SlideShare a Scribd company logo
LEERKRACHT EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
Specifieke Lerarenopleiding – module MBC2
LEV
Hoofdstuk 5
Plichten van de leraar
PLICHT: OFFICIUM, LAST,
TAAK, VERPLICHTING
Welke plichten heeft een leraar volgens jullie?
Plichten van de leraar – blz. 49
• Belangenbehartiging

• Taakvervulling

• Correct gedrag

• Verbod op politieke en commerciële activiteiten

• Verbod op onderbreking van de ambtsuitoefening

• Ambtsgeheim

• Naleving van het opvoedingsproject
Opmerkingen? Vragen? Ervaringen?
Wat bij niet naleven van de plichten?
• Sanctie bij

  • onprofessioneel gedrag als leerkracht;

  • gebrek aan correcte omgangsvormen bij collega’s, leerlingen,

   ouders en derden;

  • gedrag buiten de school waarbij je de reputatie van de school

   beschadigt;

  • het plegen van een zwaar misdrijf.
Tuchtstraffen voor leerkrachten
• Blaam

• Afhouding van wedde

• Schorsing

• Terugzetten in rang

• Het ontslag
Tuchtstraffen voor leerkrachten
• Schorsen van een leerkracht?

 • preventieve schorsing

 • schorsing bij tuchtmaatregel

 • terbeschikkingstelling bij tuchtmaatregel
Tuchtstraffen voor leerkrachten
• Terugzetting

  • tot tijdelijke aanstelling voor een vastbenoemde leerkracht

  • in rang voor een adjunct-directeur, technisch-adviseur coördinator

   of directeur

  en

• Uitstel van vaste benoeming voor een leerkracht in een

 TADD statuut
VOORBEELDEN
Of: hoe zou jij reageren als tuchtmacht?
Beslissingen Kamer van Beroep
• Voorbeelden van situaties waarbij een tuchtmaatregel
 werd uitgesproken en het personeelslid beroep aan
 tekende:
 • http://www.ond.vlaanderen.be/wegwijs/agodi/evaluatie_tucht_onder
   wijs/kamer_van_beroep/beslissingen.htm (02.03.13)
WAT ONTHOU JE?
Of: de leerdoelen bij dit hoofdstuk
Leerdoelen
• Bij dit hoofdstuk moet je
  • minstens vijf plichten van de leraar kort kunnen toelichten;
  • kunnen verwoorden wanneer een tuchtmacht een leerkracht een
   sanctie kan opleggen;
  • de verschillende tuchtstraffen kunnen opsommen;
  • de gevolgen van de verschillende tuchtstraffen kort kunnen
   toelichten;
  • bij een gevalstudie een gemotiveerde beslissing formuleren alsof je
   de tuchtmacht vertegenwoordigt.
Geraadpleegde bronnen
• Cursus LEV – CVO TNA schooljaar 2012 2013
• www.ond.vlaanderen.be > AgODi > Evaluatie en ticht in
 het onderwijs >
 http://www.ond.vlaanderen.be/wegwijs/agodi/evaluatie_tu
 cht_onderwijs/default.htm laatste raadpleging op 02.03.13
ELS GANSEMANS

More Related Content

Similar to Lev hoofdstuk 5 plichten van de leraar

Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de LeijgraafWerk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Redactie Werkplekleren
 
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
ExpoSchoolaanZet
 
Workshop F Functiemix Voor De Leerkracht 2
Workshop F Functiemix Voor De Leerkracht 2Workshop F Functiemix Voor De Leerkracht 2
Workshop F Functiemix Voor De Leerkracht 2
VO-raad
 
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
ssuser7c8583
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
hansstreng
 

Similar to Lev hoofdstuk 5 plichten van de leraar (20)

Curriculum 2015: Wat kunnen de verschillende rollen betekenen?
Curriculum 2015: Wat kunnen de verschillende rollen betekenen?Curriculum 2015: Wat kunnen de verschillende rollen betekenen?
Curriculum 2015: Wat kunnen de verschillende rollen betekenen?
 
Het teamperspectief, informatie voor teams in het MBO- Marius van Zandwijk en...
Het teamperspectief, informatie voor teams in het MBO- Marius van Zandwijk en...Het teamperspectief, informatie voor teams in het MBO- Marius van Zandwijk en...
Het teamperspectief, informatie voor teams in het MBO- Marius van Zandwijk en...
 
