HRD 실무에 필요한 문서 작성에 관한 인사이트입니다.

1. HRD담당자에게
필요한 문서작성 능력
핵심포인트

2. 직장인에게 필수적인 능력은
이다.
이는 글쓰기와 다르다.

3. 직장에서 인정받으려면
라 불리는
문서작성에 달인이 되어야 한다.

4. HRD 담당자는 추가로
작성능력이 필요
하다.

5. HRD 담당자 한 사람이 만들어내는 문
서는
한 회사의 수립부
터
까지
광범위하다.

6. 부서장이 제대로 가르쳐주지도 않는다.
부서 내 고참선배도 없다.
HRD 담당자가 작성할 문서를 제대로
다들 HRD 업무를 모르니까...

7. 그런데도 요구한다.
회사 중장기 인재육성전략보고서를
며칠 만에 만들어야 한다고...

8. 돈 안드는 획기적인 인재육성 제도를

9. 돈 안들고, 안 졸리고, 효과가 기막힌
교육과정 계획서를

10. 그렇게 이었으면
이미 누군가 만들지 않았을까?

11. HRD 이외에 다른 일을 하면서
HRD 실무에 필요한
여러 종류의 문서를 작성해야 한다.

12. HRD 직무 수행에 필요한
은 이미 정해져 있다.

13. 크게는

14. 일반적으로는

15. 작게는
혼자서 작성할 수 있어야 한다.

16. 회사 내부에 전례가 없으면,
외부사례를 참고해서라도
반드시 할 수 있어야 한다.

17. 이 뛰어난 사람의 또 다른 이름,
가 아닐까...