TMP Worldwide Spain es la agencia de publicidad multinacional especializada en employer branding, comunicación interna y marketing de centros superiores de educación.
Wellcomm es una empresa de servicios de comunicación que ofrece selección de personal, consultoría en gestión de departamentos de comunicación, y programas de desarrollo como formación, coaching y mentoring. La empresa utiliza su experiencia de 15 años en el sector para identificar los mejores candidatos y ayudar a las organizaciones a mejorar sus estrategias y equipos de comunicación.
Este documento discute la importancia de la comunicación corporativa para las empresas. Define la comunicación corporativa como todos los recursos de comunicación de los que dispone una organización para llegar efectivamente a sus públicos. Explica que el éxito de una empresa depende en gran medida de la imagen que proyecte tanto internamente como externamente a través de su comunicación. También destaca que la comunicación se ha convertido en una herramienta estratégica para posicionar competitivamente a las empresas en el mercado.
La comunicación es una herramienta estratégica importante para las empresas. Una buena estrategia de comunicación permitirá posicionar la marca y diferenciarla de la competencia a través de un mensaje claro. Sin embargo, existe un proceso complejo entre el mensaje que se quiere transmitir y el que finalmente es percibido por el público, por lo que es importante contar con profesionales especializados en comunicación.
El documento presenta un programa de marketing avanzado (PMA) que consta de 7 módulos impartidos por expertos internacionales. El PMA ofrece habilidades y herramientas para el desarrollo e implementación de estrategias de marketing innovadoras a través de nuevos conceptos, prácticas grupales y networking. Está dirigido a profesionales de marketing y otras áreas que buscan actualizarse.
Raquel Lacasta Llácer es una profesional con más de 17 años de experiencia trabajando en equipos internacionales de marketing y comercial. Su misión es mejorar la visibilidad y resultados de las empresas a través del desarrollo de estrategias de marketing. Posee competencias técnicas como el diseño de planes de marketing y la creación de nuevos productos, así como competencias personales como la comunicación, la motivación y la toma de decisiones estratégicas.
El documento describe los servicios de gestión de marca de Markin. Ofrece tres planes para el desarrollo y rediseño de marcas que incluyen propuestas gráficas, definición de colores corporativos, aplicaciones de la marca y piezas de diseño. El objetivo es crear una identidad propia para la marca que permita una mejor percepción de la empresa ante sus clientes.
Portafolio de servicios marketing y ventas asesorías auditorias indicadores d...Rafael Lopez Rodriguez
Rafael López Rodríguez presenta su currículum como Gerente de Administración, Asesoría en Ventas, Marketing y Manejo de Estrategias. Tiene experiencia como Gerente en varias empresas y cursos en Mercadeo y Administración. Ofrece servicios de consultoría independiente en áreas como marketing, ventas, auditorías y desarrollo de estrategias.
Consultora, facilitadora y formadora de formadores en temas relacionados al desarrollo organizacional, planeación estratégica. Líder de Procesos de normalización y mejora continua, reestructuración organizacional, gerencia de proyectos direccionamiento estratégico, transformación y cambio cultural, implantación de las estrategias de mercadeo directo a clientes estratégicos, desarrollo de estrategias para recordación de la marca empresarial, experiencia en levantamiento de información para la creación de las descripciones de cargo.
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La comunicación es una herramienta estratégica importante para las empresas. Una buena estrategia de comunicación permitirá posicionar la marca y diferenciarla de la competencia a través de un mensaje claro. Sin embargo, existe un proceso complejo entre el mensaje que se quiere transmitir y el que finalmente es percibido por el público, por lo que es importante contar con profesionales especializados en comunicación.
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Raquel Lacasta Llácer es una profesional con más de 17 años de experiencia trabajando en equipos internacionales de marketing y comercial. Su misión es mejorar la visibilidad y resultados de las empresas a través del desarrollo de estrategias de marketing. Posee competencias técnicas como el diseño de planes de marketing y la creación de nuevos productos, así como competencias personales como la comunicación, la motivación y la toma de decisiones estratégicas.
El documento describe los servicios de gestión de marca de Markin. Ofrece tres planes para el desarrollo y rediseño de marcas que incluyen propuestas gráficas, definición de colores corporativos, aplicaciones de la marca y piezas de diseño. El objetivo es crear una identidad propia para la marca que permita una mejor percepción de la empresa ante sus clientes.
Portafolio de servicios marketing y ventas asesorías auditorias indicadores d...Rafael Lopez Rodriguez
Rafael López Rodríguez presenta su currículum como Gerente de Administración, Asesoría en Ventas, Marketing y Manejo de Estrategias. Tiene experiencia como Gerente en varias empresas y cursos en Mercadeo y Administración. Ofrece servicios de consultoría independiente en áreas como marketing, ventas, auditorías y desarrollo de estrategias.
