstáv o budúcnosti vzdelávania na Slovensku! Objednávkový formulár nájdete tu: http://chcemevedietviac.sk/?page_id=2194
Inšpirácie z anglických škôl pre inkluzívne vzdelávanienoveskolstvo.sk
Dňa 29. mája 2014 Nadácia Milana Šimečku na záverečnom seminári v Bratislave prezentovala novú nadačnú publikáciu Vzdelávanie detí cudzincov. Inšpirácie pre inkluzívne vzdelávanie z anglických škôl. Táto zbierka zhŕňa poznatky a skúsenosti, ktoré experti spolu so slovenskými učiteľmi získali počas päťdňovej študijnej cesty v decembri 2013 v Londýne. Viac na www.noveskolstvo.sk alebo na www.nadaciamilanasimecku.sk
Zuzana Zimenová | Systémové prekážky inkluzívneho vzdelávania v SR (2012)noveskolstvo.sk
Prezentované dňa 4. decembra 2012 v rámci medzinárodného workshopu , ktorý na tému „Inkluzívne vzdelávanie: od teórie a politík k praxi“ v Bratislave organizovala OSF. Viac, vrátane videozáznamu, nájdete na www.noveskolstvo.sk.
Ako inkluzívny vzdelávací systém reaguje na individuálne potreby detínoveskolstvo.sk
Nové školstvo a Nadácia Milana Šimečku organizovali dňa 28. mája 2014 v Park Inn Danube Hotel Bratislava tretie zasadnutie Verejnej komisie pre reformu vzdelávacej politiky, tentoraz na tému Ako inkluzívny vzdelávací systém reaguje na individuálne potreby detí. Viac na www.noveskolstvo.sk
Správa z okrúhleho stola na tému Regulácia, riadenie a (samo)správa vzdelávac...noveskolstvo.sk
Dňa 8. novembra 2016 organizovalo Nové školstvo v rámci kampane Chceme vedieť viac o budúcnosti vzdelávania na Slovensku štvrtý zo série okrúhlych stolov zástupcov politických strán, rezortu školstva, odborníkov, učiteľov a rodičov v oblasti vzdelávania. Témou štvrtého okrúhleho stola bola Regulácia, riadenie a (samo)správa vzdelávacieho systému. Viac na www.chcemevedietviac.sk alebo www.noveskolstvo.sk
Kde sa deťom najlepšie učí? Od koho sa najviac naučia? Čo im v dnešných školách najviac chýba? Ako si predstavujú školy budúcnosti? A aké vzdelávanie by sme im chceli dopriať my, dospelí?
Tieto a ďalšie dôležité otázky sme si kládli počas prvého roka našej kampane. V rámci tvorivých workshopov, okrúhlych stolov a online diskusií sme sa pýtali ľudí - detí i dospelých, odborníkov i laikov v rôznych regiónoch Slovenska - na ich predstavy o budúcnosti vzdelávania. Viac nájdete na www.chcemevedietviac.sk
Správy z prieskumu verejnej mienky o vzdelávaní | 2015noveskolstvo.sk
Súhrn štyroch správ o zisteniach z reprezentatívneho prieskumu verejnej mienky o vzdelávaní na Slovensku, ktorý pre kampaň Chceme vedieť viac o budúcnosti vzdelávania na Slovensku na prelome apríla a mája 2015 zrealizovala agentúra TNS Slovakia. Viac na www.chcemevedietviac.sk alebo na www.noveskolstvo.sk
Kľukaté cesty k inkluzívnemu vzdelávaniu na Slovensku (2015)noveskolstvo.sk
Na Slovensku sa o téme inkluzívneho vzdelávania diskutuje už niekoľko rokov, avšak jeho princípy stále ešte nenašli odozvu v reálnej zmene vzdelávacieho systému na Slovensku. Publikácia Kľukaté cesty k inkluzívnemu vzdelávaniu na Slovensku, ktorá vyšla v rámci iniciatívy Slovensko pre všetkých a kampane Chceme vedieť viac o budúcnosti vzdelávania na Slovensku, popisuje, aká komplikovaná je cesta k tomu, aby sa vo vzdelávacom systéme dostalo do centra pozornosti dieťa a aby systém vytvoril pre všetky deti možnosti vzdelávať sa v bežných školách spoločne, pri maximálnom zohľadnení ich individuálneho potenciálu. Viac na www.chcemevedietviac.sk
Atlas predstáv o budúcnosti vzdelávania na Slovensku | 2015noveskolstvo.sk
Prezentovaný Atlas predstáv o budúcnosti vzdelávania na Slovensku neprináša hotové návody a recepty, je len súborom viacerých myšlienkových máp, ktoré nám pomáhajú uvažovať o rôznych témach aj z inej ako len vlastnej perspektívy. Atlas má prispieť k hlbšiemu porozumeniu rôznych názorov, k pochopeniu ich vzájomných súvislostí a k domysleniu možných dôsledkov ich prípadnej realizácie. Ale najmä – má nám pomôcť hľadať možnú zhodu na prioritách. Zaujala Vás prvá z desiatich kapitol Atlasu predstáv o budúcnosti vzdelávania na Slovensku? Objednajte si doručenie výtlačku Atlasu predstáv o budúcnosti vzdelávania na Slovensku! Objednávkový formulár nájdete tu: http://chcemevedietviac.sk/?page_id=2194
Inšpirácie z anglických škôl pre inkluzívne vzdelávanienoveskolstvo.sk
Dňa 29. mája 2014 Nadácia Milana Šimečku na záverečnom seminári v Bratislave prezentovala novú nadačnú publikáciu Vzdelávanie detí cudzincov. Inšpirácie pre inkluzívne vzdelávanie z anglických škôl. Táto zbierka zhŕňa poznatky a skúsenosti, ktoré experti spolu so slovenskými učiteľmi získali počas päťdňovej študijnej cesty v decembri 2013 v Londýne. Viac na www.noveskolstvo.sk alebo na www.nadaciamilanasimecku.sk
Zuzana Zimenová | Systémové prekážky inkluzívneho vzdelávania v SR (2012)noveskolstvo.sk
Prezentované dňa 4. decembra 2012 v rámci medzinárodného workshopu , ktorý na tému „Inkluzívne vzdelávanie: od teórie a politík k praxi“ v Bratislave organizovala OSF. Viac, vrátane videozáznamu, nájdete na www.noveskolstvo.sk.
