Slaidid ettekandest "Geeniused ja geneetika", kus uuriti müüti "geeniused on hullud", seda, kuidas mõned isikud saavutavad rohkem, on talendikamad ja jõuavad kaugemale ning mis selle taga on.
Dr.Helena Lass plenaarettekanne Vaimse tervise messil 2014. Ettekanne keskendub psühhoprofülaktika vajadusele ja võimalikkusele, mis on probleemiülene, tervele üldpopulatsioonile sunnatud ja universaalselt rakendatav.
Dr.Helena Lass plenaarettekanne Vaimse tervise messil 2014. Ettekanne keskendub psühhoprofülaktika vajadusele ja võimalikkusele, mis on probleemiülene, tervele üldpopulatsioonile sunnatud ja universaalselt rakendatav.
Eesti Õpilasmalev 50 konverentsil antud töötuba-loeng, kus teemaks võimalused näha malevatöös rohkem oskusi, mis võimaldaks malevlastel tööturul paremini konkureerida.
Milline mõtteviis toetab oma elu ja töö teadlikku kujundamist? Persoonibrändi kujundamine ja eneseturundus kui kasulikud tööriistad rahuldustpakkuva tööelu, professionaalse karjääri ja elustiili saavutamiseks.
Slaidid Tartu Kõrgema Kunstikooli tudengitele peetud loengust, mis aitab mõelda endale kui persoonibrändile, sellele, kuidas end enne ja pärast messi ning messi ajal esitleda.
Mis on visuaalne identiteet ja mis on logo? Kuidas hakata oma visuaalset identiteeti planeerima, millele enne mõelda? Milliseid turundusmaterjale veel tellida? Liisi Reitalu (Persoonibrändi Agentuuri kujundaja) esinemine Tartu Ettevõtlusnädalal 2015
Uuendatud persoonibrändi auditi loeng-töötuba Tartu Ettevõtlusnädalal 2015. Milliseid küsimusi tuleb esitada, et leida oma nišš, mis aitaks leida oma unikaalsus ja sõnastada oma müügipakkumine tööandjale või kliendile?
Terve karjäär loob rikkust! 2015. aasta täiskasvanute karjääriplaneeirmise teemanädala kokkuvõtte numbrites ja piltides.
Jälgi meid:
tervekarjaar.kny.ee
facebook.com/tervekarjaar
The document discusses what the author wishes they had known at age 22. Some of the key lessons include: (1) Trusting your own decisions and instincts, as you are usually right about decisions regarding your own life; (2) Prioritizing experiences over academic theory, as experiences provide advantages in career and personal development; (3) Striving to continuously learn about many topics to expand opportunities and make yourself unique; and (4) Not being afraid to fail, as some of the author's greatest achievements came from failures. The author encourages taking risks, being physically active, and focusing on the present rather than past hurts.
Kui tunned iseennast, on lihtne saavutada oma karjääris edu. Tundes oma oskusi, huve, isikupära ja osates seda kasutada professionaalses mainekujunduses on soovitud töö, kliendid ja elustiil käeulatuses. Loomulikult aga eeldab see tööd ja pingutust. Kuidas kujuneb persoonibränd, mis on sinu persoonibrändi "koostisosad" ja kui kaugel oled täna oma soovitud ametialasest eesmärgist?
Persoonibrändi auditi loeng annab ausa vastuse iseendale, nippe atraktiivse ja SISUKA persoonibrändi kujundamiseks, eneseturunduseks ning julgust omal tingimustel elu kujundamiseks.
Tunne iseennast, investeeri iseendasse, loo oma oskustega tähendust ja ole tuntud!
Koostas: Liisi Toom, persoonibrändi kujundaja
http://persoonibrand.ee
Kui teenuse ja toote pakkujaid on palju, siis miks just sinult ostma peaks? Loo toode või teenus, mis on unikaalne, suunatud kindlale sihtgrupile ja täidab tühimikku, mida ainult sina saad pakkuda.
Loodud: Liisi Toom, persoonibrändi juurutaja ja persoonibrändi terviklahenduse pakkuja Eestis,
http://persoonibrand.ee
Kuidas luua selge ja meeldejääv enesetutvustus? See on väga lihtne, kui võtad aega analüüsida, määratleda, seda, kes sa oled ja mida sa oskad. Persoonibrändiga tegelemine aitab sul näha enda unikaalsust ja seda selgelt esitleda.
