Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociauxHelloWork
Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d'emploi. Comment les réseaux sociaux s'insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
Emploi & Réseaux sociaux, 3ème édition de l'enquête RegionsJobHelloWork
Voici les résultats de la troisième édition de l'enquête menée par RegionsJob sur l'utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Plus de 8000 candidats et près de 500 recruteurs ont été interrogés à l'occasion.
Enquête : Identité numérique et recherche d'emploiHelloWork
Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’occasion de passer en revue les habitudes des Français en matière d’utilisation d’Internet. Comment se renseignent-ils sur les entreprises qui recrutent ? Maîtrisent-ils ce qui se dit sur eux ? Se servent-ils des réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingBruno SAUVÉ
Ce mémoire traite de la question du recrutement 2.0 et de sa pertinence en tant que méthode sourcing.
Les réseaux sociaux, de plus en plus utilisés par les DRH pour leurs recrutements et pour la promotion de la marque employeur sont-ils pertinents dans tous les cas ?
Je partage ici mon travail sur le sujet mais, aussi mes sources pour tous ceux qui planchent sur les réseaux sociaux, le recrutement 2.0 et plus largement le web 2.0, dans le cadre de leur mémoire ou pas.
Je souhaite que ce travail vous soit utile.
Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociauxHelloWork
Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d'emploi. Comment les réseaux sociaux s'insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
Pour ce premier volet de l’enquête dédié aux recruteurs, nous vous proposons de découvrir leur travail au quotidien. Nous avons posé de nombreuses questions aux professionnels des ressources humaines sur le déroulement de leurs journées et la manière dont ils gèrent le processus de recrutement. Quels outils utilisent-ils ? Quels genres de tests font-ils passer aux candidats ? A quoi ressemble un entretien ?
Les réponses sont très instructives pour comprendre comment un candidat est choisi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Bonne lecture !
Emploi & Réseaux sociaux, 3ème édition de l'enquête RegionsJobHelloWork
Voici les résultats de la troisième édition de l'enquête menée par RegionsJob sur l'utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Plus de 8000 candidats et près de 500 recruteurs ont été interrogés à l'occasion.
Enquête : Identité numérique et recherche d'emploiHelloWork
Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’occasion de passer en revue les habitudes des Français en matière d’utilisation d’Internet. Comment se renseignent-ils sur les entreprises qui recrutent ? Maîtrisent-ils ce qui se dit sur eux ? Se servent-ils des réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingBruno SAUVÉ
Ce mémoire traite de la question du recrutement 2.0 et de sa pertinence en tant que méthode sourcing.
Les réseaux sociaux, de plus en plus utilisés par les DRH pour leurs recrutements et pour la promotion de la marque employeur sont-ils pertinents dans tous les cas ?
Je partage ici mon travail sur le sujet mais, aussi mes sources pour tous ceux qui planchent sur les réseaux sociaux, le recrutement 2.0 et plus largement le web 2.0, dans le cadre de leur mémoire ou pas.
Je souhaite que ce travail vous soit utile.
L'évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux Réseaux SociauxAlexia Griselain
Ce mémoire traite de l’évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux réseaux sociaux.
Points notamment abordés : les médias sociaux, le recrutement à travers les réseaux sociaux personnels et professionnels en ligne, le concept de « Marque employeur », la notion de « Personal Branding » et les enjeux de l’e-réputation. L'analyse et les résultats de l'étude sont présents à la fin du mémoire.
Le contexte historique
Recrutement papier-presse 1.0
E-recrutement
Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
Les utilisations des réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Recrutement 3.0
Historique
- Dans l'antiquité
- À l'époque contemporaine
En informatique
- Principes
- Utilisation
- Stéganalyse et stérilisation
Un exemple détaillé en imagerie numérique
Dans l’étude de Bpifrance Le Lab « Attirer les talents dans les PME-ETI », plusieurs éléments nous ont interpelés : 57 % des PME et ETI interrogées affirment manquer de talents pour grandir ou franchir un cap. Derrière ce sentiment, se cachent des difficultés de recrutement (pour 83 % des PME- ETI) et de fidélisation (pour 42 % des PME-ETI) ; le 1er enjeu RH identifié, quelle que soit la taille de ces entreprises, est de développer l’engagement des salariés.
