SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
S některymi obory lidské činnostije
spjat mlitus o posláni těch, kteří tyto
proíese vykonávají. Jako by tyto ol]o-
ry byiy cio určitémíry výlučnéa rněiy
naplnit nějaké vyšší
ušlechtilécíie *
např, lékaři mají zachraňova| iiciské ži-
voty, Lrčitelépředávat moudlrst miadé
generaci apod. Mýtus o posiání 1e na
jedné str"aně spolen s určitor;úctou -
kolik užbylo napsáno či
proneseno vzietných slov
i na téma soclální r,;'áce
i s ur,čitousatisíakci. kterou
mohou pi,ac,:vnici p;ožívat
právě na záklaciě spoiečen-
ského uznání.
všechno ovšem něco
stcií. A má-!i piacovník na-
pinit vznešenéa téžne-
kompromisní ideje posiání,
často hc to. a nejen jeho,
stcjíažpřílišmnono, l,Jej-
většínebezpečípcslaní totižtkvípře-
devšírrrv tom, žeje spíšenež s čic-
r,,ěketn - klientem spjato s určitou
ideou. Tato idea je samozře.jmé tax
aabrá, žearri nenítřeba donlouvai se
s klientem o jeno názoru. Vžcyťvše
se ciěje pro jeho dobro. A pokuC ne-
souhlasí, je třeba ho přesvědčit, rMý-
tus o poslání můžepraco,1níko,"i clo-
cjávat mncho slly kter,á plamení
z představy c jeciiné pravdě, c nížse
rrrťižeopřít, čerpatz nía svého klien-
ta k ní ciovést.Samozře]ncsti je cři-
tom ticiský přistup, kteryi zde neni sou-
částí,aie náhraCcu za plofesionaiitL;,
a p,áce rav,c. ,<rjý pracc,;r,< !"ei;ec;
ani na čas,ani na své vjastni pc!řecv.
To, čemuosychoiogicxá riteraiula ří-
ká vyhoření (b,.rrn-out s,vndrom), ;e ne-
bezpeči,které oirrcžuje přeCei,šin,; t.v,
kteřL svoji proíesi Ztotožniii s poslá-
ním, Naplnit posiání tottž znamená
nehledět na oběti, Aie ani ten nejza-
páienějši člo,yěk po časeužnemá od-
xud brát a co obětovat a na řadu pak
přichází xlient, Lidský přístup se snacl-
no znrění v ihostejnost, místo tvořir,losti
nastupuje úředničinaa klrenti jsou vní-
máni veskrze negativně - jako rezis-
tentní, nespolupracujícíapod.
Na rozdíl od naplňcvání poslání je
proŤesroná|ní niistup iidský ve sm;lslu
respektu k di,uhému člověkL;, ke kilen-
tcvi, cožse ner,ryiučuje s iim, že s ce-
lou řac1ou jeho činu pracovník osobně
ani z tituiu své profese nemusí scuhla-
sit, Proíesionalita téžznamená schop-
nost sebereíiexe, schopnost klást si
otázky o torn, pročdělám právě to, cir
clělám, co mne k tomu přivedlo a od
čehoodvozuji svéoprávnění konat.
znamená rovněž uvědomit si vlastní
motivaci, Profesionaiita tkvínejen
v dobré orientaci v úředníchLrcsit]peo|,I
a oředpisech, což je 1edncu z jejích
součástí.ale téžv tom, žepracovník
má vlastní názor a unii
převzít odpor,ědnost za
volby, kieré při svérnroi-
hodovánl učiní,K profe-
sionalitě přispívá i pracov*
nikova přecistava o tom.
r"rie je ieho ntísto na po-
nryslné spcjnici mezi spo-
lečnosti a klientem, zda j*
dcstatečně fiexibilní a jak
se v jeho prácl odráží
současrrá situace ve spo-
iečncsti, neboť sociální
p;,áce je jednir.T z cbci-u nelvýrazněji
spjatYch s oolitickým Lrspcřádáním,
kvalitní vzoěláváni. odbcrné stitdium
a rúznétypy v}cvikor,{ch programú
nrohoit jistě napomoci při vy,tváření zá-
kiadúproíesionáiníno přístupu. Froto
je důiežité
neustále hledat a aktualizo-
vat všechny forrny profesního vzdělá-
vání a s ,lyužitírnvšech odpovídajících
metod usilovat o zi{vaiitňcvání ocibor-
né příoravy- sociálních pracovnikú
i c prohiL;bcváni znalosti a dovecinostl
doirrovoinýcl.. praccvníkú.Zmiňuji-ii
kvaiiiu. mám na n:ysii to, aby stucienti
a LC3SI. C, re]y i ,|7xg|ayini jen
,,, :ec::i,;g,,ci i:e:épak ""rouživaji
neIeíieklcvar^;ě, aie aD_V" byli iéžvedeni
k hlu5šrr:i; pcznáili souvisiosti a k při-
1etl copl,",ěcncsti za svékonání,
P-cies o-., :a , c;istupu sct iirlrich
pracc,,,lii<i; xe xi]eniirn-; nruže nejlepe
pomoc; jaK r nc,rě cieJincrvattému
spoiečensxému,;znání. jižzba,rené-
rnu rnýtu r pcsláni iak i k potvrzení
svébytnéropcsiavení sociální práce
m€Zi oslainínri cbcly.
Z4/rr/,ý/{/ť/
l- |
ďl,(/** i /
Lenka Šimková
lstitut pro systemickou zkušenost
4 saclÁtNí potrTt*A 7/g?

