Este documento describe un proyecto llamado Radio Aula, el cual consiste en una radio educativa en línea de 24 horas que transmitirá podcasts educativos producidos por expertos, alumnos, docentes y otros miembros de la comunidad educativa. El proyecto también incluirá una red social para compartir recursos y ofrecer formación sobre la creación de podcasts, con el objetivo de promover este formato como práctica didáctica en las escuelas.
This document provides an analysis and recommendations from a group of experts on developing a new strategic concept for NATO by 2020. It summarizes the group's key findings: NATO must adapt to new threats like terrorism while maintaining its core function of collective defense. The new concept should reaffirm NATO's enduring principles but also allow for partnerships, operations outside Alliance borders when needed, and a comprehensive approach to complex security issues. It must ensure NATO remains vigilant against both conventional and unconventional dangers.
Este documento describe los conceptos básicos de los condensadores. Explica que los condensadores almacenan carga eléctrica y que la capacitancia depende del área, distancia y material dieléctrico entre las placas. También describe los diferentes tipos de condensadores, como los electrolíticos, de cerámica y de papel. Finalmente, explica cómo se conectan los condensadores en serie y paralelo para almacenar energía.
Jimmy Key markasının bilinirliğini arttırmak, gençlere ulaşmak, pazarda en eğlenceli hazır giyim markası olmak istiyordu.
20.000 den fazla başvuru oldu, ilk 3 arasına girdim.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness, happiness and focus.
This document presents the results of a student's VARK learning styles questionnaire. The student's highest score was in kinesthetic learning, which involves using the body and physical movement. This indicates they prefer hands-on activities, role plays, and using physical senses to learn. They received lower scores in aural and read/write styles. The student agrees with the results, as they find kinesthetic activities like role plays and games help them learn effectively. They conclude the questionnaire is useful for identifying individual learning preferences and developing strategies to improve learning.
El documento proporciona instrucciones sobre cómo investigar un accidente laboral como parte de un Comité Paritario. Explica que la investigación debe comenzar de inmediato, entrevistando primero al trabajador accidentado y luego a testigos para determinar qué sucedió, cómo ocurrió y las posibles causas con el fin de prevenir futuros accidentes. El informe final debe incluir antecedentes, detalles del accidente y sus causas.
Este documento describe un proyecto llamado Radio Aula, el cual consiste en una radio educativa en línea de 24 horas que transmitirá podcasts educativos producidos por expertos, alumnos, docentes y otros miembros de la comunidad educativa. El proyecto también incluirá una red social para compartir recursos y ofrecer formación sobre la creación de podcasts, con el objetivo de promover este formato como práctica didáctica en las escuelas.
This document provides an analysis and recommendations from a group of experts on developing a new strategic concept for NATO by 2020. It summarizes the group's key findings: NATO must adapt to new threats like terrorism while maintaining its core function of collective defense. The new concept should reaffirm NATO's enduring principles but also allow for partnerships, operations outside Alliance borders when needed, and a comprehensive approach to complex security issues. It must ensure NATO remains vigilant against both conventional and unconventional dangers.
Este documento describe los conceptos básicos de los condensadores. Explica que los condensadores almacenan carga eléctrica y que la capacitancia depende del área, distancia y material dieléctrico entre las placas. También describe los diferentes tipos de condensadores, como los electrolíticos, de cerámica y de papel. Finalmente, explica cómo se conectan los condensadores en serie y paralelo para almacenar energía.
Jimmy Key markasının bilinirliğini arttırmak, gençlere ulaşmak, pazarda en eğlenceli hazır giyim markası olmak istiyordu.
20.000 den fazla başvuru oldu, ilk 3 arasına girdim.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness, happiness and focus.
This document presents the results of a student's VARK learning styles questionnaire. The student's highest score was in kinesthetic learning, which involves using the body and physical movement. This indicates they prefer hands-on activities, role plays, and using physical senses to learn. They received lower scores in aural and read/write styles. The student agrees with the results, as they find kinesthetic activities like role plays and games help them learn effectively. They conclude the questionnaire is useful for identifying individual learning preferences and developing strategies to improve learning.
