1. 華人工作團隊內關係 (Guanxi) 與成員效能：價值觀契合與網絡中心性的中介效果 周麗芳 鄭伯壎 國立台灣大學心理學研究所 黃敏萍 元智大學企業管理學系 報告者：何育甄

7. 研究架構

8. 研究假設 H1 關係人口背景差異、關係基礎對團隊價值觀差距有影響效果。 H1a 關係人口背景差異對團隊價值觀差距有正向影響效果。 H1b 關係基礎對團隊價值觀差距有負向影響效果。 H2 關係人口背景差異、關係基礎對網絡中心性有影響效果。 H2a 關係人口背景差異對網絡中心性有負向影響效果。 H2b 關係基礎對網絡中心性有影響效果。 H3 團隊價值觀差距、網絡中心性對個人團隊效能有影響效果。 H3a 團隊價值觀差距對個人團隊效能有影響效果。 H3b 網絡中心性對個人團隊效能有正向影響效果。 H4a 關係人口背景差異對個人團隊效能的影響效果，是透團隊價值觀差距、及網絡中心的中介作用。 H4b 關係基礎對個人團隊效能的影響效果，是透團隊價值觀差距、及網絡中心的中介作用。

14. 研究結果 - 各變項間相關

15. 研究結果 - 假設一和假設二

16. 研究結果 - 假設三

17. 研究結果 - 假設四 a

18. 研究結果 - 假設四 b

19. 研究結果 H1 關係人口背景差異、關係基礎對團隊價值觀差距有影響效果。 成立 H1a 關係人口背景差異對團隊價值觀差距有正向影響效果。 成立 H1b 關係基礎對團隊價值觀差距有負向影響效果。 部分成立 H2 關係人口背景差異、關係基礎對網絡中心性有影響效果。 部分成立 H2a 關係人口背景差異對網絡中心性有負向影響效果。 部分成立 H2b 關係基礎對網絡中心性有影響效果。 不成立 H3 團隊價值觀差距、網絡中心性對個人團隊效能有影響效果。 成立 H3a 團隊價值觀差距對個人團隊效能有影響效果。 部分成立 H3b 網絡中心性對個人團隊效能有正向影響效果。 部分成立 H4a 關係人口背景差異對個人團隊效能的影響效果，是透團隊價值觀差距、及網絡中心的中介作用。 不成立 H4b 關係基礎對個人團隊效能的影響效果，是透團隊價值觀差距、及網絡中心的中介作用。 部分成立