Документ представляет собой резюме Александра Мачехина, 28 лет, с 23-летним опытом в области нестандартных задач и 12-летним опытом разработки программного обеспечения. Образование включает обучение в Камсомольском-на-Амуре государственном техническом университете и участие в онлайн-курсах, с опытом работы в банковской сфере. В личных увлечениях автор выделяет теннис, коньки и интерес к алгоритмам и микрокомпьютерам.

1. Обо мне
● Мачехин Александр
● 28 лет
● 23 года опыта решения “нестандартных” задач
● 12 лет опыта разработки
● Экс-теннисист
● Экс-танцор
● Экс-футболист

2. Как всё начиналось
● Давным-давно, в далёком-предалёком 1999 мне было 12 лет, я ходил (точнее
меня насильно водили) в школьный кружок с математическим уклоном
● Так прошло 4 года в участиях в олимпиадах по математике и подготовке стать
инженером-электронщиком
● Пока однажды в 2003 году наш школьный директор не решил, что надо бы
поднять уровень компьютерной грамотности
● И я сдуру выбрал кружок программирования
● Зная 7 операторов в Qbasic умудрися занять 3-е место в городской олимпиаде по
программированию среди школьников
● В этом же году в Универе открылась новая специальность матетик-программист

3. Образование
● 2004-2009: Комсомольский-На-Амуре
Государственный Технический Университет
(Математическое обеспечение и
администрирование информационных
систем, математик-программист)
● 2011-????: Coursera, Udacity, EdX, Stanford
Online, MIT OpenCourseware

4. Опыт
● 2003-2004: QBasic
● 2004-2010: Университет (C++, MSSQL Server,
Delphi)
● 2010-2012: Банк (Oracle PLSQL, Python, Java, C+
+, C#)
● 2012-2014: Банк (Oracle PLSQL, Python, Java)
● 2014-????: Банк (Java, Oracle PLSQL, Python)

5. Хобби
● Коньки
● Теннис
● Алгоритмы
● Функциональщина
● Микрокомпьютеры

6. Тестовое задание
● Задача: реализовать банковский процессинг
● Wut? Bank? Again? Really? Oh, no!
● Hell, YES!
● Основная проблема – выкинуть из головы
всё, что я знаю про банки

7. Почему Вы?
● Замкнутая самодостаточная экосистема:
небольшая команда, мизерное количество
внешних зависимостей
● Открытость к активным изменениям
● Ценности
● Молодой и амбициозный коллектив
● Менее устойчивая структура