Formarea profesională

DREPTUL MUNCII
Formarea profesională
Frîncu Mihaela Hanelore
Master Administraţie Publică şi Integrare Europeană

1
Formarea profesională este procedura prin care se asigură creşterea şi diversificarea
competenţelor profesionale, prin iniţierea, calificarea, recalificarea, perfecţionarea şi
specializarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea realizării mobilităţii şi
integrării acestora pe piaţa forţei de muncă.
Principiile care guvernează formarea profesională: legalitate; profesionalism;
operativitate; asigurarea egalităţii şanselor pe piaţa muncii; confidenţialitate. Formarea
profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale1 :
a) Adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă;
b) Creşterea unei calificări profesionale;
c) Actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de
muncă şi perfecţionarea pregătiri profesionale pentru ocupaţia de bază;
d) Reconfesia personală determinată de structurări social-economice;
e) Dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne
necesare pentru realizarea activitătăţii profesionale;
f) Prevenirea riscului şomajului;
g) Promovarea în muncă şi dezvoltare carierei profesionale;
h) Promovarea în muncă şi dezvoltarea simplă;
Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se face pe baza standardelor
ocupaţionale. Conform art. 189/Codul Muncii, formarea profesională a salariaţilor se poate
realiza prin2:
- Participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de
servicii de formare profesională sau de către furnizorii de servicii de formare
profesională din ţară sau din străinătate;
- Stagiul de adoptare profesională şi specializarea în ţară şi în străinătate;
- Ucenicie organizată la locul de muncă;
1 Eufemia Vieriu, Dreptul Muncii, note de curs, Facultatea Asistenţă Managerială şi Secretariat, Semestrul II,
Anul II, 2012.
2 Item.

2
- Formarea individualizată;
- Alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat;
Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională
pentru toţi salariaţii după cum urmează3:
a) Cel puţin odată la doi ani, dacă deţin 21 de salariaţi;
b) Cel puţin odată la 30 de ani, dacă au sub 21 de salariţi;
Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi, elaborează anual şi
aplică planul de formare profesională cu consultarea sindicatului sau după caz a
reprezentanţilor salariaţilor. Planul de formare profesională devine anexă la contractul
colectiv de muncă încheiat.
Salariaţii au trecut să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare
profesională. Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului
sau la iniţiativa salariatului. Cei care au beneficiat de un curs sau un studiu de formare
profesională mai mare de 60 de zile nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de
muncă pe o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare
profesională4.
În legătură cu obligaţia salariatului ulterioară, formarea profesională se stabileşte prin
act adiţional la Contractul individual de muncă. Nerespectarea de către salariat a acestor
dispoziţii determină obigarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de
pregătirea sa profesională, proporţional pe perioada nelucrată din perioada stabilită, conform
actului adiţional Contractului individual de muncă în cazul în care salariatul este cel care are
iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate,
angajatorul va analiza, solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau după caz cu
reprezentanţii salariaţilor5. Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat în
termen de 15 zile de la primirea solicitării.
De-asemenea, angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite
salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în
3 Item.
4 Art. 195/ alin. 1 Codul Muncii.
Anul II, 2012.

3
totalitate sau în parte postul ocazionat de acesta6. Salariaţii care au încheiat un act adiţional la
Contractul individual de muncă, cu privire la formarea profesională pot primi în afara
salariului corespunzător locului de muncă şi alte avantaje în natură pentru formarea
profesională. Contracte speciale de formare profesională organizate de către angajator sunt
considerate contracte speciale de formare profesională7: contractul de calificare profesională
şi contractul de adaptare profesională.
Contractul de calificare profesională
Este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională
organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale. Pot încheia contracte
de calificare profesională, salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani împliniţi care nu au dobândit
o calificare sau au dobândit o calificare care nu le permite menţinerea locului de muncă la cel
de angajator. Contractele de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6
luni şi 2 ani. Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizaţi în
acest sens de Ministrul Muncii şi solidaritate profesională şi de Ministrul Educaţiei şi
Cercetării.
Contractul de adaptare profesională
Conform art. 201/alin. 1 din Codul Muncii, contractul de adaptare profesională ,,se
încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, la un loc de muncă
nou”8 sau în cadul unui colectiv nou sau în colectivul nou conform legii. Acest contract se
încheie pe durată determinată ce nu poate fi mai mare de 1 an.
6 Al. Liclea, A. Popescu,M. Lichindelean, C. Tufan, O. Linca, Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura All Beck,
Bucureşti, 2001, p.225.
Anul II, 2012.
8 Era Volorificării Anteprenoriatului, http://www.evaf.ro/?q=content/formare-profesionala-0&page=0,1 (la data
de 30.11.2014).