Ako inkluzívny vzdelávací systém reaguje na individuálne potreby detínoveskolstvo.sk
Nové školstvo a Nadácia Milana Šimečku organizovali dňa 28. mája 2014 v Park Inn Danube Hotel Bratislava tretie zasadnutie Verejnej komisie pre reformu vzdelávacej politiky, tentoraz na tému Ako inkluzívny vzdelávací systém reaguje na individuálne potreby detí. Viac na www.noveskolstvo.sk
Správa z okrúhleho stola na tému Regulácia, riadenie a (samo)správa vzdelávac...noveskolstvo.sk
Dňa 8. novembra 2016 organizovalo Nové školstvo v rámci kampane Chceme vedieť viac o budúcnosti vzdelávania na Slovensku štvrtý zo série okrúhlych stolov zástupcov politických strán, rezortu školstva, odborníkov, učiteľov a rodičov v oblasti vzdelávania. Témou štvrtého okrúhleho stola bola Regulácia, riadenie a (samo)správa vzdelávacieho systému. Viac na www.chcemevedietviac.sk alebo www.noveskolstvo.sk
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Čo už vieme | Výstupy kampane Chceme vedieť viac | 2014
1. Chceme
vedieť
viac
o budúcnosti
vzdelávania
na Slovensku
KAMPAŇ CHCEME VEDIEŤ VIAC
Otvára viacero tém, ktoré ostali v doterajších diskusiách o školstve nepovšimnuté. Cieľom je
ponúknuť priestor na spoločné uvažovanie o budúcnosti našich detí a na hľadanie možností,
ako im treba pomôcť, aby v školách prosperovali a boli dobre pripravené na život.
VÝSTUPYKA
M
PANE V ROKU
2014
ČO UŽ
VIEME
2. A ČO SME SA OD DOSPELÝCH A DETÍ DOZVEDELI?
PREČO?
Pretože stále prešľapujeme na mieste a nevieme kam
smerujeme. Pritom každý má k tomu čo povedať,
potrebuje len príležitosť a priestor. Nároky na lepšie
vzdelávanie chceme sformulovať spoločne v širokej
verejnej diskusii.
ČO KEBY...
žiaci nedostávali známky?
bolo v triede viac učiteľov?
sa žiaci viac učili od svojich rovesníkov?
bola škola všelikde, na rôznych miestach naraz?
boli časové a priestorové hranice učenia flexibilné?
PÝTAME SA
V rámci tvorivých workshopov diskutujú
deti aj dospelí o tom, ako si predstavujú
budúcnosť v roku 2040. Uvažujú spolu
s nami o možnom vývoji spoločnosti
a o tom, ako sa rôzne zmeny prejavia aj
vo vzdelávaní.
Workshopov sa zúčastnilo
viac ako 200 detí
Viac ako 100 dospelých sa
s nami podelilo o svoju víziu
vzdelávania v budúcnosti
V 10 mestách a obciach na
Slovensku sme prizvali každého,
kto mal záujem pomôcť nám
zmapovať potreby vzdelávania
budúcnosti
AKÁ MÔŽE BYŤ NAŠA
SPOLOČNOSŤ O 25 ROKOV?
AKÉ RÔZNE PODOBY
MÔŽE MAŤ VZDELÁVANIE?
...a mnohé ďalšie otázky si kladieme
v spoločnej diskusii na tému
3. Nemámepredsavzatia,nevieme,kamchcemeísť.
Možnoprídurevolučnézmeny,možnonebudeinévýchodisko,
lenabyprišlavojnaabudememusieťzačaťúplneodznovu.
Všetko sa zrýchli,
už teraz sa to deje.
Detstvobudeoveľaviac
prípravounadospelosť.
Detisinebudúmôcťlen
takužiťsvojčas.
Idolom
mladých
ľudí budú
gauneri.
Mladí ľudia sa
nebudú medzi
sebou rozprávať,
len cez technológie.
Dospelosť
začne už
prvými
krokmi
a prvými
slovami.
Dospievanie
bude iné, deti
budú mať viac
informácií, v
ktorých budú
hľadať a tápať.
Všetkobudehoršie,
umelé,prázdne.
