Training presentation on industrial crane safety. This presentation covers safe operation and maintenance of industrial cranes. User will learn how to periodically inspect crane from this presentation. There are also sections to make general people easily understand loading and center of gravity.
The document discusses a leadership pipeline model with 6 passages that individuals must progress through as they take on new leadership roles in an organization. It describes the skills needed at each passage from managing self to enterprise manager. An integrated approach is suggested using succession planning, coaching, and addressing clogs or problems that occur. Developing leadership capacity through this pipeline model can help organizations achieve their goals by having the right leaders in place.
The document discusses accelerating leadership development in uncertain times. It recommends aligning leadership strategy with business strategy, segmenting key leadership roles, defining leadership role requirements, assessing leadership gaps, and designing leadership development plans to measure, monitor, and close gaps. It emphasizes the importance of succession planning and talent reviews to evaluate the depth and breadth of the leadership pipeline and ensure critical roles are filled.
Developing Leaders Through a Structured Leadership Development ProgramWong Yew Yip
Many organizations realize the importance of effective leadership to enable an organization to achieve its vision, mission and strategic objectives and to make the organization successful. These organizations place high priority on the training and development of their leaders at various levels and embark on leadership development programs.
Unfortunately, many organizations go for the so-called "quick wins" by conducting a 2-5 days leadership development program, believing this will solve their leadership issues and booster business performance. These organizations have got to be realistic as it is just impossible to develop and turn people into instant effective leaders in 2-5 days.
To develop effective leaders, a Structured Leadership Development Program is needed with a proper process and blueprint for implementation, the duration of which could be at least 6 months.
This document discusses best practices in human resources (HR) at top companies. It covers the importance of HR and key HR components like recruitment, selection, training, development, compensation, maintenance, working conditions, and communication. Specific practices highlighted include Google's emphasis on training and growth opportunities, Boston Consulting Group's career development meetings, Novartis' pay for performance and benefits, and techniques by Deloitte, Microsoft, and others to improve culture, retention, and employee satisfaction.
And in the sixth month the angel Gabriel was sent from God unto a city of Galilee, named Nazareth, To a virgin espoused to a man whose name was Joseph, of the house of David; and the virgin's name was Mary. And the angel came in unto her, and said, Hail, thou that art highly favoured, the Lord is with thee: blessed art thou among women. And when she saw him, she was troubled at his saying, and cast in her mind what manner of salutation this should be. And the angel said unto her, Fear not, Mary: for thou hast found favour with God. And, behold, thou shalt conceive in thy womb, and bring forth a son, and shalt call his name JESUS. He shall be great, and shall be called the Son of the Highest: and the Lord God shall give unto him the throne of his father David: And he shall reign over the house of Jacob for ever; and of his kingdom there shall be no end. LUKE 1:26-33
