1. CH12Ability Tests p.545-556 心碩一 98335011 吳瑞珊

2. The validity of mental ability tests

3. Validity generalization studies Implications for selection 不用再針對不同的組織進行效度研究 就算是不同任務的工作，效度係數影響不大 心智能力＆工作表現 vs. 訊息處理＆問題解決 心智能力測驗的預測性和特殊能力測驗一樣好 General mental ability的成績和四種不同工作組成測驗差異很小 Uniform guidelines on employee selection procedures(ch2)

4. Mental ability tests and discrimination

5. Differential validity Differential validity是指測驗在兩團體中的效度係數顯著地不同 Black people vs. white people 可以針對不同族群發展適合的甄選計畫 檢驗是否有區分效度(P.548,F12.1)

7. Mentalabilitytestsandadverseimpact 不同種族認知能力測驗的成績不同 亞>白>西>黑 是因為族群間有很大的統計差異，稱為d-statistic The sample-weighted average of the standard deviations 族群內差異小，族群間差異大；族群內差異大，族群間差異小 認知能力測驗可能會造成黑人或西班牙人低於決斷分數(cutoffscore)

8. Opinions about the use of mental ability test in selection Kevin調查心智能力測驗的共識 49個描述句 顯著同意也顯著不同意的 測驗是具有預測效度的、是甄選計畫中重要的一部份、可看出認知能力的個別差異、會錯誤的拒絕少數民族 無同意也無不同意的 認知能力測驗結合了非認知能力、是用認知能力測驗比較有社會正義、分數低的人表示有較低的工作表現 結論：知道認知能力測驗是甄選中重要的工具，但卻不知如何使用

9. Our comments about mental ability tests 分兩個團體來排序(majority and minority) 發展score bands 可能有不準確的問題

10. Conclusions 如何使用能力測驗以達到EEO？ 發展更完整的甄選計畫 瞭解以前能力測驗的法庭爭議 對於認知能力測驗的結論 能適用於任何工作 在人口統計學上分數會有差異 應視公司的目標為何來使用能力測驗 可用其他工具來增加公平性：biodata、strustured interviews…

11. Mental ability tests and the internet

12. Mental ability tests and the internet Equivalence of paper-and-pencil and electronic tests Potosky and Bobko對兩種認知測驗進行兩種版本的調查 Paper-and-pencil vs. electronic tests Test of learning ability(TLA)(timed) vs. situations judgment test(untimed)

13. TLA在兩種版本的相關是0.6，相同題目答案可能會不同 situations judgment test相關是0.84，兩種版本的信度較一樣 限時測驗用紙筆施測和線上施測的結果較不一樣

14. Unproctored internet testing 考生很可能有作弊的情形 比較適合“biodatatests、situationjudgmenttests、personalitytests” 比較不適合“knowledgeandmentalabilitytests” 若使用unproctored internet testing，最好還是要有第二個甄選的工具

15. Effect of practice and coaching

16. 像是國家考試、標準化成就測驗（SAT、GMAT），一直不斷的重複 研究顯示，SAT在訓練(coaching)前後，只有改變0.15-0.20個標準差 練習(practice)是指個人做過某測驗2次以上 對4726份樣本進行多次施測 結果：分數test3>test2>test1，有明顯練習效果

17. 練習效果的原因 個人經練習後會發展出更好的解題辦法，也更瞭解題目設計 多次練習可減少焦慮 學習更多得知識技巧 第一次就考上的人，對工作訓練表現較有預測力