Rodinasarozpadneajej
členoviabudúflexibilne
prichádzaťaodchádzať,
miešaťsa.Budetočudné.
Budú naše
deti chcieť
mať deti?
Budeproblémsplodiťdieťakvôlichemickémuznečisteniu.Začneklesaťpopulácia.
Čochvíľabuderodinanonsens
–mužbudemaťpäťžien,žena
desaťmužov.Mladíbudúchcieť
maťpeniazeadobrýživotadeti
budúnapríťaž.
Ľudianebudúvedieťzoči-vočikomunikovať–
lensamépríkazyainformácie,žiadnecity.
Budeme komunikovať telepaticky, budeme zdieľať pocity cez taký Facebook v hlave.
Ľudia začnú pociťovať, že sa treba
vrátiť k prírode, ale túžba po moci,
egoizmus a útlak tu bude vždy.
Dobrýobčan
budezdravý,
chorínebudú
maťšancu.
Vysoképercentoľudíbudevdôchodkovom
vekuaspoločnosťnatonebudepripravená.
Nič nebudeme musieť
robiť, budeme mať veľa
času, deti sa budú len
ponevierať.
Nenechajú nás, aby sme nič
nerobili, lebo by sme začali rozmýšľať.
Spoločnosťbudútvoriťľudia,ktoríbudúvpredu
aurčovaťtrendyaostatníichbudúlendobiehať.
Každý bude žiť sám, aby sa nemusel
stretávať s ostatnými , lebo to unavuje.
Ľudiasabudúmenejdotýkať,menejsavídať.
Spoločnosťsarozpadne
naextrémy–niektorédeti
budúmaťmateriálne
všetkoachýbaťimbude
iné.Anaopak.
Chudobný bude
ten, čo nebude
mať prístup k
pitnej vode.
Bohatýbudeten,ktobudemaťmoc,niepeniaze.
Každýsabude
staraťlenoseba.
Budemevyvážaťsyntetickú
stravuprenadľudízÁzie.
Nebudeužovčísyr,bryndza
aslanina,čerstvoupečený
chlieb,normálnastrava.
Výživovédoplnkynamiestozeleniny
aovocia,všetkoostatnébudeznečistené.
Vyrábaťsa
nebudenič.
Bude niekoľko
povolaní, ktoré
budú stále
potrebné, ale
mnohé zmení
automatizácia.
Číňania a
Indovia
nás
ovládnu.
Ideálom bude
nič nerobiť a
zarobiť.
Štátna moc
bude ďaleko,
oddelená od
ľudí.
Štát bude prežitok, ale bude stále rovnaký, len
ľudia ho budú mať v paži. Komunita môže byť
voči individualite ešte despotickejšia ako štát.
BudeGoogle
štát,IBMštát...
Štát bude ešte silnejší –
v roku 2040 ešte stále
budeme znižovať deficit
a štát nás bude stále klamať.
Slovensko
budepripojené
kinémuštátu.
EÚ sa bude
centralizovať,
takže stratíme
autonómiu,
budú to
byrokrati alebo
finančné skupiny.
Roboty
nahradia
človeka.
Technológiebudúpracovaťzanásadetisabudú
lentakponevierať,uždnesnemusiaumývaťriad.
Vzdelaniebudedruhoradé,
štátnevytvorípodmienkyna
uplatneniezískanéhovzdelania.
Význam
vedomostí
bude klesať. Školstvo bude stále
konzervatívne. I keď
ja budem vidieť svoje
dieťa niekde inde,
štátne vzdelávanie
ho bude tlačiť do
škatuľky.
2040VÍZIA SVETA
V ROKU
vízie dospelých
4. Na scénu prídu mladí ľudia, ktorí to tu úplne
zmenia. Lokálpatrioti so silnou vlastnou
identitou – robím čo chcem, čo ma baví,
najem sa, napijem sa, urobím niečo pre seba,
pre svojich blízkych, aj pre okolie, ale viac
neriešim. Nie konzumný spôsob života, ale
taký pragmatický.
Ľudia si raz povedia: Dosť! Nájde sa
generácia, ktorá to postaví na úplne iných
princípoch.
Voliči donútia politikov zreálniť ich aktivity,
správanie, sľuby. Spoločnosť sa v istom
bode vždy zmobilizuje. Človek bude
uvedomelejší, bude vyžadovať viac aj od
štátu.
JE TAKÝTO VÝVOJ NEVYHNUTNÝ?
ČO BY HO MOHLO ZVRÁTIŤ?
Aj v roku 2040 si budeme môcť budovať
vlastnú realitu. Tak ako v minulosti, aj
v súčasnosti a aj v budúcnosti si ľudia budú
musieť vybrať. Napríklad, či si večer po práci
vypnem alebo nevypnem telefón. Je to
individuálna voľba.
Základné ľudské potreby ostanú také isté.
Detstvo sa nezmení. Bude znamenať lásku,
šťastie, radosť, bezstarostnosť.
Detstvo bude najrešpektovanejšia časť
života, najvzácnejší moment. Už ho
nebudeme zabíjať vzdelávaním.
Idolom mladých ľudí budú 8-10-roční
technologickí mágovia.
Dospelosť sa začne uvedomovaním si
zodpovednosti.