Consultora, facilitadora y formadora de formadores en temas relacionados al desarrollo organizacional, planeación estratégica. Líder de Procesos de normalización y mejora continua, reestructuración organizacional, gerencia de proyectos direccionamiento estratégico, transformación y cambio cultural, implantación de las estrategias de mercadeo directo a clientes estratégicos, desarrollo de estrategias para recordación de la marca empresarial, experiencia en levantamiento de información para la creación de las descripciones de cargo.
Este documento presenta una entrevista con Ángel Mayoral, CEO y cofundador de Homyspace. Homyspace ofrece servicios de alquiler temporal de apartamentos a empresas que necesitan alojar a empleados desplazados. La entrevista describe los beneficios que proporciona Homyspace a empresas y propietarios, como ahorro de costes y mayor rentabilidad. También explica que el alquiler corporativo de apartamentos se está abriendo paso como alternativa al alojamiento hotelero para estancias medias y largas.
BlueFish es una agencia de comunicación fundada en 2004 para ofrecer herramientas de comunicación que ayuden a sus clientes a lograr sus objetivos. A través de su experiencia y aprendizaje continuo, ofrecen servicios de comunicación interna, externa, relaciones públicas, imagen corporativa, comunicación digital, diseño gráfico y publicidad. Su objetivo es convertirse en un aliado estratégico de sus clientes para satisfacer sus necesidades de comunicación y obtener excelentes resultados.
Next Digital es una consultora de marketing digital que ofrece servicios como gestión de redes sociales, promociones online, desarrollo de sitios web y aplicaciones, y consultoría estratégica. Trabajan con un equipo multidisciplinario de especialistas para crear contenidos atractivos y generar vínculos duraderos entre las marcas y sus clientes a través de medios digitales.
Este capítulo presenta la problemática de la empresa Transportes Saldaña Granda, la cual carece de una cultura y imagen corporativa definidas. El objetivo general es medir la cultura organizacional y evaluar la imagen e identidad de la empresa para crear manuales que promuevan su cultura y la identificación de los empleados. Se justifica el estudio debido a la importancia de la cultura y comunicación organizacional para el éxito empresarial.
EconoMundo es una empresa dedicada a la publicación de una revista que ofrece información estratégica para empresarios. Fue fundada hace 5 años y ha recibido premios por su calidad. Sin embargo, actualmente no es muy conocida y depende casi exclusivamente de las ventas telefónicas. El documento propone mejorar su identidad corporativa, posicionamiento y canales de distribución a través de una nueva estrategia de comunicación y marketing.
Sinergia Comunicaciones es una organización en Santander, Colombia que busca brindar espacios de práctica para estudiantes de comunicación social, al tiempo que ofrece servicios de comunicación como capacitaciones, conferencias y consultoría a compañías, instituciones y particulares. La organización también busca promover proyectos sociales que beneficien a la comunidad.
Orange Point se dedica al desarrollo de proyectos de imagen corporativa que involucran el análisis de los valores y objetivos de una empresa para crear una identidad visual única. El branding incluye elementos como el nombre, la identidad corporativa, el posicionamiento y la lealtad de marca. Orange Point ofrece servicios integrales de asesoramiento que incluyen el diseño de identidad corporativa, campañas publicitarias y más, con el objetivo de posicionar efectivamente a las empresas en el mercado.
Este documento presenta una empresa de marketing y eventos. El grupo está compuesto por profesionales expertos en estas áreas que se comprometen a satisfacer completamente las necesidades de sus clientes a través de un servicio competitivo. La empresa ofrece servicios de marketing, publicidad, producción de eventos y comunicación creativa.
Este documento presenta un curso de formación sobre Gestión del Talento 4.0. El curso consta de 6 módulos que cubren temas como evaluación del desempeño, valoración de puestos de trabajo, planes de formación, employer branding, liderazgo 4.0 y empresas saludables. El objetivo es enseñar herramientas para atraer, retener y gestionar el talento en la era digital.
Este documento presenta el programa Executive MBA en Distribución y Logística de Nebrija Business School. El programa de 60 créditos ECTS se ofrece en fin de semana para permitir que los profesionales en activo mejoren sus habilidades directivas. Cubre áreas como gestión empresarial, funciones directivas, dirección general y especialización en logística y distribución. La metodología incluye casos prácticos, coaching y un proyecto final para aplicar los conocimientos en el mundo real.
Publicidad LPQ es una agencia de publicidad en Ibagué que ofrece soluciones innovadoras y creativas utilizando la última tecnología. Su misión es ofrecer soluciones integrales y de calidad a empresas para impulsar campañas publicitarias a través de estrategias de mercadeo innovadoras. Su visión es convertirse en una de las principales agencias de publicidad en Colombia para 2015 a través de su equipo experto. Entre sus servicios se encuentran diseño web, gráfico, fotografía, video, redes sociales y
1. Cemefapec SC es una empresa familiar mexicana que brinda servicios de recursos humanos y asesoría a empresas familiares.