L’attente des dirigeants sur ces points (engagement des salariés et recrutement de talents) est très forte. C’est pourquoi Bpifrance Le Lab souhaite apporter à travers ce guide des réponses concrètes. Il ne s’agit pas de proposer des solutions génériques mais un cadre de travail avec une stratégie accessible pour vous aider à comprendre ce qui se cache derrière ce terme de « marque employeur ».
Les modes de licences de nos principaux produits ont considérablement évolué ces derniers mois. Cette session permettra de revenir rapidement sur les changements intervenus sur SQL Server 2012, System Center 2012, Windows Server 2012, Windows 8… L'arrivée du Nouvel Office s'accompagnant également de changements profonds sur la façon d’acheter, mixant références on-premise et services en ligne, venez découvrir les solutions qui accompagnent cette évolution.
L'évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux Réseaux SociauxAlexia Griselain
Ce mémoire traite de l’évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux réseaux sociaux.
Points notamment abordés : les médias sociaux, le recrutement à travers les réseaux sociaux personnels et professionnels en ligne, le concept de « Marque employeur », la notion de « Personal Branding » et les enjeux de l’e-réputation. L'analyse et les résultats de l'étude sont présents à la fin du mémoire.
Le contexte historique
Recrutement papier-presse 1.0
E-recrutement
Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
Les utilisations des réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Recrutement 3.0
Historique
- Dans l'antiquité
- À l'époque contemporaine
En informatique
- Principes
- Utilisation
- Stéganalyse et stérilisation
Un exemple détaillé en imagerie numérique
Dans l’étude de Bpifrance Le Lab « Attirer les talents dans les PME-ETI », plusieurs éléments nous ont interpelés : 57 % des PME et ETI interrogées affirment manquer de talents pour grandir ou franchir un cap. Derrière ce sentiment, se cachent des difficultés de recrutement (pour 83 % des PME- ETI) et de fidélisation (pour 42 % des PME-ETI) ; le 1er enjeu RH identifié, quelle que soit la taille de ces entreprises, est de développer l’engagement des salariés.
L’attente des dirigeants sur ces points (engagement des salariés et recrutement de talents) est très forte. C’est pourquoi Bpifrance Le Lab souhaite apporter à travers ce guide des réponses concrètes. Il ne s’agit pas de proposer des solutions génériques mais un cadre de travail avec une stratégie accessible pour vous aider à comprendre ce qui se cache derrière ce terme de « marque employeur ».
Les modes de licences de nos principaux produits ont considérablement évolué ces derniers mois. Cette session permettra de revenir rapidement sur les changements intervenus sur SQL Server 2012, System Center 2012, Windows Server 2012, Windows 8… L'arrivée du Nouvel Office s'accompagnant également de changements profonds sur la façon d’acheter, mixant références on-premise et services en ligne, venez découvrir les solutions qui accompagnent cette évolution.
Rapide introduction à Hadoop lors du lancement du Casablanca Hadoop & Big Data Meetup.
En partenariat avec Hortonworks
http://www.meetup.com/Casablanca-Hadoop-et-Big-Data-Meetup
Big Data Analytics for connected home: a few usecases, some important messages and a little example. Presentation given at CEA Cadarache - Cité des Nouvelles Energies at the strategic comittee of ARCSIS (http://www.arcsis.org/missions.html)
Cours HBase et Base de Données Orientées Colonnes (HBase, Column Oriented Dat...Hatim CHAHDI
Ce cours introduit les bases de données orientées colonnes et leurs spécificités. Il détaille par la suite l'architecture d'HBase et explique les moyens nécessaires à sa mise en place et à son exploitation.
Valtech - Du BI au Big Data, une révolution dans l’entrepriseValtech
La Business Intelligence, dans l’entreprise, est actuellement en train de se métamorphoser.
Le Big Data permet d’explorer de nouvelles possibilités qui révolutionnent l’informatique décisionnelle.
Hervé Desaunois - Directeur technique, Valtech Toulouse
herve.desaunois@valtech.fr
Lionel Molas - Consultant Senior - Coach Agile, Valtech Toulouse
Présentation générales du Big Data et zoom sur des cas d'usage dans l'industrie et les services.