El documento proporciona instrucciones sobre cómo investigar un accidente laboral como parte de un Comité Paritario. Explica que la investigación debe comenzar de inmediato, entrevistando primero al trabajador accidentado y luego a testigos para determinar qué sucedió, cómo ocurrió y las posibles causas con el fin de prevenir futuros accidentes. El informe final debe incluir antecedentes, detalles del accidente y sus causas.
Este documento presenta una propuesta para crear el festival TeatroFest en el Teatro Bar en Caracas, Venezuela. La empresa MakeItReal Productions, con sede en Barcelona, organizaría el festival de dos días con bandas de rock venezolanas y españolas. Se detallan aspectos como el line-up musical, la promoción, el modelo de negocio entre MakeItReal y Teatro Bar, y fechas propuestas para el evento en mayo.
Este documento describe una actividad para crear marcos de Navidad usando una aplicación en tabletas. La actividad permite a los estudiantes elegir fondos, stickers, texto y fotografías para crear sus propios marcos navideños. Una vez creados, los estudiantes pueden publicarlos en un blog del aula, hacer un video con varios marcos, o imprimirlos para enviar como postales. La actividad fomenta el trabajo en equipo si no hay una tableta disponible por estudiante.
Apptua ofrece varios talleres presenciales u online. "Crea, publica y comparte es uno de ellos!
Cursos personalizados online y presenciales para aprender el uso educativo de los dispositivos móviles
A 9. évfolyamos nyelvi előkészítőbe járó diákok szüleinekhujbert
Fábián Gábor igazgató a 2013. október 11-én a Boronkay György Műszaki Szakközépiskola, Gimnázium és Kollégiumban a 9. évfolyamos nyelvi előkészítőbe járó diákok szüleinek elhangzott tájékoztatójának bemutatója.
Good Food Helps your Children Excel in SchoolSeeds
Good Food = Academic Success for your Children~
INCLUDES LINKS TO:
Over 120 books and web sites on Education, Children's Health and Academic Success, Organic Food Recipes, Organic Non-Sugar Sweeteners, School Lunches ~ Over 300 books on Organic Gardening and Heirloom Gardening ~ Over 200 books on Sustainable Technology and Alternative Housing ~ Over 30 books on Renewable Energy ~ Many Free PDF files on Rain Gardens, Roof Gardens, Aeroponic Gardening, Rainwater Harvesting, Waterwise Gardening, Green Eco Churches, Vegetable Oil Cars, Organic Gardening Guides, Ram Pumps, Companion Planting, Garden Therapy Manuals, Faith Healing
This document contains over 50 quotes from Mahatma Gandhi on topics like non-violence, truth, religion, love, service, forgiveness, and more. Some of the key quotes include "Where there is love there is life", "You must be the change you wish to see in the world", and "Non-violence is the greatest force at the disposal of mankind. It is mightier than the mightiest weapon of destruction devised by the ingenuity of man." The quotes reflect Gandhi's philosophy of non-violent civil disobedience and living a virtuous life focused on truth, love, forgiveness, and helping others.
In the midst of the toxic atmosphere of Watts, seeds are sprouting, organic gardens are thriving, young people are discovering a vocation, and healthy, whole foods are becoming part of everyday life.
EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMI
Amaç 1: Her katılımcı Eğitim, Eğiticilik ve Eğitim Yöntemleri ile ilgili olarak eğitim temel kavram ve ilkeleri kavrayabilecek. Amaç 2: Her katılımcı Eğitim ve Eğiticilik ile ilgili olarak kendi seçtiği bir konuyu, düz anlatım yöntemine ilişkin ders planlama sürecinin aşamaları doğrultusunda, 15 dakikalık sürenin tamamını kullanarak, sunum değerlendirme ölçeğinde belirtilen gereklerin %70’ini karşılayacak şekilde katılımcı grubuna sunabilecek. Amaç 3: Her katılımcı Eğitim ve Eğiticilik ile ilgili olarak kendi seçtiği bir beceriyi, gösterme/uygulama yöntemine ilişkin ders planlama sürecinin aşamaları doğrultusunda, 20 dakikalık sürenin tamamını kullanarak sunum değerlendirme ölçeğinde belirtilen gereklerin %70’ini karşılayacak şekilde öğrenci konumundaki bir katılımcıya kazandırabilecek.