প্রাথমিক চিকিৎসা বা প্রতিবিধান চিকিৎসাশাস্ত্রের একটি অংশ। প্রাথমিক চিকিৎসা হচ্ছে হঠাৎ কোনো পীড়া বা দৈব দুর্ঘটনায় হাতের কাছের জিনিসের দ্বারা রোগীকে প্রাথমিকভাবে সাহায্য করা, যাতে ডাক্তার আসার আগে রোগীর অবস্থার অবনতি না ঘটে বা জটিলতা সৃষ্টি না হয়।অর্থাৎ যেকোনো আকস্মিক দুর্ঘটনায় প্রথম শুশ্রূষা এবং সংক্ষিপ্ত উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে যে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়,তাকে প্রাথমিক চিকিৎসা বলা হয়।
প্রাথমিক চিকিৎিসা সম্পর্কে সামান্য একটু জ্ঞান থাকলেই আমরা অনেক বড় ধরণের অনাকাঙ্খিত দুর্ঘটনার হাত থেকে রক্ষা পেতে পারি। চলার পথে কত ধরণের অসুবিধাই না হতে পারে যেমন, রাধতে গিয়ে পুড়ে যাওয়া, হাটতে গিয়ে ঘা লেগে কেটে যাওয়া, এক্সিডেন্ট হওয়া, ব্লাড প্রেসার বেড়ে বা কমে যাওয়া, চোখে কিছু পড়ে অসুবিধা হওয়া, মৌমাছিতে কামড়ানো, ডায়াবেটিকের সমস্যা, পানিতে পড়ে যাওয়া ইত্যাদিসহ আরো কতকি। এমন সব বিপদের সময় কিংকর্তব্যবিমূঢ় না হয়ে মাথা ঠাণ্ডা রেখে সামলানো যায় ছোটখাটো মেডিক্যাল ইমার্জেন্সি। বিজ্ঞানসম্মতভাবে ফার্স্ব এইড বা প্রাথমিক চিকিৎসা করতে পারলে বহুক্ষেত্রে জীবন বাঁচানো সম্ভব হয়। হাতের কাছে এ বইটি থাকলে সহজেই প্রাথমিক করনীয় সম্পর্কে জানতে পারবেন। এটি সংগ্রহে রাখার মতো একটি বই।
The necessary things used in surveyingABIR A HAPZU
সার্ভেয়িং এ ব্যবহৃত প্রয়োজনীয় বিষয়াদি || The necessary things used in Surveying
“নামজারি” কাকে বলে?
ক্রয়সূত্রে/উত্তরাধিকার সূত্রে অথবা যেকোন সূত্রে জমির নতুন মালিক হলে নতুন মালিকের নাম সরকারি খতিয়ানভুক্ত করার প্রক্রিয়াকে নামজারী বলা হয়।
করোনা পরিস্থিতি এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষা কার্যক্রমMd Rabiul Alam
চলমান ভয়াবহ করোনা পরিস্থিতির তীব্রতা কমে আসার সাথে সাথেই শিক্ষার্থীদের প্রাতিষ্ঠানিক পাঠদান কার্যক্রম শুরু করতে হবে। সে লক্ষ্যে পূর্ব-প্রস্তুতি হিসেবে ডব্লিউএইচও, ইউনিসেফ এবং ইন্টারন্যাশনাল ফেডারেশন অব রেডক্রস অ্যান্ড রেডক্রিসেন্ট সোসাইটিজ কর্তৃক প্রণীত নীতিমালা অনুসরণ করে বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে করণীয় নিয়ে এই বক্তব্য উপস্থাপন করা হয়েছে।
জীবন বাঁচানোর জন্য জীবিকা হিসাবে মানুষ কোন না কোন কাজ করে থাকে। এই কাজ করার মাধ্যমেই মানুষ কোন একটি বিষয়ে নিজেকে দক্ষ করে জীবিকার পথ হিসেবে তা বেছে নেয়। জীবিকার পথ হিসেবে মানুষ যে পন্থাকে বেছে নেয় তাই মূলত তার ক্যারিয়ার যেমন একজন ডাক্তার তার জীবিকা হিসেবে ডাক্তারি করে থাকেন। এখানে ডাক্তারি করাটাকে তিনি ক্যারিয়ার হিসেবে নিয়েছেন। আর এজন্য তিনি কোন হাসপাতালে কাজ করেন। সুতরাং আরেকটি বিষয় এখানে চলে আসে যে, কাজ করা আর ক্যারিয়ার এ দুটি বিষয় পরষ্পর সম্পর্ক যুক্ত হলেও একই বিষয় নয়। মূলত মানুষ তার ক্যারিয়ার ঠিক করতে বা লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য বিভিন্ন ধরনের কাজ করে থাকে।
The document discusses a leadership pipeline model with 6 passages that individuals must progress through as they take on new leadership roles in an organization. It describes the skills needed at each passage from managing self to enterprise manager. An integrated approach is suggested using succession planning, coaching, and addressing clogs or problems that occur. Developing leadership capacity through this pipeline model can help organizations achieve their goals by having the right leaders in place.
