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SVILUPPO MANAGERIALE EXECUTIVE COACHING Luca Marcolin [email_address] Il Coach aiuta il “cliente” a chiarire i propri obiettivi, a riconoscere le proprie risorse, ad acquisire nuove strategie e nuove modalità per essere più efficace e soddisfatto
SVILUPPO MANAGERIALE DIVERSITY TRAINING (IDI, DMIS) Alessio Surian [email_address] Le competenze che permettono  una visione flessibile  e un’efficace comunicazione con persone di provenienza e cultura diversa sono indispensabili per dar vita ad ambienti di lavoro inclusivi, produttivi e innovativi
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EXPERIENTIAL LEADERSHIP Fabio Bordigoni [email_address] Massimo Borgatti  [email_address] Luca Marcolin [email_address] Alessio Surian [email_address] La Leadership attraverso l’esperienza, cimentarsi in situazioni concrete, riflettere in gruppo e ricevere immediati feedback  sulla propria efficacia LEADERSHIP
LEADERSHIP ENERGY LEADERSHIP Massimo Borgatti  [email_address] Alessio Surian [email_address] Guido Bonvicini [email_address] Ogni nostro pensiero, emozione o azione, richiede e muove energia: la consapevolezza e la gestione strategica dell’energia garantiscono efficacia ed eticità all’azione  del leader
LEADERSHIP SCIAMANAGER TM Massimo Borgatti  [email_address] Guido Bonvicini [email_address] La via sciamanica verso l’impeccabilità: percorso di crescita manageriale e personale attraverso l’utilizzo “impeccabile” della propria energia
LEADERSHIP PERSONAL BRANDING Luigi Mengato [email_address] Gestire la propria immagine e proteggere la propria reputazione (e quella dell’azienda) attraverso l’uso attento di Blog, Reti Sociali e altri strumenti del Web 2.0
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TEAMWORKING COOKING & WINE  TEAMWORKING Giampaolo Pacini [email_address] Massimo Borgatti  [email_address] Alessio Surian [email_address] Lavoro di squadra e creatività attraverso la metafora della cucina del ristorante
TEAMWORKING STRUMENTI E METODOLOGIE DI PARTECIPAZIONE Andrea Gelao [email_address] Alessio Surian [email_address] Progettare, decidere e creare assieme utilizzando efficaci metodologie di facilitazione (Open Space Technology, EASW, PCM-GOPP)
TEAMWORKING TEAMWORK 2.0 Luigi Mengato [email_address] La nuova frontiera del teamwork con la nascita del telelavoro e lo sviluppo del web 2.0: l’efficacia attraverso Blog, Reti Sociali, Forum, Wiki.
TEAM BUILDING OUTDOOR TRAINING Luigi Mengato [email_address] Giovanni Gambardella [email_address] Guido Bonvicini [email_address] Imparare a lavorare in gruppo in maniera efficace attraverso stimolanti attività metaforiche: business game, outdoor activities (orienteering, rafting..),  corde alte, drum session..
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CULTURA ORGANIZZATIVA ALLINEAMENTO DEI LIVELLI LOGICI Luca Marcolin [email_address] La coerenza tra Sistema, Identità, Convinzioni e Valori, Capacità, Comportamenti e Ambiente come chiave di successo organizzativo  e strumento per sviluppare coinvolgimento e appartenenza
CULTURA ORGANIZZATIVA LA CULTURA DELLA SICUREZZA Giovanni Maria Bossich [email_address] Valentina Vinotti [email_address] Comprendere i principi alla base del Testo Unico, sperimentare insieme con attività pratiche i comportamenti sicuri per arrivare a sedimentare la sicurezza come forma mentale dell’individuo e come opportunità per l’organizzazione.
CULTURA ORGANIZZATIVA SOCIAL RESPONSIBILITY Andrea Gelao [email_address] Giovanni Maria Bossich [email_address] Responsabilità sociale, sviluppo sostenibile, carta dei valori, codice etico, bilancio etico - sociale, certificazione SA 8000
CULTURA ORGANIZZATIVA L’AZIENDA SNELLA Giovanni Maria Bossich [email_address] Ernesto Pontieri [email_address] Principi e strumenti del Pensiero Snello, le implicazioni della sua applicazione nel cambiamento dell’organizzazione: in produzione, negli uffici, nelle attività di servizio, su persone e clienti.
