Em nosso pequeno estudo iremos falar um pouco do amor de Deus para com o homem.
Aquele que se alegra no amor, se alegra com o ser humano, e se alegra com Deus. Deus é amor (Henry Drummond).
Hoe kun je je kerkelijke website omtoveren in een wervende site? Tips voor een effectief welkom, interactie en conversie. Hoe bepaal je toptaken van je site? Wat is een goede call-to-action? Gratis analysetest voor effectieve websites. Meer weten? ISI Media - nieuwe media voor onderwijs en zingeving: www.isimedia.nl info@isimedia.nl of @isimedianl
Em nosso pequeno estudo iremos falar um pouco do amor de Deus para com o homem.
Aquele que se alegra no amor, se alegra com o ser humano, e se alegra com Deus. Deus é amor (Henry Drummond).
Hoe kun je je kerkelijke website omtoveren in een wervende site? Tips voor een effectief welkom, interactie en conversie. Hoe bepaal je toptaken van je site? Wat is een goede call-to-action? Gratis analysetest voor effectieve websites. Meer weten? ISI Media - nieuwe media voor onderwijs en zingeving: www.isimedia.nl info@isimedia.nl of @isimedianl
В учебника "Ерозия и опазване на почвите" са разгледани теоретични и практически въпроси относно развитието на почвената ерозия, както и на съществуващите мерки (практики) и методи за опазване на почвите от деградация. Представени са видовете ерозия, ерозионните фактори, теоретичните основи и закономерностите за развитие на водната, ветровата и иригационната ерозия на почвата. Обърнато е внимание и на вредните последствия от ерозионните процеси върху развитието на националната икономика и в частност на селското стопанство.
Organisaties krijgen steeds meer te maken met een veelvoud aan culturen. Maar wanneer is een training in interculturele communicatie nu echt nodig en effectief? Een van de belangrijkste factoren die het succes van de organisatie bepalen, is het geheel van waarden, normen en basisveronderstellingen die worden gedeeld in een organisatie. Een goed bestuurder is daar actief mee bezig. Maar een organisatiecultuur mag nooit een dwangbuis worden. Gun afdelingen de ruimte en een subcultuur. Diversiteit kan juist een grote kracht zijn in het behalen van resultaten. Dat geldt ook voor organisaties of teams waarin mensen met verschillende nationaliteiten of culturen samenwerken. Ontwikkeling van interculturele competenties zijn niet alleen goed voor de organisatie. Mooi bijkomend voordeel is dat ook de samenleving profiteert.
Communicatie bij nieuwe vormen van (samen) werken vergt aanpassing bricks, bytes, behaviour. Gedragsverandering dient versterkt te worden door adequate aanpassingen aan fysieke omgeving en aanbod up to date apparaten (devices)