Loodud: Liisi Toom, persoonibrändi juurutaja ja persoonibrändi terviklahenduse pakkuja Eestis,
http://persoonibrand.ee
"Terve karjäär" teemanädal toimus esmakordselt 24.-28. märts 2014 Eesti Karjäärinõustajate Ühingu algatusel. Siin on lühike kokkuvõte sellest, kuidas nädal möödus ja mis edasi saab.
Karjäärimuutused on normaalsed!
Lisainfo:
http://kny.ee/tervekarjaar
Kujundus ja kommunikatsioon:
OÜ Persoonibrändi Agentuur
Loeng-töötuba "Terve karjäär" Tallinna karjääripäeval teemal "Oma persoonibrändi positsioneerimine" Kuidas tuua välja enda unikaalsus ja kujundada professionaalne kuvand.
Tööleht oma oskuste ja teadmiste kaardistamiseks, mis aitab näha erinevaid võimalusi oma karjääris, oma unikaalsuse leidmises ja persoonibrändi kujundamises.
Loe lähemalt http://persoonibrand.ee/oma-oskuste-kaardistamise-persoonibrand-ja-selle-esitlemine
Good product. Passionate Leader. Clear mission. Right people doing the job. Simple? Yes, actually it is. Every person has his or her own goals in life and they are looking to fulfill them. Whether you are looking for a team to create or a team to be part of, in this session we will talk about what makes a skillful person decide to join your team and stay there? What can you do to keep the team passionate and motivated on the long run? Does your company really have your face or the team’s face? This 1,5 h session@Conference Check-IN we will have a look at creation, development and attractiveness of a company and the working-style brand it can create to get and keep the best people.
Kõneklubi kohtumisel sai räägitud, mil viisil aitab Sinu persoonibränd kaasa esinemiste saamisele. Keskendusime sellele, kuidas ette valmistuda enda esitlusele, seda läbi viia ja kui tähtis on võrgustike loomine esinemis-kutsete saamiseks.
Eesti Õpilasmalev 50 konverentsil antud töötuba-loeng, kus teemaks võimalused näha malevatöös rohkem oskusi, mis võimaldaks malevlastel tööturul paremini konkureerida.
Milline mõtteviis toetab oma elu ja töö teadlikku kujundamist? Persoonibrändi kujundamine ja eneseturundus kui kasulikud tööriistad rahuldustpakkuva tööelu, professionaalse karjääri ja elustiili saavutamiseks.
Slaidid Tartu Kõrgema Kunstikooli tudengitele peetud loengust, mis aitab mõelda endale kui persoonibrändile, sellele, kuidas end enne ja pärast messi ning messi ajal esitleda.
Mis on visuaalne identiteet ja mis on logo? Kuidas hakata oma visuaalset identiteeti planeerima, millele enne mõelda? Milliseid turundusmaterjale veel tellida? Liisi Reitalu (Persoonibrändi Agentuuri kujundaja) esinemine Tartu Ettevõtlusnädalal 2015
Uuendatud persoonibrändi auditi loeng-töötuba Tartu Ettevõtlusnädalal 2015. Milliseid küsimusi tuleb esitada, et leida oma nišš, mis aitaks leida oma unikaalsus ja sõnastada oma müügipakkumine tööandjale või kliendile?
Terve karjäär loob rikkust! 2015. aasta täiskasvanute karjääriplaneeirmise teemanädala kokkuvõtte numbrites ja piltides.
Jälgi meid:
tervekarjaar.kny.ee
facebook.com/tervekarjaar
The document discusses what the author wishes they had known at age 22. Some of the key lessons include: (1) Trusting your own decisions and instincts, as you are usually right about decisions regarding your own life; (2) Prioritizing experiences over academic theory, as experiences provide advantages in career and personal development; (3) Striving to continuously learn about many topics to expand opportunities and make yourself unique; and (4) Not being afraid to fail, as some of the author's greatest achievements came from failures. The author encourages taking risks, being physically active, and focusing on the present rather than past hurts.
Kui tunned iseennast, on lihtne saavutada oma karjääris edu. Tundes oma oskusi, huve, isikupära ja osates seda kasutada professionaalses mainekujunduses on soovitud töö, kliendid ja elustiil käeulatuses. Loomulikult aga eeldab see tööd ja pingutust. Kuidas kujuneb persoonibränd, mis on sinu persoonibrändi "koostisosad" ja kui kaugel oled täna oma soovitud ametialasest eesmärgist?
