Nossos Clientes!
•Download as PPSX, PDF•
0 likes•629 views
This document contains a list of 8 names: Felipe Santos, Ursula Capano, Sandra Mattos, Rosana Barbosa, Michele Maria, Karen Baéz. It does not provide any additional context around these names or what they may represent.
Report
Share
Report
Share
Recommended
Participatief ondernemen
In onze steeds complexere businessomgeving dreigt ons huidig arbeidscontract irrelevant te worden. Want het slaagt er niet in de diametraal tegenstrijdige belangen van werkgever en werknemer te dienen. Het beste alternatief tot nu toe lijkt te bestaan uit participatieve ondernemingsmodellen die een win-win voor beiden betekenen.
Recente studies tonen aan dat participatief ondernemen de productiviteit en resultaatgerichtheid van een organisatie ten goede komt. Die voorbeelden leren ook dat het helpt om medewerkers te laten delen in dat resultaat. Wie een stukje mede-eigenaar wordt van het resultaat van het bedrijf, via winstdeelname of zelfs aandelenparticipatie, is bereid om de extra mijl te gaan.
Daarom zouden Belgische bedrijven hun medewerkers nauwer moeten betrekken bij het reilen en zeilen van de onderneming.
Lees de volledige inspiratienota op http://www.etion.be/kennisbank/waarom-participatief-ondernemen
ConFoo 2016: Making Sense of CSS Layout
A presentation explaining the new layout system brought to us by Flexbox, Grid Layout and Box Alignment.
Geopolitiek en jouw bedrijfsstrategie
Het feit dat politieke risico’s vaak niet te voorzien zijn, kan geen reden zijn om politiek risico niet mee te nemen in de bedrijfsstrategie, zo stelt Hans Diels, auteur van de jongste inspiratienota van ETION.
Hij denkt onder meer aan het in kaart brengen van de internationale exposure wat betreft grondstoffen, productie, transport en afzetmarkten. Dat is een eerste stap om beter voorbereid te zijn op geopolitieke veranderingen.
Door bewust verschillende geopolitieke scenario’s mee te nemen in de keuze van nieuwe markten, productievestigingen of grondstoffenleveranciers en te kijken naar de risico-indexen van de desbetreffende landen, kan de potentiële schade die geleden wordt door geopolitieke schokken beperkt worden.
Zelfs voor die bedrijven die denken dat ze niet internationaal actief zijn, kunnen geopolitieke verschuivingen belangrijke indirecte gevolgen hebben via de supply chain van hun leveranciers.
Download de volledige nota op http://www.etion.be/kennisbank/neem-jij-geopolitieke-risicos-mee-je-bedrijfsstrategie
Dr. Roger Ray Presentation
SAGES Quality Initiative: Transition from fee for service to fee for performance; challenges and opportunities
Introduction to Storytelling
http://videoplan.witness.org | This session introduces and reviews key principles of using storytelling for advocacy video.
WITNESS Training Curriculum - Part of module 5
Recommended
Participatief ondernemen
In onze steeds complexere businessomgeving dreigt ons huidig arbeidscontract irrelevant te worden. Want het slaagt er niet in de diametraal tegenstrijdige belangen van werkgever en werknemer te dienen. Het beste alternatief tot nu toe lijkt te bestaan uit participatieve ondernemingsmodellen die een win-win voor beiden betekenen.
Recente studies tonen aan dat participatief ondernemen de productiviteit en resultaatgerichtheid van een organisatie ten goede komt. Die voorbeelden leren ook dat het helpt om medewerkers te laten delen in dat resultaat. Wie een stukje mede-eigenaar wordt van het resultaat van het bedrijf, via winstdeelname of zelfs aandelenparticipatie, is bereid om de extra mijl te gaan.
Daarom zouden Belgische bedrijven hun medewerkers nauwer moeten betrekken bij het reilen en zeilen van de onderneming.
Lees de volledige inspiratienota op http://www.etion.be/kennisbank/waarom-participatief-ondernemen
ConFoo 2016: Making Sense of CSS Layout
A presentation explaining the new layout system brought to us by Flexbox, Grid Layout and Box Alignment.
Geopolitiek en jouw bedrijfsstrategie
Het feit dat politieke risico’s vaak niet te voorzien zijn, kan geen reden zijn om politiek risico niet mee te nemen in de bedrijfsstrategie, zo stelt Hans Diels, auteur van de jongste inspiratienota van ETION.
Hij denkt onder meer aan het in kaart brengen van de internationale exposure wat betreft grondstoffen, productie, transport en afzetmarkten. Dat is een eerste stap om beter voorbereid te zijn op geopolitieke veranderingen.
