Introduction of me2we company and findwork.fi campaignAapo Väätäinen
Me2we is a versatile crowdsourcing tool that calls companies to adopt the newest trends in outsourcing and recruitment. Me2we network ensures a responsive recruitment and collaboration for companies, talents and universities.
The presentation provides also introduction of Findwork.fi recruitment campaign that starts in January 2016.
Tiivistelmä Mercuri Tasting workshopin esityksistä 4.9.2015 #aamumercurissa. Mercuri tasting on kutsutilaisuus myynti- ja palveluorganisaatioiden HR-asiantuntijoille ja –päättäjille, tässä tilaisuudessa emme kerro mitä teemme, vaan näytämme maistiaisissamme mitä osaamme.
Miten johtaa yritys kannattavaan kasvuun? Mitkä ovat kasvuyrityksen johtajan tärkeimmät ominaisuudet ja taidot? Miten kannattavasti kasvavissa yrityksissä johdetaan ihmisiä? Tiivistelmä Kasvun johtajat Suomessa -tutkimuksen presentaatiosta Aamu Mercurissa tilaisuudessa 27.2. ja 20.3.2015 / Teppo Heikkinen.
Introduction of me2we company and findwork.fi campaignAapo Väätäinen
Me2we is a versatile crowdsourcing tool that calls companies to adopt the newest trends in outsourcing and recruitment. Me2we network ensures a responsive recruitment and collaboration for companies, talents and universities.
The presentation provides also introduction of Findwork.fi recruitment campaign that starts in January 2016.
Tiivistelmä Mercuri Tasting workshopin esityksistä 4.9.2015 #aamumercurissa. Mercuri tasting on kutsutilaisuus myynti- ja palveluorganisaatioiden HR-asiantuntijoille ja –päättäjille, tässä tilaisuudessa emme kerro mitä teemme, vaan näytämme maistiaisissamme mitä osaamme.
Miten johtaa yritys kannattavaan kasvuun? Mitkä ovat kasvuyrityksen johtajan tärkeimmät ominaisuudet ja taidot? Miten kannattavasti kasvavissa yrityksissä johdetaan ihmisiä? Tiivistelmä Kasvun johtajat Suomessa -tutkimuksen presentaatiosta Aamu Mercurissa tilaisuudessa 27.2. ja 20.3.2015 / Teppo Heikkinen.
Kauppakamarin koulutustarjonta on Suomen monipuolisin
Helsingin seudun kauppakamari järjestää vuosittain yli 300 koulutustilaisuutta kolmen eri yksikön alla. Tilaisuuksiin osallistuu yli 6 000 eri alojen edustajaa.
Lakimiesliiton Koulutus tarjoaa juridista koulutusta asiantuntijoille, Kuntakamarin Koulutus puolestaan julkishallinnolle. Kauppakamarin Koulutuksen runsaasta tarjonnasta löytyy vaihtoehtoja koko henkilöstölle niin johtamisen ja esimiestyön, henkilöstö-, palkka- ja taloushallinnon, myynnin, markkinoinnin ja viestinnän, kansainvälistymisen kuin yritysjuridiikankin keskeisissä kysymyksissä.
Hyödynnä Sinäkin jopa 50 % jäsenetusi ja tule mukaan kehittymään tiedon valtaväylälle!
Erika Stude avaa Alkon kehitysmatkaa myymälän asiakaspalvelusta monikanavaiseen asiakkuuskokemukseen. Avainasemassa onnistuneeseen asiakaskohtaamisten parantamiseen on nyt ja jatkossa asiakasymmärryksen kerääminen ja mittaaminen sekä koko organisaation osallistaminen.
Tapahtumatohtorin esitys Meetings&Events tapahtumassa. Käsittelee tapahtumien tavoitteita, mittareita ja tuloksellisuutta. Tapahtumia muutoksen välineenä.
Tiivistelmä Alpo Arasmon esityksestä #AamuMercurissa 21.11.2014 "Myyntiorganisaation tehokkuuden kehittäminen". Myyntiorganisaation päivittäisen johtamisen agenda käytiin läpi todellisen casen ja lukujen perusteella (nämä tiedot eivät ole mukana tiivistelmässä): Ota ihmeessä yhteyttä alpo.arasmo@mercuri.fi, niin sovitaan tapaaminen!
