Az alábbi prezentáció megmutatja az Ön lehetőségeit, ha nem csupán a termékek kedvezményes vásárlása, hanem jövedelem szerzés a célja.
További információk: http://www.spc777.com
2014. december 1-jén új időszámítás kezdődik Európában, és az egész MLM szakmában!
Érdekel egy olyan üzleti program, amely nem a meggyőzésről, hanem a tájékoztatásról szól?
Érdekel egy olyan lehetőség, amely azonnali bevételt biztosít, és már az első héten elszámolás és jutalék kifizetés vár a számládon?
Érdekel egy olyan start program, ahol új vásárlóként és kezdő üzletépítőként többet fizet vissza neked a cég, mint amennyit befektetsz?
Ez a DXN Dynamic Start Program!
http://dxnuzlet.dxn.hu/
Az alábbi prezentáció megmutatja az Ön lehetőségeit, ha nem csupán a termékek kedvezményes vásárlása, hanem jövedelem szerzés a célja.
További információk: http://www.spc777.com
2014. december 1-jén új időszámítás kezdődik Európában, és az egész MLM szakmában!
Érdekel egy olyan üzleti program, amely nem a meggyőzésről, hanem a tájékoztatásról szól?
Érdekel egy olyan lehetőség, amely azonnali bevételt biztosít, és már az első héten elszámolás és jutalék kifizetés vár a számládon?
Érdekel egy olyan start program, ahol új vásárlóként és kezdő üzletépítőként többet fizet vissza neked a cég, mint amennyit befektetsz?
Ez a DXN Dynamic Start Program!
http://dxnuzlet.dxn.hu/
The document discusses the installation and use of GRR (Google Rapid Response), an open-source remote forensic framework. It provides an agenda that includes an introduction to GRR, installing GRR using scripts or Docker, configuring the GRR server and agents, creating artifacts to collect data from browsers, and verifying file hashes. Screenshots demonstrate installing the GRR server, repacking clients, installing clients, using the artifact manager, hunting processes, and verifying file hashes.
Culture shock is experienced by nearly everyone who enters a new culture such as tourists, business travelers, diplomats, and students. It has roughly five stages - an initial excitement about the new environment, followed by frustration with differences in customs, then negative feelings about the new culture and a desire to be with familiar people, active rejection of the new culture, and finally acceptance of differences and growing self-confidence. Symptoms may include feeling lonely, homesick, irritable, and developing physical symptoms. Learning the language and keeping a positive attitude can help overcome culture shock.
Manusia zaman dahulu tinggal di gua karena gua memberikan perlindungan dan keselesaan. Mereka juga berpindah-randah untuk mendapatkan sumber makanan. Kawasan lapang dan pinggir sungai atau tasik dijadikan tempat tinggal karena dapat menyediakan sumber air dan makanan.
This document contains information about a quiz competition being held between groups, including the rules of the competition and sample questions. It provides logos and questions to identify companies, people, products and taglines. The questions cover topics like identifying the state of Rajasthan by its logo, the person who bought the East India Company, and the tagline of Virgin Mobile. The document tests the participants' knowledge of business, brands and current affairs.
The document discusses employee engagement, including its definition, importance, and ways to measure and improve it. Specifically:
- Employee engagement refers to an employee's positive attachment and enthusiasm for their work, colleagues, and organization that influences their performance and willingness to contribute further.
- Highly engaged employees benefit organizations through improved performance, communication, customer satisfaction, teamwork and lower turnover.
- Managers play a key role in driving engagement through recruiting the right people, coaching, communicating clear objectives, and showing appreciation for good work.
- Engagement can be measured through surveys that assess employees' pride, motivation, and likelihood to recommend the organization to others. Regular measurement helps identify areas for improvement.
The document discusses the installation and use of GRR (Google Rapid Response), an open-source remote forensic framework. It provides an agenda that includes an introduction to GRR, installing GRR using scripts or Docker, configuring the GRR server and agents, creating artifacts to collect data from browsers, and verifying file hashes. Screenshots demonstrate installing the GRR server, repacking clients, installing clients, using the artifact manager, hunting processes, and verifying file hashes.