Door bewust verschillende geopolitieke scenario’s mee te nemen in de keuze van nieuwe markten, productievestigingen of grondstoffenleveranciers en te kijken naar de risico-indexen van de desbetreffende landen, kan de potentiële schade die geleden wordt door geopolitieke schokken beperkt worden.
Zelfs voor die bedrijven die denken dat ze niet internationaal actief zijn, kunnen geopolitieke verschuivingen belangrijke indirecte gevolgen hebben via de supply chain van hun leveranciers.
Download de volledige nota op http://www.etion.be/kennisbank/neem-jij-geopolitieke-risicos-mee-je-bedrijfsstrategie
Dr. Roger Ray Presentation
SAGES Quality Initiative: Transition from fee for service to fee for performance; challenges and opportunities
Introduction to Storytelling
http://videoplan.witness.org | This session introduces and reviews key principles of using storytelling for advocacy video.
WITNESS Training Curriculum - Part of module 5
CQRS in der Praxis - Newsletter Double-Opt-In
Talk vom 23. September 2015 bei der PHP User Group Dresden
Fosway Group & Docebo - Integrating the HR Landscape on the Cloud
Please contact Docebo at http://www.docebo.com for more information.
The corporate HR systems landscape is multi-dimensional. As well as core HR data and systems, companies typically have many systems for managing recruiting, learning, and talent processes, as well as their line of business applications. Whether you have an HR Suite or Best of Breed applications (or both!) creating a coherent picture of your people is both complex and difficult to manage. But HR is increasingly being challenged to do just that - integrate its people data and deliver joined up business processes that transcend the functional silos and systems landscape.
Drivers, challenges and benefits of integrating your HR systems landscape, including:
- The complexity of corporate HR and functional systems landscape today
- The challenges in really joining up the people data picture and the drivers to do so
- How key people data elements are critical for driving real business outcomes from talent and learning
- The role of LMS as a central hub for integration between HR, Talent and Work
- How HR and Learning leaders need and can work with IT to address these challenges
Ch 9: Embedded Operating Systems: The Hidden Threat
Slides for a college course at City College San Francisco. Based on "Hands-On Ethical Hacking and Network Defense, Third Edition" by Michael T. Simpson, Kent Backman, and James Corley -- ISBN: 9781285454610.
Instructor: Sam Bowne
Class website: https://samsclass.info/123/123_S17.shtml
Practical Malware Analysis: Ch 6: Recognizing C Code Constructs in Assembly
Slides for a college lecture; more information here https://samsclass.info/126/126_S16.shtml
More Related Content
Viewers also liked
CQRS in der Praxis - Newsletter Double-Opt-In
Talk vom 23. September 2015 bei der PHP User Group Dresden
Fosway Group & Docebo - Integrating the HR Landscape on the Cloud
Please contact Docebo at http://www.docebo.com for more information.
The corporate HR systems landscape is multi-dimensional. As well as core HR data and systems, companies typically have many systems for managing recruiting, learning, and talent processes, as well as their line of business applications. Whether you have an HR Suite or Best of Breed applications (or both!) creating a coherent picture of your people is both complex and difficult to manage. But HR is increasingly being challenged to do just that - integrate its people data and deliver joined up business processes that transcend the functional silos and systems landscape.
Drivers, challenges and benefits of integrating your HR systems landscape, including:
- The complexity of corporate HR and functional systems landscape today
- The challenges in really joining up the people data picture and the drivers to do so
- How key people data elements are critical for driving real business outcomes from talent and learning
- The role of LMS as a central hub for integration between HR, Talent and Work
- How HR and Learning leaders need and can work with IT to address these challenges
Ch 9: Embedded Operating Systems: The Hidden Threat
Slides for a college course at City College San Francisco. Based on "Hands-On Ethical Hacking and Network Defense, Third Edition" by Michael T. Simpson, Kent Backman, and James Corley -- ISBN: 9781285454610.
Instructor: Sam Bowne
Class website: https://samsclass.info/123/123_S17.shtml
Practical Malware Analysis: Ch 6: Recognizing C Code Constructs in Assembly
Slides for a college lecture; more information here https://samsclass.info/126/126_S16.shtml
Viewers also liked (7)
Fosway Group & Docebo - Integrating the HR Landscape on the Cloud
Fosway Group & Docebo - Integrating the HR Landscape on the Cloud
Ch 9: Embedded Operating Systems: The Hidden Threat
Ch 9: Embedded Operating Systems: The Hidden Threat
Practical Malware Analysis: Ch 6: Recognizing C Code Constructs in Assembly
Practical Malware Analysis: Ch 6: Recognizing C Code Constructs in Assembly
Nossos Clientes!
- 8. Karen Baéz