Persoonibrändi auditi loeng annab ausa vastuse iseendale, nippe atraktiivse ja SISUKA persoonibrändi kujundamiseks, eneseturunduseks ning julgust omal tingimustel elu kujundamiseks.
Tunne iseennast, investeeri iseendasse, loo oma oskustega tähendust ja ole tuntud!
Koostas: Liisi Toom, persoonibrändi kujundaja
http://persoonibrand.ee
Kui teenuse ja toote pakkujaid on palju, siis miks just sinult ostma peaks? Loo toode või teenus, mis on unikaalne, suunatud kindlale sihtgrupile ja täidab tühimikku, mida ainult sina saad pakkuda.
Loodud: Liisi Toom, persoonibrändi juurutaja ja persoonibrändi terviklahenduse pakkuja Eestis,
http://persoonibrand.ee
Kuidas luua selge ja meeldejääv enesetutvustus? See on väga lihtne, kui võtad aega analüüsida, määratleda, seda, kes sa oled ja mida sa oskad. Persoonibrändiga tegelemine aitab sul näha enda unikaalsust ja seda selgelt esitleda.
Loodud: Liisi Toom, persoonibrändi juurutaja ja persoonibrändi terviklahenduse pakkuja Eestis,
http://persoonibrand.ee
"Terve karjäär" teemanädal toimus esmakordselt 24.-28. märts 2014 Eesti Karjäärinõustajate Ühingu algatusel. Siin on lühike kokkuvõte sellest, kuidas nädal möödus ja mis edasi saab.
Karjäärimuutused on normaalsed!
Lisainfo:
http://kny.ee/tervekarjaar
Kujundus ja kommunikatsioon:
OÜ Persoonibrändi Agentuur
Loeng-töötuba "Terve karjäär" Tallinna karjääripäeval teemal "Oma persoonibrändi positsioneerimine" Kuidas tuua välja enda unikaalsus ja kujundada professionaalne kuvand.
Tööleht oma oskuste ja teadmiste kaardistamiseks, mis aitab näha erinevaid võimalusi oma karjääris, oma unikaalsuse leidmises ja persoonibrändi kujundamises.
Loe lähemalt http://persoonibrand.ee/oma-oskuste-kaardistamise-persoonibrand-ja-selle-esitlemine
Good product. Passionate Leader. Clear mission. Right people doing the job. Simple? Yes, actually it is. Every person has his or her own goals in life and they are looking to fulfill them. Whether you are looking for a team to create or a team to be part of, in this session we will talk about what makes a skillful person decide to join your team and stay there? What can you do to keep the team passionate and motivated on the long run? Does your company really have your face or the team’s face? This 1,5 h session@Conference Check-IN we will have a look at creation, development and attractiveness of a company and the working-style brand it can create to get and keep the best people.
Kõneklubi kohtumisel sai räägitud, mil viisil aitab Sinu persoonibränd kaasa esinemiste saamisele. Keskendusime sellele, kuidas ette valmistuda enda esitlusele, seda läbi viia ja kui tähtis on võrgustike loomine esinemis-kutsete saamiseks.
Geeniused ja geneetika: Kas geeniused on hullud ja miks mõned saavutavad rohkem?
1. Geeniused ja geneetika
L I I S I T O O M
E S I T L U S T A R T U Ü L I K O O L I „ Ü L D - J A K Ä I T U M I S G E N E E T I K A ( P S Ü H H O L O O G I D E L E ) “ L O E N G U S
3 . 5 . 2 0 1 7
W W W . P E R S O O N I B R A N D . E E
2. Mida uurisin
Kas on seos geeniuse ja hullu vahel?
Kas geeniuseks sünnitakse või on see kujundatav?
3. Kasutatud kirjandus
DeYoung, C.G., Grazioplene, R.G., Peterson, J.B. From madness to geenius: Teh Openness/Intellect trait domain as a paradoxical simplex. JOURNAL of Research in
Personality, 2012, 46
Dietrich, A. The mythconception of the mad geenius. Frontiers Of Psychology, 2014
Fink, A., Slamar-Halbedl, M., Unterrainer, F., Weiss, E.M. Creativity: Genius, Madness, or a Combination of Both? Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 2012,
Vol. 6, No. 1
Juan, S. Asperger = Genius? The Journal of Psychohistory, 2009, 36 (4) Spring Book review
Keri, S. Genes for Psychosis and Creativity. Psychological Science, 2009, Vol 20
Kayser, M. Mad and genius in the same gene? Investigative Genetics 2013, 4:14
Lavis, A. ‘La Muse Malade’,1 ‘The Fool’s Perceptions’2 & ‘Il Furore dell’Arte’3: An Examination of the Socio-cultural Construction of Genius through Madness.