4
La expirarea termenului, contractul de adaptare profesională poate fi supus unei
evaluări ,,in vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi locului de
muncă nou sau colectivului nou care urmează să presteze munca. Formarea profesională la
nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.
Formatorul este numit de către angajator dintre salariaţii calificaţi cu o experienţă
profesională de cel putin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea
profesională”9.
Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta ,,pe durata contractului şi de îndruma
salariatul pe durata contractului special de formare profesională şi de a supraveghea
îndeplinirea atribuţiilor de serviciu corespunzător postului ocupat de salariatul în formare.
Formatorul asigură cooperarea cu alte organime de formare şi participă la evaluarea
salariatului care a beneficiat de formare profesională”10. Salariaţii debutanţi într-o funcţie
nouă, la un nou loc de muncă, sau în cadrul unui nou colectiv pot încheia, în vederea
adaptăriilor, un contract pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
Angajatorii la care se execută contracte speciale de formare profesională trebuie să
numească un formator, adică un salariat calificat cu o experienţă profesională de minim 2 ani
în domeniul de formare profesională, care va supraveghea formarea a cel mult 3 salariaţi.
Executarea acestei activităţi va fi inclusă în programul de lucru a formatorului.
Contractul de ucenicie la locul de muncă
„Contractul de ucenicie este definit de legea specială ca fiind un contract individual
de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoana
fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub
autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga să-i asigure
plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale”. Art. 208 din Codul muncii
precizează de asemenea: contractul de ucenicie la locul de munca este Contractul individual
de muncă de tip particular, în temeiul căruia:
9 Item.
10 Archive, http://archive-ro-2012.com/ro/c/2012-12-03_828642_2/oferte-cursuri/ (la data de 30.11.2014)

5
a) angajatorul persoana juridică sau persoana fizică se obligă ca, în afară plăţii unui
salariu, sa asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit
domeniului său de activitate;
b) ucenicul se obligă să se frmeze profesional şi să muncească în subordonarea
angajatorului respectiv11.
Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. Cotractul
de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular în temeiul
căruia se prevăd următoarele: angajatorul, persoană juridică sau fizică se obligă ca în afara
plăţii unui salariu să asigure formarea profesională a cenicului, într-o meserie conform
domeniului său de activitate12; ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în
subordinea anajatorului respectiv13; contractul de ucenicie la locul de muncă, se încheie pe
durata persoanei incadrate în baza unui contract de ucenicie, are statutul de ucenic14.
Trăsăturile contractului de ucenicie:
a) este un contract individual de muncă, de tip particular, care conferă ucenicului ,,toate
drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, precum şi drepturile şi obligaiţile”15
prevăzute de Legea nr.279/2005. Caracterul particular al contractului de ucenicie la locul de
muncă, ca specie a contractului individual de muncă, este dat de prevederile speciale ale Legii
nr. 279/2005 referitoare la durata contractului, obiectul contractului, obligaţiile angajatorului.
b) contractul de ucenicie se încheie pe durată determinată, ,,pentru o perioadă care nu poate fi
mai mare de 3 ani şi mai mica de 12 luni”16, prin excepţie de la regula stabilită în cazul
contractelor individuale de muncă, care seî ncheie în mod obişnuit pe durată nedeterminată.
c) contractul de ucenicie la locul de muncă are ca obiect principal formarea profesională a
ucenicului17.
11 Portal Legislativ, http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/62888 (la data de 30.11.2014).
12 Item.
13 Noţiunea şi obiectul dreptului muncii, http://documents.pageflip-
flap.com/YTQrfmZ96tdkfIWV1#.VHwOC9LF-4Y (la data de 30.11.2014).
14 Item.
15 Legea 279/2005, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc (la data de 30.11.2014).
16 Chestionar FORPR,
http://colectaredate.insse.ro/metadata/view.file?researchId=563&type=questionnaire&file=Chestionar_FORPRO
%202005.doc (la data de 30.11.2014).
17 Contractul de ucenicie la locul de muncă, http://legislatiamuncii.manager.ro/a/10631/calificarea-la-locul-de-
munca-contractul-de-calificare-profesionala-schimba-incadrarea.html (la data de 01.12.2014).

