Wissen: Erkennen, Sichern und Teilen. Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler – Was geht in der Praxis? Die Allgegenwart der IT ändert das Lernverhalten auch im industriellen Umfeld. 10 Trends werden aufgezeigt und mit Beispielen aus der Praxis erläutert: Vom „People Business“ bis zu „Assistenzsystemen“.
In den Köpfen der Mitarbeiter – LEAN erfordert eine neue Einstellung
Sie wissen sicher, dass die LEAN-Philosophie nicht nur dazu da ist, um Prozesse zu optimieren und kurzfristige Erfolge zu erzielen. Doch wie steht es mit Ihren Verbesserungsaktivitäten?
Sind diese wirklich nachhaltig? Haben alle Mitarbeitenden Ihrer Organisation verstanden, um was es bei LEAN geht? Hat das Management in Ihrer Organisation LEAN als Top-down-Ansatz „befohlen”?
Und werden auch in Ihrer Organisation Methoden aus der LEAN-Welt vereinzelt angewendet, ohne dass jedoch der große Wurf gelungen ist?
„… jede Organisation hat ausreichend Intelligenz, um jeden Tag besser zu werden!”
This document outlines a proposal to ensure safety and empowerment of women in India. It begins by noting that while the Indian constitution guarantees equal rights to women, in practice women face discrimination and lack of social acceptance. It then discusses various issues women face such as high rates of crimes like rape, sexual harassment, and abuse. The document proposes several solutions like improving access to education for girls, combating violence against women, increasing women's political participation and property rights. It argues that empowering women is essential for development and outlines a framework with dimensions of capabilities, access to opportunities and security to measure progress on gender equality.
Auf der LeanOnlineAcademy stellen wir zahl-
reiche LernModule zu LeanTools, LeanPrinzipien und LeanMethoden den Interessierten kostenfrei zur Verfügung. Zudem stellen wir einzelne
LeanPersönlichkeiten vor. Auch zu sogenannten „Randthemen“ des Lean Managements wie
beispielsweise das Thema Wissensmanagement sind auf der LeanOnlineAcademy zu finden.
Des Weiteren bieten wir zum kleinen Preis
von exzellenten Experten in unserer Rubrik
ImpulsVorträge zusätzliche LernModule an.
Jedes LernModul umfasst ein auführliches
LernVideo, nützliche Zusatzinformationen
(LearnSnacks) in Form von Blogbeiträgen,
Artikeln, Podcasts, Videos etc. zu dem Thema,
und einen Test, mit dem das erworbene Wissen überprüft werden kann. Und selbstverständlich
erhalten die Teilnehmenden nach bestandenem Test eine entsprechende Teilnahmebescheinigung.
Gleichzeitig werden für jeden bestandenen Test Punkte gutgeschrieben, welche für verschiedene Belohnungen, beispielsweise für ein Buch oder der Teilnahme an einem LeanEvent, eingelöst werden können.
Kostenfreie Registrierung unter:
lean-online-academy.de
Wie misst man Erfolg im Fussball?
Welche Faktoren spielen eine wichtige Rolle.
Wie kann dies im Betrieb angewandt werden?
Was machen Messi und Ronaldo besser in Sachen Kennzahlen?
Ratgeber, Checkliste und 4 Tipps
Wissen: Erkennen, Sichern und Teilen. Vom Mitarbeiter zum Wissensvermittler – Was geht in der Praxis? Die Allgegenwart der IT ändert das Lernverhalten auch im industriellen Umfeld. 10 Trends werden aufgezeigt und mit Beispielen aus der Praxis erläutert: Vom „People Business“ bis zu „Assistenzsystemen“.
In den Köpfen der Mitarbeiter – LEAN erfordert eine neue Einstellung
Sie wissen sicher, dass die LEAN-Philosophie nicht nur dazu da ist, um Prozesse zu optimieren und kurzfristige Erfolge zu erzielen. Doch wie steht es mit Ihren Verbesserungsaktivitäten?
Sind diese wirklich nachhaltig? Haben alle Mitarbeitenden Ihrer Organisation verstanden, um was es bei LEAN geht? Hat das Management in Ihrer Organisation LEAN als Top-down-Ansatz „befohlen”?