2. La empresa innovó sus servicios para incluir asesoría sobre gobierno y estructura de empresas familiares, con el objetivo de ayudar a las empresas a trascender a través de las generaciones.
3. Cemefapec utiliza herramientas como el modelo Canvas para validar el mercado para sus nuevos servicios dirigidos a empresas de diferentes sectores.
Stragonoff es una agencia de publicidad y comunicación que ofrece servicios de publicidad, diseño, estrategia y formación. Se especializa en el desarrollo de campañas de publicidad online y offline, así como en el uso del storytelling como herramienta estratégica para conectar las marcas con los consumidores. También diseña cursos de formación en técnicas creativas, comunicación de marcas y redes sociales para equipos empresariales.
Manifiesto es una agencia de publicidad con sede en Barcelona y Madrid y con 10 años de experiencia en el sector. Gestionamos todo tipo de campañas nacionales e internacionales a través de nuestra perspectiva estratégica que permite orientar a cada proyecto de la manera más rentable y exitosa posible.
El documento presenta el currículum y experiencia profesional de varias personas expertas en diferentes áreas como recursos humanos, comunicación, marketing, finanzas, etc. Cada una cuenta con una amplia formación académica y años de experiencia trabajando para diversas empresas. Juntas han creado una empresa que ofrece servicios integrales a pymes cubriendo múltiples áreas a través de un enfoque multidisciplinar.
Santiago Bravo González es un experto en consultoría de negocios y tecnología con más de 26 años de experiencia. Se ha desempeñado como consultor autónomo y en consultoras nacionales y multinacionales, donde ha dirigido equipos y proyectos. Actualmente es fundador de su propia consultora especializada en transformación digital de la relación con el cliente a través de canales digitales y sociales.
Este documento presenta un plan de negocios para una agencia de diseño y publicidad en Poponte-Cesar. La agencia será fundada por Daurys Martínez Pinzón y ofrecerá servicios como diseño gráfico, publicidad, fotografía y producción de video para mejorar el comercio local. El plan describe la misión, visión, objetivos, equipo, servicios y datos personales de la fundadora para establecer la viabilidad de la agencia.
La monitorización de la reputación online implica el análisis de las menciones e interacciones generadas en internet sobre una marca o empresa en sitios como noticias, blogs y redes sociales como Twitter y Facebook. Esto permite medir el impacto de la marca, identificar momentos críticos de interacción con clientes y obtener información valiosa para mejorar las acciones externas e internas de la empresa. Los informes de monitorización digital ofrecen métricas, análisis del sentimiento generado y comparativas frente a la competencia para evaluar el
Deducimos que la monitorización digital es un servicio complejo, donde hay que “dibujar” un universo dentro de Internet y recopilar muchas menciones correspondientes a una marca pero...
¿Para qué?
La monitorización digital es un servicio cada vez más demandado debido a su alto valor de cara y el feedback que aporta de cara a la realización de acciones externas e internas en favor de la actividad de nuestra empresa.
Este documento presenta una entrevista con Ángel Mayoral, CEO y cofundador de Homyspace. Homyspace ofrece servicios de alquiler temporal de apartamentos a empresas que necesitan alojar a empleados desplazados. La entrevista describe los beneficios que proporciona Homyspace a empresas y propietarios, como ahorro de costes y mayor rentabilidad. También explica que el alquiler corporativo de apartamentos se está abriendo paso como alternativa al alojamiento hotelero para estancias medias y largas.
BlueFish es una agencia de comunicación fundada en 2004 para ofrecer herramientas de comunicación que ayuden a sus clientes a lograr sus objetivos. A través de su experiencia y aprendizaje continuo, ofrecen servicios de comunicación interna, externa, relaciones públicas, imagen corporativa, comunicación digital, diseño gráfico y publicidad. Su objetivo es convertirse en un aliado estratégico de sus clientes para satisfacer sus necesidades de comunicación y obtener excelentes resultados.
Next Digital es una consultora de marketing digital que ofrece servicios como gestión de redes sociales, promociones online, desarrollo de sitios web y aplicaciones, y consultoría estratégica. Trabajan con un equipo multidisciplinario de especialistas para crear contenidos atractivos y generar vínculos duraderos entre las marcas y sus clientes a través de medios digitales.
Este capítulo presenta la problemática de la empresa Transportes Saldaña Granda, la cual carece de una cultura y imagen corporativa definidas. El objetivo general es medir la cultura organizacional y evaluar la imagen e identidad de la empresa para crear manuales que promuevan su cultura y la identificación de los empleados. Se justifica el estudio debido a la importancia de la cultura y comunicación organizacional para el éxito empresarial.