Présentation réalisée à l'occasion de l'événement Big data de Niort du 20 mars 2014
*designers interactifs* publie à destination de ses 263 membres la 3ème édition de son sondage sur les salaires du design numérique. Cette publication donne suite à une année complète d'observation des conditions d'exercice des métiers du design numérique, à travers un formulaire en ligne, auquel 1710 réponses ont été soumises. La synthèse du sondage a pour objectif d'offrir des repères à la profession, designers salariés ou indépendant, agences, écoles, entreprises. Elle offre une photographie inédite des métiers du design numérique en 2009, à travers une série de repères qui s'étend des informations socio-démographiques classiques aux rémunérations. Elle répond aux missions qui ont été énoncées dès la fondation de l'association, en 2006. Lors de la première édition de ce désormais rituel sondage, il n'existait en France aucune donnée quantitative précise sur les conditions d'exercice des métiers du design numérique.
Avec 180 millions d'euros investis au cours de l'année 2010, le secteur de l'affiliation a encore connu une année de croissance, porté par le dynamisme de l'e-commerce. Le collectif des plates-formes d'affiliation (CPA) fait le point dans cette étude.
affiliation : baromètre 2010 présenté par le CPALeblond
Les chiffres 2010 compilés des 7 plus importants acteurs du marché : affilinet, Commission Junction, Effiliation, NetAffiliation, Public-Idées, TradeDoubler et zanox
es français et la communication locale - Résultats du baromètre 2001Cap'Com
Présentatton des résultats de la 2ème vague du baromètre de la communication publique locale réalisé par l’Institut CSA et l’agence Epiceum en partenariat avec Cap’Com.
Rencontres eAtlas FAO, Cotonou 2011 / Atelier 2 : La problématique des
ressources humaines, compétences et
capacitations. Communication de Mathieu Vidal, Enseignant-Chercheur, LISST-CIEU, Centre Universitaire J-F Champollion
Séminaire d'échanges inter-réseaux Pyrénées Atlantiques et Midi-Pyrénées (2011)Ardesi Midi-Pyrénées
Initié par Ardesi et l’ADN 64, le séminaire inter-réseaux Pyrénées Atlantiques et Midi-Pyrénées a regroupé 36 participants et 18 espaces Cyber-base. Ce séminaire a été l’occasion d’échanger sur les bonnes pratiques de chacun des réseaux et de travailler sur des problématiques communes (seniors…).
Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploiOpenSourcing
Opensourcing, société de conseil spécialisé dans la chasse de candidats sur Internet, vient de dévoiler les résultats de sa deuxième enquête. Après s’être intéressée à l’utilisation d’Internet dans le recrutement, Opensourcing a décidé de se pencher sur le comportement des candidats sur les CVthèques .
Etude LinkedIn - TNS : les femmes et le succès professionnelLinkedIn
LinkedIn dévoile les résultats de son étude menée avec TNS Sofres sur “Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
La notion de succès professionnel a fondamentalement évolué au cours de ces dix dernières années : pour 65% des femmes l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est désormais le principal facteur de succès.
Les principales aspirations des femmes en 2012 ont évolué vers la parité salariale et un équilibre entre vie professionnelle et privée. Le manque de temps demeure une préoccupation majeure, mais malgré cela le travail à mi-temps ne fait plus partie des principaux souhaits. Il est à noter, des chiffres plus marqués chez les femmes les plus jeunes.
La parité salariale pour 71% des femmes et la possibilité de concilier vie familiale et vie privée pour 49% d’entre elles, arrivent en tête des aspirations
Au cours de 9 dernières années, les attentes prioritaires quant à l’amélioration de la condition féminine se sont orientées vers des revendications liées au travail, et tout particulièrement à l’égalité de salaire avec les hommes (71%) et à la possibilité de concilier le travail et la vie familiale (49%).
Le manque de temps : un éternel problème pour 49% des femmes
Ces tendances s’expliquent notamment par le changement dans le rapport des femmes au temps. Pour la moitié d’entre elles, le manque de temps est un réel problème dans leur vie quotidienne. Mais il est intéressant de noter que ce problème touche également les hommes, dans une proportion équivalente (50%).