Anthropology & Medicine, 2005, Vol. 12, No. 2
Lykken, D. T., McGue, M., Tellegen, A., Bouchard, T. J. Jr. Emergenesis. Genetic Traits That May Not Run in Families. American Psychologist, 1992 Vol. 47, No. 12
Schlesinger, J. Creative mythconceptions: a closer look at the evidence for the “Mad Genius” hypothesis. Psychol. Aesthet. Creativity Arts 3, 2009
Shenk, D. Geenius meis kõigis. Uus arusaam geneetikast, talendist a IQ-st. Äripäev 2012
Simonton, D. K. Are genius and madness related? Contemporary answers to an ancient question. Psychiatry Times, 2005, 22, 7
Weisberg, R.W. GENIUS AND MADNESS? A Quasi-Experimental Test of the Hypothesis That Manic-Depression Increases Creativity. Psychological Science, 1994, VOL, 5,
NO, 6
4. Problemaatika ja seotud teemad
1. Geeniused on hullud on geeniused
2. Pärilikkus või keskkond (nature vs nurture)
3. „Geeniuse ja hullu vahel on õhuke piir“ müstifikatsioon
4. Uurimisprobleemid
6. World Health Organization 2013 – Meeleoluhäired ilmevad ca 10% populatsioonist. See on sadu
ja tuhandeid inimesi. Lisaks veel ärevushäired, mis lisab veel sadu miljoneid inimesi. Vähem on
skisofreeniat, erinevaid isiksusehäireid, autismi, kuid ka need lisavad veel kümneid miljoneid
inimesi. Kokku ca 450 000 000 inimest, kes elavad vaimsete häieretega.
Suurem osa loovatest inimestest ei ole vaimselt haiged, mis aga veel olulisem, SUUREM OSA
neist, kes kannatavad vaimsete haiguste käes EI OLE geeniused.
See on peamiselt nö statistiline patt. Base rate neglect, ehk siis fokusseeritakse spetsiifilisele
informatsioonile ja ignoreeritakse geneeriline, üldine informatsioon.
Inimesed alahindavad tõenäosust, et geenius on täiesti mõistuse juures ja ülehindavad
tõenäosust, et indiviid, kellel on haigus, on loov.
- Dietrich, A., 2014
7. Geeniused on hullud?
o Geenius=loovus, Hull = vaimne haigus
o Neuregulin1 geen (Keri, S, 2009)
o Simonton, D.k.:
o Loojate seas rohkem ja intensiivsemad sümptomid (depressioon, alkoholism, enesetapp indikaatoriks)
o Kõrge loovusega osalejad skoorivad normist kõrgemalt mitmes dimensioonis, mis seotud psühhopatoloogiaga (MMPI, EPQ küsitlused). Sh loovus
on positiivses korrelatsioonis psühhotismigam Eysenck Personality Q-i järgi
o ! Jäävad siiski normaalsuse piiridesse.
o Loovisikutel on aga psühhopatoloogilisi sümptomeid allasuruvad isiksuseomadused: ego-tugevus, enesetõhusus.
o =psühhopatoloogia ja loovus ON seotud, Geenius ja Hullus aga ei ole sama asi.
VÄHE loovaid isikuid saab pidada hulluks, psühhopatoloogia takistab, mitte ei soodusta loovat väljendust. Suur osa loojaid ei näita mingeid
patoloogilisi sümptomeid.
o Loovuse areng on seotud traumaatilise kogemusega lapsepõlves, mis omakorda võib panustada ka depressiooni ja enesetapule
kalduvusse.
o Kerged psühhopatoloogilised vormid on seotud kõrgendatud loovuse tasemega (Flink, A., Slamar-Halbedl, M., 2011)
o Emergeneetilised omadused: Kaardimäng (saad potikuninga, sõduri isalt, kuninganna, ristiässa emalt – kaardid, mis kummalegi
oma peres midagi ei andnud, kuid mille kombinatsioon loob sinust olümpiavõitja, teadlase, vmt) (Lykken, D.T., 1992).
