Presentatie over kenmerken van 2 generaties en de impact op leiderschap. Heb je vragen? Neem contact met ons op.

1. LEAD
ERS
ON
LINE
vrijdag 2 november 12

2. EVERY GENERATION
IMAGINES ITSELF TO
BE MORE
INTELLIGENT THAN
THE ONE THAT WENT
BEFORE IT - AND
WISER THAN THE
ONE THAT COMES
AFTER IT (GEORGE ORWELL)
tekst
vrijdag 2 november 12

3. LEADERS ONLINE
PRESENTATIE PERFORMANCE SOLUTIONS 12 OKTOBER 2012
VIER GENERATIES
OP DE WERKVLOER
vrijdag 2 november 12

4. Het programma
- Achtergrondinformatie
generaties X en Z;
- Aan de slag met een
casus.
vrijdag 2 november 12

5. Generaties in beeld
vrijdag 2 november 12

6. Generatie X:
(1965 - 1979)
Volwassen geworden met....
vrijdag 2 november 12

7. Generatie Z:
(1992 - 2010)
Volwassen geworden met...
vrijdag 2 november 12

8. Generatie X:
Communiceren....
vrijdag 2 november 12

9. Generatie Z:
Communiceren....
vrijdag 2 november 12

10. Generatie X:
Werken samen...
vrijdag 2 november 12

11. Generatie Z:
werken samen....
vrijdag 2 november 12

12. Generatie X:
Kijk op werk...
vrijdag 2 november 12

13. Generatie Z:
Kijk op werk....
vrijdag 2 november 12

14. Generatie X:
Kijk op ICT...
vrijdag 2 november 12

15. Generatie Z:
Kijk op ICT....
vrijdag 2 november 12

16. Generatie X:
Kijk op leiding geven...
vrijdag 2 november 12

17. Generatie Z:
Kijk op leiding geven....
vrijdag 2 november 12

18. Arbeidsmarkt:
Andere
behoeften
War for talent Verandering
arbeids-
relaties
Generatie Z
komt eraan
vrijdag 2 november 12

19. Filmpje
vrijdag 2 november 12

20. Casus
casus
23 2016
48
vrijdag 2 november 12

21. Terugkoppeling casus
; .... ?
? “...” !...
vrijdag 2 november 12

22. Wat betekent dit voor jou?
• Bereid je voor op een
nieuwe generatie
medewerkers
• Bouw een relatie op met
hen en
• Spreek hun taal!
vrijdag 2 november 12

23. CHANGE IS THE LAW
OF LIFE. AND THOSE
WHO LOOK ONLY TO
THE PAST OR PRESENT
ARE CERTAIN TO MISS
THE FUTURE (JOHN F. KENNEDY)
vrijdag 2 november 12

24. Waarom moet een organisatie aandacht
besteden social media?
Ben jij
een
moderne
Verschillende ontwikkelingen:
leider?
• de nieuwe medewerker is niet anders
gewend: de digital natives komen op
de arbeidsmarkt;
• arbeidsmarkt wordt steeds krapper
door grote pensioengolf en lagere
Test jezelf
instroom in aantrekkende economie;
met onze
• mensenApp (iOS of zijn gewend aan
steeds meer
transparantie en !
Android) verwachten dat ook
van organisaties;
• social media zijn onderdeel van
kenniseconomie
24
vrijdag 2 november 12