Rodina bude vždy taká istá, aj dnes už sú
rôzne rodiny. Jej význam porastie ako druhá
strana mince technologického rozvoja.
Vrátime sa k viacgeneračnej rodine. Za
rodinu sa bude považovať všetko, čo
poskytuje útočisko.
Ľudia si budú viac pomáhať, starší budú viac
pomáhať mladším. Viera a duchovnosť sa
stanú nepostrádateľnou súčasťou života,
budú jediným útočiskom pred svetom.
Nezávislosť bude v budúcnosti dominantná.
Ľudia sa budú chcieť skôr osamostatniť,
high tech sa budú chcieť osamostatniť
neskôr, prírodní skôr.
Dobrý občan bude kriticky myslieť
a prevezme za seba zodpovednosť . Bude
slobodný a aktívny a bude môcť rozhodovať
o systéme.
Ľudia budú starší, vzdelanejší, s lepším
prístupom k objektívnym informáciám,
a preto budú prijímať správnejšie rozhodnu-
tia. Budú náročnejší, rozumnejší voliči, budú
zvažovať, koho volia a prečo.
Lokálne komunity budú aktívne a silnejšie
ako dnes. Štát sa bude chcieť posilňovať, ale
ľudia budú od neho čoraz nezávislejší.
Budeme viac lokálne viazaní – bude to viac
o ľuďoch, stretnutiach, rodine, komunite.
Na Slovensku sa bude vyrábať všetko,
budeme sebestační. Budú existovať
komunity proti konzumu založené na
samozásobovaní.
Slovensko bude vyrábať kvalitné výrobky
z konope, softvér a robotov. Exportovať
bude drevo a mozgy. Budú sa vyrábať autá,
oštiepky a politika. Budeme žiť z vody
a predávať ju.
Budeme bývať skromne, nebudú vlastné
byty ani domy, bude sa bývať v podnájme.
Domy sa budú kupovať ako autá v obchode.
Štát bude minimalizovať vplyv na spoločnosť
(armáda, vnútro, financie). Bude garantovať,
ale nezväzovať. Bude ustupovať slobodným
a zodpovedným ľuďom.
Dospejeme do štádia, keď budeme mať
jednoduchý štát. Bude sa starať len
o nevyhnutné veci – zdravie a bezpečnosť.
Bude silný štát, ktorý bude demokratický
a rešpektovať menšiny. Zdravotníctvo
a sociálne veci bude tiež riešiť štát.
Spoločnosť bude existovať bez štátu. Štát
bude prežitok, menšie komunity si budú
veci riadiť po svojom. Nejaká inštitúcia však
bude musieť existovať, inak by sa to zrútilo.
Informácie bude možné získať kdekoľvek, aj
z hodiniek na ruke. Budú čítačky myšlienok,
prenos myšlienok po sieti.
Ľudia sa prejedia technológií a pocítia
potrebu osobnej komunikácie. Technológie
ľudí omrzia a vrátia sa k prírode.
V múzeách budú mozgy géniov, plynový
varič a plastové obaly.
Nebudeme lipnúť na jednom mieste,
budeme migrovať. Nebude dôležitá
národná identita – všetko bude multi-
kultúrne.
Vzdelaný človek bude iný ako dnes. Nepôjde
len o papier, ale predovšetkým o schopnosť
prispôsobiť sa situácii, byť flexibilný, vidieť
veci v súvislostiach.
Vzdelanie bude prvoradou potrebou pre
človeka.
Vzdelaný človek bude ten, kto sa bude
neprestajne vzdelávať, viackrát zmení svoje
povolanie. Človek bude adaptabilný,
flexibilný, zvedavý, bude vedieť pracovať
s informáciami.
Budú rôzne formy vzdelávania, nebude
centralizované, bude veľa iných možností.
Bude existovať niečo ako skúšobné centrá.
Štát nebude mať až taký dosah na školstvo
ako dnes.
Deti sa budú učiť rady, budú nútené učiť sa
samy, bez akejkoľvek pomoci, a to, čo ich
baví. Nielen deti sa budú učiť, všetci sa budú
učiť. Bude slobodné učenie, všetky formy
učenia budú povolené.
Portfólio bude viac ako diplom. Nebude
treba papier, bude treba flexibilitu, emočnú
inteligenciu, empatiu. Dôležité budú
skúsenosti, referencie a motivácia.
Nebude záležať na tom, ako som sa niečo
naučil, ale čo viem. Budú prístupné
alternatívne formy vzdelávania, ktoré si
nebudú vyžadovať univerzity.
Bude prevažovať súkromné školstvo za
podpory štátu, štát stanoví len štandardy.
Pred 25 rokmi si ľudia nevedeli predstaviť,
že školy a nemocnice môžu byť súkromné –
v roku 2040 bude ešte stále v týchto
oblastiach dominovať štátny sektor – no keď
bude aspoň polovica týchto vecí súkrom-
ných, ľudia sa začnú starať aj o to, ako
fungujú tie veci verejné.
Povinná školská dochádzka bude
maximálne do 15 rokov veku dieťaťa, ale
rodičia sa sami budú môcť rozhodnúť, čo sa
bude dieťa učiť – budú väčšie možnosti.
Školstvo bude nastavené tak, aby rôzne deti
dostávali rôzne impulzy, bude flexibilnejšie.
