1. LỜI GIỚI THIỆU
Công ty TNHH Trung Thành (Trung Thành Foods) là một thành
viên thuộc Trung Thành Group, hoạt động trong lĩnh vực chế biến và kinh
doanh gia vị thực phẩm. Ra đời ngày 01/08/1995, đến nay Trung Thành đã
lớn mạnh với 2 chi nhánh tại Hà Nội, TP HCM và một nhà máy quy mô,
hiện đại đặt tại khu công nghiệp Đồng Văn – tỉnh Hà Nam.
TrungThành Foods hiện tại đã trở thành thương hiệu nổi tiếng tại
Việt Nam với hệ thống 130 loại sản phẩm đa dạng chia làm 5 dòng chính:
Nước mắm, dấm, tương ớt, nước tương và rau quả đóng lọ. Các sản phẩm
của Trung Thành luôn lấy tiêu chuẩn chất lượng hàng đầu, đảm bảo vệ
sinh an toàn thực phẩm, đáp ứng triệt để phương châm “Tốt cho mọi nhà”.
Nhà máy CBTP Đồng Văn – Hà Nam của Trung Thành Foods có
dây chuyền sản xuất hiện đại đặt trên 40.000m2 đất tại khu công nghiệp
Đồng Văn, Hà Nam với gần 300 công nhân. Các sản phẩm của Nhà máy
được sản xuất trên dây chuyền tự động, theo phương pháp quản lý chất
lượng VSAT thực phẩm theo hệ thống quản lý chất lượng quốc tế: ISO
22000 – 2005, và HACCP.
Tại thị trường nội địa, Trung Thành đã xây dựng được một hệ
thống phân phối rộng khắp hơn 50/63 tỉnh thành trong cả nước và chiếm
khoảng trên 50% thị phần. Ngoài ra, các sản phẩm của Trung Thành Foods
ngày càng được ưa chuộng trên thị trường nước ngoài. Thị trường nước
ngoài chính của Trung Thành như: Hàn Quốc, Nga, Đức, Balan, Trung
Quốc, Nhật Bản, Pháp, Séc, Nam Phi , ...
Sổ tay cá nhân 1

2. SỔ TAY CÁ NHÂN
(Trích Nội Quy - Quy Chế Trung Thành)
Sổ tay cá nhân có nội dung trích từ bản nội quy, quy chế công ty Trung
Thành, gửi tới từng CBCNV với mục đích:
- Đảm bảo mọi CBCNV đều nắm vững những quyền lợi được
hưởng tại ngôi nhà Trung Thành.
- Nắm vững những nghĩa vụ cần phải thực hiện.
Những quyền lợi được thụ hưởng của người lao động:
1. Quyền lợi được tham gia đóng bảo hiểm:
CBCNV Trung Thành đã ký hợp đồng lao động chính thức dài hạn được
tham gia đóng 3 hình thức bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm thất nghiệp với mức đóng: Công ty 21%; người lao động 9,5% mức
lương cơ bản.
- Bảo hiểm y tế: Người lao động sẽ được cấp phát thẻ BHYT , được
khám chữa bệnh và được cấp phát thuốc miễn phí tại nơi, bệnh
viện mà bạn đăng ký. Được thanh toán phần lớn chi phí viện phí
nếu người lao động không may phải phẫu thuật, nằm viện điều trị
hoặc sinh nở.
- Bảo hiểm xã hội: Đảm bảo cho người lao động có đủ thâm niên
20 năm đóng bảo hiểm được hưởng lương hưu khoảng
2.000.000vnđ đến 4.000.000 vnđ tùy vào mức đóng BHXH; ngoài
ra BHXH còn chi trả trợ cấp trong thời gian dưỡng sức, đặc biệt là
trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản 5 tháng lương khoảng
8.000.000 vnđ. Nếu không tham gia đủ 20 năm thì BHXH trả về
hưu 01 lần. Thay vì trả lương hàng tháng, BHXH sẽ trả 01 khoản
tiền lớn khoảng 30.000.000vnđ đến 40.000.000vnđ tùy vào mức
đóng. Ngoài ra còn nhiều chế độ khác như: tử tuất, tai nạn lao
động…
- Bảo hiểm thất nghiệp: Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng
60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm
Sổ tay cá nhân 2

3. thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Thời gian
hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
o Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi
sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
o Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy
mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
o Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một
trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
o Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn
tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.
2. Chế độ phúc lợi khác:
- Phụ cấp ăn trưa: Người lao động khi làm việc tại Trung Thành
còn được ăn trưa tại công ty với mức 20.000đ/bữa. Để đảm bảo
An toàn vệ sinh thực phẩm Công ty đã thuê riêng 02 nhân viên cấp
dưỡng nấu ăn tại Công ty cho CBCNV.
- Thăm quan, dã ngoại: một năm Trung Thành tổ chức cho toàn
thể CBCNV tối tiểu 02 chuyển thăm quan dã ngoại: 01 chuyến du
xuân, 01 chuyến du lịch nghỉ hè.
- Với gia đình CBCNV: Thăm nom, động viên, thăm hỏi các gia
đình CBCNV có việc Hiểu, Hỉ, ốm đau. Trung Thành xây dựng
quỹ “Trung Thành- Nâng bước tương lai” giành tặng phần quà
có giá trị tới các con em CBCNV có thành tích cao trong học tập
hàng năm, mức thưởng lớn nhất là 5.000.000 vnđ/cháu.
- Nghỉ phép, nghỉ lễ: theo quy định của nhà nước: 12 phép/năm;
nghỉ thai sản; cứ 05 năm được nghỉ thêm 01 ngày phép; nghỉ hiếu
hỉ; các ngày lễ theo quy định được hưởng nguyên lương cơ bản.
- Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và được cử đi
đào tạo nếu đủ điều kiện theo quy định của công ty.
3. Tham gia các tổ chức đoàn thể.
Sổ tay cá nhân 3

4. Trung Thành có 3 tổ chức đoàn thể, chính trị: Tổ chức Đảng; Tổ chức
Công Đoàn; Tổ chức Đoàn Thanh Niên.
- Tổ chức công đoàn: Tổ chức Công Đoàn là tổ chức đoàn thể của
người lao động, đứng ra bảo vệ quyền lợi người lao động. Công
đoàn Công ty Trung Thành nhiều năm liền được bằng khen của
Tổng Liên Đoàn Lao Động; BCH Liên Đoàn Lao Động Thành
Phố.
o CBCNV Trung Thành được tham gia tổ chức Công Đoàn
ngay từ ngày đầu vào làm việc.
o Hoạt động thường niên của Công Đoàn: tổ chức sinh
nhật hàng tháng cho CBCNV; đưa đoàn viên đi đào tạo,
tập huấn nâng cao trình độ, tham gia các hội thi; hội thao
cấp Quận, Thành Phố; cùng công ty tổ chức chuyến du
lịch hàng năm; tặng quà các cháu thiếu nhi dịp 1/6, tết
trung thu; tặng quà chị em vào dịp 8/3, 20/10; thăm hỏi
gia đình CBCNV có việc Hiếu, Hỉ, ốm đau. ..
o Công đoàn công ty Trung Thành ngoài quỹ hoạt động
trích 1% lương hàng tháng CBCNV, công ty tài trợ Quỹ
công đoàn 2% tổng quỹ lương hàng tháng.
- Tổ chức Đảng: Chị bộ Đảng Trung Thành được ra đời từ ngày
thành lập, Bí thư chi Bộ Đảng hiện là Chủ Tịch – Kiêm Tổng
Giám Đốc Trung Thành. Chi bộ Đảng Trung Thành đã đào tạo,
giới thiệu nhiều đoàn viên ưu tú, có phẩm chất tốt, thâm niêm lâu
năm công tác tại Trung Thành vào hàng ngũ của Đảng.
- Tổ chức Đoàn Thanh Niên: CBCNV Trung Thành đa phần ở độ
tuổi trẻ, đều nằm trong tổ chức Đoàn Thanh Niên. Đoàn Thanh
Niên tổ chức phát động các phong trào thi đua sôi nổi; tham gia
hưởng ứng các hoạt động chung của Đoàn Thanh Niên cấp Quận,
Thành Phố. Từ đó, tìm ra các nhân tố nòng cốt để đưa vào cơ cấu
BCH hàng năm và giới thiệu đoàn viên ưu tú xét kết nạp Đảng.
Sổ tay cá nhân 4