More Related Content

More from Lenka Šimková

Mentoring sociálních pracovníků, jak na to?
Mentoring sociálních pracovníků, jak na to?Mentoring sociálních pracovníků, jak na to?
Mentoring sociálních pracovníků, jak na to?Lenka Šimková
 
Škálování v procesu odvykání kouření
Škálování v procesu odvykání kouřeníŠkálování v procesu odvykání kouření
Škálování v procesu odvykání kouřeníLenka Šimková
 
Mentoring nam otevira dvere
Mentoring nam otevira dvereMentoring nam otevira dvere
Mentoring nam otevira dvereLenka Šimková
 
Mašindová + Šimková.Sociologické šetření:Sociální práce a systemika 2010
Mašindová + Šimková.Sociologické šetření:Sociální práce a systemika 2010Mašindová + Šimková.Sociologické šetření:Sociální práce a systemika 2010
Mašindová + Šimková.Sociologické šetření:Sociální práce a systemika 2010Lenka Šimková
 
Sociální kontrola profesionálně
Sociální kontrola profesionálněSociální kontrola profesionálně
Sociální kontrola profesionálněLenka Šimková
 
Hranice a profesionální role v praxi sociálního pracovníka
Hranice a profesionální role v praxi sociálního pracovníkaHranice a profesionální role v praxi sociálního pracovníka
Hranice a profesionální role v praxi sociálního pracovníkaLenka Šimková
 

More from Lenka Šimková (6)

Mentoring sociálních pracovníků, jak na to?
Mentoring sociálních pracovníků, jak na to?Mentoring sociálních pracovníků, jak na to?
Mentoring sociálních pracovníků, jak na to?
 
Škálování v procesu odvykání kouření
Škálování v procesu odvykání kouřeníŠkálování v procesu odvykání kouření
Škálování v procesu odvykání kouření
 
Mentoring nam otevira dvere
Mentoring nam otevira dvereMentoring nam otevira dvere
Mentoring nam otevira dvere
 
Mašindová + Šimková.Sociologické šetření:Sociální práce a systemika 2010
Mašindová + Šimková.Sociologické šetření:Sociální práce a systemika 2010Mašindová + Šimková.Sociologické šetření:Sociální práce a systemika 2010
Mašindová + Šimková.Sociologické šetření:Sociální práce a systemika 2010
 
Sociální kontrola profesionálně
Sociální kontrola profesionálněSociální kontrola profesionálně
Sociální kontrola profesionálně
 
Hranice a profesionální role v praxi sociálního pracovníka
Hranice a profesionální role v praxi sociálního pracovníkaHranice a profesionální role v praxi sociálního pracovníka
Hranice a profesionální role v praxi sociálního pracovníka
 

Má být sociální práce posláním?