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This document outlines a proposal to ensure safety and empowerment of women in India. It begins by noting that while the Indian constitution guarantees equal rights to women, in practice women face discrimination and lack of social acceptance. It then discusses various issues women face such as high rates of crimes like rape, sexual harassment, and abuse. The document proposes several solutions like improving access to education for girls, combating violence against women, increasing women's political participation and property rights. It argues that empowering women is essential for development and outlines a framework with dimensions of capabilities, access to opportunities and security to measure progress on gender equality.
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Ratgeber, Checkliste und 4 Tipps
View the latest webinar from IBS America about managing quality on the shop floor.
Visit IBS America to learn more about quality management software systems: www.ibs-us.com
Don't forget to sign up for the next webinar in July, 2011: check out our blog for details!
http://info.ibs-us.com
The document discusses performance appraisals, noting that traditionally they are systems led by HR and managers, focus on tools over results, and aim to retain employees, motivate them, and identify potential. However, in more agile work environments with flexible processes and self-managed teams, traditional performance appraisals do not work well. The document advocates for more focused, social, open and employee-driven approaches to performance feedback in agile organizations.
Die LeanKnowledgeBase ist das umfassendste Portal rund um die Themen Lean, Kaizen,
KVP & Co. im deutschsprachigen Raum.
Mit nahezu täglichen neuen Artikeln und
Beiträgen informieren Experten aus den verschiedensten Branchen und Organisationen
über ihre Erfahrungen. Zudem sind in der Rubrik Videos und Interviews weit über 100 Beiträge veröffentlicht.
Weiterhin ist auf der LeanKnowledgeBase
eine Übersicht von LeanBlogs aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA zu finden. In der Rubrik Medien sind weit über 200 interessante Bücher, zahlreiche LeanApps und Podcasts aufgeführt. Zudem präsentieren sich in einer weiteren Rubrik LeanExperten aus dem deutschsprachigen Raum mit ihrem entsprechenden Portfolio.
Selbstverständlich sind auch zahlreiche Veranstaltungsangebote auf der LeanKnowledgeBase zu finden.
How to measure coaching and pdca cyclesEmielVanEst
This document discusses measuring the effectiveness of PDCA cycles and coaching cycles by tracking the expansion of "threshold of knowledge." It suggests that progress is made when threshold of knowledge moves in the target condition's direction. The document proposes research questions around finding the current threshold, whether hypotheses are confirmed, and how often coaching switches to mentoring. It includes sample records for tracking PDCA cycles, coaching cycles, and measurements like expectations confirmed and use of coaching. The goal is to develop measurable ways to track the impact of improvement cycles and coaching.
Toyota Kata - Wie die G.Lufft GmbH ihre Mitarbeiter zu Problemlösern ausbildetDr. Thorsten Laube
Im Rahmen des Besuchs der Industrievereinigung Fellbach zeigte Dr. Thorsten Laube, logisch aus dem Anspruch besser werden zu müssen hergeleitet, was es mit der Toyota Kata auf sich hat und auf welche Art und Weise er bereits mehrfach erfolgreich die Kata in Unternehmen eingeführt hat.
Für das am 26. + 27. Oktober 2016 im TECHNOSEUM - das Landesmuseum für Technik und Arbeit in Mannheim - stattfindende 5. Symposium Change to Kaizen haben wir für Sie wieder verschiedenste Themenbeiträge im Kontext zu Lean, Kaizen, KVP & Co. zusammengestellt.
Denn der viel zitierte Industriestandort Deutschland ist mindestens um zwei weitere, sehr an den Extremen diskutierte Begriffe reicher, da in den vergangenen Jahren sich Industrie 4.0 und Arbeit 4.0 zu Lean Management, Kaizen und/oder KVP gesellt haben.
