El resumen trata sobre una reunión del Comité Intercentros que tendrá lugar el 2 de marzo de 2011 para discutir varios temas relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores. Entre los puntos a debatir se encuentran la instalación de sillas y salas de descanso, la falta de personal, el pago de festivos cuando se está de baja, la falta de uniformes y carros para pedidos. También se abordarán cuestiones como las vacaciones, incentivos, contratación de familiares, censo de trabajadores,

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ORDEN DÍA COMITÉ INTERCENTROS 2/3/2011
Madrid, 24 de febrero de 2011
El día 2 de marzo de 2011, se celebrará una reunión ordinaria del Comité
Intercentros, en la que se tratarán puntos de sumo interés para los trabajadores,
entre los propuestos por CCOO destacamos los siguientes:
 Sillas en la línea de cajas.
 Instalación de salas de reposo en los centros de trabajo que no hay.
 Falta de personal en los centros.
 Abono de festividad en situación de IT.
 Carros para pedidos de servicio a domicilio, no hay en los centros.
 Uniformidad, chalecos azules no se entregan.
 Vacaciones: Que se cumpla el Convenio y se den con 2 meses de antelación al
menos y que las vacaciones se confirmen a los trabajadores con independencia si
están o no de acuerdo con ellas cuando les toca disfrutarlas.
También se abordaran en la reunión otros puntos, a los que la empresa tendrá que
dar respuesta que son los siguientes: información sobre la situación de los incentivos tanto el
general como por secciones; situación de la contratación de familiares compromiso de la empresa;
censo en los 3 formatos y oficinas separados por sociedades; calefacción y aire acondicionado en
los centros de trabajo; tablones de anuncios en los centros; ratio de venta por trabajador en 2009
y 2010; promoción profesional, traslado de trabajadores de Hiper a centros del Grupo Champion;
cafetera, agua, etc., en las salas de descaso de todos los centros de trabajo; situación del arreglo
de los baños en los centros que faltan por arreglar; salas de descanso, se utilizan como
almacenes; certificado de IRPF confidencialidad; botas de seguridad, entra agua y los
trabajadores tienen humedad en los pies; incumplimiento de los calendarios trimestrales y no se
entregan, ni se respetan; cumplimiento de empleo fijo del Convenio 2010; resultado del estudio
ergonómico de los riesgos de lo trabajadores e las gasolineras y cajas; mala paletización y altura
excesiva en los palets; entrega de la planificación de implantaciones de ventajas de Express y
minis; cestos en las cámaras de refrigeración; estudio de las bajas por estrés en la empresa;
Cambio de los teclados en la línea de cajas; epi’s, botas, pantalones pescadería; cursos de
formación fuera de la jornada laboral; cambio de sociedad en las transformaciones de las tiendas;
horas de exceso por las visitas; rentabilidad de la ampliación horaria; aperturas nuevas porque se
abre como sociedad Supeco; cumplimiento del protocolo de cajas; formación para los trabajadores
que van a perecederos; repercusión y obligación del seguimiento profesional; solicitud del 4º
beneficiario del descuento de empleados; chapas identificativas solo con el nombre.
CCOO pondrá especial empeño en la solución de los puntos que resaltamos en el
orden del día, con el objetivo de mejorar las condiciones económicas y sociales de los
trabajadores, demandando a la empresa que el empleo sea fijo y evolucione su
crecimiento, sobre la base del Convenio Colectivo, y de su cumplimiento en los
puntos que se le requieren.
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