EconoMundo es una empresa dedicada a la publicación de una revista que ofrece información estratégica para empresarios. Fue fundada hace 5 años y ha recibido premios por su calidad. Sin embargo, actualmente no es muy conocida y depende casi exclusivamente de las ventas telefónicas. El documento propone mejorar su identidad corporativa, posicionamiento y canales de distribución a través de una nueva estrategia de comunicación y marketing.
Sinergia Comunicaciones es una organización en Santander, Colombia que busca brindar espacios de práctica para estudiantes de comunicación social, al tiempo que ofrece servicios de comunicación como capacitaciones, conferencias y consultoría a compañías, instituciones y particulares. La organización también busca promover proyectos sociales que beneficien a la comunidad.
Orange Point se dedica al desarrollo de proyectos de imagen corporativa que involucran el análisis de los valores y objetivos de una empresa para crear una identidad visual única. El branding incluye elementos como el nombre, la identidad corporativa, el posicionamiento y la lealtad de marca. Orange Point ofrece servicios integrales de asesoramiento que incluyen el diseño de identidad corporativa, campañas publicitarias y más, con el objetivo de posicionar efectivamente a las empresas en el mercado.
Este documento presenta una empresa de marketing y eventos. El grupo está compuesto por profesionales expertos en estas áreas que se comprometen a satisfacer completamente las necesidades de sus clientes a través de un servicio competitivo. La empresa ofrece servicios de marketing, publicidad, producción de eventos y comunicación creativa.
Este documento presenta un curso de formación sobre Gestión del Talento 4.0. El curso consta de 6 módulos que cubren temas como evaluación del desempeño, valoración de puestos de trabajo, planes de formación, employer branding, liderazgo 4.0 y empresas saludables. El objetivo es enseñar herramientas para atraer, retener y gestionar el talento en la era digital.
Este documento presenta el programa Executive MBA en Distribución y Logística de Nebrija Business School. El programa de 60 créditos ECTS se ofrece en fin de semana para permitir que los profesionales en activo mejoren sus habilidades directivas. Cubre áreas como gestión empresarial, funciones directivas, dirección general y especialización en logística y distribución. La metodología incluye casos prácticos, coaching y un proyecto final para aplicar los conocimientos en el mundo real.
Publicidad LPQ es una agencia de publicidad en Ibagué que ofrece soluciones innovadoras y creativas utilizando la última tecnología. Su misión es ofrecer soluciones integrales y de calidad a empresas para impulsar campañas publicitarias a través de estrategias de mercadeo innovadoras. Su visión es convertirse en una de las principales agencias de publicidad en Colombia para 2015 a través de su equipo experto. Entre sus servicios se encuentran diseño web, gráfico, fotografía, video, redes sociales y
1. Cemefapec SC es una empresa familiar mexicana que brinda servicios de recursos humanos y asesoría a empresas familiares.
2. La empresa innovó sus servicios para incluir asesoría sobre gobierno y estructura de empresas familiares, con el objetivo de ayudar a las empresas a trascender a través de las generaciones.
3. Cemefapec utiliza herramientas como el modelo Canvas para validar el mercado para sus nuevos servicios dirigidos a empresas de diferentes sectores.
Stragonoff es una agencia de publicidad y comunicación que ofrece servicios de publicidad, diseño, estrategia y formación. Se especializa en el desarrollo de campañas de publicidad online y offline, así como en el uso del storytelling como herramienta estratégica para conectar las marcas con los consumidores. También diseña cursos de formación en técnicas creativas, comunicación de marcas y redes sociales para equipos empresariales.
Manifiesto es una agencia de publicidad con sede en Barcelona y Madrid y con 10 años de experiencia en el sector. Gestionamos todo tipo de campañas nacionales e internacionales a través de nuestra perspectiva estratégica que permite orientar a cada proyecto de la manera más rentable y exitosa posible.
El documento presenta el currículum y experiencia profesional de varias personas expertas en diferentes áreas como recursos humanos, comunicación, marketing, finanzas, etc. Cada una cuenta con una amplia formación académica y años de experiencia trabajando para diversas empresas. Juntas han creado una empresa que ofrece servicios integrales a pymes cubriendo múltiples áreas a través de un enfoque multidisciplinar.
Santiago Bravo González es un experto en consultoría de negocios y tecnología con más de 26 años de experiencia. Se ha desempeñado como consultor autónomo y en consultoras nacionales y multinacionales, donde ha dirigido equipos y proyectos. Actualmente es fundador de su propia consultora especializada en transformación digital de la relación con el cliente a través de canales digitales y sociales.
Este documento presenta un plan de negocios para una agencia de diseño y publicidad en Poponte-Cesar. La agencia será fundada por Daurys Martínez Pinzón y ofrecerá servicios como diseño gráfico, publicidad, fotografía y producción de video para mejorar el comercio local. El plan describe la misión, visión, objetivos, equipo, servicios y datos personales de la fundadora para establecer la viabilidad de la agencia.