KAZANILACAK DAVRANIŞLAR (DAVRANIŞ ÖRNEKLERİ)
Eğitim kavramının kritik özelliklerini belirler.
Kültür kavramının tanımını verilenler arasından seçer.
Öğretim hizmetinin niteliğine ilişkin örnekler verir.
Öğrenme alanlarının özelliklerini birbirinden ayırt eder.
Eğitim amaçlarının taşıması gereken özellikleri örneklerle açıklar.
Bir ders planının GİRİŞ-GELİŞME- SONUÇ bölümlerinin kapsamında bulunan alt bölümlerinin işlevlerini açıklar.
Görsel ve sözel destek öğelerine ilişkin örnekleri, verilenler arasından seçer.
Dersin sunulması sırasında işe koşulacak beden dilinin etkili kullanımına ilişkin örnekler verir.
Ölçme – Değerlendirme ile ilgili temel kavramları açıklar.
Ölçme araçlarının oluşturulmasında dikkat edilmesi gereken ilkeleri belirler.
Eğitim ihtiyaç analizinin temel ilkelerini açıklar.
İSG açısından eğitimin önemini açıklar.
This 4-page document appears to be a presentation created with Haiku Deck presentation software. On each page, it states that it was created with Haiku Deck and provides the name of the creator, Remzi Tekeli, but does not contain any other substantive information.
Satışta İletişim, İkna ve Algı Yönetimi eğitim programı 15 Aralık'ta İstanbul Aydın Üniversitesi KADIKÖY yerleşkesinde başlıyor. Bilgi ve kayıt için: Reyhan Boztaş reyhanboztas@aydin.edu.tr
Tel: 216 3486654 532 3345379
MAĞAZA YÖNETİM TEKNİKLERİ
Perakende Yönetimi ve Organizasyonu Nedir?
Örgütsel hedeflere etkin ve verimli olarak ulaşılmasını sağlamak için; yönetim fonksiyonları olan planlama, örgütleme, yürütme, koordinasyon, kontrol çalışmalarının mağaza yöneticileri tarafından en iyi şekilde kullanılması gerekmektedir.
Yöneticilerimiz, ekiplerimiz, iş ve özel arkadaşlarımız, ailelerimiz, müşterilerimiz yani çevremizdeki herkes; stratejiler, motivasyon seviyemiz, karşılaşabileceğimiz riskler, ekonomik ve siyasi ortam, rakipler, ürünler, hepsi ama hepsi son derece değişken. Bunlar tek başlarına değişim gösterebildikleri gibi, birbirlerini de tetikleyerek karşımıza sonsuz sayıda alternatif durum da çıkarabilmektedirler. Başarı, bu hareketli ve değişken ortama uyum sağlayabilenlerle, özel hayat ve iş yaşamı dengesini kurabilenlerin ve içinde bulundukları bu ortamın keyfini çıkarabilenlerin olacaktır.
Seminer programı; mağazaların verimliliğinde ve geleceğinde son derece önemli olan ‘mağaza yöneticilerinin’ bu değişkenleri daha iyi yönetmesini hedeflemektedir.
Çalışanların organizasyon içerisindeki davranışlarında ve gösterdikleri performansta önemli rol oynayan motivasyon, kişilerin belirli bir amacı gerçekleştirmek için kendi arzu ve istekleriyle davranmaları sürecidir. Organizasyon açısından motivasyon ise hem örgütün hem de çalışanların ihtiyaçlarını tatmin edecek bir iş ortamı yaratarak, kişinin harekete geçmesi için isteklendirilmesi süreci olarak tanımlanabilir.
Bu eğitim programında, çalışanların motivasyonlarının iyileştirilmesine yönelik yöntemleri aktararak bu yolla onlardan daha etkin ve verimli bir şekilde yararlanmak için uygulama ve politika geliştirilmesine katkıda bulunulması hedeflenmektedir.
