Rumah sakit memiliki proses kredensial tenaga keperawatan yang meliputi verifikasi pendidikan, registrasi, izin, pelatihan, dan pengalaman. Rumah sakit juga melakukan penilaian kinerja perawat secara berkala yang mencakup peran dalam peningkatan mutu dan keselamatan pasien serta manajemen risiko. Penilaian kinerja menggunakan target, indikator, dan instrumen yang telah ditetapkan.
TINDAK LANJUT AUDIT INTERNAL KM 2022.docxyulizadewi1
Formulir pemantauan tindak lanjut audit internal Puskesmas Kelurahan Kampung Melayu tahun 2022 menunjukkan adanya beberapa temuan ketidaksesuaian di berbagai unit kerja dan rencana tindak lanjut untuk menyelesaikannya hingga April 2022. Beberapa contoh temuan antara lain belum lengkapnya dokumentasi konsultasi, belum adanya jadwal pemeliharaan sarana prasarana, serta belum tersedianya alur pelayanan di beber
Nama Mahasiswa : Sumiyati
Nim : 20170301310
Mata Kuliah : Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan
Dosen Pengampu : Erlina Puspitaloka Mahadewi, SE, MM, MBL
Program Studi : Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan
Perguruan Tinggi : Universitas Esa Unggul
Judul : Upaya Peningkatan Mutu Rumah Sakit
Rapat ISL membahas penetapan tanggal acara ISL sekitar 24 Oktober, pembagian tugas koordinator, penetapan nama program baru menjadi Informatic-Sib League (ISL), serta penetapan jumlah peserta dan lokasi untuk 4 cabang olahraga yaitu catur, futsal, basket dan bulutangkis.
Jadwal audit internal Puskesmas Gorang-Gareng Taji tahun 2018 meliputi audit terhadap seluruh unit kerja puskesmas setiap bulan, mencakup tata usaha, bendahara, farmasi, dan program kesehatan. Audit dilakukan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar dan kriteria yang telah ditetapkan. Laporan hasil audit digunakan sebagai bahan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan.
Administrasi dan Pertanggungjawaban Pelaksanaan PMT lokal.pdfImoelzAdhy
Dokumen tersebut membahas tentang pelaksanaan program pemberian makanan tambahan berbahan pangan lokal bagi ibu hamil dan balita di beberapa desa, mencakup perencanaan, anggaran, pelaksanaan, dan pelaporannya.
Rumah sakit memiliki proses kredensial tenaga keperawatan yang meliputi verifikasi pendidikan, registrasi, izin, pelatihan, dan pengalaman. Rumah sakit juga melakukan penilaian kinerja perawat secara berkala yang mencakup peran dalam peningkatan mutu dan keselamatan pasien serta manajemen risiko. Penilaian kinerja menggunakan target, indikator, dan instrumen yang telah ditetapkan.
TINDAK LANJUT AUDIT INTERNAL KM 2022.docxyulizadewi1
Formulir pemantauan tindak lanjut audit internal Puskesmas Kelurahan Kampung Melayu tahun 2022 menunjukkan adanya beberapa temuan ketidaksesuaian di berbagai unit kerja dan rencana tindak lanjut untuk menyelesaikannya hingga April 2022. Beberapa contoh temuan antara lain belum lengkapnya dokumentasi konsultasi, belum adanya jadwal pemeliharaan sarana prasarana, serta belum tersedianya alur pelayanan di beber
Nama Mahasiswa : Sumiyati
Nim : 20170301310
Mata Kuliah : Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan
Dosen Pengampu : Erlina Puspitaloka Mahadewi, SE, MM, MBL
Program Studi : Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan
Perguruan Tinggi : Universitas Esa Unggul
Judul : Upaya Peningkatan Mutu Rumah Sakit
Rapat ISL membahas penetapan tanggal acara ISL sekitar 24 Oktober, pembagian tugas koordinator, penetapan nama program baru menjadi Informatic-Sib League (ISL), serta penetapan jumlah peserta dan lokasi untuk 4 cabang olahraga yaitu catur, futsal, basket dan bulutangkis.
Jadwal audit internal Puskesmas Gorang-Gareng Taji tahun 2018 meliputi audit terhadap seluruh unit kerja puskesmas setiap bulan, mencakup tata usaha, bendahara, farmasi, dan program kesehatan. Audit dilakukan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar dan kriteria yang telah ditetapkan. Laporan hasil audit digunakan sebagai bahan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan.
Administrasi dan Pertanggungjawaban Pelaksanaan PMT lokal.pdfImoelzAdhy
Dokumen tersebut membahas tentang pelaksanaan program pemberian makanan tambahan berbahan pangan lokal bagi ibu hamil dan balita di beberapa desa, mencakup perencanaan, anggaran, pelaksanaan, dan pelaporannya.
7. Standard Arkreditasi KPS Arjaty Daud.pdfernaibrahim3
RS menetapkan proses pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk seluruh stafnya agar memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan bagi pasien.
