Cartilha Informativa - Cães de Caça
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Salerno é uma cidade portuária no sul da Itália. Localizada na costa do mar Tirreno, Salerno tem uma população de cerca de 134.000 habitantes e é a capital da província de Salerno. É conhecida por sua universidade, fundada no século XII, e por seu festival anual de música e dança.
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2015 04 Debora Miceli - RH aplicado à Seguranca: recrutamento e seleção
O documento discute os processos de recrutamento e seleção de pessoal, definindo-os e apresentando suas etapas e técnicas. No recrutamento, descreve as fases de identificação das necessidades da empresa, mapeamento do mercado e definição das técnicas. Na seleção, explica o processo de comparação entre o perfil do cargo e do candidato, utilizando técnicas como provas, testes, entrevistas e dinâmicas.
Tendencias Varejo e Serviço 2009 Atendimento Wendell Carvalho
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, tela maior e bateria de longa duração por um preço acessível. O dispositivo tem como objetivo atrair mais consumidores em mercados emergentes com suas especificações equilibradas e preço baixo. Analistas esperam que as melhorias e o preço baixo impulsionem as vendas do novo aparelho.
Training and Development
Training and development aims to increase employees' knowledge and skills. Training focuses on current job performance, while development helps future performance. The goals of training and development are to impart basic skills, expose employees to new concepts, develop potential, ensure smooth operations, and bridge gaps between existing and desired performance. It benefits employees through job security and advancement, and benefits organizations by optimizing resources, developing skills, increasing productivity, building team spirit, and improving quality. Common types of training are induction, job-specific, internship, and promotion training. Methods include on-the-job, off-the-job, mentoring, and vestibule training. Benefits include improved morale, less supervision, fewer accidents, promotion chances,
Gestão de conflitos dicas
Gestão de conflitos dicasInsper Instituto de Ensino e Pesquisa, Fundação Dom Cabral, HSM Educação, BSP
Conflitos são inevitáveis nas relações, mas podem ser bem administrados para enriquecer as relações e estimular a criatividade. Para administrar conflitos de forma eficaz, é necessário diagnosticar a natureza do problema, envolver-se ativamente na resolução com empatia e escuta ativa, e focar na solução em vez de procurar culpados.Recrutamento (Métodos e Suas Fontes)
Parte da aula aos alunos do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de RH, ministrada no POLO EDUCACIONAL do MÉIER (RJ) pelo Professor JULIO
Comprometimento organizacional
O documento discute os principais enfoques do comprometimento organizacional, incluindo enfoques instrumental, afetivo, sociológico, normativo e afiliativo. Define comprometimento organizacional e explica cada enfoque, seus antecedentes, consequências e como eles diferem. Conclui que comprometimento organizacional é importante para o desempenho e ambiente de trabalho das organizações.
Training And Development
Training and development is a continuous process aimed at improving employee skills and knowledge to help the organization achieve its goals. There are two main types: training focuses on immediate skills improvement for current job tasks, while development prepares employees for future roles by enhancing personal skills. The training process involves analyzing needs, setting objectives, designing and implementing training, then evaluating results. It ensures employees can perform tasks effectively and management is committed to developing people and expanding their contributions over time.
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Sistemas de recompensa e reconhecimento
O documento discute os sistemas de recompensa e reconhecimento da Microsoft e de um escritório de advocacia onde a autora trabalha. A Microsoft usa um sistema estratégico de remuneração que inclui salário, benefícios, bônus de desempenho e incentivos de longo prazo para reter talentos. Já o escritório de advocacia tem um sistema mais tradicional e burocrático que depende da aprovação dos sócios.
Modelo de Registro de Ponto Frente
Este documento é um registro de ponto (RS/PV) de um funcionário público da Secretaria de Estado da Saúde. Ele contém informações como nome, cargo, jornada de trabalho, horário, assinaturas de entrada e saída no período, informações financeiras como férias, substituições eventuais e vale transporte. O documento deve ser assinado pelo servidor e seu superior imediato.
