Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (17)
Manpower Employment Outlook Q3 2012 Hungary
- 2. 41 ország, közel 63.000 munkáltató Magyarországon 2009 óta 750 magyarországi munkáltató Egyetlen kérdés Reprezentatív minta
- 3. „Hogyan látja az Ön vállalatánál a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest?”
- 4. Manpower Munkaerő-piaci Mutató Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Például: Növekedés 22% Csökkenés 10% Nincs változás 65% Nem tudom 3% Manpower Munkaerőpiaci Mutató = % Növekedés mínusz % Csökkenés A példában = 22% - 10% = +12%
- 5. 5 Manpower Munkaerő-piaci Mutató • Amit mérünk – Trend mutatót , előrejelzést kínálunk a munkaerőpiac következő 3 hónapra várható dinamikájáról. – Arányszámot arra, hogy a munkáltatók között hányan terveznek munkaerő felvételt, elbocsátást saját szervezetüknél. • Amit NEM mérünk – Nem mérjük a foglalkoztatottak tényleges számának várható alakulását
- 6. Előrejelzés 2012 III. negyedévére • 2012 áprilisi megkérdezés • Globális trendek • Európai kitekintés • Magyarországi előrejelzés – Iparági – Regionális bontás
- 7. Globális előrejelzés • Gyengülő munkaerő felvételi szándékok az előző év azonos időszakához képest a felmérésben részt vevő országok 2/3-ban. • 41 országból 33-ban (enyhén) pozitív kilátások; 32 országban javult a helyzet az előző negyedévhez képest, viszont 26 országban rosszabb a helyzet mint egy évvel ezelőtt. • Legoptimistábbak: India, Tajvan, Brazília, Törökország és Szingapúr. • Legpesszimistábbak: Görögország, Írország, Spanyolország, Olaszország és Magyarország. • Németországban is gyengül a munkaadók felvételi kedve.
- 8. Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző évhez képest
- 9. Európa negyedéves 8(9) összehasonlítás 6(9) -6(-3) 1(2) Manpower Munkaerőpiaci Mutató -1(0) 6(6) 2(3) 2012 Q3 (zárójelben 2012 Q2) 1(6) -1(-4) Ahol elérhető, szezonálisan 2(2) 5(2) 0(0) 7(6) -2(-3) kiigazított adatot közlünk. 10(11) -2(-2) Izrael 17(17) -6(-8) 13(8) Dél-Afrika 6(-2) Törökország -13(-12) 27(26) Szlovénia 9(9)
- 10. Európa éves 8(10) összehasonlítás 6(10) -6(-4) 1(3) Manpower Munkaerőpiaci Mutató -1(4) 6(10) 2(8) 2012 Q3 (zárójelben 2011 Q3) 1(12) -1(1) Ahol elérhető, szezonálisan 2(5) 5(-) 0(7) 7(8) -2(1) kiigazított adatot közlünk. 10(11) -2(-6) Izrael 17(-) -6(-9) 13(14) Dél-Afrika 6(1) Törökország -13(-9) 27(35) Szlovénia 9(7)
- 13. Regionális felvételi hajlandóság – negyedéves összehasonlítás -4(-4) -1(-4) 2(-1) Budapest -5(-6) -3(2) 12(8) -9(-14) -8(-7) Manpower Munkaerőpiaci Mutató (%) 2012. harmadik negyedév (2012. második negyedév)
- 14. Regionális felvételi hajlandóság – éves összehasonlítás -4(8) -1(4) 2(-8) Budapest -5(-2) -3(3) 12(3) -9(1) -8(-2) Manpower Munkaerőpiaci Mutató (%) 2012. harmadik negyedév (2011. harmadik negyedév)
- 18. ManpowerGroup 18
- 19. MAGYAR TOP10 A legnehezebben betölthető munkakörök Magyarországon 1Szakmunkások (1.) 6Sofőrök (6.) Könyvelők és pénzügyi 2Gépkezelők (4.) 7 szakemberek (új) 3Mérnökök (8.) 8Informatikusok (új) 4Értékesítők (3.) 9Irodai asszisztensek (új) 5Vendéglátó ipari dolgozók (új) 10 Csoportvezetők (2.) A nyíl és a zárójelben látható érték a tavalyi (2011) helyezést mutatja. 2011. évi listához képest kikerült a Top 10-ből: karbantartók, technikusok, szakácsok, recepciósok
- 20. Főbb megállapítások • Többségben a szellemi munkakörök (70/30) • Top3 = ipari termelés fejlődésének gátja? • A top10-es listán több olyan munkakört is találunk, ahol formális szakképzettség nem feltétlenül szükséges: pl: értékesítők, vendéglátó-ipari dolgozó, irodai asszisztensek, csoportvezetők – „Teachable Fit”: ne a 100%-osan az elvárásoknak megfelelő jelöltet keressük, hanem azt, aki a munkakör betöltéséhez alapvetően szükséges tudással, készségekkel rendelkezik és képezhető, fejleszthető.
- 21. ManpowerGroup 21
- 23. ManpowerGroup 23
- 25. Összefoglalás • Globális verseny a tehetségekért • Kiemelt veszélyek: – Szellemi munkakörök – Ipari termelés – Soft skill-eket érintő munkakörök • Tehetségeket megtartani munkával lehet • A tehetség-hiány hosszú távon fenn fog állni -> újszerű, egyre komplexebb munkaerő-piaci megoldásokra van igény
Editor's Notes
- Néhány szó a Manpower Munkaerőpiaci Felmérés hátteréről.
- Akárcsak egy időjárás jelentés Munkaerőpiac várható mozgásai
- A harmadik negyedévre vonatkozó felvételi ill. elbocsátási szándékokat ÁPRILISban mértük fel.
- Az első hazai megkérdezéskor (2010-ben) még fele-fele arányban voltak szellemi és fizikai pozíciók a legnehezebben betölthető munkakörök 10-es listáján. Idénre ez 70-30%-ra változott a szellemi munkakörök javára. A nyelveket beszélő, mobilabb szellemi munkavállalók esetében talán említeni sem kell, hogy milyen éles versenyben vagyunk a nyugat-európai (és akár észak-amerikai) munkaerőpiacokkal. Az első három helyen az ipari termelés szinten teljes vertikumát találjuk: szakmunkás, gépkezelő, mérnök. Top10-ben több olyan munkakör is van, ahol a soft skillek szükségessége dominál. Teachable Fit!
- Magasabb fizetést kér - 2011-ben még csak 6%- említette ezt, mint fő okot. -> Migráció!!! A tapasztalat és a hard skill-ek hiánya is jelentősen nőtt a tavalyi válaszokhoz képest, +8 és +17 százalékponttal. - Megatrend: Egyéni választás – egyre inkább dominál, jelöltek egyre gyakrabban mondanak nemet.
- Európai országok egyre jobban szívják el a magyar munkaerőt -> TÁRKI migrációs kutatás Cél: ne a tehetséget vigyék el, hanem a munkát hozzák ide. Nemzetközileg is versenyképes tapasztalataink vannak ebben: SSC, call centerek, logisztika, informatika stb. (bizalom kell!)
- Kezdő fizetések – részben kényszer is volt.
- - Egyéb kategóriába tartozik: egyes területek kiszervezése, outsourcing, insourcing, home-office (lsd MBS) - Idén nagyságrenddel több megkeresést kapunk Recruitment Process Outsourcing szolgáltatásra, amelyre tavaly minimális igény volt. +folyamatokért, eredményért való felelősségvállalás!