Lean Change Management @ Lean Professionals - Stammtisch in München 23.07.15agil werden
Präsentation vom Vortrag "Lean Change Mangement" auf dem Lean Professionals - Stammtisch in München 23.07.15
Lean Change Management ist ein Feedback-getriebener Change Management-Ansatz, der Organisationen auf ihrem Weg durch den Wandel leitet. Dabei wird die Lean-Startup-Methode auf Change Management angewandt. Lean Change Management ändert so den Fokus vom Managen des Wandels auf Anpassen an die Reaktion, die Menschen auf Wandel zeigen. Lean Change Management bringt die schnelle Feedbackschleife des Lean Startup in Schwung und nutzt Tools, Methoden und Modelle aus Agile, Change Management und Neurowissenschaft.
The document provides an agenda for a workshop on effective shop floor organization for small furniture manufacturers. The workshop covers topics like effective layout options, process flow and organization, safety standards, basic equipment maintenance, and preventing electrical hazards. It emphasizes organizing the production space through proper layout and process flow, and maintaining the organization through the "5S" methodology of sorting, setting in order, shining, standardizing, and sustaining cleanliness and order over time. The overall goal is to help small businesses improve efficiency, safety, and productivity through an organized and well-maintained workshop environment.
MES Kompakt - Manufacturing Execution Systems im Zeitalter von Industrie 4.0 ...Filipe Felix
MES-Lösungen bzw. Manufacturing Execution Systems sind der Hoffnungsträger für die Produktion von morgen. Nicht nur das Thema Industrie 4.0 auch andere Zukunftsentwicklungen wie ein effizientes und effektives Energiemanagement oder eine bessere Usability in der Produktion setzen zunehmend auf MES-Lösungen. Um mögliche Zukunftspotenziale von MES aufzuzeigen, aber auch Lösungen für das Hier und Heute zu transportieren, hat das Team der Competence Site zusammen mit führenden Vertretern der Branche das kostenlose Competence Book „MES kompakt“ als E-Book realisiert.
Möchten Sie bei der nächsten Ausgabe berücksichtigt werden? Fehlt Ihnen in dieser Ausgabe etwas? Haben Sie Interesse an unseren Competence Books, auch zu anderen Themen? Dann kontaktieren Sie mich unter: f.felix@netskill.de
Change Management: Was - Warum - Wie
WAS
Der Wandel des Unternehmens ist ein Wandel der Mitarbeiter. Dabei stellt der Wandel ein anspruchsvolles Vorhaben dar, denn es gilt:
• den Veränderungsprozess ganzheitlich zu planen und frühzeitig zu kommunizieren,
• den Change erfolgreich durchzuführen,
• ihn zu stabilisieren und zu kontrollieren
• und dabei die Betroffenen aktiv einzubinden.
Je mehr die Mitarbeiter dabei einbezogen werden, desto mehr werden sich die Mitarbeiter bei der Umsetzung engagiert einbringen.
WARUM
In einer Welt des raschen Wandels stehen die Unternehmen vor der Herausforderung wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Gründe für den Wandel sind sehr vielfältig.
Zum Beispiel durch:
• Die weltweite Globalisierung
• Die technische Entwicklung
• Die gesellschaftliche Veränderung. U. a. die demographischen Veränderungen.
• Die Umwelt.
Z. B. Klimaveränderungen
Auslöser können jedoch auch aus der Mitte der Organisation kommen.
Zum Beispiel:
• Reorganisationen
• Portfolioänderungen
• IT-Implementierungen
• Outsourcing-Projekten
• Merger-Integrationen
WIE
Die Veränderung im Unternehmen lässt sich nicht einfach top-down vorschreiben, sondern ist ein anspruchsvolles Vorhaben, in das die Mitarbeiter eingebunden und deren Kompetenzen auf das Gemeinsame ausgerichtet werden müssen.
Die Veränderungen müssen aktiv ausgelöst und der Veränderungsprozess bewusst gesteuert werden, um die Veränderungen gezielt umsetzen und sie nachhaltig absichern zu können.
Veränderungen dürfen nicht einfach nur verwaltet und kommuniziert werden, es geht um die umfangreiche Einbindung der Mitarbeiter in den gerade vorzunehmenden Wandel.
Michael Zwick
Blue Change Solutions
Die Führungskräfte blicken auf Zahlenwüsten und Diagramme, die Produktionsanlagen und Prozesse kennen sie oftmals nur noch oberflächlich – Alltag in vielen Unternehmen. Eine Folge der immer schlankeren und effizienteren Produktion und eines ausgedünnten Managements.