The document discusses accelerating leadership development in uncertain times. It recommends aligning leadership strategy with business strategy, segmenting key leadership roles, defining leadership role requirements, assessing leadership gaps, and designing leadership development plans to measure, monitor, and close gaps. It emphasizes the importance of succession planning and talent reviews to evaluate the depth and breadth of the leadership pipeline and ensure critical roles are filled.
Developing Leaders Through a Structured Leadership Development ProgramWong Yew Yip
Many organizations realize the importance of effective leadership to enable an organization to achieve its vision, mission and strategic objectives and to make the organization successful. These organizations place high priority on the training and development of their leaders at various levels and embark on leadership development programs.
Unfortunately, many organizations go for the so-called "quick wins" by conducting a 2-5 days leadership development program, believing this will solve their leadership issues and booster business performance. These organizations have got to be realistic as it is just impossible to develop and turn people into instant effective leaders in 2-5 days.
To develop effective leaders, a Structured Leadership Development Program is needed with a proper process and blueprint for implementation, the duration of which could be at least 6 months.
This document discusses best practices in human resources (HR) at top companies. It covers the importance of HR and key HR components like recruitment, selection, training, development, compensation, maintenance, working conditions, and communication. Specific practices highlighted include Google's emphasis on training and growth opportunities, Boston Consulting Group's career development meetings, Novartis' pay for performance and benefits, and techniques by Deloitte, Microsoft, and others to improve culture, retention, and employee satisfaction.
And in the sixth month the angel Gabriel was sent from God unto a city of Galilee, named Nazareth, To a virgin espoused to a man whose name was Joseph, of the house of David; and the virgin's name was Mary. And the angel came in unto her, and said, Hail, thou that art highly favoured, the Lord is with thee: blessed art thou among women. And when she saw him, she was troubled at his saying, and cast in her mind what manner of salutation this should be. And the angel said unto her, Fear not, Mary: for thou hast found favour with God. And, behold, thou shalt conceive in thy womb, and bring forth a son, and shalt call his name JESUS. He shall be great, and shall be called the Son of the Highest: and the Lord God shall give unto him the throne of his father David: And he shall reign over the house of Jacob for ever; and of his kingdom there shall be no end. LUKE 1:26-33
প্রাথমিক চিকিৎসা বা প্রতিবিধান চিকিৎসাশাস্ত্রের একটি অংশ। প্রাথমিক চিকিৎসা হচ্ছে হঠাৎ কোনো পীড়া বা দৈব দুর্ঘটনায় হাতের কাছের জিনিসের দ্বারা রোগীকে প্রাথমিকভাবে সাহায্য করা, যাতে ডাক্তার আসার আগে রোগীর অবস্থার অবনতি না ঘটে বা জটিলতা সৃষ্টি না হয়।অর্থাৎ যেকোনো আকস্মিক দুর্ঘটনায় প্রথম শুশ্রূষা এবং সংক্ষিপ্ত উপযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে যে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়,তাকে প্রাথমিক চিকিৎসা বলা হয়।
প্রাথমিক চিকিৎিসা সম্পর্কে সামান্য একটু জ্ঞান থাকলেই আমরা অনেক বড় ধরণের অনাকাঙ্খিত দুর্ঘটনার হাত থেকে রক্ষা পেতে পারি। চলার পথে কত ধরণের অসুবিধাই না হতে পারে যেমন, রাধতে গিয়ে পুড়ে যাওয়া, হাটতে গিয়ে ঘা লেগে কেটে যাওয়া, এক্সিডেন্ট হওয়া, ব্লাড প্রেসার বেড়ে বা কমে যাওয়া, চোখে কিছু পড়ে অসুবিধা হওয়া, মৌমাছিতে কামড়ানো, ডায়াবেটিকের সমস্যা, পানিতে পড়ে যাওয়া ইত্যাদিসহ আরো কতকি। এমন সব বিপদের সময় কিংকর্তব্যবিমূঢ় না হয়ে মাথা ঠাণ্ডা রেখে সামলানো যায় ছোটখাটো মেডিক্যাল ইমার্জেন্সি। বিজ্ঞানসম্মতভাবে ফার্স্ব এইড বা প্রাথমিক চিকিৎসা করতে পারলে বহুক্ষেত্রে জীবন বাঁচানো সম্ভব হয়। হাতের কাছে এ বইটি থাকলে সহজেই প্রাথমিক করনীয় সম্পর্কে জানতে পারবেন। এটি সংগ্রহে রাখার মতো একটি বই।
The necessary things used in surveyingABIR A HAPZU
সার্ভেয়িং এ ব্যবহৃত প্রয়োজনীয় বিষয়াদি || The necessary things used in Surveying
“নামজারি” কাকে বলে?