Program Amacı:
Çatışmalar iyi yönetildikleri ve sonucunda optimal bir çözüme kavuşturuldukları zaman, kurumda yaratıcılık ve yenilik sağlamada oldukça yardımcı ve yapıcı olabilirken, iyi yönetilmediği ve çözümsüz bırakıldığı zaman ne yazık ki yıkıcı olabilmektedir. İnsanın olduğu her alanında karşılaşılabilen sosyal bir olgu kabul edilen çatışma, olumlu ve yapıcı sonuçlara imkan sağladığı için hemen bastırma ve tamamen yok etme yoluna gidilmemeli; yararlı olacak şekilde yönetilmelidir.
Yapıcı çatışma hem değerli, hem de gereklidir. Çatışmanın bulunmadığı yerde yeni ve iddialı görüşler de azalacaktır. Yeni ve doğru fikirler çerçevesinde isabetli kararlar alabilmek için uyarıcı ve itici bir güç bulunmayacak, örgüt gittikçe donuklaşacaktır. Program sonunda katılımcıların, personel veya gruplar arasındaki (formal veya informal) çatışmaları, organizasyonun amaçlarına katkıda bulunacak şekilde yönetmelerini sağlamak için yetkinliklerinin arttırılması hedeflenmektedir.
Çalıştığımız firmalar ile uzun soluklu işbirlikleri kurmak, değişen iş yapış modelleri ve dünyada yükselen iş değerleri doğrultusunda, geleceğin şirket ve yönetim yapılarının daha sağlıklı ve verimli kurulmasına destek olabilmek için geniş kapsamlı eğitim hizmetleri sunmaktayız. Düzenlediğimiz bilgilendirme toplantıları ve programlarla kişilerin gelişimine katkıda bulunurken, aynı zamanda katıldıkları programı ve genel anlamda eğitimi sevdirmek ve bu süreci keyif alarak geçirmelerini sağlamaktır. Kurumların ve bireylerin yönetim ve gelişim süreçlerinde ölçülebilir etkinlik ve kullanılabilir yararlılık sağlayan ‘’Kuruma Özel Eğitim Programları’’ hazırlıyoruz.
Program Amacı:
Yöneticinin başarısı büyük ölçüde astlarına, meslektaşlarına, üstlerine, rakiplerine, müşterilerine, vs. bağlıdır. Önemli olan, otorite ile donatılmış olmak kadar bunu kullanabilmektir. Kullanabilmek ise kişileri etkilemekle mümkündür. Etkileme olayında ise, yöneticinin sahip olduğu otorite kadar, belki ondan daha da fazla olarak, güç önemli bir rol oynayacaktır. Başkalarını etkilemek kişinin gücünü artırdığı gibi, kişinin gücü arttıkça da başkalarını daha kolaylıkla etkileyecektir. Bir organizasyonda, insanlar arasında uzun vadede herkes için en uygun ve geliştirici karşılıklı ilişki, her iki tarafın da birlikte kazançlı olacağı kazan kazan (win win) türü ilişkilerdir. Bu tür bir kişilerarası ilişki esasında bir yaşam felsefesidir. Özellikle lider, mentor, koç, kolaylaştırıcı gibi yönetici kavramı yerine kullanılmaya başlanan kavramların ana fikri bu kazan kazan anlayışıdır. Sonuç olarak yönetici rolünü oynayanlar, sahip oldukları güç ve bunun kaynakları hakkında bilinçlenmeleridir.
Este documento presenta una propuesta para crear el festival TeatroFest en el Teatro Bar en Caracas, Venezuela. La empresa MakeItReal Productions, con sede en Barcelona, organizaría el festival de dos días con bandas de rock venezolanas y españolas. Se detallan aspectos como el line-up musical, la promoción, el modelo de negocio entre MakeItReal y Teatro Bar, y fechas propuestas para el evento en mayo.
