2. HELBURUAK
♦ Pertsonak sailkatu eta prestatu, lanpostura
eta sor daitezkeen aldaketetara ahal den
gehien egoki daitezen.
♦ Langileei behar dituzten baliabideak eman.
♦ Langileak, enpresako helburuez gain, euren
beharrak gogobetetzea
3. Departamentuko egitura
♦ Aldatu egiten da enpresa batetik bestera.
♦ Enpresa handietan (departamentuko
zuzendaria, formaziorako teknikaria...)
♦ Enpresa txikietan (pertsona bakarra)
5. Giza baliabideen departamentuko
funtzioak:
♦ Langileen antolakuntza eta planifikazioa
♦ Langileen sailkapena eta kontratazioa
♦ Langileen kudeaketa
♦ Giza baliabideen sortzea
♦ Lan harremanak
♦ Langileen kontrola
♦ Ezagutzaren kudeaketa
7. Langileen sailkapena eta
kontratazioa
♦ LEHENENGO URRATSA da.
♦ Profilak zehaztu
♦ Hautagaiak bildu (infojobseko adibidea)
♦ Curriculumak aztertu
♦ Pertsona egokiena aukeratu
♦ Kontratu egin
8. Langileen kudeaketa
♦ Langileen lege eta administrazio tramiteak
kudeatzean datza:
– Kontratuak
– Nominak
– Gizarte Segurantza
– Langileen eskubideak
– Langileen betebeharrak
9. Kontratuak
♦ Behin pertsona egoki aukeratuta, enpresak
legalki sartu behar du hautatutako pertsona.
♦ Lan kontratua: enpresa baten eta langile
baten arteko borondate akordioa da.
Akordio horren ondorioz, langileak lana
eskainiko dio enpresari eta enpresak soldata
eta kasu batzuetan, beste hobari batzuk
emango dizkio langileari.
10. Kontratuaren edukia
♦ Probaldia: 6 , 3 edo 2 hilabete izan ohi dira
♦ Iraupena: Mugagabea edo iraupen zehatza
♦ Edukia: lan mota
♦ Soldata eta osagarriak: hitzarmen
kolektiboan adostutakoa
♦ Lan denbora: ordutegiak, oporrak, txandak
11. Kontratu motak
♦ Mugagabea
♦ Iraupen jakinekoa
– Egitura kontratuak
– Egoera araberako kontratuak
– Prestakuntzarako kontratuak
13. Iraupen jakinekoa
♦ Amaiera data batekin egiten da
♦ Luzatu daiteke epemugara heltzean
♦ Motak:
• Egitura kontratuak: lan jakin bat aurrera eramateko
• Egoera araberakoa: errelebo kontratu
• Prestakuntzarako kontratuak
15. Praktikaldiko kontratua
♦ Langileari bere ezagutzak aplikatu eta
hobetzea eta burututako ikasketen mailara
egokitutako praktikak eskaini.
♦ Oso ohikoa Lanbide Heziketan
17. Soldata
♦ Soldata: besteren konturako lana egiteagatik
langileek jasotzen dituzten diru eta
gauzazko hartzeko ekonomikoak, bai
lanagatik bai atsedenaldiengatik.
22. Langileen betebeharrak
♦ Fede ona
♦ Higiene eta segurtasun neurriak bete
♦ Produktibitatea hobetzen laguntzea
♦ Zuzendaritza boterea errespetatzea
23. Formazioa
♦ BEHARREZKOA!!!
– Enpresaren biziraupena bermatzeko
– Aldaketei lehiakideak baino hobeto egokitu
– Langile kualifikatua edukitzea
– BAINA KOSTU BAT SUPOSATZEN DU!!!
24. Lan harremanak
♦ Enpresan ordezkaritza organo batzuk daude
eta langileekin harremanetan jartzeko
jarduera ezberdinak egiten dituzte:
♦ Ohiko organoak:
– Enpresa batzordea
– Sindikatua
– Kontseilu soziala (kooperatibetan)