- Emergeneetiline – tavaliste või osaliselt geneetilistest omaduste interaktsioonist tõusuvad uued omadused, konfiguratsioon, mitte lihtsalt „summa“.
8. Robert Schumann
• Bipolaarne
• Helilooja
• Positiivne meeleolu seotud töö
kvantiteedi suurenemise, kuid mitte
kvaliteedi tõusmisega.
• Maania ei tõstnud mõtteprotsesside
loovust.
• Kõrge kvaliteediga tööd olid konstantsed
läbi tema karjääri.
- Weisberg, R.W. (1994) „Genius and Madness? A Quasi-
Experimental Test of the Hypothesis That Manic-Depression
Increases creativity.“ Psychological Science
9. Pärilikkus või keskkond
o GxK dünaamiline seotus
o Identsete kaksikute näited
o Kasvatuse mõju
Näited:
-1500 California andekat last
-Carol Deck 1990.a. katse
10. Suure meisterlikkuse poole püüdlejate kohta
selgus ühtaegu mitu iseloomulikku asja:
1. Harjutamine muudab keha. Neil, kelle võimed mingil alal olid oluliselt kasvanud, registreerisid
uurijad (harjutamise otsese tagajärjena) lihastes, närvides, südames, kopsudes ja ajus hulga
füüsilisi muutusi.
2. Oskused on spetsiifilised. Inimestele kes on jõudnud suure meisterlikkuseni ühes konkreetses
oskuses, ei lange nagu ühele muinasjututegelasele sülle meisterlikkus teistes oskustes.
Malemeistrid suudavad meelde jätta sadu keerukaid mänguseise, kuid kõige muu osas on neil
täiesti tavaline mälu.
3. Pea juhib keha. Isegi sportlase puhul kaasnevad väidetavalt kõige suuremad muutused ajus, kui
sooritusoskus tohutult paraneb, teadlik analüüs asendub intuitiivse mõtlemise (aja ja energia
sääst) ning vormuvad enesejälgimismehhanismid, mis võimaldavad end pidevalt korrigeerida.
4. Otsustav on harjutamise laad. Tavalisest harjutamisest, kus lihtsalt innistatakse olemasolevat
oskuste taset, ei piisa paremaks saamiseks. On vaja erilist laadi harjutamist, sundimaks keha ja
vaimu muutuma just nõnda, nagu paremaks saamiseks vajalik.
5. Lühiajaline intensiivsus ei asenda pikaajalist pühendumist. Paljud olulised muutused leiavad
aset pika aja jooksul. Füsioloogiliselt on võimatu saada meistriks üleöö. (Shenk, 2012)
12. Uurimisprobleemid ja -tagamaad
o Surnud geeniuste uurimine – puudulikud haiguste
definitsioonid/ ei lähtu DSM-10st.
o Limiteeritud tõestusmaterjal ja teaduslike uuringute
puudus.
o Metoodikate puudujäägid.
o Valim peamiselt „geeniuste“ näol.
o Kriitika Nancy Andreasen (30 kirjanikku), Arnold K.
Ludwig (1004 „kuulsa isiku biograafiat“ ja Kay
Redfield Jamisoni (47 luuletajat jt) suhtes (peamised
tsiteeritud allikad).
13. Kokkuvõte
o Analüüsida uuringu tegelikku sisu
o GxK dünaamika
o Palju teadmatust
o Geeniused on erilised ja omast ajast ees - >
tavamõistus ei mõista -> hull.
o „Geenid ei tekita tunnuseid, nad ainult
mõjutavad süsteemi“ ´- „Geenid on pigem
tõenäosust loovad, mitte deterministlikud“
Latentne inhibitsioon (ja selle puudumine) – tajuvad rohkem.->
„Kui sa oled avatud uutele ideedele ja informatsioonle, siis sa pead olema ka võimeline seda targalt haldama ja valima“ – Jordan Peterson (University of Toronto)
Geenius vajab reaalsusesse sisenemist, hulluks olemine (apofeenia) on reaalsuse – segadus. Vaatamata sellele, mõlemad on positiivselt seotud Avatud / Intellektiga.
Apophenia- haigus, kus nähakse mustreid seal, kus neid ei ole.
Korduv püüe oma taset ületada, millega kaasnevad ka ebaõnnestumised. Harjutamine, kus ei tunnistata keeldumist ja on järjepidev.