Kauppakamarin koulutustarjonta on Suomen monipuolisin.
Tilaisuuksiin osallistuu yli 6 000 eri alojen edustajaa.
Tutustu ja varaa paikkasi, kevään koulutustarjonta on nyt runsaimmillaan!
http://www.kauppakamarikauppa.fi/index.php/Kauppakamarin-Koulutus
The document provides tips for finding a summer job, including how to utilize the hidden job market, create an effective LinkedIn profile, write a strong CV and cover letter, and prepare for interviews. It emphasizes focusing a CV and cover letter specifically on the position being applied for by highlighting relevant work experience, skills, achievements, and how the applicant's qualifications will benefit the company. The document also offers advice on defining a reasonable salary request and having an interactive interview through discussion and questions.
Kauppakamarin koulutustarjonta on Suomen monipuolisin
Helsingin seudun kauppakamari järjestää vuosittain yli 300 koulutustilaisuutta kolmen eri yksikön alla. Tilaisuuksiin osallistuu yli 6 000 eri alojen edustajaa.
Lakimiesliiton Koulutus tarjoaa juridista koulutusta asiantuntijoille, Kuntakamarin Koulutus puolestaan julkishallinnolle. Kauppakamarin Koulutuksen runsaasta tarjonnasta löytyy vaihtoehtoja koko henkilöstölle niin johtamisen ja esimiestyön, henkilöstö-, palkka- ja taloushallinnon, myynnin, markkinoinnin ja viestinnän, kansainvälistymisen kuin yritysjuridiikankin keskeisissä kysymyksissä.
Hyödynnä Sinäkin jopa 50 % jäsenetusi ja tule mukaan kehittymään tiedon valtaväylälle!
Erika Stude avaa Alkon kehitysmatkaa myymälän asiakaspalvelusta monikanavaiseen asiakkuuskokemukseen. Avainasemassa onnistuneeseen asiakaskohtaamisten parantamiseen on nyt ja jatkossa asiakasymmärryksen kerääminen ja mittaaminen sekä koko organisaation osallistaminen.
Tapahtumatohtorin esitys Meetings&Events tapahtumassa. Käsittelee tapahtumien tavoitteita, mittareita ja tuloksellisuutta. Tapahtumia muutoksen välineenä.
Tiivistelmä Alpo Arasmon esityksestä #AamuMercurissa 21.11.2014 "Myyntiorganisaation tehokkuuden kehittäminen". Myyntiorganisaation päivittäisen johtamisen agenda käytiin läpi todellisen casen ja lukujen perusteella (nämä tiedot eivät ole mukana tiivistelmässä): Ota ihmeessä yhteyttä alpo.arasmo@mercuri.fi, niin sovitaan tapaaminen!
Kauppakamarin koulutustarjonta on Suomen monipuolisin.
Tilaisuuksiin osallistuu yli 6 000 eri alojen edustajaa.
Tutustu ja varaa paikkasi, kevään koulutustarjonta on nyt runsaimmillaan!
http://www.kauppakamarikauppa.fi/index.php/Kauppakamarin-Koulutus
The document provides tips for finding a summer job, including how to utilize the hidden job market, create an effective LinkedIn profile, write a strong CV and cover letter, and prepare for interviews. It emphasizes focusing a CV and cover letter specifically on the position being applied for by highlighting relevant work experience, skills, achievements, and how the applicant's qualifications will benefit the company. The document also offers advice on defining a reasonable salary request and having an interactive interview through discussion and questions.
This curriculum vitae is for Eija Esimerkki, who has over 15 years of experience in marketing and communications management roles. She currently works as the Marketing and Communications Manager for Company Z, and has previously held positions as Marketing Manager for Company Y and Communications Manager for Company X. Eija received an MSc in Business Administration from Helsinki School of Economics and Business Administration in 1999.