La monitorización de la reputación online implica el análisis de las menciones e interacciones generadas en internet sobre una marca o empresa en sitios como noticias, blogs y redes sociales como Twitter y Facebook. Esto permite medir el impacto de la marca, identificar momentos críticos de interacción con clientes y obtener información valiosa para mejorar las acciones externas e internas de la empresa. Los informes de monitorización digital ofrecen métricas, análisis del sentimiento generado y comparativas frente a la competencia para evaluar el
Deducimos que la monitorización digital es un servicio complejo, donde hay que “dibujar” un universo dentro de Internet y recopilar muchas menciones correspondientes a una marca pero...
¿Para qué?
La monitorización digital es un servicio cada vez más demandado debido a su alto valor de cara y el feedback que aporta de cara a la realización de acciones externas e internas en favor de la actividad de nuestra empresa.
1) El documento presenta datos sobre por qué y cómo las personas cambian de empleo recientemente, incluyendo quiénes han cambiado, a dónde han ido y los principales motivos.
2) Los motivos más comunes para cambiar de empleo son buscar nuevas oportunidades laborales y progresar en la carrera.
3) Una de cada tres personas que cambió de empleo cambió completamente de carrera profesional.
El documento resume datos sobre el uso de las redes sociales para el reclutamiento de empleados en España. Más del 70% de los usuarios y profesionales de recursos humanos han utilizado las redes sociales para buscar empleo y reclutar talento. LinkedIn es la red social preferida para la búsqueda de empleo, seguida de Facebook y Twitter. El documento también indica que Facebook es la principal red para seguir marcas e informarse.
Cultura corporativa y employer branding. Ginos. Parte finalraqueljemesvicos
Este documento describe las mejores prácticas de marca empleador y tendencias futuras en este campo. Analiza casos exitosos como el de Grupo Vips y Google. También discute las líneas de desarrollo actuales y posibles escenarios futuros, incluyendo el uso de tecnología para identificar talento y desarrollar comunidades. Finalmente, ofrece recomendaciones para mejorar la marca empleador de Ginos a través de elementos intrínsecos y extrínsecos para los empleados.
¿Qué son las redes sociales? ¿Cómo puedo gestionar y monitorizar todas mis redes sociales? ¿Cómo hacer publicidad en redes sociales?. Estas y otras cosas súper interesantes aprenderás en nuestro curso de redes sociales.
Gestionar profesionalmente una página de Facebook, una cuenta de Twitter, crear y monitorizar campañas en redes sociales y crear tus propios contenidos social media.
Aprenderás a crear una cuenta en Google My Business(salir en Google Maps) y a elaborar un Plan de Social Media Marketing.
El documento presenta el Programa Superior en Marketing Digital (PSMD) de ESIC Business & Marketing School. El programa enseña estrategias de marketing digital, posicionamiento en buscadores, gestión de campañas, captación de clientes, redes sociales y análisis web. Cuenta con más de 500 profesores expertos y ha capacitado a más de 1,200 alumnos. El objetivo es ayudar a los profesionales a integrar con éxito los medios digitales en sus estrategias de marketing y negocios.
Nuevas Tendencias del reclutamiento de personalanggierosibel
Los líderes de recursos humanos deben conocer las proyecciones para mantener la eficiencia de sus procesos y el posicionamiento de sus empresas en el mercado laboral. Deben involucrarse para construir relaciones con posibles candidatos, unir fuerzas con marketing para atraer el mejor talento, y utilizar herramientas digitales para agilizar la búsqueda y selección de candidatos. La transformación digital, la automatización de procesos y la captación de talento experto en nuevas tecnologías se presentan como los principales retos para el departamento de
La gestión de la comunicación en las empresas ya no se centrará en la creación de marca, relaciones públicas o imagen, sino en la gestión de la reputación corporativa. Los departamentos de comunicación pasarán a llamarse de Oficial de Reputación Corporativa y dependerán directamente de la presidencia. La gestión de la reputación incluirá pilares como la cultura, recursos humanos, marketing, organización, marca, responsabilidad social y gestión de crisis e institucional.
Diplomado Ejecutivo Dirección Marketing Digital & Social Media 2015d2i institute panama
DIPLOMADO EJECUTIVO EN DIRECCIÓN DE MARKETING DIGITAL & SOCIAL MEDIA. 26 MAYO-29 AGOSTO 2015, 1ª EDICIÓN.
Programa ejecutivo certificado por Universidad Latina de Panamá (Titulación universitaria, Educación Continua y Ejecutiva).