5. 4. Trích một số quy định cơ bản của Trung Thành:
CBCNV Trung Thành có nghĩa vụ thực hiện đúng, đầy đủ các nội quy quy
chế do công ty đề ra:
- Hợp đồng lao động :
o Tất cả Nhân viên được tuyển dụng chính thức tại Công ty
sẽ được ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của
luật lao động.
o Các nội dung nêu trong hợp đồng lao động có thể được
sửa đổi, bổ sung bằng phụ lục hợp đồng và được sự thống
nhất giữa hai bên.
- Hồ sơ nhân sự:
o Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương
(thời hạn của SYLL không quá 06 tháng - bản gốc) ;
o Giấy khai sinh (bản sao - dấu đỏ) ;
o Giấy khám sức khoẻ (thời hạn không quá 06 tháng - dấu
đỏ của bệnh viện cấp Quận/Huyện trở lên) ;
o Bằng cấp, chứng chỉ liên quan (bản photo công chứng) ;
o Chứng minh nhân dân (bản photo) ;
o Sổ BHXH và hồ sơ BHXH, BHYT, sổ lao động (nếu có)
(bản gốc) ;
o Những giấy liên quan khác theo yêu cầu của Công ty.
- Thời gian làm việc:
o 8 giờ/ngày, từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần
o Buổi sáng : từ 07 giờ 30 đến 11 giờ 30
o Buổi chiều : từ 13 giờ 00 đến 17 giờ 00
- Nguyên tắc làm việc:
o Nhân viên phải làm việc, nghỉ ăn trưa đúng giờ đã quy
định. Trong giờ làm việc Nhân viên không được làm việc
Sổ tay cá nhân 5

6. riêng, luôn nỗ lực để hoàn thành công việc, nhiệm vụ
được giao;
o Nhân viên trong từng bộ phận cần tự giác hỗ trợ đồng
nghiệp ở các bộ phận khác trong phạm vi trách nhiệm và
quyền hạn;
o Trong thời gian làm việc phải nghiêm túc mặc đồng phục
và đeo thẻ do Công ty cấp;
o Nghiêm cấm mọi hành vi đánh cờ, bạc, uống rượu, bia
trước hoặc trong giờ làm việc, khi đang thi hành nhiệm
vụ. Cấm sử dụng các chất kích thích, gây nghiện.
o Nghiêm cấm CBNV tiết lộ các thông tin liên quan đến
công việc kinh doanh và sản xuất của công ty cho các bộ
phận, cá nhân, tập thể, pháp nhân khác bên ngoài dưới bất
kỳ hình thức nào.
- Thời hạn báo trước khi CBCNV muốn chấm dứt HĐLĐ :
o Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng trong thời gian
học nghề, thử việc là 01 ngày, trừ khi có những quy định
khác trong hợp đồng.
o Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động là 30
ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12
tháng đến 36 tháng, và 45 ngày đối với hợp đồng lao động
không xác định thời hạn. Nếu vi phạm thời hạn báo trước,
bên vi phạm phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy
định của công ty và tại khoản 4 điều 41 Bộ luật lao động
hoặc nếu được sự đồng ý của Ban lãnh đạo Công ty thì
cũng không được hưởng bất cứ quyền lợi nào đối với nhân
viên xin nghỉ việc.
- Thủ tục khi chấm dứt HĐLĐ
o Đơn xin thôi việc (theo mẫu của Công ty)
Sổ tay cá nhân 6

7. o Thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình với các công việc
mà mình đang phụ trách tại Công ty, tổng kết bàn giao lại
đầy đủ cho người được chỉ định tiếp nhận
o Giải quyết tất cả các khoản nợ với Công ty, các vấn đề
liên quan đến tài chính, kế toán, các vướng mắc đến nhà
cung cấp, các nhà phân phối mà chưa hoàn thiện, chưa
thanh toán dứt điểm thì phải có trách nhiệm thanh toán và
hoàn thiện hết trước khi chính thức thôi việc.
o Bàn giao đầy đủ đồng phục cũng như các dụng cụ được
cấp phát phục vụ công việc cho Bộ phận Hành chính Nhân
sự.
o Tới giải quyết thôi việc vào ngày quy định hàng tháng của
công ty.
Hà Nội, Ngày 01 tháng 03 năm 2012
TM.BP HCNS
Tr.L TGĐ
Nguyễn T Hồng Loan
Sổ tay cá nhân 7

8. Sổ tay cá nhân 8