Valsts darba inspekcijas Darba aizsardzības nodaļas vadītājas Sandras Zariņas prezentācija par darba aizsardzības jautājumiem, kas ietverti dažādu uzņēmumu koplīgumos.

1. 16.10.2018. Rīga
Darba vides uzlabošanas piemēri
darba koplīgumos
S. Zariņa, Valsts darba inspekcijas
Darba aizsardzības nodaļas vadītāja

2. Darba aizsardzības likums
6. pants. Darba devēja tiesības
5) Ierosināt noslēgt vienošanos ar
nodarbinātajiem darba aizsardzības pasākumu,
tiem nepieciešamo līdzekļu apjoma un to
izmantošanas kārtības noteikšanai saskaņā ar
darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām;
18. pants. Nodarbinātā tiesības atteikties
no darba veikšanas un līdzdalība darba
aizsardzības pasākumos
(5) Lai noteiktu darba aizsardzības pasākumus,
tiem nepieciešamo līdzekļu apjomu un to
izmantošanas kārtību saskaņā ar darba
aizsardzības normatīvo aktu prasībām,
nodarbinātie vai nodarbināto pārstāvji var
ierosināt noslēgt vienošanos starp darba devēju
un nodarbinātajiem
2

3. Piemēri darba aizsardzības jomā
(1)
• DARBA DEVĒJS finansiālo iespēju robežās
veic darbinieku, kas pakļauti dzīvības un/vai
veselības apdraudējumam, dzīvības un
veselības apdrošināšanu.
• Pamatojoties uz n/a, DARBA DEVĒJS
nodrošina darbiniekus, kuri katru darba
dienu vismaz divas stundas strādā ar
datoru, ar speciāli redzi uzlabojošiem
medicīniski optiskiem līdzekļiem (brilles,
kontaktlēcas u.c.) ne vairāk kā 250,00 euro
apmērā gadā.
• DARBA DEVĒJS nodrošina darbiniekus ar
pietiekamu daudzumu dzeramā ūdens.
3

4. Piemēri darba aizsardzības jomā
(2)
• DARBA DEVĒJS nodrošina darbinieku
atvešanu vai aizvešanu no darba pēc
apstiprinātā maršruta un grafika nakts
laikā;
• var paredzēt īpašus nosacījumus darba un
ģimenes dzīves līdzsvarošanai - elastīgu
darba laiku, papildu atvaļinājuma dienas
darbiniekiem ar maziem bērniem vai
tiesības uz apmaksātu brīvdienu Zinību
dienā vecākiem, kuru atvases ir vecumā
līdz 4. klasei ;
• Ir koplīgumi, kuros darbiniekiem paredzēts
konkrēts pabalsts sakarā ar bērna
piedzimšanu, stāšanos laulībā vai
pirmklasnieka skolas gaitu uzsākšanu.
4

5. Piemēri darba aizsardzības jomā
(3):
• Apmaksātas fizioterapeitiskās vingrošanas
nodarbības sēdoša un fiziska darba veicējiem;
• Masāžas un baseina apmeklējumu nodrošināšana;
• Uzņēmums kompensē medicīniskās korsetes
iegādes izdevumus līdz 70,00 EUR apmērā:
– 3.1. ja obligātās veselības pārbaudes laikā ārsts konstatē,
ka darbiniekam, kurš veic darbu saistītu ar fiziskām
pārslodzēm: atrašanos piespiedu pozā ilgāk kā 50% no
darba laika, lokālu muskuļu sasprindzinājumu, tajā skaitā
darbu stāvot kājās, sēdus u.tml., smagumu pārvietošanu
bez mehāniskām palīgierīcēm;
– 3.2. medicīniskās korsetes iegādes izdevumi ir
kompensējami reizi trijos gados, jo fizisko pārslodžu
noteiktais obligātās veselības pārbaudes periodiskums ir
trīs gadi.
Pamatojums: 2009.gada 10.marta MK noteikumu Nr.
219 “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības
pārbaude” 45.punkts un 1.pielikuma 4.9.1., 4.9.2.,
4.9.3. apakšpunkts
5

6. Piemēri darba aizsardzības jomā
(4):
Uzņēmums kompensē kompresijas zeķu
iegādes izdevumus līdz EUR 50,00 EUR
apmērā:
– 4.1. ja obligātās veselības pārbaudes laikā ārsts
konstatē, ka darbiniekam, kurš veic darbu saistītu
ar fiziskām pārslodzēm: atrašanos piespiedu pozā
ilgāk kā 50% no darba laika, lokālu muskuļu
sasprindzinājumu, tajā skaitā darbu stāvot kājās,
sēdus u.tml., smagumu pārvietošanu bez
mehāniskām palīgierīcēm, smagumu celšanu un
noturēšanu;
– 4.2. kompresijas zeķu iegādes izdevumi ir
kompensējami reizi trijos gados, jo fizisko
pārslodžu noteiktais obligātās veselības pārbaudes
periodiskums ir trīs gadi.
6