FECHAS: 26 MAYO AL 29 AGOSTO 2015, 1ª EDICIÓN
CLASES PRESENCIALES: MARTES Y JUEVES DE 6:00PM - 9:00PM CLASES VIRTUALES: SÁBADOS DE 9:00AM - 12:00PM / 2:00PM - 5:00PM LUGAR: UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ, CIUDAD DE PANAMÁ
El Diplomado en Dirección de Marketing Digital y Social Media está diseñado para formar profesionales de Marketing que sepan incorporar nuevas estrategias, canales, medios y contenidos en su dirección de marketing, comercial y relación con el cliente. Para ello se abordarán diferentes técnicas, herramientas y competencias específicas del entorno digital, incluyendo la planificación y análisis de resultados que garantice el retorno de las inversiones en estas acciones. Así, partiendo de un enfoque próximo a la planificación de proyectos y campañas, se cubrirán todos los aspectos clave que permitan desarrollar estrategias de creatividad, contenidos, comunicación, publicidad, relación, ventas y recomendación digital de éxito.
Un programa integral que garantiza a cada participante adquirir conocimientos, metodología, técnicas y buenas prácticas indispensables para ser un manager en diseño, planificación, ejecución, medición y análisis de estrategias y campañas de Marketing Digital & Social Media, con fuerte impacto en el negocio, experiencia de cliente y prescripción de marca.
El participante podrá aprender y adquirir conocimientos y habilidades para la planificación y puesta en marcha de Campañas Publicitarias en medios digitales y sociales (Digital Media Planner) con alto impacto en ventas online y offline.
En definitiva, el participante será capaz de definir un Plan Estratégico de Marketing Digital & Social Media. Tanto a nivel estratégico, táctico como operativo, integrando varios canales, formatos y contenidos publicitarios acorde al negocio y con la habilidad para analizar conversiones y resultados por canal y medio digital, social y móvil.
El documento presenta el programa de un foro sobre marketing relacional y CRM que se llevará a cabo en Colombia, Chile, Ecuador, México y Perú. El foro incluirá presentaciones sobre temas como el marketing persona, la gestión de clientes, el Net Promoter Score, y la infraestructura tecnológica para convertir las empresas en negocios sociales. Los oradores incluirán expertos de Estados Unidos y el Reino Unido que compartirán sus conocimientos y experiencias sobre estas temáticas.
El documento presenta un foro sobre marketing relacional y CRM que se llevará a cabo el 15 de octubre en Lima, Perú. El foro contará con varias sesiones que explorarán temas como el marketing persona, la gestión de clientes, el Net Promoter Score, y la infraestructura tecnológica para convertir una empresa en un negocio social. El evento busca ayudar a las empresas a mejorar su comprensión y relación con los clientes.
El documento habla sobre el employee branding y su implementación a través de las redes sociales. El employee branding busca que los empleados internalicen los valores y la imagen de la marca para promoverla positivamente. Cuando los empleados hablan bien de la empresa, esto beneficia a su reputación. El documento describe estrategias como generar contenido relevante para compartir, escuchar a los empleados, y automatizar procesos para involucrar a los empleados como embajadores de marca.
Este documento da la bienvenida a Ana Valerio a un curso de Marketing y Comunicación Digital. El curso enseñará técnicas prácticas para fortalecer el desarrollo integral en el campo del marketing digital y permitirá promocionar, posicionar y vender productos y servicios de manera efectiva a través de medios digitales.
Dossier copywriter. Programa de portfolio. The College of EverythingBots2h
Este documento describe un programa de capacitación en creatividad e innovación publicitaria ofrecido por The College of Everything. El programa dura 4 meses y enseña conceptos y habilidades avanzadas de publicidad a través de proyectos reales supervisados por profesionales de la industria. El objetivo es preparar portfolios profesionales para que los estudiantes puedan conseguir trabajo en importantes agencias de publicidad.
La agencia ofrece servicios integrales de comunicación a precios accesibles, aprovechando la experiencia de más de 20 años en el sector. Forma parte de un grupo empresarial que le brinda apoyo en diferentes áreas como publicidad, branding, relaciones públicas, tecnología y mercadeo. Entre sus servicios se encuentran el desarrollo de estrategias de comunicación, estudios de mercado, diseño web y campañas en múltiples canales.
La agencia ofrece servicios integrales de comunicación a precios accesibles, aprovechando la experiencia de más de 20 años en el sector. Forma parte de un grupo empresarial que le brinda apoyo en diferentes áreas como publicidad, branding, relaciones públicas, tecnología y mercadeo. Entre sus servicios se encuentran el desarrollo de estrategias de comunicación, estudios de mercado, diseño web y campañas en múltiples canales.
El documento discute la importancia creciente de la comunicación empresarial dentro de las organizaciones. Explica que una comunicación efectiva es fundamental para mantener una buena imagen interna y externa, y destaca el papel de los profesionales de comunicación como los relacionistas públicos en el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación. También analiza los diferentes tipos de comunicación como la formal e informal, y las técnicas utilizadas como la publicidad corporativa y las relaciones públicas.
