Dokumen tersebut membahas tentang kecerdasan emosional di tempat kerja dan kerangka kerjanya, termasuk realm intrapersonal yang menyangkut kemampuan mengenali dan mengelola diri sendiri seperti kesadaran diri, assertiveness, kemandirian, respek diri, dan aktualisasi diri.
Dokumen tersebut membahas tentang kecerdasan emosional di tempat kerja dan kerangka kerjanya, termasuk realm intrapersonal yang menyangkut kemampuan mengenali dan mengelola diri sendiri seperti kesadaran diri, assertiveness, kemandirian, respek diri, dan aktualisasi diri.
Materi yang disampaikan untuk pembekalan calon wisudawan FEB UMY. Sebagai bekal untuk melakukan pengembangan diri dalam mempersiapkan karir yang akan ditekuni.
Materi untuk disampaikan dalam pembekalan wisuda mahasiswa FEB UMY periode Mei 2023. Memuat materi penyusunan curriculum vitae dan wawancara yang dapat digunakan sebagai persiapan untuk memasuki dunia kerja. Silahkan latihan secara mandiri untuk melakukan pengembangan karir secara berkesinambungan
Model format CV ATS Friendly yang dapat disesuaikan dengan kebtuhan untuk melamar pekerjaan. Perhatikan syarat perusahaan supaya dapat memenuhi ATS yang digunakan.
Dokumen tersebut memberikan tips dan panduan untuk merencanakan karir, mulai dari refleksi pengalaman dan kemampuan diri, menetapkan tujuan karir yang spesifik dan terukur, menganalisis kompetensi, mempersiapkan CV dan wawancara kerja, hingga mengikuti proses seleksi dan rekrutmen perusahaan."
Dokumen tersebut berisi tentang keahlian, keterampilan, karakteristik pribadi, dan rekomendasi pekerjaan seseorang berdasarkan tipe kepribadiannya. Dokumen tersebut memberikan panduan untuk menentukan target karir sesuai dengan potensi, kemampuan, dan pengalaman individu.
The document discusses the assessment center process, which uses standardized techniques to evaluate candidates' skills under controlled conditions. An assessment center comprehensively evaluates candidates using multiple instruments like tests, interviews, and simulations to measure competencies identified through job analysis. It must use multiple assessors, exercises, and integrate observations in a consensus discussion. Proper implementation includes thorough assessor training, observing and recording behaviors, classifying them by competency, rating effectiveness, and integrating ratings in a group discussion. The goal is to evaluate skills like a real work environment would.
This document outlines the history and guidelines for assessment centers. It discusses:
1) The guidelines have been updated several times since 1975 and are endorsed by specialists to provide standards for assessment centers.
2) Important elements of assessment centers include job analysis to determine key dimensions, using multiple assessment techniques including simulations, and having multiple assessors evaluate each participant.
3) Technology can be used to facilitate assessments if it does not compromise the core elements of job-related simulations and behavioral observations by multiple assessors.
Materi yang disampaikan untuk pembekalan calon wisudawan FEB UMY. Sebagai bekal untuk melakukan pengembangan diri dalam mempersiapkan karir yang akan ditekuni.
Materi untuk disampaikan dalam pembekalan wisuda mahasiswa FEB UMY periode Mei 2023. Memuat materi penyusunan curriculum vitae dan wawancara yang dapat digunakan sebagai persiapan untuk memasuki dunia kerja. Silahkan latihan secara mandiri untuk melakukan pengembangan karir secara berkesinambungan
Model format CV ATS Friendly yang dapat disesuaikan dengan kebtuhan untuk melamar pekerjaan. Perhatikan syarat perusahaan supaya dapat memenuhi ATS yang digunakan.
Dokumen tersebut memberikan tips dan panduan untuk merencanakan karir, mulai dari refleksi pengalaman dan kemampuan diri, menetapkan tujuan karir yang spesifik dan terukur, menganalisis kompetensi, mempersiapkan CV dan wawancara kerja, hingga mengikuti proses seleksi dan rekrutmen perusahaan."
Dokumen tersebut berisi tentang keahlian, keterampilan, karakteristik pribadi, dan rekomendasi pekerjaan seseorang berdasarkan tipe kepribadiannya. Dokumen tersebut memberikan panduan untuk menentukan target karir sesuai dengan potensi, kemampuan, dan pengalaman individu.
The document discusses the assessment center process, which uses standardized techniques to evaluate candidates' skills under controlled conditions. An assessment center comprehensively evaluates candidates using multiple instruments like tests, interviews, and simulations to measure competencies identified through job analysis. It must use multiple assessors, exercises, and integrate observations in a consensus discussion. Proper implementation includes thorough assessor training, observing and recording behaviors, classifying them by competency, rating effectiveness, and integrating ratings in a group discussion. The goal is to evaluate skills like a real work environment would.
This document outlines the history and guidelines for assessment centers. It discusses:
1) The guidelines have been updated several times since 1975 and are endorsed by specialists to provide standards for assessment centers.
2) Important elements of assessment centers include job analysis to determine key dimensions, using multiple assessment techniques including simulations, and having multiple assessors evaluate each participant.
3) Technology can be used to facilitate assessments if it does not compromise the core elements of job-related simulations and behavioral observations by multiple assessors.
6. Tips Mengelola Karier sebagai HR
Identifikasi tujuan
Berdiskusi dengan pimpinan
Menjadi volunteer proyek
Mengelola hubungan
Meningkatkan keterampilan dan kompetensi
7. W Diana Ratri, M.Psi, Psikolog
081228484800
@diana.ratri
dianaratri8@gmail.com
pembelajarpsikologi.blogspot.com