Le travail à mi-temps fait malgré tout moins d’émules en 2012 : seules 12% des sondées l’ont évoqué
En revanche, par rapport à 2005, les femmes sont moitié moins (12%) à évoquer le travail à mi-temps comme leur principal souhait d’évolution professionnelle, et sont plus nombreuses à désirer davantage de responsabilités. Le travail à mi-temps reste cependant une aspiration féminine car il ne concerne que 6% des hommes. Il est fort probable que cette baisse du nombre de femmes souhaitant travailler à mi-temps soit directement liée à la crise ou à l’accroissement du nombre de familles monoparentales.
Les femmes les plus jeunes (25-34 ans) se démarquent par une volonté plus forte de concilier travail et vie privée (61%) et par un plus fort ressenti de manque de temps (76%)
Les 25-34 ans, jeunes actives, ressentent ces contraintes de temps de façon plus marquée et réagissent différemment. Les trois quarts (76%) d’entre elles souffrent du manque de temps et elles sont 61% à considérer l’équilibre travail / vie familiale comme un domaine d’amélioration prioritaire.
Une sur cinq (20%) souhaiterait travailler à mi-temps et 21% voudraient reprendre leurs études.
L’étude, menée auprès de plus de 1 500 femmes, s’articule autour de trois grands thèmes : les femmes et leurs aspirations, le succès professionnel et les f
Communication innovante : comment RegionsJob fait rayonner ses marquesHelloWork
En tant qu'acteur majeur du recrutement, de l'emploi et de la gestion de carrière, RegionsJob déploie régulièrement des dispositifs de communication pour se faire connaître auprès des personnes en recherche d'opportunités professionnelles. Les supports traditionnels sont régulièrement utilisés : presse, affichage, radio ou encore TV. Le web n'est pas en reste, avec une forte présence tout au long de l'année. Fidèle à notre volonté d’innover et de mettre notre expertise web au service de nos sites, nous investissons également des espaces plus innovants pour faire rayonner nos marques. Nous vous proposons un tour d’horizon de nos campagnes actuelles.
Salaire et carrière : ce qui attire les cadresHelloWork
La deuxième grande enquête carrière de cadreo s'intéresse aux outils utilisés par les cadres et les dirigeants. Comment gèrent-ils leur carrière, quels éléments sont les plus attractifs pour eux sur les offres d'emploi, comment se renseignent-ils sur les salaires, les nominations, les opportunités d'emploi ? 636 cadres représentatifs de la population française ont répondu à cette grande enquête.
A quoi ressemble une journée de travail type ? Entre pause et réunions, découvrez avec l'enquête RegionsJob consacrée à la vie de bureau comment se déroule le quotidien des actifs en France. Près de 12.000 salariés ont été interrogés.
Enquête sur les community managers en France, Édition 2014HelloWork
Depuis 2010, notre étude vise à mieux cerner le métier du community manager et ses évolutions. Nous nous intéressons au profil des community managers, à leur parcours universitaire et à leur vie professionnelle. Nous dressons le portrait-robot des entreprises qui les recrutent et étudions le salaire qu’ils perçoivent. Le quotidien du CM est décrypté ainsi que ses pratiques sur les réseaux sociaux.
Cette année, 760 community managers en poste ont répondu à l’enquête menée par RegionsJob et le Blog du Modérateur, soit 150 de plus qu’en 2013. Il s’agit donc de l’étude la plus complète réalisée à ce jour sur ce métier.
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Baromètre emploi et réseaux sociaux : la vie de bureauHelloWork
Qu'est-ce qui fait le plus parler les gens sur les réseaux sociaux quand on aborde le thème de la vie de bureau ? Découvrez-le avec le baromètre RegionsJob "Emploi et réseaux sociaux" réalisé avec l'outil d'analyse des conversations Bringr consacré à ce sujet.
RegionsJob consacre un ebook de sa collection "Recrutement innovant" aux serious games. Panorama des usages, retours d'expérience d'entreprises utilisatrices et étude de cas d'un concours de développeurs, la Battle Dev, cet ouvrage propose de nombreuses ressources utiles pour mieux comprendre les jeux sérieux.