6
d) contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract strict personal18. Caracterul
personal al contractului de ucenicie are un dublu înţeles: pe de o parte, din punctul de vedere
al ucenicului, acesta a încheiat contractul de ucenicie cu un anumit angajator pe care îl
consideră apt în a-i asigura formarea profesională; ,,pe de altă parte,din punctul de vedere al
angajatorului acesta încheie contractul de ucenicie la locul de muncă cu o anumită persoană
ce posedă un minimum de aptitudini.
Forma şi conţinutul contractului de ucenicie
Potrivit art. 4 alin. 3 din Legea nr. 279/2005 contractul de ucenicie la locul de muncă
se încheie obligatoriu în formă scrisă,în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de
zile la inspectoratul teritorial de munca judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti.
Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie la locul de munca, în forma scrisă, revine
angajatorului. Anterior începerii activităţii, contractul de ucenicie la locul de muncă se
înregistrează şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului
teritorial de muncă. Contractul de ucenicie la locul de muncă, pe lângă elementele obligatorii
ale contractului individual de munca, cuprinde şi următoarele clauze cu privire la:
a) calificarea, pe care urmează sa le dobândească ucenicul;
b) numele coordonatorului de ucenicie şi calificarea acestuia;
c) locul în care se desfăşoară activitatea de formare profesională;
d) durata necesară pregătirii teoretice şi practice prin ucenicie la locul de muncă;
e) alte clauze potrivit legii.
Legiuitorul a prevăzut că ,,drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale ucenicului se
stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munca, ce se completează cu prevederile din
cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil şi prin regulamentele interne, după caz”19.
Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare.
Efectele contractului de ucenicie
a) Obligaţiile angajatorului.
18 Archive, http://archive-ro.com/ro/i/itmsibiu.ro/2012-12-
03_829455_4/ITM_Sibiu_Inspectoratul_Teritorial_de_Munca_Sibiu/ (la data de 01.12.2224).
19 Legea 279, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc (la data de 1.12.214).

7
1. Cea mai importantă obligaţie a angajatorului este aceea de a realiza formarea profesională a
ucenicului. Angajatorul are obligaţia ca sub îndrumarea unui salariat al său – maistrul de
ucenicie să organizeze ucenicia la locul de muncă20.
2. O altă obligaţie la fel de importantă a angajatorului este aceea de a asigura toate condiţiile
necesare, care sunt impuse de lege, pentru executarea contractului de ucenicie la locul de
muncă21. Referitor la formarea profesională a ucenicului, angajatorul are obligaţia de a se
asigura că ucenicul are accesul la pregătire teoretică şi practică, precum şi toate condiţiile
necesare pentru ca maistrul de ucenicie sa-şi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte
formarea ucenicului22.
3. Angajatorul are obligaţia de a acorda salariul de baza lunar, stabilit prin contractul de
ucenicie la locul de muncă, care trebuie să fie cel puţin egal cu salariul de baza minim brut pe
ţara, în vigoare pentru un program de 8 ore/zi, respectiv de 40 ore/saptamână23.
4. Angajatorul trebuie să respecte programul normal de muncă pentru persoanele care sunt
încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de munca. Programul este de maximum 8
ore/zi, în regim de maximum 5 zile/saptamână.
5. Angajatorul are obligaţia de a utiliza ucenicul doar la prestarea acelor activităţi având ca
obiect pregătirea teoretică şi practică a acestuia conform contractului de ucenicie la locul de
muncă24.
6. Angajatorul are obligaţia de a asigura evaluarea finală a pregătirii teoretice şi practice a
ucenicului25. ,,Evaluarea şi certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de munca
se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a
adulţilor26.
20 Formarea profesională, https://www.yumpu.com/ro/document/view/30182358/dreptul-muncii-departamentul-
de-administraaie-publica/221.
21 Item.
22 Item.
23 Ucenicia, http://www.prahova.anofm.ro/ucenicie.html (la data de 01.12.2014).
de-administraaie-publica/221 (la data de 01.12.2014).
25 Item.
26 Art. 16 alin. 3 din Legea nr. 279/2005, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc (la data de 1.12.214).

