1. Cassa integrazione, riduzione del
personale, risoluzione
consensuale del lavoro

2. Quali sono le conseguenze della crisi economica
sulle aziende?
Obiettivo: riduzione costo del lavoro.
Attraverso quali strumenti?
1.Cassa Integrazione Ordinaria o Speciale
2.Riduzione del personale con licenziamenti collettivi o individuali
3.Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

3. CASSA INTEGRAZIONE
La cassa integrazione prevede una prestazione economica, erogata
dall’INPS o dall’INPGI, a beneficio dei lavoratori sospesi dall'obbligo di
eseguire la prestazione lavorativa.
-Cassa integrazione ordinaria: per contrazione o sospensione
dell'attività produttiva, per situazioni aziendali dovute ad eventi
transitori e non imputabili all'imprenditore o agli operai, ovvero
determinate da situazioni temporanee di mercato.
-Cassa integrazione straordinaria: per crisi economiche settoriali o
locali, per ristrutturazioni, riorganizzazioni o conversioni aziendali.

4. RIDUZIONE DEL PERSONALE
L’impresa in crisi, che debba avviare procedure di licenziamento per riduzione
del personale deve sempre operare:
-per giustificato motivo oggettivo
-per ragioni inerenti l’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro

5. RISOLUZIONE CONSENSUALE
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro può essere proposta da
entrambe le parti.
Le condizioni per la risoluzione consensuale sono:
-

6. Per esigenze di cassa
integrazione, di riduzione
del personale e di
risoluzione consensuale,
contatta
info@studio-borghi.it,
visita
www.studio-borghi.it
oppure chiama il numero
02.28.38.15.47.
Studio Borghi è a Milano in
via Gustavo Modena 6.

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