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outilsHelloWork
Retrouvez les outils et étapes clés de la recherche d'emploi les plus discutés lors de la rentrée 2013 sur les réseaux sociaux, grâce au baromètre Bringr/RegionsJob.
La recherche d’emploi n’est pas une science exacte. Ce n’est pas non plus une matière enseignée à l’école ou dans les universités. Pourtant, bon nombre de candidats auraient
besoin d’apprendre les méthodes de base qui permettent de conduire la quête d’un job comme une activité professionnelle.
Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013HelloWork
A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.
Retrouvez le baromètre Emploi & Réseaux sociaux réalisé pour RegionsJob par Bringr, qui analyse les mots clés en lien avec l'emploi les plus utilisés sur les réseaux sociaux. Pour cette édition de l'été 2013, focus sur les grandes tendances de l'emploi.
Barometre RegionsJob/Bringr : Top 10 des mots-clés Emploi sur les réseaux soc...HelloWork
Comme chaque mois, retrouvez le top 10 des mots-clés en lien avec l'emploi les plus populaires sur les réseaux sociaux. De quoi a-t-on le plus parlé en ligne ? RegionsJob et Bringr vous proposent de le découvrir. Les résultats ont été obtenus grâce à la solution d'écoute et de monitoring Bringr, qui a écouté les conversations sur les principaux réseaux sociaux.
Pour la troisième année consécutive, RegionsJob et ANOV Agency ont mené une enquête sur le métier de community manager. 610 professionnels ont répondu aux questions posées sur leur travail au quotidien, leurs méthodes de travail, les outils qu'ils utilisent et leur place dans l'entreprise.
Barometre Emploi et réseaux sociaux n°2 : la formationHelloWork
Retrouvez les mots clés les plus utilisés sur les réseaux sociaux à propos de la formation, qu'elle soit initiale ou professionnelle. Quelles sont les tendances ? Les thématiques qui montent ? RegionsJob et Bringr vous proposent un nouveau baromètre centré sur l’emploi sur les réseaux sociaux pour le découvrir !
Carnet de témoignages #2 : les community managers dans les entreprises franca...HelloWork
RegionsJob, le Blog du Modérateur et ANOV Agency ont interviewé une dizaine de community managers issus d'univers différents : annonceurs, agences et personnalités publiques. Leurs retours d'expérience sont réunis dans ce recueil, permettant de mieux comprendre le travail au quotidien des community managers et son impact.
L’emploi au féminin : l’égalite est en marcheHelloWork
Voici la deuxième édition de l'ebook collaboratif L'emploi au féminin : l'égalité est en marche. Vous y trouverez de nombreux conseils, analyses et témoignages liés à l'emploi des femmes. Le tout est édité par RegionsJob.
L’emploi au féminin : des clichés aux avancéesHelloWork
Points de vue, décryptages et témoignages sur l'égalité hommes-femmes et sur la place des femmes dans le monde du travail. Un ebook collaboratif édité par RegionsJob qui chercher à faire bouger les choses.
Enquête RegionsJob : emploi et réseaux sociaux, deuxième édition
1. 2 édition
ème
par
Résultats de l’enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011
2. SOMMAIRE
3
da nts
Méthodologie et profil des répon
5
r un emploi
Les moyens pour recruter et trouve
7
eaux sociaux
Les profils recherchés sur les rés
10
d’emploi
Identité numérique et recherche
13
iaux : quels résultats ?
Le recrutement sur les réseaux soc
16
en 10 chiffres
Conclusion : l’enquête résumée
17
A propos de RegionsJob SAS
3. MéthOdOlOgIE
Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob du 23 novembre 2010 au 09 janvier 2011 auprès
d’un échantillon de 2 526 candidats et 379 recruteurs.
PROFIl dES RéPONdANtS
54 %
46 %
des utilisateurs des réseaux sociaux
sont actuellement en poste.