Culture shock is experienced by nearly everyone who enters a new culture such as tourists, business travelers, diplomats, and students. It has roughly five stages - an initial excitement about the new environment, followed by frustration with differences in customs, then negative feelings about the new culture and a desire to be with familiar people, active rejection of the new culture, and finally acceptance of differences and growing self-confidence. Symptoms may include feeling lonely, homesick, irritable, and developing physical symptoms. Learning the language and keeping a positive attitude can help overcome culture shock.
Manusia zaman dahulu tinggal di gua karena gua memberikan perlindungan dan keselesaan. Mereka juga berpindah-randah untuk mendapatkan sumber makanan. Kawasan lapang dan pinggir sungai atau tasik dijadikan tempat tinggal karena dapat menyediakan sumber air dan makanan.
This document contains information about a quiz competition being held between groups, including the rules of the competition and sample questions. It provides logos and questions to identify companies, people, products and taglines. The questions cover topics like identifying the state of Rajasthan by its logo, the person who bought the East India Company, and the tagline of Virgin Mobile. The document tests the participants' knowledge of business, brands and current affairs.
The document discusses employee engagement, including its definition, importance, and ways to measure and improve it. Specifically:
- Employee engagement refers to an employee's positive attachment and enthusiasm for their work, colleagues, and organization that influences their performance and willingness to contribute further.
- Highly engaged employees benefit organizations through improved performance, communication, customer satisfaction, teamwork and lower turnover.
- Managers play a key role in driving engagement through recruiting the right people, coaching, communicating clear objectives, and showing appreciation for good work.
- Engagement can be measured through surveys that assess employees' pride, motivation, and likelihood to recommend the organization to others. Regular measurement helps identify areas for improvement.
1. 1. Kiegészítő jövedelem
szerzése céljából csatlakozik
2. Termékhasználókat léptet a
csapatába
Csoportforgalma alapján a DXN
rendszeres havi bónuszt fizet
számára
JÖVEDELEM
KIEGÉSZÍTÉS
2. Hónap Szem. létsz. csoport összes Bónusz bónusz
szint
1. 105 1 - 105 6% 558 Ft
JÖVEDELEM
KIEGÉSZÍTÉS
3. Hónap Szem. létsz. csoport összes Bónusz bónusz
szint
1. 105 1 - 105 6% 558 Ft
2. 100 3 310 415 9% 1.548 Ft
JÖVEDELEM
KIEGÉSZÍTÉS
4. Hónap Szem. létsz. csoport összes Bónusz bónusz
szint
1. 105 1 - 105 6% 558 Ft
2. 100 3 310 415 9% 1.548 Ft
3. 100 9 930 1.345 12 % 4.836 Ft
JÖVEDELEM
KIEGÉSZÍTÉS
5. Hónap Szem. létsz. csoport összes Bónusz bónusz
szint
1. 105 1 - 105 6% 558 Ft
2. 100 3 310 415 9% 1.212 Ft
3. 100 9 930 1.345 12 % 4.836 Ft
4. 100 27 2.790 4.132 18 % 20.400 Ft
JÖVEDELEM
KIEGÉSZÍTÉS
6. Hónap Szem. létsz. csoport összes Bónusz bónusz
szint
1. 105 1 - 105 6% 558 Ft
2. 100 3 310 415 9% 1.212 Ft
3. 100 9 930 1.345 12 % 4.836 Ft
4. 100 27 2.790 4.132 18 % 20.400 Ft
5. 100 81 8.370 12.507 25 % 79.640 Ft
JÖVEDELEM
KIEGÉSZÍTÉS
7. Hónap Befektetés bónusz
1. 27.000 Ft 558 Ft
2. 27.000 Ft 1.212 Ft
3. 27.000 Ft 4.836 Ft
4. 27.000 Ft 20.400 Ft
Megtérülés,
5. 27.000 Ft 79.640 Ft
nyereség
Összesen: 135.000 Ft 106.646 Ft
JÖVEDELEM
KIEGÉSZÍTÉS
8. Hónap Befektetés bónusz
1. 27.000 Ft 558 Ft
2. 27.000 Ft 1.212 Ft
3. 27.000 Ft 4.836 Ft
4. 27.000 Ft 20.400 Ft
Megtérülés,
5. 27.000 Ft 79.640 Ft
nyereség
6. 27.000 Ft 79.640 Ft
Összesen: 162.000 Ft 186.286 Ft
JÖVEDELEM
KIEGÉSZÍTÉS