  • 1. S některymi obory lidské činnostije spjat mlitus o posláni těch, kteří tyto proíese vykonávají. Jako by tyto ol]o- ry byiy cio určitémíry výlučnéa rněiy naplnit nějaké vyšší ušlechtilécíie * např, lékaři mají zachraňova| iiciské ži- voty, Lrčitelépředávat moudlrst miadé generaci apod. Mýtus o posiání 1e na jedné str"aně spolen s určitor;úctou - kolik užbylo napsáno či proneseno vzietných slov i na téma soclální r,;'áce i s ur,čitousatisíakci. kterou mohou pi,ac,:vnici p;ožívat právě na záklaciě spoiečen- ského uznání. všechno ovšem něco stcií. A má-!i piacovník na- pinit vznešenéa téžne- kompromisní ideje posiání, často hc to. a nejen jeho, stcjíažpřílišmnono, l,Jej- většínebezpečípcslaní totižtkvípře- devšírrrv tom, žeje spíšenež s čic- r,,ěketn - klientem spjato s určitou ideou. Tato idea je samozře.jmé tax aabrá, žearri nenítřeba donlouvai se s klientem o jeno názoru. Vžcyťvše se ciěje pro jeho dobro. A pokuC ne- souhlasí, je třeba ho přesvědčit, rMý- tus o poslání můžepraco,1níko,"i clo- cjávat mncho slly kter,á plamení z představy c jeciiné pravdě, c nížse rrrťižeopřít, čerpatz nía svého klien- ta k ní ciovést.Samozře]ncsti je cři- tom ticiský přistup, kteryi zde neni sou- částí,aie náhraCcu za plofesionaiitL;, a p,áce rav,c. ,<rjý pracc,;r,< !"ei;ec; ani na čas,ani na své vjastni pc!řecv. To, čemuosychoiogicxá riteraiula ří- ká vyhoření (b,.rrn-out s,vndrom), ;e ne- bezpeči,které oirrcžuje přeCei,šin,; t.v, kteřL svoji proíesi Ztotožniii s poslá- ním, Naplnit posiání tottž znamená nehledět na oběti, Aie ani ten nejza- páienějši člo,yěk po časeužnemá od- xud brát a co obětovat a na řadu pak přichází xlient, Lidský přístup se snacl- no znrění v ihostejnost, místo tvořir,losti nastupuje úředničinaa klrenti jsou vní- máni veskrze negativně - jako rezis- tentní, nespolupracujícíapod. Na rozdíl od naplňcvání poslání je proŤesroná|ní niistup iidský ve sm;lslu respektu k di,uhému člověkL;, ke kilen- tcvi, cožse ner,ryiučuje s iim, že s ce- lou řac1ou jeho činu pracovník osobně ani z tituiu své profese nemusí scuhla- sit, Proíesionalita téžznamená schop- nost sebereíiexe, schopnost klást si otázky o torn, pročdělám právě to, cir clělám, co mne k tomu přivedlo a od čehoodvozuji svéoprávnění konat. znamená rovněž uvědomit si vlastní motivaci, Profesionaiita tkvínejen v dobré orientaci v úředníchLrcsit]peo|,I a oředpisech, což je 1edncu z jejích součástí.ale téžv tom, žepracovník má vlastní názor a unii převzít odpor,ědnost za volby, kieré při svérnroi- hodovánl učiní,K profe- sionalitě přispívá i pracov* nikova přecistava o tom. r"rie je ieho ntísto na po- nryslné spcjnici mezi spo- lečnosti a klientem, zda j* dcstatečně fiexibilní a jak se v jeho prácl odráží současrrá situace ve spo- iečncsti, neboť sociální p;,áce je jednir.T z cbci-u nelvýrazněji spjatYch s oolitickým Lrspcřádáním, kvalitní vzoěláváni. odbcrné stitdium a rúznétypy v}cvikor,{ch programú nrohoit jistě napomoci při vy,tváření zá- kiadúproíesionáiníno přístupu. Froto je důiežité neustále hledat a aktualizo- vat všechny forrny profesního vzdělá- vání a s ,lyužitírnvšech odpovídajících metod usilovat o zi{vaiitňcvání ocibor- né příoravy- sociálních pracovnikú i c prohiL;bcváni znalosti a dovecinostl doirrovoinýcl.. praccvníkú.Zmiňuji-ii kvaiiiu. mám na n:ysii to, aby stucienti a LC3SI. C, re]y i ,|7xg|ayini jen ,,, :ec::i,;g,,ci i:e:épak ""rouživaji neIeíieklcvar^;ě, aie aD_V" byli iéžvedeni k hlu5šrr:i; pcznáili souvisiosti a k při- 1etl copl,",ěcncsti za svékonání, P-cies o-., :a , c;istupu sct iirlrich pracc,,,lii<i; xe xi]eniirn-; nruže nejlepe pomoc; jaK r nc,rě cieJincrvattému spoiečensxému,;znání. jižzba,rené- rnu rnýtu r pcsláni iak i k potvrzení svébytnéropcsiavení sociální práce m€Zi oslainínri cbcly. Z4/rr/,ý/{/ť/ l- | ďl,(/** i / Lenka Šimková lstitut pro systemickou zkušenost 4 saclÁtNí potrTt*A 7/g?