More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (16)
Manpower Group Talent Survey 2012
- 1. ManpowerGroup 1
- 2. Üdvözöljük! • Szekeres Katalin, katalin.szekeres@manpowergroup.hu • Hogyan tehet fel kérdést az előadónak? • A webinar értékelése és megosztása 2
- 3. 3
- 4. A felmérésről • 7. éve működő, nemzetközi felmérés • 41 ország, közel 40 000 munkaadó • 2012 első negyedévében Magyarországon • 3. éve • 750 válaszadó 4
- 5. A feltett kérdések • Mekkora gondot okoz az, hogy nem tudják betölteni a szükséges pozíciókat? • Melyik a legnehezebben betölthető munkakör? • A munkakörök betöltetlensége mekkora hatással van (vagy lehet) a vállalat tevékenységére, ügyfeleire? • Mi a legfőbb oka annak, ha nem tudnak betölteni egy munkakört? • Milyen eszközöket használnak a szakemberhiány enyhítésére? 5
- 6. Előadónk • G. Nagy Balázs • ManpowerGroup – Üzletfejlesztési igazgató • ManpowerGroup Solutions – Ügyvezető 6
- 7. MAGYAR TOP10 A legnehezebben betölthető munkakörök Magyarországon 1 Szakmunkások (1.) 6 Sofőrök (6.) Könyvelők és pénzügyi 2 Gépkezelők (4.) 7 szakemberek (új) 3 Mérnökök (8.) 8 Informatikusok (új) 4 Értékesítők (3.) 9 Irodai asszisztensek (új) 5 Vendéglátó ipari dolgozók (új) 10 Csoportvezetők (2.) A nyíl és a zárójelben látható érték a tavalyi (2011) helyezést mutatja. 2011. évi listához képest kikerült a Top 10-ből: karbantartók, technikusok, szakácsok, recepciósok 7
- 8. Főbb megállapítások • Többségben a szellemi munkakörök (70/30) • Top3 = ipari termelés fejlődésének gátja? • A top10-es listán több olyan munkakört is találunk, ahol formális szakképzettség nem feltétlenül szükséges: pl: értékesítők, vendéglátó-ipari dolgozó, irodai asszisztensek, csoportvezetők – „Teachable Fit”: ne a 100%-osan az elvárásoknak megfelelő jelöltet keressük, hanem azt, aki a munkakör betöltéséhez alapvetően szükséges tudással, készségekkel rendelkezik és képezhető, fejleszthető. 8
- 9. Legnehezebben betölthető munkakörök világszerte 2012 EMEA Global • Szakmunkások • Szakmunkások • Mérnökök • Mérnökök • Értékesítők • Értékesítők • Technikusok • Technikusok • Sofőrök • Informatikusok • Segédmunkások • Könyvelők, pénzügyesek • Informatikusok • Sofőrök • Könyvelők, pénzügyesek • Cégvezetők • Szakácsok • Segédmunkások • Cégvezetők • Irodai asszisztensek 9
- 10. Nehézséget okoz-e a szakemberhiány a szükséges munkakörök betöltésében? Tehetség hiánnyal küzdők aránya Manpower Munkaerőpiaci Mutató 50% 40% 34% 30% 30% 23% 20% 10% 0% 3% 3% 0% 1% 1% 1% -4% -4% -3% -3% -10% -7% -14% -20% 10 Q3/2009 Q4/2009 Q1/2010 Q2/2010 Q3/2010 Q4/2010 Q1/2011 Q2/2011 Q3/2011 Q4/2011 Q1/2012 Q2/2012
- 11. A munkakörök betöltetlensége mekkora hatással van (vagy lehet) a vállalat tevékenységére? 2011 2012 17% Jelentős hatással van 23% 42% Közepes hatással van 15% 32% Csekély hatással van 7% 7% Nincs hatással 51% 2% Nem tudom 4% 11