7. Veselības veicināšanas pasākumi:
• Piemaksa pie darba algas tiem
darbiniekiem, kuri nesmēķē;
• Papildus atvaļinājuma dienas
nesmēķētājiem;
• Darbiniekiem tiek apmaksātas siltas
pusdienas uzņēmuma ēdnīcā;
• Kopīgas sporta spēles, kopīgi skriešanas
maratoni;
• Veģetāras pusdienas gavēņa laikā;
• Sulas, augļi, dārzeņi biroja darbiniekiem;
• Apgādāt darbiniekus, kuru veselības
stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai
kaitīgie darba vides faktori, ar pienu vai
citiem līdzvērtīgiem pārtikas produktiem.
7

8. 8

9. Dažādi citi pasākumi:
• Tiek ieviesta darbiniekiem saistoša "0"
promiļu politika un attiecīgas sankciju
sistēma šāda noteikuma pārkāpšanas
gadījumā.
• Bērnu ekskursijas uz vecāku darba vietām;
• Gada labākā darbinieka nominācija un
ceļojuma apmaksa;
• Pieredzes apmaiņas braucieni uz citām
uzņēmuma struktūrvienībām (arī ārvalstīs);
• Pensijas vecumu sasniegušajiem
darbiniekiem 5 algu pabalsts, aizejot pensijā;
• attālinātā darba organizācija t.sk. subsidētie
datorkrēsli darbam no mājām.
9

10. Vai darba aizsardzība var būt ekonomiski
izdevīga?
14.11.2017. MK noteikumu Nr.677 ,,Likuma ,, Uzņēmumu ienākumu nodokļa likuma normu
piemērošanas noteikumi" 66.3.p.nosaka, ka izdevumu summu, kuru darba devējs ir
samaksājis, lai nodrošinātu Darba aizsardzības likumā noteikto pienākumu
veikšanu, kā arī par izdevumiem, kas saistīti ar profilaktiskiem veselības
aizsardzības pasākumiem nozarēs, kurās darba apstākļi to prasa
(piemēram, izdevumi vakcinēšanai pret ērču encefalītu mežā
nodarbinātajiem vai vakcinēšanai pret infekcijas slimībām farmaceitisko un
veselības aprūpes iestāžu darbiniekiem);
66.4. izdevumus, kas rodas, nodrošinot dzeramā ūdens iegādi darbiniekiem darba
vietā, kā arī aprīkojot un uzturot darbiniekiem paredzētās atpūtas telpas darba
vietās (piemēram, lai uzvārītu kafiju vai tēju vai ieturētu maltīti darba vietā), ja šo
telpu aprīkojums vērtējams kā atbilstošs vispārējai mūsdienu izpratnei par labiem
darba apstākļiem;
66.5. darba devēja apmaksātie darba koplīgumā noteiktie darbinieku ēdināšanas
izdevumi, kuri netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli saskaņā ar likuma
"Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" normām
Šādiem nosacījumiem varētu atbilst izdevumi, kas saistīti ar, piemēram, sekojošos darba un
darba aizsardzības normatīvajos aktos noteikto prasību izpildi:
1) Darba likuma 82.panta otrās daļas nosacījumi attiecībā uz obligātajām veselības pārbaudēm;
2) MK 20.08.2002. noteikumu Nr.372 ,,Darba aizsardzības prasības, lietojot individuālos
aizsardzības līdzekļus" 6.p.nosacījumi attiecībā uz nodrošināšanu ar šiem līdzekļiem;
3) MK 26.09.2000. noteikumu Nr.330 ,,Vakcinācijas noteikumi" 30. un 33.p. nosacījumi
attiecībā uz nodarbināto vakcinēšanas organizēšanu un izdevumu segšanu;
4) MK 03.08.2010. noteikumi Nr.713 ,,Noteikumi par kārtību, kādā nodrošina apmācību pirmās
palīdzības sniegšanā, un pirmās palīdzības aptieciņas medicīnisko materiālu minimumu";
5) MK 06.08.2002. noteikumu Nr.343 ,,Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju"
11.,12.,13.p. nosacījumi attiecībā uz obligātām veselības pārbaudēm un darba briļļu iegādi,
strādājot ar datoru;
6) MK 08.02.2005. noteikumi Nr.99 ,,Noteikumi par komercdarbības veidiem, kuros darba
devējs iesaista kompetentu institūciju".
1
0

11. «...koplīgums jau nav vienīgi dāvanu
saraksts, jo tajā paredzēti arī dažādi darba
kārtības un organizatoriskie jautājumi, kas
disciplinē darbiniekus un nodrošina rimtu un
skaidru darba norisi uzņēmumā»
(I. Vjakse LM Darba attiecību un darba aizsardzības politikas
departamenta direktora vietniece)
11

12. Paldies par uzmanību!
16.10.2018., Rīga