Lean-Produktion galt lange Jahre als das Erfolgsrezept. Doch um gerade am Wirtschaftsstandort Deutschland auch zukünftig zu bestehen, wird es nicht ausreichen, nur kostengünstig zu produzieren. Erfolgreich werden nur die Unternehmen sein, die es langfristig schaffen, die Wertschöpfung verschwendungsfrei und reibungslos zu gestalten.
Das kann jedoch nur gelingen, wenn das Management den Elfenbeinturm der Führungsetage verlässt und sich dem Geschehen vor Ort annähert. Führung vor Ort – Shop-Floor-Management – heißt die zukünftige Herausforderung. Das erfordert ein teils radikales Umdenken in den Führungsetagen: wirkliche Präsenz, ein offenes Ohr für Mitarbeiter, ein Blick für Prozesse und Probleme. Erst dann kann Führung Entscheidungen beschleunigen, Mitarbeiter zu aktiven Verbesserungsmanagern machen und eine nachhaltige und strukturierte Problemlösungsfähigkeit etablieren.
Boudoir photography, a genre that captures intimate and sensual images of individuals, has experienced significant transformation over the years, particularly in New York City (NYC). Known for its diversity and vibrant arts scene, NYC has been a hub for the evolution of various art forms, including boudoir photography. This article delves into the historical background, cultural significance, technological advancements, and the contemporary landscape of boudoir photography in NYC.
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Weiterhin ist auf der LeanKnowledgeBase
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Selbstverständlich sind auch zahlreiche Veranstaltungsangebote auf der LeanKnowledgeBase zu finden.
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Im Rahmen des Besuchs der Industrievereinigung Fellbach zeigte Dr. Thorsten Laube, logisch aus dem Anspruch besser werden zu müssen hergeleitet, was es mit der Toyota Kata auf sich hat und auf welche Art und Weise er bereits mehrfach erfolgreich die Kata in Unternehmen eingeführt hat.
Für das am 26. + 27. Oktober 2016 im TECHNOSEUM - das Landesmuseum für Technik und Arbeit in Mannheim - stattfindende 5. Symposium Change to Kaizen haben wir für Sie wieder verschiedenste Themenbeiträge im Kontext zu Lean, Kaizen, KVP & Co. zusammengestellt.
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Lean Change Management @ Lean Professionals - Stammtisch in München 23.07.15agil werden
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Lean Change Management ist ein Feedback-getriebener Change Management-Ansatz, der Organisationen auf ihrem Weg durch den Wandel leitet. Dabei wird die Lean-Startup-Methode auf Change Management angewandt. Lean Change Management ändert so den Fokus vom Managen des Wandels auf Anpassen an die Reaktion, die Menschen auf Wandel zeigen. Lean Change Management bringt die schnelle Feedbackschleife des Lean Startup in Schwung und nutzt Tools, Methoden und Modelle aus Agile, Change Management und Neurowissenschaft.
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MES-Lösungen bzw. Manufacturing Execution Systems sind der Hoffnungsträger für die Produktion von morgen. Nicht nur das Thema Industrie 4.0 auch andere Zukunftsentwicklungen wie ein effizientes und effektives Energiemanagement oder eine bessere Usability in der Produktion setzen zunehmend auf MES-Lösungen. Um mögliche Zukunftspotenziale von MES aufzuzeigen, aber auch Lösungen für das Hier und Heute zu transportieren, hat das Team der Competence Site zusammen mit führenden Vertretern der Branche das kostenlose Competence Book „MES kompakt“ als E-Book realisiert.
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Change Management: Was - Warum - Wie
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• und dabei die Betroffenen aktiv einzubinden.
Je mehr die Mitarbeiter dabei einbezogen werden, desto mehr werden sich die Mitarbeiter bei der Umsetzung engagiert einbringen.
WARUM
In einer Welt des raschen Wandels stehen die Unternehmen vor der Herausforderung wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Gründe für den Wandel sind sehr vielfältig.