Cameleon & KBC - Klassikaal leren
Cameleon & KBC - Klassikaal lerenCameleon & KBC - Klassikaal leren
Cameleon & KBC - Klassikaal leren
 
Mentoren op de werkvloer: duaal leren in de informatiesector
Mentoren op de werkvloer: duaal leren in de informatiesectorMentoren op de werkvloer: duaal leren in de informatiesector
Mentoren op de werkvloer: duaal leren in de informatiesector
 
2017 bedrijven als nieuwe leeromgeving
2017   bedrijven als nieuwe leeromgeving2017   bedrijven als nieuwe leeromgeving
2017 bedrijven als nieuwe leeromgeving
 
Anders, slimmer leren (Christa van Werkum, 2012)
Anders, slimmer leren (Christa van Werkum, 2012)Anders, slimmer leren (Christa van Werkum, 2012)
Anders, slimmer leren (Christa van Werkum, 2012)
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
 
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de LeijgraafWerk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
Werk(plek) begeleiding - 'Wie heeft de lead'? - ROC de Leijgraaf
 
Presentatie Expo Gerrit Komrij College
Presentatie Expo Gerrit Komrij CollegePresentatie Expo Gerrit Komrij College
Presentatie Expo Gerrit Komrij College
 
Workshop Formatief Evalueren (en Differentiatie)
Workshop Formatief Evalueren (en Differentiatie)Workshop Formatief Evalueren (en Differentiatie)
Workshop Formatief Evalueren (en Differentiatie)
 
Presentatie implementatie LMS MBO Digitaal.pdf
Presentatie implementatie LMS MBO Digitaal.pdfPresentatie implementatie LMS MBO Digitaal.pdf
Presentatie implementatie LMS MBO Digitaal.pdf
 
Naar beta-excellentietrajecten VO-scholen
Naar beta-excellentietrajecten VO-scholenNaar beta-excellentietrajecten VO-scholen
Naar beta-excellentietrajecten VO-scholen
 
Twitterles: Mentorship en coaching
Twitterles: Mentorship en coachingTwitterles: Mentorship en coaching
Twitterles: Mentorship en coaching
 
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
 
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
 
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
 
Workshop F Functiemix Voor De Leerkracht 2
Workshop F Functiemix Voor De Leerkracht 2Workshop F Functiemix Voor De Leerkracht 2
Workshop F Functiemix Voor De Leerkracht 2
 
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
2.Flexibel_werken_met_leeruitkomsten_en_(gevalideerde)_bewijslast(1).pdf
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
 
Van tevredenheid naar binding
Van tevredenheid naar bindingVan tevredenheid naar binding
Van tevredenheid naar binding
 

Lev hoofdstuk 5 plichten van de leraar

  • 1. LEERKRACHT EN VERANTWOORDELIJKHEDEN Specifieke Lerarenopleiding – module MBC2
  • 3. PLICHT: OFFICIUM, LAST, TAAK, VERPLICHTING Welke plichten heeft een leraar volgens jullie?
  • 4. Plichten van de leraar – blz. 49 • Belangenbehartiging • Taakvervulling • Correct gedrag • Verbod op politieke en commerciële activiteiten • Verbod op onderbreking van de ambtsuitoefening • Ambtsgeheim • Naleving van het opvoedingsproject
  • 6. Wat bij niet naleven van de plichten? • Sanctie bij • onprofessioneel gedrag als leerkracht; • gebrek aan correcte omgangsvormen bij collega’s, leerlingen, ouders en derden; • gedrag buiten de school waarbij je de reputatie van de school beschadigt; • het plegen van een zwaar misdrijf.
  • 7. Tuchtstraffen voor leerkrachten • Blaam • Afhouding van wedde • Schorsing • Terugzetten in rang • Het ontslag
  • 8. Tuchtstraffen voor leerkrachten • Schorsen van een leerkracht? • preventieve schorsing • schorsing bij tuchtmaatregel • terbeschikkingstelling bij tuchtmaatregel
  • 9. Tuchtstraffen voor leerkrachten • Terugzetting • tot tijdelijke aanstelling voor een vastbenoemde leerkracht • in rang voor een adjunct-directeur, technisch-adviseur coördinator of directeur en • Uitstel van vaste benoeming voor een leerkracht in een TADD statuut
  • 10. VOORBEELDEN Of: hoe zou jij reageren als tuchtmacht?
  • 11. Beslissingen Kamer van Beroep • Voorbeelden van situaties waarbij een tuchtmaatregel werd uitgesproken en het personeelslid beroep aan tekende: • http://www.ond.vlaanderen.be/wegwijs/agodi/evaluatie_tucht_onder wijs/kamer_van_beroep/beslissingen.htm (02.03.13)
  • 12. WAT ONTHOU JE? Of: de leerdoelen bij dit hoofdstuk
  • 13. Leerdoelen • Bij dit hoofdstuk moet je • minstens vijf plichten van de leraar kort kunnen toelichten; • kunnen verwoorden wanneer een tuchtmacht een leerkracht een sanctie kan opleggen; • de verschillende tuchtstraffen kunnen opsommen; • de gevolgen van de verschillende tuchtstraffen kort kunnen toelichten; • bij een gevalstudie een gemotiveerde beslissing formuleren alsof je de tuchtmacht vertegenwoordigt.
  • 14. Geraadpleegde bronnen • Cursus LEV – CVO TNA schooljaar 2012 2013 • www.ond.vlaanderen.be > AgODi > Evaluatie en ticht in het onderwijs > http://www.ond.vlaanderen.be/wegwijs/agodi/evaluatie_tu cht_onderwijs/default.htm laatste raadpleging op 02.03.13