Este documento describe una actividad para crear marcos de Navidad usando una aplicación en tabletas. La actividad permite a los estudiantes elegir fondos, stickers, texto y fotografías para crear sus propios marcos navideños. Una vez creados, los estudiantes pueden publicarlos en un blog del aula, hacer un video con varios marcos, o imprimirlos para enviar como postales. La actividad fomenta el trabajo en equipo si no hay una tableta disponible por estudiante.
Apptua ofrece varios talleres presenciales u online. "Crea, publica y comparte es uno de ellos!
Cursos personalizados online y presenciales para aprender el uso educativo de los dispositivos móviles
A 9. évfolyamos nyelvi előkészítőbe járó diákok szüleinekhujbert
Fábián Gábor igazgató a 2013. október 11-én a Boronkay György Műszaki Szakközépiskola, Gimnázium és Kollégiumban a 9. évfolyamos nyelvi előkészítőbe járó diákok szüleinek elhangzott tájékoztatójának bemutatója.
Good Food Helps your Children Excel in SchoolSeeds
Good Food = Academic Success for your Children~
INCLUDES LINKS TO:
Over 120 books and web sites on Education, Children's Health and Academic Success, Organic Food Recipes, Organic Non-Sugar Sweeteners, School Lunches ~ Over 300 books on Organic Gardening and Heirloom Gardening ~ Over 200 books on Sustainable Technology and Alternative Housing ~ Over 30 books on Renewable Energy ~ Many Free PDF files on Rain Gardens, Roof Gardens, Aeroponic Gardening, Rainwater Harvesting, Waterwise Gardening, Green Eco Churches, Vegetable Oil Cars, Organic Gardening Guides, Ram Pumps, Companion Planting, Garden Therapy Manuals, Faith Healing
This document contains over 50 quotes from Mahatma Gandhi on topics like non-violence, truth, religion, love, service, forgiveness, and more. Some of the key quotes include "Where there is love there is life", "You must be the change you wish to see in the world", and "Non-violence is the greatest force at the disposal of mankind. It is mightier than the mightiest weapon of destruction devised by the ingenuity of man." The quotes reflect Gandhi's philosophy of non-violent civil disobedience and living a virtuous life focused on truth, love, forgiveness, and helping others.
In the midst of the toxic atmosphere of Watts, seeds are sprouting, organic gardens are thriving, young people are discovering a vocation, and healthy, whole foods are becoming part of everyday life.
EĞİTİCİNİN EĞİTİMİ SERTİFİKA PROGRAMI
Amaç 1: Her katılımcı Eğitim, Eğiticilik ve Eğitim Yöntemleri ile ilgili olarak eğitim temel kavram ve ilkeleri kavrayabilecek. Amaç 2: Her katılımcı Eğitim ve Eğiticilik ile ilgili olarak kendi seçtiği bir konuyu, düz anlatım yöntemine ilişkin ders planlama sürecinin aşamaları doğrultusunda, 15 dakikalık sürenin tamamını kullanarak, sunum değerlendirme ölçeğinde belirtilen gereklerin %70’ini karşılayacak şekilde katılımcı grubuna sunabilecek. Amaç 3: Her katılımcı Eğitim ve Eğiticilik ile ilgili olarak kendi seçtiği bir beceriyi, gösterme/uygulama yöntemine ilişkin ders planlama sürecinin aşamaları doğrultusunda, 20 dakikalık sürenin tamamını kullanarak sunum değerlendirme ölçeğinde belirtilen gereklerin %70’ini karşılayacak şekilde öğrenci konumundaki bir katılımcıya kazandırabilecek.
KAZANILACAK DAVRANIŞLAR (DAVRANIŞ ÖRNEKLERİ)
Eğitim kavramının kritik özelliklerini belirler.
Kültür kavramının tanımını verilenler arasından seçer.
Öğretim hizmetinin niteliğine ilişkin örnekler verir.
Öğrenme alanlarının özelliklerini birbirinden ayırt eder.
Eğitim amaçlarının taşıması gereken özellikleri örneklerle açıklar.
Bir ders planının GİRİŞ-GELİŞME- SONUÇ bölümlerinin kapsamında bulunan alt bölümlerinin işlevlerini açıklar.