El documento discute la importancia creciente de la comunicación empresarial dentro de las organizaciones. Explica que una buena comunicación empresarial es fundamental para mantener una imagen sólida ante los clientes, competidores y otros actores del mercado. También destaca el papel de los profesionales de la comunicación como los relacionistas públicos en el desarrollo e implementación de estrategias efectivas de comunicación empresarial.
El documento discute la importancia creciente de la comunicación empresarial dentro de las organizaciones. Explica que una buena comunicación empresarial es fundamental para mantener una imagen sólida ante los clientes, competidores y otros grupos de interés. También describe los diferentes tipos de comunicación dentro de las empresas, como la comunicación formal e informal, y los profesionales y técnicas involucradas en la gestión efectiva de la comunicación empresarial.
Executive Master en Marketing Digital, Analítica y UXIEBSchool
El documento presenta un programa de Executive Master en Marketing Digital, Analítica y UX ofrecido por IEBS. El programa dura menos de 12 meses y tiene como objetivo formar profesionales capaces de optimizar el canal online para captar clientes, mejorar la experiencia de usuario y tomar decisiones basadas en datos. El programa incluye módulos sobre planificación de medios, SEO, PPC, email marketing, redes sociales, analítica web y optimización.
Dossier direcion de arte, programa de portfolio para jovenes creativosBots2h
Este documento describe un programa de capacitación creativa ofrecido por The College of Everything (TCOE) que tiene como objetivo preparar portfolios profesionales y ayudar a los estudiantes a conseguir empleo en agencias de publicidad principales. El programa dura 4 meses y cuenta con la participación de más de 40 profesionales reconocidos de la industria creativa. Los estudiantes trabajarán en proyectos reales y recibirán comentarios semanales de directores creativos. El programa cubre todas las áreas de la creatividad actual incluyendo dirección de
Estrategias para potenciar la empleabilidadPrevencionar
El documento presenta estrategias para potenciar la empleabilidad. Propone analizar el entorno laboral de forma integral, mejorar la marca personal a través de las redes sociales y capacitación, y desarrollar habilidades blandas. También recomienda que las empresas ofrezcan programas de desarrollo y que los empleados preparen su currículum, presentación oral y entrevistas para ampliar oportunidades laborales.
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Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Descubre TMP Worldwide Spain y su gama de servicios
1. TMP Worldwide,
su aliado en la atracción
y retención del talento.
012-14 folleto tmp_spain.indd 1 16/07/15 13:27
2. En el Siglo XXI, el éxito de una empresa
y su capacidad de alcanzar sus objetivos
empresariales dependerá de su habilidad
para atraer y retener a los mejores
profesionales.
El talento,
un valor diferencial
para su empresa.
012-14 folleto tmp_spain.indd 2 16/07/15 13:27
5. Un desafío
en todos los frentes.
La gestión del talento se enfrenta
a cambios y retos muy importantes
que los profesionales de RR.HH. deben
afrontar, derivados de un cambio de
paradigma causado por:
• los cambios estructurales, como el envejecimiento de la población y la globalización
• los cambios sociales en el candidato, especialmente en su forma de aproximarse al mundo
del trabajo
• la necesidad de incorporar candidatos que no solo tengan el conocimiento sino
las competencias para ejercer sus funciones en un entorno cambiante
• la digitalización, que no solo ha acelerado estos cambios, sino que además hace
más compleja la comunicación en un entorno de medios fragmentado
012-14 folleto tmp_spain.indd 5 16/07/15 13:27
6. Un líder a su lado.
En un entorno competitivo,
nuestra agencia aporta su experiencia
desde 1969, su presencia en 24 países
y su liderazgo en el desarrollo de
estrategias y soluciones creativas que
revolucionan la forma de atraer y retener
a los mejores.
012-14 folleto tmp_spain.indd 6 16/07/15 13:27
7. Trabajando en 3 grandes áreas:
BRAND ACTIVATION
CANDIDATE ATRACTION
CANDIDATE/
EMPLOYEE ENGAGEMENT.
012-14 folleto tmp_spain.indd 7 16/07/15 13:27
9. BRAND ACTIVATION.
Employer Brand
Management.
Como expertos en la
marca y en el espacio
digital, estamos en una
posición única para
descubrir qué hace a su
organización distinta como
empleador y para articular,
optimizar, activar y lanzar
su mensaje.
Employee Value
Proposition.
La Propuesta de Valor
al Empleado (EVP) es
la expresión de lo que
significa trabajar en su
empresa. Su EVP debe
proporcionar una imagen
realista, diferencial y
atractiva de la experiencia
que ofrece a los
candidatos y empleados.
Desarrollo
creativo.