Dokumen tersebut merangkum prosedur pelaksanaan kegiatan Satuan Pengawas Internal (SPI) di Rumah Sakit Umum Daerah Jati Padang. SPI bertugas melakukan pemeriksaan internal untuk memastikan kegiatan rumah sakit berjalan sesuai kriteria dan tujuan. Prosedur pelaksanaan audit internal meliputi persiapan, pelaksanaan audit, dan monitoring hasil rekomendasi.
Peningkatan kompetensi pns melalui diklat administrasiOktav77
Dokumen tersebut membahas pentingnya peningkatan kompetensi PNS melalui kegiatan diklat administrasi perkantoran untuk mencapai tujuan dan visi organisasi pemerintah. Diklat dipandang sebagai salah satu indikator untuk mengukur kompetensi PNS sesuai dengan peraturan pemerintah dan untuk pembinaan karir PNS.
Makalah ini membahas perencanaan sumber daya manusia di instalasi radiologi rumah sakit umum daerah Duri dengan melakukan perhitungan beban kerja radiografer per hari dan menentukan jumlah radiografer yang dibutuhkan. Hasil perhitungan menunjukkan jumlah radiografer yang dibutuhkan sebanyak 5 orang, sama dengan jumlah radiografer yang ada saat ini sehingga jumlah sumber daya manusia diinstalasi radiologi telah
Standar PPK 3 membahas bahwa tujuan dan sasaran program pendidikan klinis di rumah sakit harus disesuaikan dengan jumlah staf pendidik klinis, variasi dan jumlah pasien, teknologi, serta fasilitas rumah sakit guna menjamin mutu pelayanan dan keselamatan pasien.
Dokumen tersebut menampilkan 6 indikator sasaran keselamatan pasien di sebuah rumah sakit beserta capaian dan targetnya setiap bulan. Indikator tersebut meliputi ketepatan identifikasi pasien, komunikasi medis yang efektif, keamanan obat berbahaya, kepastian prosedur bedah, pencegahan infeksi, dan pencegahan jatuhnya pasien. Secara umum capaian masih di bawah target pada bulan Juli dan Agustus, namun semakin men
(2021) Silabus Pelatihan "MANAGER on DUTY (MoD)" di Rumah Sakit & PerhotelanKanaidi ken
Pelatihan ini membahas tentang peran dan tanggung jawab Manager of Duty (MoD) di rumah sakit dan hotel, meliputi konsep MoD, kriteria penunjukan, keterampilan yang dibutuhkan, tugas dan tanggung jawab, serta penanganan konflik. Pelatihan ini dilaksanakan secara online atau offline selama 2 hari dan memberikan pemahaman komprehensif tentang konsep dan peran MoD.
Dokumen ini membahas analisis isu-isu terkait kebidanan dan kandungan di RSUD Lakipadada dengan menggunakan alat analisis APKL dan USG. Isu yang mendapat peringkat tertinggi adalah rendahnya pengetahuan dan partisipasi pasien pasca salin terhadap kontrasepsi. Dokumen juga menjelaskan rencana kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan tentang keluarga berencana melalui penyuluhan dan konseling di ruang perawatan nif
1. Program pencegahan dan pengendalian infeksi (PPI) di rumah sakit sangat penting untuk menjaga keselamatan pasien, petugas, dan pengunjung dengan meminimalkan risiko infeksi nosokomial.
2. Setiap rumah sakit dan fasilitas kesehatan wajib melaksanakan program PPI sesuai pedoman dari Kementerian Kesehatan dan membentuk Komite serta Tim PPI.
3. Untuk mendukung pelaksanaan program PPI yang berhasil, rum
Dokumen ini merupakan Standar Operasional Prosedur tentang Pemberian Makanan Tambahan Pemulihan (PMT-P) selama 90 hari untuk bayi dan balita gizi buruk dan kurang di wilayah kerja Puskesmas Kalimanggis. Dokumen ini menjelaskan tujuan, sasaran, kebijakan, dan prosedur pelaksanaan PMT-P mulai dari persiapan, pelaksanaan pemberian makanan tambahan oleh bidan desa dan kader, pelaporan, hingga evaluasi yang dil
Pmk no. 100 ttg pos upaya kesehatan kerja terintegrasiDokter Tekno
Peraturan ini mengatur tentang Pos Upaya Kesehatan Kerja Terintegrasi yang bertujuan untuk memudahkan akses pelayanan kesehatan bagi pekerja secara promotif dan preventif serta kuratif dan rehabilitatif sederhana. Pos UKK Terintegrasi dibentuk berdasarkan keinginan pekerja dengan jenis pekerjaan sama dan memiliki minimal 10 pekerja dan 10% kader. Pemerintah pusat, provinsi, dan kabupaten/kota memiliki peran dalam
7. Standard Arkreditasi KPS Arjaty Daud.pdfernaibrahim3
RS menetapkan proses pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk seluruh stafnya agar memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan bagi pasien.