ক্রয়সূত্রে/উত্তরাধিকার সূত্রে অথবা যেকোন সূত্রে জমির নতুন মালিক হলে নতুন মালিকের নাম সরকারি খতিয়ানভুক্ত করার প্রক্রিয়াকে নামজারী বলা হয়।
করোনা পরিস্থিতি এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষা কার্যক্রমMd Rabiul Alam
চলমান ভয়াবহ করোনা পরিস্থিতির তীব্রতা কমে আসার সাথে সাথেই শিক্ষার্থীদের প্রাতিষ্ঠানিক পাঠদান কার্যক্রম শুরু করতে হবে। সে লক্ষ্যে পূর্ব-প্রস্তুতি হিসেবে ডব্লিউএইচও, ইউনিসেফ এবং ইন্টারন্যাশনাল ফেডারেশন অব রেডক্রস অ্যান্ড রেডক্রিসেন্ট সোসাইটিজ কর্তৃক প্রণীত নীতিমালা অনুসরণ করে বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে করণীয় নিয়ে এই বক্তব্য উপস্থাপন করা হয়েছে।
জীবন বাঁচানোর জন্য জীবিকা হিসাবে মানুষ কোন না কোন কাজ করে থাকে। এই কাজ করার মাধ্যমেই মানুষ কোন একটি বিষয়ে নিজেকে দক্ষ করে জীবিকার পথ হিসেবে তা বেছে নেয়। জীবিকার পথ হিসেবে মানুষ যে পন্থাকে বেছে নেয় তাই মূলত তার ক্যারিয়ার যেমন একজন ডাক্তার তার জীবিকা হিসেবে ডাক্তারি করে থাকেন। এখানে ডাক্তারি করাটাকে তিনি ক্যারিয়ার হিসেবে নিয়েছেন। আর এজন্য তিনি কোন হাসপাতালে কাজ করেন। সুতরাং আরেকটি বিষয় এখানে চলে আসে যে, কাজ করা আর ক্যারিয়ার এ দুটি বিষয় পরষ্পর সম্পর্ক যুক্ত হলেও একই বিষয় নয়। মূলত মানুষ তার ক্যারিয়ার ঠিক করতে বা লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য বিভিন্ন ধরনের কাজ করে থাকে।
52. 53
পকরবেবশর অেিা
বাইকরর ক্রেকের ক্রেকে সেল
ববদ্যুতিে সরঞ্জাম ঠিেমি ঢাো
আকে তেো লেু রাখযে।
িৃ বি
T H U N D E R S T O R Mবজ্রপাি হকল ক্রেে চালো বন্ধ
রাখযে।
ি জ্র পা ি
প্রবল বািাস থােকল ক্রেে
চালাকবে ো।
প্র ি ে িা িা স
53. ক্রিাি প্রশ্ন?
PIP–RFL-RPL EHS
P r e s e n t e d b y
A S H I Q U R R A H M A N
+880 1992-660891
rplehs1@pip.prangroup.com
Assistant Manager
Environment, Health & Safety (EHS)