Deti si budú môcť vybrať, aký štýl vzdeláva-
nia chcú – najprv budú rozhodovať rodičia,
neskôr samotné deti.
Zvyšujúca sa úroveň nás napokon „dokope“
k vyššej kvalite vzdelávania.
vízie dospelých
5. Ľudiabudúnamyslení,plechoví,ničichnebudezaujímať.
Ľudiabudúviackradnúť.Budúhlúpejšíaleniví,
tučníakoprasce,lebobudúprílišveľajesť.
Deťombudemenadávať,žesúskazenágenerácia.
Ľudia budú
povrchnejší,
pohodlnejší.
Ľudia budú bohatí, hlúpi,
namyslení a arogantní.
Ľudiasabudúmaťhoršie.Budúmaťsícepeniaze,alenebudúmaťdobrévzťahy.
Budemetechnologicky
vyspelejší,aleajlenivejší.
Múdribudúbohatía
hlúpibudúchudobní.
Kvôliaroganciianamyslenostiľudíbudúobčianskevojny.
Čojedneszakázané,budelegálne,napríkladdrogy.
Nebudúchoroby,nobudeviacvojen.
Prostrediebudeveľmiznečistenéabudenedostatokvody.
Budeteplejšie–
globálneotepľovanie.
Prídu jaštery
a budú nás
čipovať.
Budúkonfliktyamožnoajobčianskevojny.
ZačnesatoútokomnaväznicuvBratislave.
Možno bude 3.
svetová vojna.
Veci budú drahšie.
NebudeMcDonald’s,
budeviacalkoholua
drog.
Možno bude
koniec sveta.
Ľudiapodľahnúmodernýmtechnológiám.
Nebudúsivedieťničvyrobiť,všetkobudúrobiťstroje.
Komunikáciamedziľuďmibudelencezpočítač.Ľudiabudúzavretídomaabudúkomunikovaťlenonline.Nebudúsavôbecstretávať.
Prácubudúrobiťroboty,ľudiapríduopracovnémiestaa
potomsavrobotochniečoprebudíavyvolajúvojnusľuďmi.
Všetkobudepostavenénatechnológiách.
Beloch bude
endemit, budú
tu samí negri a
Aziati. Premnožia
sa tu cigáni.
Rodinanebudefungovaťtakakodnes–lásky
ubúda,pribúdarozvodov,vzniknúnetradičnérodiny.
Detibudúrozmaznané,lenivejšieadomačastejšiesamé.
Ľudia budú
vyčerpanejší.
Nastaneznovastredovek,ľudiasarozdelianašľachtuakasty.
Stúpnenezamestnanosť.Rozdielymedzi
ľuďmisazväčšia–ajdnessazväčšujú.
Životnéprostrediebudezanedbané.Zavšetkosabudúplatiťpoplatky.
ZoSlovenskasastaneHornéUhorsko.
Budeme
dovážať
potraviny.
Rómovia sa premnožia.
Všade budú Cigáni.
Slovensko sa stratí, spojí sa s
Ruskom, pohltia nás susedné štáty.
Bude sa
viac piť,
vymyslia
sa nové
drogy.
Všetcibudúmaťcukrovku.
Žilina bude stoka, bude v nej veľa
Rómov, veľké geto, bude prepchatejšia.
JablonovésaspojísLozornomapohltínásBratislava.
NovákybudúspojenésPrievidzou,veďužajokolitédedinysúpomalyväčšieakoNováky.
Všadebudúľudiazlí,vPopradebudú
najhorší.Nie,vBratislavebudúnajhorší.
vízie detí
6. ČO POČUJÚ NAŠE DETI KEĎ SA ROZPRÁVAME?
NA ČO SA TEŠÍME?
AKO ČASTO SA POCHVÁLIME?
AKÉ SPRÁVY NÁS ZAUJMÚ?
A O ČOM SA VLASTNE S NAŠIMI DEŤMI ROZPRÁVAME?
Všetko musí padnúť, aby sa to dalo
postaviť nanovo.
Keby sme sa uvedomili, spojili sily
a začali veci robiť inak.
Ľudia si musia uvedomiť, že zlobou nič
nedosiahnu.
Všetci hovoria, že začať treba od seba,
ale nikto to nerobí...
Treba sa vzbúriť.
Musí zakročiť prezident, niekto vplyvný,
autorita a zamedziť zlému vývoju.
Zmena závisí od ľudí.
Ale v konečnom dôsledku sa to dá iba
zmierniť, nedá sa to zmeniť, zlepšiť.
Všetko sa bude robiť ľahšie.
Dá sa to ovplyvniť výchovou – treba študovať
etiketu a Špačka.
Nebyť taký náročný. Nezávidieť.
Treba zbúrať bytovky a stavať slamené domy.
Ak si začneme vážiť prírodu, tak sa možno niečo
zmení k lepšiemu – treba deťom ukázať, ako to
vyzerá a vplývať na ne, aby to chceli zmeniť.
Ale ak to budem s tým dieťaťom robiť len ja, tak
to veľa nepomôže. Iba ak by to povedal niekto
vyššie postavený, tak by to ľudia začali brať vážne.
Urobiť treba niečo prelomové – technika nás
môže aj zachrániť, aj zahubiť.