8
b) Obligaţiile ucenicului27.
1. Ucenicul se obligă să se formeze profesional. Ucenicul trebuie să aibă o atitudine activă,
interesată, orientată spre atingerea scopului pentru care a încheiat contractul de ucenicie–
formarea sa profesională, şi mai precis, obţinerea unei calificări într-o anumită meserie.
2. Ucenicul se obligă să muncească în subordinea şi sub autoritatea angajatorului său.
Executarea contractului de ucenicie la locul de muncă presupune şi prestarea muncii de către
ucenic în subordinea şi sub autoritatea angajatorului, ucenicul fiind obligat să respecte
ordinele şi dispoziţiile angajatorului, precum şi normele referitoare la organizareaşi
funcţionarea activităţii acestuia28.
3.Ucenicul este obligat să execute cu bună credinţă contractul de ucenicie în vederea atingerii
scopului pentru care a încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă–formarea sa
profesională.
4. Obligaţia de fidelitate fata de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu, dobândeşte
valenţe noi în cazul contractului de ucenicie, angajatorul fiind autorul moral
al devenirii profesionale a ucenicului.
5. ,,Obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate”29 este o
altă obligaţie extrem de importantă a ucenicului. Acesta aflându-se în procesul de formare
profesională este necesar să fie instruit în mod corespunzător din punct de al normelor de
securitate şi sănătate în muncă, având în vedere şi lipsa sa de experienta în procesul muncii,
pentru a evita punerea în pericol a sănătăţii şi integrităţii corporale a ucenicului.
6. Obligaţia de confidenţialitate şi obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
Regulile referitoare la executarea, modificarea şi suspendarea contractului de ucenicie
sunt cele aplicabile contractului individual de muncă.Însă considerăm, spre exemplu că,
detaşarea nu poate fi dispusă sau schimbarea felului muncii întrucât aceasta ar contraveni
scopului contractului.
27 Remus Chiciudean Gina Emrich, Dreptul Muncii,Suport de Curs, 2011-2012, p.216.
de-administraaie-publica/221 (la data de 01.12.2014).
29 Codul Muncii actualizat în octombrie 2013, http://www.cjo.ro/question/ (la data de 01.12.2014).

9
Încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă
Modalitatea principală de încetare a contractului de ucenicie la locul de muncă se
realizează prin expirarea duratei contractului, acesta fiind esenţialmente un contract încheiat
pe durată determinată30.
Statutul ucenicului
Încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă conferă persoanei încadrate în
muncă statutul de ucenic, acesta dobândind toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de
legislaţia muncii, precum şi drepturile şi obligaţiile prevăzute de Legea nr.279/2005.
Legea stabileşte în favoarea angajatorului posibilitatea acestuia de a solicita
absolventului, la încheierea contractului de ucenicie, angajarea obligaţiei de a rămâne în
unitatea respectiva cu contract de muncă pe o perioada negociată între părţi31. În caz contrar,
ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor făcute de angajator cu formarea sa
profesională.
Alte obligaţii legale privind formarea profesională32
Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională
pentru toţi salariaţii cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi, sau cel puţin
odată la 3 ani dacă au sub 21 de salariaţi33. Cheltuielile cu participarea la programele de
formare profesională sunt suportate de către angajator. Participarea la formare profesională
poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului. Modalitatea concretă de
formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi
orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale
salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionale de formarea
profesională, se stabilest prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele
individuale de muncă34.
30 Calificarea la locul de muncă, http://legislatiamuncii.manager.ro/a/10631/calificarea -la-locul-de-munca-
contractul-de-calificare-profesionala-schimba-incadrarea.html (01.12.2014).
31 Legea 279, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc (la data de 01.12.2014).
33 Codul Muncii, http://www.cjo.ro/question/ (la data de 01.12.2014).
34 Formarea profesională, http://www.afbh.ro/news/legislatia-muncii-9/formarea-profesionala-351.html (la data
de 01.12.2014).