- 12. ManpowerGroup Munkakörök betöltetlenségének legfőbb oka Magyarország 2012 2011 Tapasztalata hiánya 43% 35% "Hard skills" 37% 15% Magasabb fizetést kér, mint ajánlani tudunk 32% 6% Szakképzettséget igazoló bizonyítvány 17% Szakmai tudást/készséget igazoló bizonyítvány 15% "Soft skills" 14% 8% Nincsenek megfelelő jelöltek 14% 22% Idegen nyelvtudás hiánya 7% Motiváció/lelkesedés hiánya 6% Professzionalizmus hiánya 4% Túlképzett jelöltek 4% 2% Interperszonális készségek hiánya 4% Nem hajlandó költözni 3% 1% Számítógépes ismeretek hiánya 2% Egyéb 18% 5% Nem tudom 11% 12 4%
- 13. Munkakörök betöltetlenségének legfőbb oka, Magyarország vs EMEA Magyarország EMEA Tapasztalata hiánya 43% 24% "Hard skills" 37% 34% Magasabb fizetést kér, mint ajánlani tudunk 32% 9% Szakképzettséget igazoló bizonyítvány 17% 15% Szakmai tudást/készséget igazoló bizonyítvány 15% 17% "Soft skills" 14% 11% Nincsenek megfelelő jelöltek 14% 30% Idegen nyelvtudás hiánya 7% 3% Motiváció/lelkesedés hiánya 6% 4% Professzionalizmus hiánya 4% 3% Túlképzett jelöltek 4% 1% Interperszonális készségek hiánya 4% 2% Nem hajlandó költözni 3% 1% Számítógépes ismeretek hiánya 2% 1% Egyéb 18% 17% Nem tudom 11% 13 7%
- 14. ManpowerGroup Milyen eszközöket használnak a szakemberhiány enyhítésére - Magyarország 2012 2011 A toborzási, hirdetési módszerek megváltoztatása 21% A meglévő munkatársak képzése 38% 5% Olyan munkavállalók alkalmazása, kivenezése, akikm még nem 32% rendelkeznek minden szükséges készséggel, de képesek tanulni és… 10% Jelöltek keresése más régiókból - országon belül. 21% 5% Dolgozók megtartása - különösen a nehezen betolthető munkakörök 18% esetében 4% Kezdő fizetések emelése 15% 3% Együttműködés oktatási intézményekkel a szükséges tudás/készségek 6% oktatására 2% Utánpótlás stratégia kidolgozása 5% 0% Juttatási csomagok vonzóbbá tétele, bónuszok 2% 4% Világos karrierút felvázolása már a kiválasztás során 1% 0% Jelöltek keresése országhatárokon túl 1% 4% Egyéb 21% 3% Nem tudom 12% 14 32%
- 15. Milyen eszközöket használnak a szakemberhiány enyhítésére Magyarország EMEA A meglévő munkatársak képzése 38% 7% Olyan munkavállalók alkalmazása, kivenezése, akikm még nem 32% rendelkeznek minden szükséges készséggel, de képesek tanulni… 21% Jelöltek keresése más régiókból - országon belül. 21% 6% Dolgozók megtartása - különösen a nehezen betolthető 18% munkakörök esetében 9% Kezdő fizetések emelése 15% 3% Együttműködés oktatási intézményekkel a szükséges 6% tudás/készségek oktatására 9% Utánpótlás stratégia kidolgozása 5% 5% Juttatási csomagok vonzóbbá tétele, bónuszok 2% 6% Világos karrierút felvázolása már a kiválasztás során 1% 4% Jelöltek keresése országhatárokon túl 1% 3% Egyéb 21% 32% Nem tudom 12% 15 20%
- 16. Összefoglalás • Globális verseny a tehetségekért • Kiemelt veszélyek: – Szellemi munkakörök – Ipari termelés – Soft skill-eket érintő munkakörök • Tehetségeket megtartani munkával lehet • A tehetség-hiány hosszú távon fenn fog állni -> újszerű, egyre komplexebb munkaerő-piaci megoldásokra van igény 16
- 17. Kérdések, további információk • „Ask Question” • Katalin.szekeres@manpowergroup.hu • Az Éves Tehetség Felmérés 2012 anyagai holnaptól elérhetők lesznek weboldalunkon: www.manpower.hu • Rate • Share 17
- 18. Szekeres Katalin katalin.szekeres@manpowergroup.hu 06 30 297 4445 http://www.facebook.com/ManpowerHungary 13 October 2011