Zum Beispiel durch:
• Die weltweite Globalisierung
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Z. B. Klimaveränderungen
Auslöser können jedoch auch aus der Mitte der Organisation kommen.
Zum Beispiel:
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WIE
Die Veränderung im Unternehmen lässt sich nicht einfach top-down vorschreiben, sondern ist ein anspruchsvolles Vorhaben, in das die Mitarbeiter eingebunden und deren Kompetenzen auf das Gemeinsame ausgerichtet werden müssen.
Die Veränderungen müssen aktiv ausgelöst und der Veränderungsprozess bewusst gesteuert werden, um die Veränderungen gezielt umsetzen und sie nachhaltig absichern zu können.
Veränderungen dürfen nicht einfach nur verwaltet und kommuniziert werden, es geht um die umfangreiche Einbindung der Mitarbeiter in den gerade vorzunehmenden Wandel.
Michael Zwick
Blue Change Solutions
Die Führungskräfte blicken auf Zahlenwüsten und Diagramme, die Produktionsanlagen und Prozesse kennen sie oftmals nur noch oberflächlich – Alltag in vielen Unternehmen. Eine Folge der immer schlankeren und effizienteren Produktion und eines ausgedünnten Managements.
Lean-Produktion galt lange Jahre als das Erfolgsrezept. Doch um gerade am Wirtschaftsstandort Deutschland auch zukünftig zu bestehen, wird es nicht ausreichen, nur kostengünstig zu produzieren. Erfolgreich werden nur die Unternehmen sein, die es langfristig schaffen, die Wertschöpfung verschwendungsfrei und reibungslos zu gestalten.
Das kann jedoch nur gelingen, wenn das Management den Elfenbeinturm der Führungsetage verlässt und sich dem Geschehen vor Ort annähert. Führung vor Ort – Shop-Floor-Management – heißt die zukünftige Herausforderung. Das erfordert ein teils radikales Umdenken in den Führungsetagen: wirkliche Präsenz, ein offenes Ohr für Mitarbeiter, ein Blick für Prozesse und Probleme. Erst dann kann Führung Entscheidungen beschleunigen, Mitarbeiter zu aktiven Verbesserungsmanagern machen und eine nachhaltige und strukturierte Problemlösungsfähigkeit etablieren.
Boudoir photography, a genre that captures intimate and sensual images of individuals, has experienced significant transformation over the years, particularly in New York City (NYC). Known for its diversity and vibrant arts scene, NYC has been a hub for the evolution of various art forms, including boudoir photography. This article delves into the historical background, cultural significance, technological advancements, and the contemporary landscape of boudoir photography in NYC.
This document announces the winners of the 2024 Youth Poster Contest organized by MATFORCE. It lists the grand prize and age category winners for grades K-6, 7-12, and individual age groups from 5 years old to 18 years old.
KALYAN MATKA | MATKA RESULT | KALYAN MATKA TIPS | SATTA MATKA | MATKA.COM | MATKA PANA JODI TODAY | BATTA SATKA | MATKA PATTI JODI NUMBER | MATKA RESULTS | MATKA CHART | MATKA JODI | SATTA COM | FULL RATE GAME | MATKA GAME | MATKA WAPKA | ALL MATKA RESULT LIVE ONLINE | MATKA RESULT | KALYAN MATKA RESULT | DPBOSS MATKA 143 | MAIN MATKA
Heart Touching Romantic Love Shayari In English with ImagesShort Good Quotes
Explore our beautiful collection of Romantic Love Shayari in English to express your love. These heartfelt shayaris are perfect for sharing with your loved one. Get the best words to show your love and care.
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The cherry: beauty, softness, its heart-shaped plastic has inspired artists since Antiquity. Cherries and strawberries were considered the fruits of paradise and thus represented the souls of men.
This tutorial offers a step-by-step guide on how to effectively use Pinterest. It covers the basics such as account creation and navigation, as well as advanced techniques including creating eye-catching pins and optimizing your profile. The tutorial also explores collaboration and networking on the platform. With visual illustrations and clear instructions, this tutorial will equip you with the skills to navigate Pinterest confidently and achieve your goals.