JE TAKÝTO VÝVOJ NEVYHNUTNÝ?
ČO BY HO MOHLO ZVRÁTIŤ?
Ľudia si budú viac pomáhať, budú milší.
Ľudia budú takí ako dnes – aj dobrí, aj zlí.
Všetci budú bohatí vďaka vode.
V Pezinku bude turistický ruch a vinársky priemysel.
Banská Bystrica sa spojí so Zvolenom a bude to hlavné mesto SR.
vízie detí
7. KEDY
SA
NÁM
NAJLEPŠIEUČÍ?
Keď je učenie praktické
(videá, pomôcky, pokusy)
Keď je pri učení zábava
(zábavný učiteľ, zábavná
hodina)
Keď je zaujímavá
téma
Keď je ticho, pokoj
a žiaden stres
Keď sú učitelia milí,
trpezliví, usmiati
a nekričia
KEDY, KDE A OD KOHO SA NAŠEDETI UČIA?
KDESANÁMUČÍNAJLEPŠIE?
Vonku (v prírode, na balkóne,
na terase, na ihrisku)
Na WC
Vo vani
Vo svojej izbe (na posteli,
na zemi, za stolom)
V škole (cez
prestávku,
v šatni)
8. ČO KEBY VÁM KAŽDÝCH 45 MINÚT V PRÁCI ZVONILO?
PRACUJETE VŽDY IBA ZA STOLOM?
KOĽKO KÁVIČIEK MÁTE DOVOLENÝCH V ROZVRHU?
AKO SA VÁM PRACUJE, KEĎ NA VÁS ŠÉF KRIČÍ?
NAŠEPKALA VÁM NIEKEDY KOLEGYŇA, AKO SA VLOŽÍ
OBRÁZOK DO DOKUMENTU?
KOĽKO ČASU V PRÁCI STRÁVITE NA FACEBOOKU?
VYPÍNA VÁM ŠÉFKA V KANCELÁRII RÁDIO?
KTO VÁM V PRÁCI ROBÍ ZASADACÍ PORIADOK?
?
ODKOHOSMESADOTERA
Z
NAJVIAC NAUČILI?
Od rodičov
Od priateľov
Od starých
rodičov
Od trénera
Od
sestry
a
brata
9. 2040VÍZIA ŠKOLY
V ROKU
ČO KEBY... BOLA ŠKOLA VŠELIKDE,
NA RÔZNYCH MIESTACH NARAZ?
Každý cíti, že školy sa potrebujú viac otvoriť,
priestorom aj myslením. Škola už nemá byť
uzavretou budovou s triedami, kabinetmi
a jedálňou, ale jedným z mnohých priestorov
učenia sa rôznych ľudí, nielen žiakov a učiteľov.
Má byť súčasťou okolitého mikrosveta, musí
vziať na vedomie a produktívne využiť to, že
učenie zďaleka neprebieha len v učebniach, ale
omnoho častejšie, zmysluplnejšie a trvácnejšie
aj „tam vonku“. Do školy sa už všetko dôležité
pre život nevprace, to škola sa musí vypratať
von. Vzdelávanie musí prebiehať na autentic-
kých miestach s autentickými ľuďmi v autentic-
kých situáciách. Inak budú absolventi pripravení
í na život rovnako, ako zvieratká zo ZO
O vypustené do voľnej prírod
ČO KEBY... SA ZMENILA KONKURENCIA
MEDZI ŠKOLAMI NA KOOPERÁCIU?
Žiadna škola nie je skvelá vo všetkom. A nikdy nebude. Prečo potom
nespájať sily, namiesto boja o žiakov, teda o peniaze? Školy budúcnosti
si môžu pomáhať a dopĺňať sa. Nemusia byť odmeňované podľa počtu
prezuviek. Žiaci nemusia „patriť“ do jednej, ale rôzne školy môžu „patriť“
im. Môžu sa v nich učiť iné veci. Nemusia byť každý týždeň inde, ale ani
deväť rokov na tom istom mieste. Prečo by napríklad škola silná
v matematike nemohla spolupracovať so školou silnou v rozvíjaní
sociálnych zručností? Nikomu v živote nepostačí, ak si „len“ všetko
zráta alebo bude „len“ milý k iným ľuďom. Špecializácia škôl nemusí
znamenať „kto z koho“, ale „kto a čo pre koho“.
VZDELÁVANIE BUDÚCNOSTI
PODĽA DOSPELÝCH
10. ČO KEBY... SA UČEBNÉ PROSTREDIE UPRAVILO TAK,
ABY SA V ŇOM VŠETCI CÍTILI ČO NAJPOHODLNEJŠIE?
Akého občana vychováva škola, keď žiakov núti cez veľkú prestávku
prechádzať sa do kruhu? A akého, ak mu nedá priestor na otázky, lebo sa
nestihne prebrať potrebné učivo? A akého, ak sa ho neopýta na vlastný
názor? Škola budúcnosti od žiakov neočakáva plné sústredenie od ôsmej
hodiny rannej. Zohľadňuje kolísavú výkonnostnú krivku druhu homo
sapiens a dopredu ráta s potrebou oddychu. Vytvára na to čas aj priestor.
Škola budúcnosti sa pri usporiadaní priestoru na učenie neinšpiruje
časmi Márie Terézie, ale ešte niekým dávnejším – Komenským!