Görsel ve sözel destek öğelerine ilişkin örnekleri, verilenler arasından seçer.
Dersin sunulması sırasında işe koşulacak beden dilinin etkili kullanımına ilişkin örnekler verir.
Ölçme – Değerlendirme ile ilgili temel kavramları açıklar.
Ölçme araçlarının oluşturulmasında dikkat edilmesi gereken ilkeleri belirler.
Eğitim ihtiyaç analizinin temel ilkelerini açıklar.
İSG açısından eğitimin önemini açıklar.
This 4-page document appears to be a presentation created with Haiku Deck presentation software. On each page, it states that it was created with Haiku Deck and provides the name of the creator, Remzi Tekeli, but does not contain any other substantive information.
Satışta İletişim, İkna ve Algı Yönetimi eğitim programı 15 Aralık'ta İstanbul Aydın Üniversitesi KADIKÖY yerleşkesinde başlıyor. Bilgi ve kayıt için: Reyhan Boztaş reyhanboztas@aydin.edu.tr
Tel: 216 3486654 532 3345379
MAĞAZA YÖNETİM TEKNİKLERİ
Perakende Yönetimi ve Organizasyonu Nedir?
Örgütsel hedeflere etkin ve verimli olarak ulaşılmasını sağlamak için; yönetim fonksiyonları olan planlama, örgütleme, yürütme, koordinasyon, kontrol çalışmalarının mağaza yöneticileri tarafından en iyi şekilde kullanılması gerekmektedir.
Yöneticilerimiz, ekiplerimiz, iş ve özel arkadaşlarımız, ailelerimiz, müşterilerimiz yani çevremizdeki herkes; stratejiler, motivasyon seviyemiz, karşılaşabileceğimiz riskler, ekonomik ve siyasi ortam, rakipler, ürünler, hepsi ama hepsi son derece değişken. Bunlar tek başlarına değişim gösterebildikleri gibi, birbirlerini de tetikleyerek karşımıza sonsuz sayıda alternatif durum da çıkarabilmektedirler. Başarı, bu hareketli ve değişken ortama uyum sağlayabilenlerle, özel hayat ve iş yaşamı dengesini kurabilenlerin ve içinde bulundukları bu ortamın keyfini çıkarabilenlerin olacaktır.
Seminer programı; mağazaların verimliliğinde ve geleceğinde son derece önemli olan ‘mağaza yöneticilerinin’ bu değişkenleri daha iyi yönetmesini hedeflemektedir.
Çalışanların organizasyon içerisindeki davranışlarında ve gösterdikleri performansta önemli rol oynayan motivasyon, kişilerin belirli bir amacı gerçekleştirmek için kendi arzu ve istekleriyle davranmaları sürecidir. Organizasyon açısından motivasyon ise hem örgütün hem de çalışanların ihtiyaçlarını tatmin edecek bir iş ortamı yaratarak, kişinin harekete geçmesi için isteklendirilmesi süreci olarak tanımlanabilir.
Bu eğitim programında, çalışanların motivasyonlarının iyileştirilmesine yönelik yöntemleri aktararak bu yolla onlardan daha etkin ve verimli bir şekilde yararlanmak için uygulama ve politika geliştirilmesine katkıda bulunulması hedeflenmektedir.
Program Amacı:
Çatışmalar iyi yönetildikleri ve sonucunda optimal bir çözüme kavuşturuldukları zaman, kurumda yaratıcılık ve yenilik sağlamada oldukça yardımcı ve yapıcı olabilirken, iyi yönetilmediği ve çözümsüz bırakıldığı zaman ne yazık ki yıkıcı olabilmektedir. İnsanın olduğu her alanında karşılaşılabilen sosyal bir olgu kabul edilen çatışma, olumlu ve yapıcı sonuçlara imkan sağladığı için hemen bastırma ve tamamen yok etme yoluna gidilmemeli; yararlı olacak şekilde yönetilmelidir.