Base : utilisateurs des réseaux sociaux - N=762
Base : N=2526
Age des répo ndan ts
Base : N=2526
10 %
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29 %
24 %
8 %
- de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans et +
Nive au d’étu des Rech erch e ou veill e sur la fonc tion
25% 25%
30% Base : en recherche d’emploi
28% ou en veille - N=2400
21%
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Autre Bac+5 et + Bac+3 Bac+2 Bac BEP/CAP
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50 à 99 salariés
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0 à 9 salariés
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5. lES MOyENS POuR REcRutER Et tROuvER uN EMPlOI
les sites emploi sont plébiscités par les candidats comme les recruteurs
Les jobboards sont plébiscités dans la recherche d’emploi et le recrutement. Ils sont utilisés par 98% des candidats
et 87,3% des recruteurs sondés. Suivent les candidatures spontanées (respectivement 68% et 73%) et l’Apec (49% et
65,2%). En queue de peloton, on retrouve l’intérim, la presse et les réseaux sociaux. L’utilisation de ces derniers reste
marginale, surtout côté candidats où ils se classent derniers avec 30% d’utilisateurs.
98%
87% Recruteurs - N=379
Candidats - N=2526
73%
68% 69%
65%
58%
54%
49% 47% 49% 49%
41% 42% 41%
33% 33%
30% 26% 25%
7%
tre
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Quels moyens utilisez-vous pour recruter/rechercher un emploi ?
les réseaux sociaux jugés peu importants
Utilisation et importance ne vont pas forcément de pair. S’ils sont 49% à utiliser les réseaux sociaux, seuls 22% des
recruteurs les placent parmi les trois outils qu’ils jugent les plus importants. Les jobboards sont largement en tête dans ce
domaine (80%). Candidatures spontanées, sites RH et Apec suivent au classement mais ne font pas l’unanimité (entre 32
et 35%). Du côté des candidats, le constat est le même. Les sites d’offres d’emploi dominent, 91% des sondés les classant
dans les 3 moyens de recherche d’emploi les plus importants. Le Pôle emploi (41%), les candidatures spontanées (37%)
et l’Apec (27%) suivent de loin. Les réseaux sociaux sont derniers à égalité avec la presse, avec seulement 9%.
91% Recruteurs - N=379
85%
79% Recruteurs utilisateurs
réseaux sociaux - N=186
Candidats - N=2526
45%
38% 41%
35% 34% 33% 31% 32%
28% 27% 25% 26%
21% 20% 22% 20% 19% 19% 19%
18%
9% 10% 11% 8% 9%
5% 4%
Sites Internet Candidatures Site internet RH Réseau personnel Réseaux Cabinets de Pôle emploi Intérim Presse
Apec cooptation sociaux recrutement
d’offres d’emploi spontanées de l’entreprise
Quelle importance ont actuellement ces différents moyens pour vos recrutements / votre recherche d’emploi ?
5
6. Pas de décollage pour les réseaux sociaux les consultants Rh plus actifs que les recruteurs
Quand on demande aux candidats quels outils vont avoir Les consultants RH sont beaucoup plus présents que les
le plus d’importance dans le futur, l’Apec (18%) et le Pôle autres recruteurs sur les réseaux sociaux (64% contre
emploi (25%) chutent lourdement. Les jobboards restent 44,4%) mais aussi sur les jobboards (92% contre 86%).
Ils jugent également plus importants les sites emploi (91%)
en tête (81%), loin devant le réseau personnel (37%) et les
et les réseaux sociaux (33%) que les autres recruteurs
candidatures spontanées (33%). Les réseaux sociaux ne
(75% et 19%). D’une manière générale, les recruteurs
décollent pas (22%). Du côté des recruteurs, les jobboards utilisant les réseaux sociaux sont ceux qui jugent les
gardent leur leadership. 78% des personnes interrogées jobboards les plus importants, 85% les classant dans
jugent qu’ils seront importants dans le futur. Le site RH et les trois outils les plus utiles (contre 79% en moyenne dans
le réseau personnel complètent le podium (40% et 39%), le panel). Un indice qui tend à montrer la complémentarité
juste devant les réseaux sociaux (39%). La presse, le Pôle entre sites emploi et réseaux sociaux.
emploi et l’intérim ferment la marche.
