Документ обсуждает концепцию 'вирусного рекрутинга', классифицируя сотрудников на a-, b- и c-player'ов, акцентируя внимание на важности найма a-player'ов для успешной работы компании. Он также описывает процесс создания вакансий, включая требования, обязанности и ключевые компетенции. Кроме того, документ подчеркивает положительное влияние рекрутинга на репутацию компании и личный имидж автора, приводя примеры успешных практик.

1. Вирусный
рекрутинг
53К
Где же ты,
Донна?
или

2. A-players? Кто это?
A-player
• превосходно выполняет свою
работу
• талантлив, постоянно
развивает компетенции
• любит то, чем занимается
• горит развитием
• во всем видит возможности
• привлекает других
A-player’ов
B-player
• хорошо выполняет свою работу
• работает за счет компетенций,
а не талантов
• не сможет принять на работу
A-player’а
• иногда имеет потенциал
дорасти до A-player
C-player
• не любит то, чем занимается
• не результативен
• во всем ищет негатив
• токсичен
• ленив
• таких сотрудников нужно
избегать

3. Каждую вакансию мы
закрываем сотрудником
уровня A-player,
вплоть до личного ассистента

4. Создание вакансии
• Формальные требования
• Продукт труда

5. Создание вакансии
• Формальные требования
• Продукт труда
Свободное время руководителя,
которое он использует для важных
задач

6. Создание вакансии
• Формальные требования
• Продукт труда
• Обязанности и задачи на
испытательный срок
(результаты, не процессы)
• Ключевые компетенции и навыки
Свободное время руководителя,
которое он использует для важных
задач

7. Создание вакансии
• Формальные требования
• Продукт труда
• Обязанности и задачи на
испытательный срок
(результаты, не процессы)
• Ключевые компетенции и навыки
• Таланты
- общекорпоративные
- под конкретную вакансию
Свободное время руководителя,
которое он использует для важных
задач

8. Создание вакансии
• Формальные требования
• Продукт труда
• Обязанности и задачи на
испытательный срок
(результаты, не процессы)
• Ключевые компетенции и навыки
• Таланты
- общекорпоративные
- под конкретную вакансию
Свободное время руководителя,
которое он использует для важных
задач
• Отношение к работе
• Нетерпимость к
посредственности
• Самоорганизация
• Оптимизм
• Обучаемость
• Желание развиваться

9. Создание вакансии
• Формальные требования
• Продукт труда
• Обязанности и задачи на
испытательный срок
(результаты, не процессы)
• Ключевые компетенции и навыки
• Таланты
- общекорпоративные
- под конкретную вакансию
Свободное время руководителя,
которое он использует для важных
задач
• Отношение к работе
• Нетерпимость к
посредственности
• Самоорганизация
• Оптимизм
• Обучаемость
• Желание развиваться
• Стрессоустойчивость
• Внимание к деталям
• Любовь к порядку
• Честность
• Преданность
• Коммуникабельность
• Сервис-ориентированность

10. Создание вируса

11. Создание вируса
Алгоритма создания
вируса нет :’(

12. Создание вируса
Алгоритма создания
вируса нет :’(

13. Почему у GoIT получилось
• Образ из масс-культуры
героиня популярного сериала Suits
• Провокационный текст
люди поделились на два лагеря, не было равнодушных
• Канал публикации
7,5 подписчиков в fb
• Время публикации
утро понедельника

14. Отбор
кандидатов
53 277 просмотров вакансии
400 резюме
• Тест по английскому
• Тест на общие когнитивные
способности
Ассессмент
• Кейс ответов на комментарии
под моей статьей
76 кандидатов
24 собеседования с рекрутером
4 собеседования со мной
2 собеседования с моим партнером
0 финалистов

15. Почему
нет
Донны?

16. Почему
нет
Донны?
Не идти на
компромисс!

17. В GoIT это
реально
работает :)

18. Побочный эффект
• Развитие HR-бренда GoIT
- GoIT – компания, в которой работают A-players
- все вакансии GoIT собирают по 500-1000 просмотров
- улучшилось качество кандидатов, которые к нам приходят
• PR компании в целом
- в день публикации у нас сайт упал!
- появилось несколько хороших бизнес партнеров
(Career Service GoIT)
• Влияние на мой личный имидж
- множество негативных комментариев (как жить?)
- рост узнаваемости (нужно или нет?)

19. КОНТАКТЫ
Андрей Пивоваров
СEO & Co-founder GoIT
fb.com/galibier2012
+38 050 968 92 61
pam@gogmat.com
talents.goit.ua
Мы ищем HRD :)