Dokumen tersebut merangkum prosedur pelaksanaan kegiatan Satuan Pengawas Internal (SPI) di Rumah Sakit Umum Daerah Jati Padang. SPI bertugas melakukan pemeriksaan internal untuk memastikan kegiatan rumah sakit berjalan sesuai kriteria dan tujuan. Prosedur pelaksanaan audit internal meliputi persiapan, pelaksanaan audit, dan monitoring hasil rekomendasi.
Peningkatan kompetensi pns melalui diklat administrasiOktav77
Dokumen tersebut membahas pentingnya peningkatan kompetensi PNS melalui kegiatan diklat administrasi perkantoran untuk mencapai tujuan dan visi organisasi pemerintah. Diklat dipandang sebagai salah satu indikator untuk mengukur kompetensi PNS sesuai dengan peraturan pemerintah dan untuk pembinaan karir PNS.
Makalah ini membahas perencanaan sumber daya manusia di instalasi radiologi rumah sakit umum daerah Duri dengan melakukan perhitungan beban kerja radiografer per hari dan menentukan jumlah radiografer yang dibutuhkan. Hasil perhitungan menunjukkan jumlah radiografer yang dibutuhkan sebanyak 5 orang, sama dengan jumlah radiografer yang ada saat ini sehingga jumlah sumber daya manusia diinstalasi radiologi telah
Standar PPK 3 membahas bahwa tujuan dan sasaran program pendidikan klinis di rumah sakit harus disesuaikan dengan jumlah staf pendidik klinis, variasi dan jumlah pasien, teknologi, serta fasilitas rumah sakit guna menjamin mutu pelayanan dan keselamatan pasien.
Dokumen tersebut menampilkan 6 indikator sasaran keselamatan pasien di sebuah rumah sakit beserta capaian dan targetnya setiap bulan. Indikator tersebut meliputi ketepatan identifikasi pasien, komunikasi medis yang efektif, keamanan obat berbahaya, kepastian prosedur bedah, pencegahan infeksi, dan pencegahan jatuhnya pasien. Secara umum capaian masih di bawah target pada bulan Juli dan Agustus, namun semakin men
(2021) Silabus Pelatihan "MANAGER on DUTY (MoD)" di Rumah Sakit & PerhotelanKanaidi ken
Pelatihan ini membahas tentang peran dan tanggung jawab Manager of Duty (MoD) di rumah sakit dan hotel, meliputi konsep MoD, kriteria penunjukan, keterampilan yang dibutuhkan, tugas dan tanggung jawab, serta penanganan konflik. Pelatihan ini dilaksanakan secara online atau offline selama 2 hari dan memberikan pemahaman komprehensif tentang konsep dan peran MoD.
Dokumen ini membahas analisis isu-isu terkait kebidanan dan kandungan di RSUD Lakipadada dengan menggunakan alat analisis APKL dan USG. Isu yang mendapat peringkat tertinggi adalah rendahnya pengetahuan dan partisipasi pasien pasca salin terhadap kontrasepsi. Dokumen juga menjelaskan rencana kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan tentang keluarga berencana melalui penyuluhan dan konseling di ruang perawatan nif
1. Program pencegahan dan pengendalian infeksi (PPI) di rumah sakit sangat penting untuk menjaga keselamatan pasien, petugas, dan pengunjung dengan meminimalkan risiko infeksi nosokomial.
2. Setiap rumah sakit dan fasilitas kesehatan wajib melaksanakan program PPI sesuai pedoman dari Kementerian Kesehatan dan membentuk Komite serta Tim PPI.
3. Untuk mendukung pelaksanaan program PPI yang berhasil, rum
Dokumen ini merupakan Standar Operasional Prosedur tentang Pemberian Makanan Tambahan Pemulihan (PMT-P) selama 90 hari untuk bayi dan balita gizi buruk dan kurang di wilayah kerja Puskesmas Kalimanggis. Dokumen ini menjelaskan tujuan, sasaran, kebijakan, dan prosedur pelaksanaan PMT-P mulai dari persiapan, pelaksanaan pemberian makanan tambahan oleh bidan desa dan kader, pelaporan, hingga evaluasi yang dil
Pmk no. 100 ttg pos upaya kesehatan kerja terintegrasiDokter Tekno
Peraturan ini mengatur tentang Pos Upaya Kesehatan Kerja Terintegrasi yang bertujuan untuk memudahkan akses pelayanan kesehatan bagi pekerja secara promotif dan preventif serta kuratif dan rehabilitatif sederhana. Pos UKK Terintegrasi dibentuk berdasarkan keinginan pekerja dengan jenis pekerjaan sama dan memiliki minimal 10 pekerja dan 10% kader. Pemerintah pusat, provinsi, dan kabupaten/kota memiliki peran dalam