Yapıcı çatışma hem değerli, hem de gereklidir. Çatışmanın bulunmadığı yerde yeni ve iddialı görüşler de azalacaktır. Yeni ve doğru fikirler çerçevesinde isabetli kararlar alabilmek için uyarıcı ve itici bir güç bulunmayacak, örgüt gittikçe donuklaşacaktır. Program sonunda katılımcıların, personel veya gruplar arasındaki (formal veya informal) çatışmaları, organizasyonun amaçlarına katkıda bulunacak şekilde yönetmelerini sağlamak için yetkinliklerinin arttırılması hedeflenmektedir.
Çalıştığımız firmalar ile uzun soluklu işbirlikleri kurmak, değişen iş yapış modelleri ve dünyada yükselen iş değerleri doğrultusunda, geleceğin şirket ve yönetim yapılarının daha sağlıklı ve verimli kurulmasına destek olabilmek için geniş kapsamlı eğitim hizmetleri sunmaktayız. Düzenlediğimiz bilgilendirme toplantıları ve programlarla kişilerin gelişimine katkıda bulunurken, aynı zamanda katıldıkları programı ve genel anlamda eğitimi sevdirmek ve bu süreci keyif alarak geçirmelerini sağlamaktır. Kurumların ve bireylerin yönetim ve gelişim süreçlerinde ölçülebilir etkinlik ve kullanılabilir yararlılık sağlayan ‘’Kuruma Özel Eğitim Programları’’ hazırlıyoruz.
Program Amacı:
Yöneticinin başarısı büyük ölçüde astlarına, meslektaşlarına, üstlerine, rakiplerine, müşterilerine, vs. bağlıdır. Önemli olan, otorite ile donatılmış olmak kadar bunu kullanabilmektir. Kullanabilmek ise kişileri etkilemekle mümkündür. Etkileme olayında ise, yöneticinin sahip olduğu otorite kadar, belki ondan daha da fazla olarak, güç önemli bir rol oynayacaktır. Başkalarını etkilemek kişinin gücünü artırdığı gibi, kişinin gücü arttıkça da başkalarını daha kolaylıkla etkileyecektir. Bir organizasyonda, insanlar arasında uzun vadede herkes için en uygun ve geliştirici karşılıklı ilişki, her iki tarafın da birlikte kazançlı olacağı kazan kazan (win win) türü ilişkilerdir. Bu tür bir kişilerarası ilişki esasında bir yaşam felsefesidir. Özellikle lider, mentor, koç, kolaylaştırıcı gibi yönetici kavramı yerine kullanılmaya başlanan kavramların ana fikri bu kazan kazan anlayışıdır. Sonuç olarak yönetici rolünü oynayanlar, sahip oldukları güç ve bunun kaynakları hakkında bilinçlenmeleridir.
Günümüz dünyasında bizler hem iş hem de özel yaşantımızda yoğun baskı altında yaşıyoruz. İş yoğunluğu, telaş, çevrenin bizden beklentileri gibi bir çok nedenden dolayı zorlayıcı zamanlar geçirebiliyoruz. Bu nedenlerden dolayı hayatımızda stres kaçınılmaz oluyor.
Gerçek anlamda stresi çözebilmenin yolu onu anlamak ve doğru yöntemleri uygulamaktan geçiyor. Hızlı yaşamın getirdiği stresi yine hızlı bir şekilde sadece yatıştırıyor ve o an için çözmüş oluyoruz. Bunun sonucu olarak rahatlamamız ve mutluluğumuz da kısa süreli oluyor. Oysa bizim kalıcı çözümlere ihtiyacımız var.
Amaç:
Birçok kişinin kafasında aynı soru var. Doğru müzakere ve ikna tekniğini kullanarak tahsilatımızı gerçekten arttırabilir miyiz? Araştırmalar gösteriyor ki, geç gecikme dönemlerindeki müşteriler birden fazla kurumda borçlu durumundalar. Yani birden fazla kurum müşteriye tahsilat araması gerçekleştiriyor. Müşteri zaten sıkıntılı ve süreci kendince yönetmeye çalışıyor. Bu durumda müzakere ve ikna tekniği neye yarar?