Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
The Philippine Stock Exchange (PSE) was formed in 1992 through the merger of the Manila Stock Exchange, established in 1927, and the Makati Stock Exchange, established in 1963. In 1998, the PSE was granted self-regulatory organization status, allowing it to implement its own rules. It has since adopted an online disclosure system, launched a new trading platform, and implemented whole-day trading to increase market liquidity.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise stimulates the production of endorphins in the brain which can help alleviate feelings of stress or sadness.
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
The Philippine Stock Exchange (PSE) was formed in 1992 through the merger of the Manila Stock Exchange, established in 1927, and the Makati Stock Exchange, established in 1963. In 1998, the PSE was granted self-regulatory organization status, allowing it to implement its own rules. It has since adopted an online disclosure system, launched a new trading platform, and implemented whole-day trading to increase market liquidity.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise stimulates the production of endorphins in the brain which can help alleviate feelings of stress or sadness.
Kompetenceprofil Sarah Didrichsen Juni 2011Sarahdid
Kompetenceprofil for Sarah Didrichsen. Søger job inden for kommunikation og marketing som fx. ansvarlig, projektleder, PA, account manager eller andet.
Foredraget fokuserer på fire pointer:
1. Sociale medier er både hype og business as usual
2. Sociale medier betyder og fylder mere og mere i det samlede online-landskab
3. Sociale medier og tradtionel webkommunikation kan dækkes af begrebet "e-presence"
4. Sociale medier er vildt overset i B2B, mens alle de store cases er i B2C
...og så er der seks vigtige todos for alle i slutningen af præsentationen.
Kompetenceprofil Sarah Didrichsen Juni 2011Sarahdid
Kompetenceprofil for Sarah Didrichsen. Søger job inden for kommunikation og marketing som fx. ansvarlig, projektleder, PA, account manager eller andet.
Foredraget fokuserer på fire pointer:
1. Sociale medier er både hype og business as usual
2. Sociale medier betyder og fylder mere og mere i det samlede online-landskab
3. Sociale medier og tradtionel webkommunikation kan dækkes af begrebet "e-presence"
4. Sociale medier er vildt overset i B2B, mens alle de store cases er i B2C
...og så er der seks vigtige todos for alle i slutningen af præsentationen.
1. +
+
grafisk design maa mdd
christina morgenstjerne
thomas borg lauritzen
christina stampe hansen
refshalevej 110 a
dk · 1432 københavn k
T 3113 0331
E mail@designedby.dk
W www.designedby.dk
2. >derfor... + grafisk identitet + kampagner + web + udstillingsgrafik + events
en stærk visuel identitet skaber klar og
forståelig kommunikation
+
indsigt argumentation processen produkter
>designed by... er >hvorfor design? >ethvert design >designed by... udformer
... en dynamisk grafisk tegnestue med klare ideer og visioner visuel identitet er: virksomhedens særlige karakteristika, dens mål og ... tager udgangspunkt i virksomhedens strategi, vision og logo
om grafisk design værdier udtrykt i et grafisk sprog målgruppe for at opnå denne sammenhæng arbejdes i en proces, der visitkort
typisk indeholder 4 hovedfaser: brevpapir
med kompetence, viden, stor indsigt og glæde for design, når denne sammenhæng er oprigtig og brugt bevidst, vil det styrke
faktura
gennemarbejdes projekterne ned til mindste detalje virksomhedens markedspositionering og værdigrundlag samt øge
kuverter
kundernes bevidsthed omkring virksomheden og dens produkter research og analyse
opgaverne løses i et tæt samarbejde og via en konstruktiv dialog opstår præsentationsmateriale ex brochurer
ideer og skitsering
unikke løsninger det er nuancerne og særpræget, der gør, at virksomheder skiller sig ud website
+
designudvikling
messemateriale
med den indstilling sætter designed by... sit aftryk på din virksomhed derfor er det vigtigt at forholde sig bevidst til visuel identitet implementering