ČO KEBY... BOLI V TRIEDACH ŽIACI
RÔZNYCH VEKOVÝCH SKUPÍN?
Rozdelenie žiakov podľa veku je mechanický systém triedenia
živej hmoty, ktorý nikomu neprospieva. Škola budúcnosti ráta
s tým, že deti sa spolu a od seba veľa naučia, aj ak sú medzi nimi
vekové rozdiely. Škola budúcnosti ponúka žiakom prácu
v skupinách, lebo sa im to v živote zíde. Škola budúcnosti
zohľadňuje to, že každé dieťa v niečom napreduje rýchlejšie,
v niečom pomalšie, v niečom potrebuje asistenciu, v inom spolu-
prácu. Samotný vek tieto veci nijako neindikuje, no aj keď to už
dávno vieme, až škola budúcnosti to bude skutočne zohľadňovať.
A každý v nej bude mať dokonca aj na výber. A bude robiť rôzne
rozhodnutia. Aj deti. Predovšetkým deti.
ČO KEBY... BOLO V TRIEDE VIAC
UČITEĽOV?
Žiaden učiteľ už nebude Igor Hnízdo, aby to všetko zvládol
sám s trstenicou v ruke. Škola budúcnosti dáva priestor
viacerým ľuďom, aby proces skupinového učenia viedli
v jednom čase a na jednom mieste. Škola budúcnosti ráta
s tým, že jeden človek nemôže byť naraz rodičom, exper-
tom, mentorom, koordinátorom, byrokratom aj priateľom.
Tieto funkcie budú vo vzdelávaní aj naďalej potrebné, ale
nezastane ich jeden človek. Viac učiteľov je výhodou nielen
pre nich samotných, ale predovšetkým pre žiakov, pre ich
individuálny rozvoj, cieľavedomé plánovanie i na mieru šité
učenie sa. Pedagogické fakulty budúcnosti nebudú chrliť
predmetárov, ale absolventov schopných naplánovať
a koordinovať proces učenia zahŕňajúci viacero detí aj
dospelých. A po štátniciach nebude žiaden z nich hodený
len tak do praxe, pretože v roku 2040 sa už pokusy na
deťoch robiť nebudú.
11. VEĽA PRÍRODY
Okolie školy budúcnosti je obklopené stromami a zeleňou,
kde môžu žiaci tráviť oveľa viac času ako dnes. Prebieha
tam podstatná časť vyučovania. V areáli sú záhony rastlín,
kvetov a skleníky, kde žiaci pestujú zeleninu a ovocie.
V jedálni sa z nich varí pre celú školu. Aj v triedach je viac
zelene a žiaci si môžu do školy nosiť domáce zvieratá,
o ktoré sa spoločne starajú. Cez prestávky nemusia byť
v triedach a na chodbách, ale chodia von. Veľký dôraz
kladú na starostlivosť o životné prostredie. Škola využíva
solárnu energiu a je energeticky sebestačná. Papier sa už
takmer vôbec nepoužíva, ostatné materiály sú ľahko
recyklovateľné.
ODDYCHOVÉ ZÓNY
Bez práce vraj nie sú koláče. Škola budúcnosti vie, že
bez oddychu nie je práca. Prinajmenšom nie taká
sústredená a s najlepšími možnými výsledkami. Aj preto
sú v detských víziách mäkké koberce, kreslá, sedačky,
neraz aj postele, na ktorých si možno zdriemnuť. Máte
v nej rôzne priestory, kde sa dá čítať, hrať, rozprávať sa.
Je prívetivá, farebná, s množstvom estetických doplnkov,
ktoré navrhli a zhotovili samotné deti. Sú tam aj
premietacie sály a ateliéry, kde sa môže ktokoľvek
realizovať podľa svojho talentu a záľub.
UČENIE V POHYBE
Viac než laboratóriá, kvalitné učebne či
tablety deťom v dnešných školách chýba
pohyb. Školy budúcnosti majú veľa
priestorov, ktoré ho umožňujú: telocvične,
ihriská, bazény, tenisové kurty, či
posilňovne. Športoviská sú prístupné aj
verejnosti, generujú príjem, a tým
prispievajú k rozvoju školy. Významnú časť
vyučovania tvorí telesná výchova, no aj na
iných hodinách sa žiaci môžu hýbať,
vystierať, byť v polohách, v ktorých sa im učí
najlepšie.
ŠKOLA BUDÚCNOSTI
PODĽA DETÍ
12. A ČO SI MYSLÍTE VY?
CHUTNÉ JEDLO
V školách budúcnosti deťom chutí. Majú k dispozícii švédske stoly
dopĺňané po celý deň. Jedia zdravo a každý deň začínajú
spoločnými raňajkami. Každý má na výber z viacerých možností,
nikoho nenútia jesť v presne vymedzenom čase. Žiaci si niektoré
plodiny aj sami dopestujú a upravia. Strava z jedálne je pre žiakov
aj učiteľov zadarmo, no varí sa tam tak dobre, že sa do nej
prichádzajú najesť aj ľudia z okolia. Tí za jedlo platia, čím taktiež
prispievajú na rozvoj školy.
KUUL VYBAVENIE
Tablety, počítače a elektronické čítačky nie sú v škole
budúcnosti vymoženosťou, ale samozrejmosťou.
