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This document provides an overview of the Importer Self-Assessment (ISA) program for customs brokers. It discusses the benefits of the ISA program, including improved data access and removal from audit pools. Key aspects of the ISA application and ongoing processes are outlined. Tips are provided on identifying eligible clients and assisting them through the application. Lessons learned emphasize the need for strong internal controls and treating ISA as an ongoing process rather than a one-time event. Useful links for additional ISA resources are also included.
MVD'Ornellas CV to use 09.03.2011
This document provides a summary of M.V. D'Ornellas' career experience spanning over 50 years working in the sugar cane industry across several countries including Guyana, Jamaica, Barbados, Kenya, and Fiji. He has held various engineering and management roles such as Factory Engineer, Maintenance Systems Manager, Engineering Manager, and Consultant. His experience includes overseeing factory operations, maintenance, projects, and training personnel.
Kokaina erabiltzaileentzako komiki informatiboa@ailaket
Kokaina erabiltzaileentzako komiki informatiboa
2005. Ai Laket!!
santi Orue
Atiza
Clase estructuras
Las organizaciones se estructuran mediante dos tipos de división del trabajo: horizontal y vertical. La división horizontal divide el trabajo en tareas, mientras que la división vertical se refiere a la división del poder y se conoce como pirámide organizacional. Existen dos tipos principales de estructuras organizacionales: la lineal y la funcional.
Gospel in the home
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Rodriguez martha presentación_ evolucion de la web
El documento resume la evolución de la web desde la Web 1.0 hasta la Web 5.0. La Web 1.0 era estática y de solo lectura, mientras que la Web 2.0 permitió la interacción entre usuarios a través de redes sociales y wikis. La Web 3.0 usa inteligencia artificial para hacer la web más efectiva. La Web 4.0 es móvil y une personas y máquinas, y la Web 5.0 interactúa con las emociones de los usuarios.
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HR Digital Toolkit
Este documento presenta las herramientas que la función de recursos humanos puede utilizar para transformarse a sí misma y adaptar el talento a un entorno digital. Explica las palancas de cambio de cultura y talento, y proporciona detalles sobre las herramientas Digital Culture Print, Digital Talent Mapping y Digital Talent Assessment que permiten medir la cultura organizativa, mapear las competencias digitales del talento y evaluar la adecuación de las políticas y el equipo de recursos humanos a los requisitos de un negocio digital.
Hoja mantenimiento
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Official Corporate Profile-Masterclass Worldwide
MasterclassWorldwide is an independent knowledge company with the largest database of learning materials in various formats including audio, video, and written. It works with experts worldwide to develop content to share through various media outlets for profit and non-profit purposes. The company offers several products and services including Masterclass Training online courses, Masterclass Talks videos, Masterclass Films short films, Masterclass Audios & Videos, Masterclass Books, and Masterclass Speakers bureau. Customers can access the content online, purchase downloads or hard copies, or book speakers.
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