Taller sobre mis primeras experiencias en la generación de cursos tipo MOOC (Massive Open Online Courses) en el Máster de Diseño Industrial. Esta es la presentación que acompañaba al taller en sí que utilizaba Quicktime, Powerpoint, iMovie y Vimeo como herramientas principales.
Folleto-instructivo diseñado por Perla Castillo Solis, como material didáctico para impartir el Taller de papel reciclado artesanal en UPN-Mexicali en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Medio Ambiente 2015 a estudiantes de la Licenciatura en Intervención Educativa.
actividad coordinada por la Mtra. Nalleli Gastelum Flores.
Change to the calendar of Company events 2011Leonardo
Finmeccanica advises that the Board of Directors’ meeting to approve the results for the third quarter 2011 will be held on Monday 14 November instead of Thursday 10 November 2011, as reported on 26 October 2011.
Was sind aktuelle Trends, die das HRM beeinflussen? Wie kann das Personalmanagement darauf reagieren? Der Vortrag spricht diese Themen an und beleuchtet an Beispielen konkrete Fragestellungen. Ausgangspunkt ist der strategische Umgang mit den Trends: Wer ist Kunde und welcher Bedarf besteht, welche Dienstleistung bietet HR aktuell an und welche Qualifikationen fehlen unter Umständen? Diese Fragen auf den Dienstleistungsdimensionen Potential, Prozess und Ergebnis können die Grundlage für eine strategische Positionierung der Personalabteilung sein. Darauf aufbauend werden einige Praxisbeispiele angesprochen, wie z.B. Welche Qualifikationen HR benötigt, um erfolgreich agieren zu können. Oder wie eine Ist-Erhebung für das Employer Branding durch eine Mitarbeiterbefragung aussehen kann und wie mit Ergebnissen umgegangen wird. Hier stehen vor allen das "Wir-Gefühl" und die Empfehlungsbereitschaft im Vordergrund, den jeder Mitarbeiter ist Markenbotschafter. Weiteres Thema ist die Candidate Experience und die Nutzung der sozialen Medien für das Unternehmen und speziell den öffentlichen Dienst. Nach einer Auseinandersetzung mit dem HR-Risikomanagement endet der Vortrag mit einem Ausblick auf die digitale Revolution und was HR damit zu tun hat.
Taller sobre mis primeras experiencias en la generación de cursos tipo MOOC (Massive Open Online Courses) en el Máster de Diseño Industrial. Esta es la presentación que acompañaba al taller en sí que utilizaba Quicktime, Powerpoint, iMovie y Vimeo como herramientas principales.
Folleto-instructivo diseñado por Perla Castillo Solis, como material didáctico para impartir el Taller de papel reciclado artesanal en UPN-Mexicali en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Medio Ambiente 2015 a estudiantes de la Licenciatura en Intervención Educativa.
actividad coordinada por la Mtra. Nalleli Gastelum Flores.
Change to the calendar of Company events 2011Leonardo
Finmeccanica advises that the Board of Directors’ meeting to approve the results for the third quarter 2011 will be held on Monday 14 November instead of Thursday 10 November 2011, as reported on 26 October 2011.
Was sind aktuelle Trends, die das HRM beeinflussen? Wie kann das Personalmanagement darauf reagieren? Der Vortrag spricht diese Themen an und beleuchtet an Beispielen konkrete Fragestellungen. Ausgangspunkt ist der strategische Umgang mit den Trends: Wer ist Kunde und welcher Bedarf besteht, welche Dienstleistung bietet HR aktuell an und welche Qualifikationen fehlen unter Umständen? Diese Fragen auf den Dienstleistungsdimensionen Potential, Prozess und Ergebnis können die Grundlage für eine strategische Positionierung der Personalabteilung sein. Darauf aufbauend werden einige Praxisbeispiele angesprochen, wie z.B. Welche Qualifikationen HR benötigt, um erfolgreich agieren zu können. Oder wie eine Ist-Erhebung für das Employer Branding durch eine Mitarbeiterbefragung aussehen kann und wie mit Ergebnissen umgegangen wird. Hier stehen vor allen das "Wir-Gefühl" und die Empfehlungsbereitschaft im Vordergrund, den jeder Mitarbeiter ist Markenbotschafter. Weiteres Thema ist die Candidate Experience und die Nutzung der sozialen Medien für das Unternehmen und speziell den öffentlichen Dienst. Nach einer Auseinandersetzung mit dem HR-Risikomanagement endet der Vortrag mit einem Ausblick auf die digitale Revolution und was HR damit zu tun hat.