Il documento riflette sulle domande che un leader dovrebbe porsi riguardo alla propria efficacia. Sottolinea l'importanza dell'ascolto, del feedback, della considerazione delle prospettive altrui e della promozione di un ambiente collaborativo. Inoltre, enfatizza il cambiamento come un passo fondamentale per il miglioramento personale e collettivo.

1. A volte mi domando se
sono un buon leader…

2. Ascolto abbastanza?

3. Ho un intento positivo?

4. Ho nuove idee?

5. Richiedo feedback?

6. Offro feedback?

7. Considero altre
prospettive?

8. Pongo dei limiti?

9. Mi metto nei panni degli
altri?

10. Io, voi o noi?

11. Trascorro del tempo fuori
dalla mia zona di confort?

12. Dialogo con gli altri?

13. Capisco il lavoro degli
altri?

14. Incoraggio nuovi punti di
vista?

15. Mi complimento con i
successi altrui?

16. Considero i risultati della
squadra come successi
personali?

17. Responsabilizzo gli altri?

18. Promuovo il rispetto?

19. Promuovo un ambiente di
fiducia e collaborazione?

20. Sono disposto a
cambiare?

21. Cambiare: il primo passo
per migliorare!

22. Cambiare: il primo passo
per migliorare!