This document provides information about the United Nations Population Fund (UNFPA) and its Nordic Office. UNFPA's mission is to ensure that every pregnancy is wanted, every birth is safe, and the potential of every young person is fulfilled. The document lists UNFPA's areas of work such as demography, public health, and reproductive health. It also provides a contact for the UNFPA Nordic Office and notes that employment opportunities can be found on UNFPA's website.
2. Miten johdan itseäni
muutostilanteissa? - Johdanto
Sefe / Toukokuu 2014
Eija Mäkirintala, toimitusjohtaja
FT, Valmentaja, Business Coach, Alttoviulisti
Gsm 045 1335845
Email eija.makirintala@altonova.fi
Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fiToukokuu/2014 2
3. FT, CEO, Valmentaja, Business Coach, alttoviulisti
Eija Mäkirintala
Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fi
Suomen ensimmäinen coaching-
aiheinen väitöskirja ammatillisen
huippusuorituksen ja
hyvinvoinnin yhdistämisestä
Kehittänyt kansainvälisesti
ainutlaatuisen valmennusmallin
Taustaltaan esiintyvä taitelija,
ammattialttoviulisti
Osaamisessa yhdistyvät teoreettinen ja käytännön
osaaminen: coaching-väitös ja 15 v. coachingin
sekä valmennuksen tekemistä
Erityisalueena taidetaustaisen osaamisen
hyödyntämisessä yritysten kehittämisessä,
katso Aalto yliopisto / Luova Suomi
http://www.luovasuomi.fi/index.php/tietoa/julkai
suja
Toukokuu/2014 3
Uniikki tarinapohjainen
valmennuspeli AltoGame
luovaan ongelmanratkaisuun
ja ketterien toimintamallien
optimointiin
4. Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fi
Eijan kirjan aiheesta
Luova ote huippusuoritukseen
Kirjoittamalla BKT1415A
Talentumshopin etusivun
kampanjatunnus-kenttään, saa
kirjan tilattua spesiaalihintaan
54 € (www.talentumshop.fi)
Toukokuu/2014 4
Taustalla Eijan tekemä
Suomen ensimmäinen
coaching-aiheinen
väitöskirja (2008):
Feeling better, performing
better? (Hki YO)
8. Suhde muutokseen
1. Miksi valitsitte tämän kohdan janasta tänään?
2. Mitä a) hyvää ja b) vähemmän hyvää näette tämän janakohdan
tuottavan?
3. Millaisissa tilanteissa tämän janakohdan näkökulma a) toimii ja
b) ei toimi?
Kirjoittakaa vastauksenne muistiin ja valmistautukaa kertomaan
niistä toisille.
Toukokuu/2014 Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fi 8
9. SUHDE RATKAISEE -
RAKENNA TIETOISESTI
HYVÄ SUHDE
Toukokuu/2014 Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fi 9
13. Johtamisote 360° - rakennuspalikat
1. Oman a) huippusuorituksen
ja b) luovuuden johtaminen
2. Yhteisen huippusuorituksen
aikaan saaminen – Arvostava
vuorovaikutusote
3.Systeeminen ymmärrys
maailmasta – Domino-
vaikutuksen hyödyntäminen
Toukokuu/2014 Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fi 13
17. Sisäisen tilan liikennevalot - työkalu
PUNAINEN: SEIS!
Ota aikalisä ja virittäydy kohti vihreän valon
vyöhykettä.
KELTAINEN: TIEDOSTA, milloin tämä
värivyöhyke alkaa näyttää aktivoitumisen
merkkejä.
VIHREÄ: hyvä paikka, PYSY TÄÄLLÄ.
Toukokuu/2014 Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fi 17
19. Ketterä etenemismalli – jatkuva säätäminen ja
aikaansaaminen käytännön tasolla
Toukokuu/2014 Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fi 19
Tehtäväloki Yhden jakson
tehtävät
Jakso Valmiit tehtävät
1-3 kk
1 vko
20. Eija Mäkirintala
CEO, Co-Founder, Coach and Musician
+358 45 1335845 / Helsinki
eija.makirintala@altonova.fi
eija.makirintala@altogame.com
Kiitos
&Tsemppiä!
OTA YHTEYTTÄ -
www.altonova.fi
www.altogame.com
20Toukokuu/2014 Copyright: Altonova Oy - www.altonova.fi 20