ESPERIO S.R.L. Sede legale in Bologna, Via Barberia n. 22/2, Capitale Sociale € 50.000,00= sottoscritto e versato per € 10.500,00=, iscritta al n. 475971 del Repertorio Economico Amministrativo presso la C.C.I.A.A. di Bologna - numero di iscrizione al Registro delle Imprese di Bologna/P.IVA: 02895691208. N ETWORKING FOR  P EOPLE  &   O RGANIZATION  E VOLUTION www.esperio.it
ESPERIO è:  Fabrizio Badiali  -  Daniele Bellomo  -  Guido Bonvicini  -  Fabio Bordigoni  -  Massimo Borgatti  -  Giovanni Maria Bossich  -  Andrea Campailla  -  Sandro De Toni  -  Croce Di Michele  -  Silvia Dominici  -  Antonella Fabris  -  Sergio Fortini  -  Giovanni Gambardella  -  Andrea Gelao  -  Maria Giampà  -  Marcello Iannuzziello  -  Kira Kotliarewsky  -  Giulio Maistrelli  -  Luca Marcolin  -  Silvia Mazzanti  -  Luigi Mengato  -  Nicola Minarelli  -  Angela Minutella  -  Angelo Minutella  -  Giampaolo Pacini  -  Ernesto Pontieri  -  Ruggero Ruggeri  -  Alessio Surian  -  Mirco Tagliani  -  Saveria Teston  -  Fausto Vena  -  Alberto Verde  -  Valentina Vinotti

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  • 1. PASSION for PEOPLE
  • 2. SVILUPPO MANAGERIALE EXECUTIVE COACHING Luca Marcolin [email_address] Il Coach aiuta il “cliente” a chiarire i propri obiettivi, a riconoscere le proprie risorse, ad acquisire nuove strategie e nuove modalità per essere più efficace e soddisfatto
  • 3. SVILUPPO MANAGERIALE DIVERSITY TRAINING (IDI, DMIS) Alessio Surian [email_address] Le competenze che permettono una visione flessibile e un’efficace comunicazione con persone di provenienza e cultura diversa sono indispensabili per dar vita ad ambienti di lavoro inclusivi, produttivi e innovativi
  • 4. DIMENSIONE BUIO TM SVILUPPO MANAGERIALE Fabrizio Badiali [email_address] Il buio assoluto come setting formativo per sviluppare consapevolezza, comunicazione, motivazione, condivisione e sensibilità
  • 5. EXPERIENTIAL LEADERSHIP Fabio Bordigoni [email_address] Massimo Borgatti [email_address] Luca Marcolin [email_address] Alessio Surian [email_address] La Leadership attraverso l’esperienza, cimentarsi in situazioni concrete, riflettere in gruppo e ricevere immediati feedback sulla propria efficacia LEADERSHIP
  • 6. LEADERSHIP ENERGY LEADERSHIP Massimo Borgatti [email_address] Alessio Surian [email_address] Guido Bonvicini [email_address] Ogni nostro pensiero, emozione o azione, richiede e muove energia: la consapevolezza e la gestione strategica dell’energia garantiscono efficacia ed eticità all’azione del leader
  • 7. LEADERSHIP SCIAMANAGER TM Massimo Borgatti [email_address] Guido Bonvicini [email_address] La via sciamanica verso l’impeccabilità: percorso di crescita manageriale e personale attraverso l’utilizzo “impeccabile” della propria energia
  • 8. LEADERSHIP PERSONAL BRANDING Luigi Mengato [email_address] Gestire la propria immagine e proteggere la propria reputazione (e quella dell’azienda) attraverso l’uso attento di Blog, Reti Sociali e altri strumenti del Web 2.0
  • 9. LEADERSHIP GESTIONE IN SITUAZIONI DI CRISI Sandro De Toni [email_address] Guido Bonvicini [email_address] Outdoor training : gestione delle paure in situazioni ad elevato rischio (decidere, progettare e operare in modo efficace in contesti di emergenza)
  • 10. TEAMWORKING COOKING & WINE TEAMWORKING Giampaolo Pacini [email_address] Massimo Borgatti [email_address] Alessio Surian [email_address] Lavoro di squadra e creatività attraverso la metafora della cucina del ristorante
  • 11. TEAMWORKING STRUMENTI E METODOLOGIE DI PARTECIPAZIONE Andrea Gelao [email_address] Alessio Surian [email_address] Progettare, decidere e creare assieme utilizzando efficaci metodologie di facilitazione (Open Space Technology, EASW, PCM-GOPP)
  • 12. TEAMWORKING TEAMWORK 2.0 Luigi Mengato [email_address] La nuova frontiera del teamwork con la nascita del telelavoro e lo sviluppo del web 2.0: l’efficacia attraverso Blog, Reti Sociali, Forum, Wiki.
