7. Процес на развој на
Employer Branding
1.Направете анализа на вашиот бренд
2.Развој на персона
3.Поставување на Employee Value Proposition
4.Дефинирање на Employee Journey Map
5.Комуницирање
8. Интерни анкети на вработени
• Условизаработење
• Финансии
• Дополнителнибенефити
Анкети при излезни интервјуа
• Причиниза заминување
• Причиниза изборнадр.работноместо
Анкети на пријавени за интервјуа
• Процеснапријавувањезаинтервју
• Процеснаинтервју
• Перцепцијаприинтервју
• Процеснаизвестување
Анализа на брендот
9. Процес на развој на
Employer Branding
1.Направете анализа на вашиот бренд
2.Развој на персона
3.Поставување на Employee Value Proposition
4.Дефинирање на Employee Journey Map
5.Комуницирање
10. Buyer persona: Горан, 29 години
Работи во ИТ фирма како mid level developer.
Single, вомоментов посветенна кариерата.
• Најмногу времеонлајн поминува на Reddit. Одлокалните
сајтови отвора time.mk за да ево тексоактуелните настани и
по некојблог/сајт за филм/музика.
• Член ена неколку локални групи за ИТ заедницата на
Facebook, каде редовночита објави но,не постира.
• Постојаное активен на Facebook Messenger група со6тенајдобри
другари на која седоговараат за излегување, зборуваат за
секојдневието исл.
• Tech savvy, има активен профил на Facebook а доста време
поминува и на Twitter.
• Сака да го споделува своетознаење па честообјавува
линкови доинтересни статии сонегов коментар.
• Вообичаено споделува новостиодИТ индустријата,
огроменфан е на Apple, па сèшто еповрзано соApple еза него
хит.
• За забава, следи страници одтипот на Slavorum.
Social Media
Информирање
Сака да биде следниот
Steve Jobs,еденденда има
своја компанија која ќе
бидесветскиуспешна.
Не сака луѓе коигледаат
само негативно на
работите,стагнирање и
жалење.
11. buyer персона
• Име
• Возраст
• Семеен статус
• Работен статус/примања
• Интереси Што чита? Што слуша?Што гледа?
• Со кој тон комуницира онлајн?
• Како го поминува времето онлајн?
• Како се информира онлајн?
• Како се одлучува да купи?
• Кој ѝ влијае на одлуката?
12. Процес на развој на
Employer Branding
1.Направете анализа на вашиот бренд
2.Развој на персона
3.Поставување на Employee Value Proposition
4.Дефинирање на Employee Journey Map
5.Комуницирање
14. HubSpot
“We’rebuilding a companypeople love. A company that will stand the test of time,
so we invest in ourpeople and optimize for yourlong-term happiness.”
Google
“Do cool things that matter.”
L’Oreal
“Lead the futureof Beauty. When you love yourworkand the people youworkwith,
amazing things can happen.”
Nike
“We lead. We invent. Wedeliver. Weusethe power of sport to movethe world.”
16. Како треба да изгледа вашиот Employee Value
Proposition?
Вистинит
Уверлив
Релевантен
Дистинктивен
Мотивирачки
По што сакате потенцијалните
вработени да го препознаваат вашиот
бренд?
17. Процес на развој на
Employer Branding
1.Направете анализа на вашиот бренд
2.Развој на персона
3.Поставување на Employee Value Proposition
4.Дефинирање на Employee Journey Map
5.Комуницирање
18.
19. Процес на развој на
Employer Branding
1.Направете анализа на вашиот бренд
2.Развој на персона
3.Поставување на Employee Value Proposition
4.Дефинирање на Employee Journey Map
5.Комуницирање
20. Запознавање со тимот
Запознавање со обврските на различни вработени
Организација на настани
Објавување на прирачници/how-to блог постови
Претставување на 1 работен ден
Претставување на бенефитите во канцеларијата
...