Implementación de
campañas creativas
que aborden con
éxito sus objetivos.
Nuestras campañas de
comunicación trabajan
de forma integrada
para definir, desarrollar
y ofrecer una solución
completa que combine
los ámbitos de actuación
digital y tradicional.
Huella
Digital.
Hoy la gestión de
una marca es una
conversación -no un
monólogo- que tiene
lugar a través de internet,
incluyendo medios
sociales, dispositivos
móviles y otros tipos de
canales digitales.
Desarrollo
Web.
¿Está su website de
Carrera diseñado para
involucrar al candidato,
en lugar de comunicar
simplemente su oferta?
012-14 folleto tmp_spain.indd 9 16/07/15 13:28
10. Llegamos al mejor talento
a través de planes
de medios on/offline
y de la creación de plataformas
digitales y eventos.
012-14 folleto tmp_spain.indd 10 16/07/15 13:28
11. CANDIDATE ATTRACTION.
Prensa.
Con el nuevo paisaje digital, el papel de la
publicidad impresa ha cambiado. Hoy en día
la utilizamos para dirigir el tráfico de candidatos
hacia el lugar donde pueda establecer un
diálogo real con ellos y donde toman sus
decisiones: Internet. Le ofrecemos un valor
añadido, implementando sus campañas en los
medios tradicionales.
Nuevos Medios.
Motores de búsqueda. Social. Mobile.
Agregadores de empleo. Contenido generado
por el usuario. Blogs. La lista sigue creciendo.
Le ayudaremos a mantenerse al tanto de lo
que es nuevo y más eficaz en un entorno que
evoluciona rápidamente.
SEM y SEO.
SEM (Search Engine Marketing) y SEO (Search
Engine Optimization) son fuerzas poderosas
que deben estar en el núcleo de una estrategia
actual de reclutamiento.
Redes Sociales.
Twitter, Facebook, YouTube, LinkedIn, Flickr,
etc. crecen más cada día. Los medios a través
de los que nos comunicamos han cambiado
dramáticamente. Debemos modificar la
manera de comunicarnos con los candidatos.
La comunicación sobre sus oportunidades
de carrera y mensajes de marca en las redes
sociales se ha convertido en un componente
crítico en cualquier estrategia global de
reclutamiento.
Marketing de eventos.
La mejor manera de involucrar a los candidatos
es encontrarse con ellos. Podemos ayudarle
a diseñar, desarrollar y gestionar un evento de
reclutamiento presencial en ferias del sector del
que se trate o en eventos propios. Y convocarles
a través de una estrategia online.
Material complementario.
Creación y diseño de piezas adicionales,
incluyendo cartelería, folletos, tarjetas, flyers,
piezas de marketing directo y stands o piezas
audiovisuales y on line.
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12. Generamos una relación con los
candidatos y con los empleados
que permite alinear, motivar,
informar y vincular al talento con
los objetivos y la realidad de su
empresa.
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13. Comunicación con los candidatos.
Elaboramos estrategias y planes de comunicación que proponen mensajes
y canales que favorecen el contacto, la interacción y el acercamiento con los
candidatos a trabajar en su empresa, con el fin de establecer una relación
sólida con ellos y transmitir los valores de su organización.
Comunicación interna.
La comunicación con sus empleados es de vital importancia para la
retención del talento, así como para mejorar su compromiso, y como
consecuencia tener un impacto directo en la consecución de los objetivos
de la empresa. Junto con la agencia desarrollará una estrategia coherente
de brand activation y utilización de los canales de comunicación que le
permita, en base a los KPI definidos, evaluar la calidad y el impacto de la
comunicación.
CANDIDATE/
EMPLOYEE ENGAGEMENT.
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14. La mejor estrategia
es centrarnos en las
personas.
Y para ello desarrollamos un acompañamiento total en un
proceso de mejora continua, que incluye 4 fases:
Investigación:
análisis de la
información existente
y estudios en base a
metodología propia,
que permiten conocer
la realidad de su
imagen empleadora
entre empleados,
candidatos y directivos
Estrategia:
definición de la
estrategia de
mensajes y medios
necesarios para la
consecución de los
objetivos previstos
Ejecución:
implementación del
plan, incluyendo
la producción
y gestión de
cualquier material
o evento
Optimización:
medición de
los resultados y
definición de los
planes de mejora de
acuerdo a los KPI´s
establecidos
01 02 03 04
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15. Para mas información
contacte con
Aitana Armengol
Tel.: +34 93 342 40 48
aarmengol@tmpwspain.com
Pedro García-Cano
Tel.: +34 91 563 03 37
pgarciacano@tmpwspain.com
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16. Miguel Yuste, 23 - 4ª planta • 28037 Madrid
Avda. Diagonal, 640 - 6ºA • 08017 Barcelona
Carrera 7B # 126-74 • Bogotá
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