  • 13. TEAM BUILDING OUTDOOR TRAINING Luigi Mengato [email_address] Giovanni Gambardella [email_address] Guido Bonvicini [email_address] Imparare a lavorare in gruppo in maniera efficace attraverso stimolanti attività metaforiche: business game, outdoor activities (orienteering, rafting..), corde alte, drum session..
  • 14. TEAM BUILDING SPETTACOLOD’IMPRESA Fabrizio Badiali [email_address] Alessio Surian [email_address] Kira Kotliarewsky [email_address] Portare in scena uno spettacolo, di teatro, di cinema o musicale. Il lavoro di gruppo finalizzato alla realizzazione di: rappresentazioni, cortometraggi, opere orchestrali, drum session..
  • 15. INCENTIVE OUTDOOR ACTIVITIES Guido Bonvicini [email_address] Luigi Mengato [email_address] Premiare e incentivare gruppi (anche numerosi) di persone attraverso stimolanti attività sportive in contesti naturali: trekking, arrampicata, rafting, idrospeed, canyoning, canoa, mountain bike..
  • 16. INCENTIVE FORMAZIONE ITINERANTE Massimo Borgatti [email_address] Guido Bonvicini [email_address] Percorsi formativi durante escursioni, trekking a piedi o viaggi in fuoristrada in ogni angolo del mondo, anche i più inaccessibili, nella massima sicurezza
  • 17. INCENTIVE EVENTI E CONVENTION Giovanni Gambardella [email_address] Guido Bonvicini [email_address] Progettazione e conduzione di eventi e convention anche con la certificazione di sostenibilità e impatto ambientale controllato
  • 18. CULTURA ORGANIZZATIVA ALLINEAMENTO DEI LIVELLI LOGICI Luca Marcolin [email_address] La coerenza tra Sistema, Identità, Convinzioni e Valori, Capacità, Comportamenti e Ambiente come chiave di successo organizzativo e strumento per sviluppare coinvolgimento e appartenenza
  • 19. CULTURA ORGANIZZATIVA LA CULTURA DELLA SICUREZZA Giovanni Maria Bossich [email_address] Valentina Vinotti [email_address] Comprendere i principi alla base del Testo Unico, sperimentare insieme con attività pratiche i comportamenti sicuri per arrivare a sedimentare la sicurezza come forma mentale dell’individuo e come opportunità per l’organizzazione.
  • 20. CULTURA ORGANIZZATIVA SOCIAL RESPONSIBILITY Andrea Gelao [email_address] Giovanni Maria Bossich [email_address] Responsabilità sociale, sviluppo sostenibile, carta dei valori, codice etico, bilancio etico - sociale, certificazione SA 8000
  • 21. CULTURA ORGANIZZATIVA L’AZIENDA SNELLA Giovanni Maria Bossich [email_address] Ernesto Pontieri [email_address] Principi e strumenti del Pensiero Snello, le implicazioni della sua applicazione nel cambiamento dell’organizzazione: in produzione, negli uffici, nelle attività di servizio, su persone e clienti.
  • 22. ESPERIO S.R.L. Sede legale in Bologna, Via Barberia n. 22/2, Capitale Sociale € 50.000,00= sottoscritto e versato per € 10.500,00=, iscritta al n. 475971 del Repertorio Economico Amministrativo presso la C.C.I.A.A. di Bologna - numero di iscrizione al Registro delle Imprese di Bologna/P.IVA: 02895691208. N ETWORKING FOR P EOPLE & O RGANIZATION E VOLUTION www.esperio.it
  • 23. ESPERIO è: Fabrizio Badiali - Daniele Bellomo - Guido Bonvicini - Fabio Bordigoni - Massimo Borgatti - Giovanni Maria Bossich - Andrea Campailla - Sandro De Toni - Croce Di Michele - Silvia Dominici - Antonella Fabris - Sergio Fortini - Giovanni Gambardella - Andrea Gelao - Maria Giampà - Marcello Iannuzziello - Kira Kotliarewsky - Giulio Maistrelli - Luca Marcolin - Silvia Mazzanti - Luigi Mengato - Nicola Minarelli - Angela Minutella - Angelo Minutella - Giampaolo Pacini - Ernesto Pontieri - Ruggero Ruggeri - Alessio Surian - Mirco Tagliani - Saveria Teston - Fausto Vena - Alberto Verde - Valentina Vinotti