78% 81%
Recruteurs - N=379
Candidats - N=2526
40% 39% 37% 39%
31% 29% 33%
27% 25% 25%
22% 19% 18% 20%
11% 11%
6% 7%
61%
loi
mp et
48%
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Ca
27%
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25% 25%
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Si
Ré
Ré
10%
Quels moyens auront selon vous le plus d’importance dans vos recherches de candidats / d’emploi ?
91%
Consultants RH - N=91
75%
Autres recruteurs - N=288
38% 37%
31% 33% 34% 33% 30%
25% 26% 23%
19% 19% 20%
13%
10% 8% 5% 2%
se
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Pô
Ca
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d’oSite
au
Ca
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Si
Ré
Ré
Quelle importance ont actuellement ces différents moyens pour vos recrutements ?
100
80 92% Consultants RH - N=91
86%
75% Autres recruteurs - N=288
60 68% 67% 65% 64% 62%
57% 56% 58%
40 49%
44%
36%
20 31%
27% 26%
22% 21%
0 5% 7% 5%
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Pô
d’oSite
au
Ca
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Si
Ré
Ré
Quels supports utilisez-vous pour recruter ?
80
70 6
60
7. lES PROFIlS REchERchéS SuR lES RéSEAuX SOcIAuX
les commerciaux, cibles prioritaires des recruteurs
Les recherches des recruteurs correspondent fort logiquement aux profils les plus pénuriques. Ce sont ainsi les com-
merciaux qui sont les plus chassés, attirant 61% des recruteurs. Suivent les profils administratifs, les ingénieurs et les
informaticiens (entre 38 et 40%). Les profils en communication/marketing et direction sont les moins recherchés (33%).
Les cadres sont des cibles clairement identifiées, puisque 90% des recruteurs les sourcent sur les réseaux sociaux.
Soit beaucoup plus que les techniciens (40%), les employés (21%) et les stagiaires (13%).
Profils présents et recherchés sur les réseaux sociaux
61%
Candidats utilisant les réseaux
48% sociaux pour chercher un
40% 41% emploi, actuellement en
37% 39% 37% recherche ou en veille - N=732
33% 33% 32%
27% 25% 25%
Recruteurs présents sur les
réseaux sociaux dans le but
10% de recruter - N=208
e/ n
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Ad
En termes de fonctions, quels types de profils recherchez-vous sur les réseaux sociaux ?
80
70
60
50 94%
les profils présents ne correspondent pas
res
Cad
40 aux recherches des recruteurs
41%
30 echniciens
T
20 s 22% Les candidats présents ne sont pas en adéquation
loyé
10 Emp avec les besoins des recruteurs. Ceux évoluant dans
13%
0 tagiaires
S
Profils recherchés le secteur Communication/Marketing sont les plus
sur les réseaux sociaux
1% actifs, 47% utilisant les réseaux sociaux de manière
riers
Ouv
professionnelle. Viennent ensuite, les informaticiens et
Base : Recruteurs présents sur les réseaux sociaux les dirigeants (37%). Au contraire, la plupart des
dans le but de recruter - N=208 commerciaux ne suivent pas cette voie (seulement 27%).
En termes de niveaux de qualification, quels types de profils recherchez-vous sur les réseaux sociaux ?
7
8. l’utilisateur type des réseaux sociaux
L’utilisateur type des réseaux sociaux professionnels côté candidats est un homme en poste, âgé de 25 à 34 ans, résidant
dans une ville de plus de 200 000 habitants, en veille sur le marché de l’emploi et possédant un Bac +5. D’une manière
générale, plus le candidat a fait d’études et plus il aura tendance à être présent en ligne. La génération des répondants
ne semble pas être une barrière, la proportion de personnes utilisatrices étant du même ordre quelle que soit leur
tranche d’âge (de 26,5 à 33%).