Využívajú ich všetci a učitelia s nimi vedia narábať.
V škole je neobmedzené wifi pripojenie. Žiak nemusí
byť nevyhnutne fyzicky prítomný, vie sa pripojiť aj
z domu. Počítače sa používajú aj preto, aby sa šetril
papier. Ten však už nechýba na toaletách, ktoré sú
čisté. Každý má svoju vlastnú skrinku, kam si odkladá
veci. V škole je 5D kino, kde sa učia rôzne predmety
cez hologramy. Neviete si predstaviť, ako to funguje?
Deti vám to vysvetlia!
UČITELIA 2040
Veľa žiakov si myslí, že o 25 rokov tu už učitelia vôbec nebudú. Mnohí sa
však zhodli, že bez učiteľov to nepôjde, no nemôžu už byť takí ako dnes.
Budú milší aj kvalifikovanejší, priateľskí a tolerantní. Nebudú kričať! Budú
mať so žiakmi lepšie vzťahy a správať sa k nim ako k rovnocenným. Budú
vtipní, veselí a budú sa usmievať. Ideálne budú mať menej ako 30 rokov.
Nebudú vyšťavení a frustrovaní, nebudú mať staré návyky. Nebudú
kritizovať „za blbosti“ a žiaci im budú môcť klásť otázky. Nebudú medzi
žiakmi robiť rozdiely a nebudú rasistickí. Nebudú len učiť, ale najmä
ukazovať životnú cestu. Budú to ozajstné osobnosti, ako Lady Gaga na ZŠ
v Poprade. Učiteľov bude práca baviť, a tým nadchnú aj ostatných.
FORMY VZDELÁVANIA A VZÁJOMNÉ VZŤAHY
V škole budúcnosti sa žiaci učia spoločne, v kruhu, v skupinách. Učia
sa zábavnou formou a rôznymi aktivitami. Dôraz sa kladie na komu-
nikáciu. Organizuje sa veľa mimoškolských aktivít, ktoré upevňujú
vzťahy. Predmety sú voliteľné, každý sa zameriava na to, čo ho baví.
Omnoho viac hodín je praktických, robia sa pokusy, teória sa predsa
dá ľahko vygoogliť. Učí sa priamo v „teréne“, mimo triedy aj školy.
Úlohy sa takmer nedávajú. Známkovanie neexistuje, je zbytočné na
posúdenie toho, čo žiaci dokážu a čo si chcú zlepšiť.
13. KAMPAŇ
CHCEME VEDIEŤ VIAC
ČO BUDE ĎALEJ?
V ROKU 2015 POKRAČUJEME
Kampaň Chceme vedieť viac sme v roku 2014 začali
ako dobrovoľnícku iniciatívu, ktorú dalo dokopy
zopár jednotlivcov zanietených pre vzdelávanie
a zvedavých na to, ako sa bude v budúcnosti vyvíjať.
Je to beh na dlhú trať a v polčase vidíme ešte
zreteľnejšie, že má zmysel.
Podarilo sa nám zapojiť ďalších nadšencov a aj vďaka
ich pomoci sme dokázali zrealizovať takmer všetko,
čo sme si naplánovali. Za to im veľmi ďakujeme.
V roku 2015 v našej kampani pribudnú ďalšie
aktivity. Naším cieľom je zo zozbieraných podnetov
vytvoriť atlas predstáv o možných podobách vzdelá-
vania v budúcnosti a verejne ho prezentovať. Preto
budeme aj naďalej mapo- vať realitu súčasného
vzdelávacieho prostredia a sledovať aktuálne dianie
v školstve.
PODPORTE NÁS
Finančne nás môžete podporiť príspevkom na
náš účet. A myslite na nás i v čase podávania
daňových priznaní - podporiť nás môžete
i prostredníctvom asignácie 2% z daní.
Naše číslo účtu: 3097263854/0200 VÚb, a. s.
IBAN: Sk93 0200 0000 0030 9726 3854
KONTAKTUJTE NÁS
Nové školstvo
občianske združenie
IČO: 42292344
Gazdovský rad 39,
931 01 Šamorín
Email: portal@noveskolstvo.sk
Mobil: 0948 492 692
Všetky zistenia v závere kampane zhrnieme
a pokúsime sa odkryť spoločné prieniky i prípadné
protirečenia. Načrtneme rôzne scenáre a konkrétne
kroky, ktorými možno dospieť k spoločenskej zhode.
Počas tohto roka sa veci dali do pohybu bez toho,
aby bola kampaň „projektom“ s vopred jasnými
aktivitami, ukazovateľmi či finančným krytím. Prvý
polrok sme všetky výdavky hradili z vlastného vrecka.
No keď sme sa rozbehli, podarilo sa nám získať
zdroje, ktorými sme pokryli náklady do konca roka
2014.
Na pokračovanie potrebujeme Vašu podporu,
a preto vás aj touto cestou prizývame prispieť svojou
odbornou radou, skúsenosťou, časom, materiálnym
či finančným príspevkom.
Chceme
vedieť
viac
o budúcnosti
vzdelávania
na Slovensku
www.chcemevedietviac.sk
www.noveskolstvo.sk
www.fb.com/chcemevedietviac
www.twitter.com/vedietviac