10
„Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională iniţiat
de angajator, nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o
perioadă stabilită prin actadiţional”35 .
Durata obligaţiei salariatului de a presta munca în favoarea angajatorului care a
suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în
legatură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act
adiţional la contractul individual de muncă 36 . Nerespectarea de către salariat a acestor
dispoziţii duce la obligarea acestuia de a suporta toate cheltuielile ocazionate de pregătirea sa
profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului
adiţional la contractul individual de muncă37.
,,Obligaţia revine şi salariaţilor care au fost concediaţi în perioada stabilita prin actul
adţional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca
urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile”38 , a condamnării
printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legatură cu munca lor,
precum şi în cazul în care instanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitarea profesiei,
temporar sau definitiv.
,,Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat, în termen de 15
zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care
va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va
suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta”39.
35 Art. 198 alin 1 din Codul Muncii prin Legea nr. 40/2011.
36 Era Volorificării Anteprenoriatului, http://www.evaf.ro/?q=content/formare -profesionala-0&page=0,1 (la data
de 01.12.2014).
38 Ordonanţa de urganţă nr. 65/2005 dar şi de Legea nr. 40/2011 nu a fost modificat şi art. 198 alin. 4.
39 Codul Muncii, http://www.cjo.ro/question/ (la data de 01.12.2014).

11
BIBLIOGRAFIE
Chiciudean Remus, Dreptul Muncii, Suport de Curs, 2011-2012;
Emrich Gina, Dreptul Muncii, Suport de Curs, 2011-2012;
Art. 195/ alin. 1 Codul Muncii;
Liclea Al., Lichindelean M., Linca O., Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura All Beck,
Bucureşti, 2001;
Popescu A., Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura All Beck, Bucureşti, 2001;
Tufan C., O. Linca, Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura All Beck, Bucureşti, 2001;
Vieriu Eufemia, Dreptul Muncii, note de curs, Facultatea Asistenţă Managerială şi Secretariat,
Semestrul I, Anul II, 2012;
*
* *
Archive, http://archive-ro-2012.com/ro/c/2012-12-03_828642_2/oferte-cursuri/;
Art. 16 alin. 3 din Legea nr. 279/2005, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc;
Era Volorificării Anteprenoriatului, http://www.evaf.ro/?q=content/formare-profesionala-
0&page=0,1;
Chestionar FORPR, http://colectaredate.insse.ro/metadata/view.file?
researchId=563&type=questionnaire&file=Chestionar_FORPRO%202005.doc;
Contractul de ucenicie la locul de muncă,
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/10631/calificarea-la-locul-de-munca-contractul-de-
calificare-profesionala-schimba-incadrarea.html;
Codul Muncii actualizat în octombrie 2013, http://www.cjo.ro/question/;
Legea 279/2005, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc;

12
Legea 279, http://www.itmtulcea.ro/legislatie/Legea279.doc;
Noţiunea şi obiectul dreptului muncii, http://documents.pageflip-
flap.com/YTQrfmZ96tdkfIWV1#.VHwOC9LF-4Y;
Ucenicia, http://www.prahova.anofm.ro/ucenicie.html;
Portal Legislativ, http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/62888.

Formarea profesională

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Marketing Communication Health &Medicine

More from Marketing Communication Health &Medicine (20)

Formarea profesională