JANOG36 - BoF - ガールズトーク in JANOG36

1. 1

2. Who
am
I?
• 吉村 知夏
/
Chika
Yoshimura
• NTT
Communica6ons
&
NTT
America
• previously
a
network
architect
of
OCN/AS4713
• now
a
network
engineer
of
GIN/AS2914
• JANOG
steering
commiKee
– 2
women
in
13
people
• a
minority
as
a
Japanese
and
also
as
a
tech
woman!
2

3. OCNでは…
• チーム
(Mail/DNSサーバ保守、その後OCN
バックボーンネットワーク開発)
20人中、女性
は私一人だった
• 他の女性と仕事した経験は正直数えるほど
• 性別的にはマイノリティ（意識してなかったけ
ど）
3

4. NTT
3.48%
17.1%
28.2%
hKp://www.nK.co.jp/csr_e/2013report/pdf/en_94-­‐99.pdf
• そもそも女性は多くない
• テクニカル系はさらに少ないと思う
4

5. GIN
in
the
US
• 依然としてマイノリティ人材
• 唯一の日本人
• チーム25人中女性は5人
• 語学/文化の壁
• おまけに、同僚は全員リモートワーク
– 会うのは年3-­‐4回程度
• さらに、テキサス（ダラス）で史上初の赴任者
– 生活立ち上げは全て一から
– 全米にいる赴任者全体でも女性は私一人（当時）
– 相談できる人が身近にあまりいない環境
5

6. 閑話休題：（私個人の環境から見た）日米の違い
• 働き方
日本：オフィスで決まった時間に働く。残業は申請式。
米国：在宅ワークOK。決まった労働時間はない。
裏を返すと、夜中でも働く。いわゆる裁量労働制。
途中で抜けて子供の送り迎えに行ったりもする。
（私は基本的にオフィスで働いてますが、相手との時差のため
に、夜中に働くこともあり、在宅ワークOKは助かってます）
二つの働き方は、それぞれのメリットデメリットがある。
• 休暇
日本：病欠、産休、育休（女性）、子供の通院など
米国：病欠、産休、育休（男女共に）、家族の介護、子供の通院、子供の
学校の説明会、子供の学校のボランティア参加、結婚記念日、配偶者
の誕生日… 家族のプライオリティが高いのが当たり前。このような理由
で休みを取っても、周りは「なめた理由で休みやがって」とかは思わない。
6

7. JANOG
• 年2回のミーティング
• JANOG36の女性参加者は（少なくとも）4.65%
– もう少し増えるといいな
– ちなみにNANOG64は8.5%程度
• 運営委員会13名中、女性は2名
– 女性以外にも、いろんなバックグラウンドを持つ
人がいる
– メンバーの多様性が、チームに好影響をもたらし
ていると感じる
7

8. 8

9. 働く上で気をつけてること（抜粋）
• ロールモデルを見つける
– 「見習いたい」と思う人を、複数人見つけておく
– 女性はそもそもの絶対数が少なく、モデル例は比較的少ない。
– 女性として相談できる相手が限られているので、何事も自分で切り開
かなきゃという感じはある。「巨人の肩の上」に登れない！
• 人生のプライオリティを、心の中で持っておく
– 仕事、家族、子供、恋人、趣味 etc
– どれが一番重要かは、年代によっても変わってくる（私は、30代にな
るにつれて自然と考え方が変わってきた）
• 「可愛さ」で仕事を切り抜けようとしない
– 出す可愛さも無いけどw
– 女性の価値が「可愛さ」で判断されるのは、日本だけ。
– 年齢が上がるにつれて、よりプロフェッショナルな人間関係が求めら
れる。
9

10. 働く上で気をつけてること（抜粋）
• 本当に必要な時以外は、女性の権利を主張しすぎない
– 他のことにも通じる（「自分」、「日本人」 etc）。
– マイノリティの権利を声高に主張するには、高度なテクニックがいる。
• チームの多様性を大事にする
– 色んなバックグラウンドを持つ人がいるチームは、変化に強い
– 女性というバックグランドを持つ人だけではなく、外国人、色んな家庭の
事情がある人など、相手のバックグラウンドを価値と思って大事にする
– 似たような属性の人でチームを固めない
• 心をいつも柔かく、でも芯を持っておく
– 他人を受け入れる心を持っておく
– 頭ではわかっていたけど、少しずつできるようになったのはごくごく最近
– 文化・言葉・性差の違いを受け入れて楽しむ。
– 「男性/女性」「アメリカ人/日本人」じゃなくて、人間として相手を意識する。
10