29 %
31 %
En recherche active En veille sur Ni en recherche
d’un (nouvel) emploi le marché de l’emploi active, ni en veille
Base : N=762
Age des répo ndan ts
Base : N=762
27 %
33 %
31 %
28 %
27 %
- de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans et +
Taill e de l’agg lomé ratio n Qual ifica tion
39% 48%
28%
26% 25% 31%
28%
20%
18%
14%
Autre Bac+5 et + Bac+3 Bac+2 Bac BEP/CAP
bit 00
bit 000
an 0
bit 000
ts
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ts
ts
Bac+4
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an
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ha 50
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50
1
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De
De
8
9. Nom bre de sala riés
45 %
54 % 0 à 9 salariés
10 à 49 salariés
64%
64%
50 à 99 salariés 37%
100 à 249 salariés 30%
250 à 499 salariés 37%
Base : N=186 500 à 999 salariés 44%
1000 salariés et + 48%
Age des répo ndan ts
Base : N=186
53 %
54 %
49 %
41 % 32 %
- de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans et +
le profil du recruteur présent sur les réseaux sociaux
Sect eurs Les recruteurs des petites entreprises (moins de
50 salariés) sont les plus présents sur les réseaux
64% sociaux. Leurs faibles besoins en recrutements et leurs
55% 54%
budgets RH réduits semble une explication logique
50%
46%
à ce phénomène. Les hommes sont légèrement plus
42% présents que les femmes (54,2% d’entre eux utilisent
33% 34% les réseaux sociaux pour leur recrutement contre
45,5% des femmes). L’âge semble être un facteur plus
déterminant que pour les candidats. Les moins de 34
ans sont de loin les plus actifs. Pour ce qui est des
fonctions, les consultants RH sont ceux qui utilisent
le plus les réseaux sociaux, les DRH fermant la marche.
RH
t
t
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H
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9
10. IdENtIté NuMéRIQuE Et REchERchE d’EMPlOI
une prise de conscience sur la problématique de l’identité numérique
Les internautes semblent de plus en plus attentifs à la problématique de l’identité numérique. Ils sont ainsi 75% à avoir
fermé l’accès à leur profil Facebook au grand public, contre 68% l’an dernier. 30% des sondés déclarent vérifier au
moins une fois par mois les résultats de recherche pour leur nom/prénom. Cette proportion est plus marquée du côté
des utilisateurs de réseaux sociaux (40%). Ils ne sont pourtant que 7% à penser s’être déjà fait écarter d’un processus
de recrutement à cause de leur réputation en ligne.
68 %
75 %
Oui Non
Base : utilisateurs de Facebook - N=2001
2010 Aujourd’hui
Avez-vous fermé l’accès de votre profil Facebook au grand public ?
39%
37%
33%
Base : tous - N=2526
23%
21%
Utilisateurs des
14% réseaux sociaux
10% Base : utilisateurs des
8% 8%
6% réseaux sociaux - N= 762
rs
ois
is
is
s
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ma
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jou
rm
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Ja
les
les
pa
se
us
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To
e
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’un
ut
sd
To
oin
M
Vérifiez-vous ce qui se dit sur vous en tapant vos ‘nom + prénom’ sur les moteurs de recherche ?
des personnes considèrent que les informations en ligne
1
4 ghi
2 abc
3 def
les concernant les ont déjà empêchées d’obtenir un travail
5 jkl
7 pqrs 6 mno
8 tuv
* 9 wxyz
0+
#
Base : tous - N=2526
10
11. la e-réputation, enjeu crucial pour les entreprises
Les candidats utilisent de plus en plus le web pour trouver des informations sur les entreprises ou sur l’actualité de leur
secteur. Plus de 88% des sondés indiquent ainsi se renseigner en ligne avant de postuler. Et plus de la moitié a déjà
abandonné l’idée de postuler suite aux informations trouvées. A contrario, plus de 77% des candidats ont répondu à une
annonce car ces traces étaient positives. Les entreprises ont donc une vraie carte à jouer en maîtrisant leur e-réputation.
Oui
Avant de répondre à une annonce, faites-vous des Non
recherches en ligne sur l’entreprise concernée ?
89 % Base : tous - N=2526
Oui
Avez-vous déjà abandonné l’idée de postuler
50
Non
au sein d’une entreprise suite à des informations %
Base : ceux qui sont
négatives la concernant trouvées en ligne ? influencés par les résultats
trouvés - N=1783
Oui
A contrario, avez-vous postulé au sein d’une Non
entreprise suite à des informations positives
Base : ceux qui sont
la concernant trouvées en ligne ?
78 % influencés par les résultats
trouvés - N=1783
11