Gerir conflitos e negociar soluções
O conflito é algo perfeitamente natural nas relações humanas, e resulta de percepções diferentes da realidade ou de interesses antagónicos dos intervenientes, sejam eles percebidos como tal ou não.
Para as organizações, lidar eficazmente com o conflito é condição indispensável de sucesso, seja para evitar e resolver dificuldades relacionais entre os seus colaboradores, seja para prevenir e resolver reclamações com os seus clientes, ou ainda para incrementar as suas vendas.
Este trabalho pretende apresentar, numa perspectiva prática, um conjunto de técnicas comportamentais que permitam minorar, gerir, e resolver situações de conflito.
Rescisão contratual de trabalho
O documento discute os diferentes tipos de término do contrato de trabalho, como rescisão, resolução, resilição e cessação. Ele explica que a rescisão envolve o pagamento dos direitos trabalhistas devidos por lei, como férias, 13o salário e FGTS. O documento fornece detalhes sobre como calcular essas verbas rescisórias e o prazo para pagamento no caso de rescisão do contrato.
Avaliacao de-reacao-do-treinamento
Este documento é uma avaliação de satisfação de um treinamento, solicitando feedback sobre a organização, conteúdo, métodos, materiais, duração, aplicabilidade e instrução do evento, a fim de melhorar continuamente os processos de treinamento.
Treinamento e Desenvolvimento
O documento discute treinamento e desenvolvimento de pessoal, definindo treinamento como um processo educacional sistemático para adquirir conhecimentos, atitudes e habilidades. Ele explica que o treinamento envolve transmitir conhecimentos sobre o trabalho, atitudes sobre a organização e habilidades, e discute o ciclo de treinamento, incluindo programação, aprendizagem e avaliação dos resultados.
Ebook profissionais do futuro
O documento discute as habilidades essenciais para os profissionais do futuro de acordo com um estudo do Fórum Econômico Mundial. As 10 habilidades principais incluem: entendimento de problemas complexos, pensamento crítico, liderança e gestão de pessoas, criatividade, inteligência emocional, empatia e trabalho em equipe, orientação para servir, julgamento e capacidade de decisão, flexibilidade cognitiva e negociação. O documento também discute os impactos da automação e da Quarta Revolução Industrial no mercado
A escuta ativa
Este documento discute a escuta ativa como uma competência importante para a comunicação eficaz. Ele explica que a escuta ativa deve ser praticada ao longo de todo o processo de mediação e descreve cinco técnicas da escuta ativa: mostrar interesse, clarificar, parafrasear, fazer-se eco e resumir.
Administração de Conflitos
O documento discute conceitos e estratégias para administração de conflitos. Aborda visões tradicionais e modernas de conflito, tipos funcionais e disfuncionais, estágios do processo de conflito e técnicas como resolução de problemas, metas compartilhadas e expansão de recursos. Também explica estratégias de negociação como barganha distributiva versus integrativa e o papel de terceiros como mediadores, árbitros e consultores.
03+aula+rh+treinamento+e+desenvolvimento+pessoal
Este documento discute a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoal nas organizações. Ele fornece diretrizes para realizar um perfil de cargo, análise de necessidades de treinamento e programação de treinamentos. O objetivo é apoiar os funcionários na aquisição de novas competências e habilidades para melhorar o desempenho individual e organizacional.
AF 3º
O documento discute a mediação escolar, definindo mediação como um processo consensual no qual um terceiro facilita o entendimento entre partes em conflito. Apresenta técnicas de mediação e suas etapas, além de discutir a mediação intercultural e seus objetivos e valores pedagógicos da mediação.
DP - Salários, Benefícios, Descontos
Aula de Rotinas Administrativas - Departamento Pessoal / RH
Conceitos e detalhamento sobre salário, descontos, vale transporte...
Discursiva para Auditor Fiscal do Trabalho
1) O documento apresenta um curso preparatório para a prova discursiva do concurso para Auditor Fiscal do Trabalho realizado pela Esaf, com foco em estratégias de estudo e lições aprendidas com provas anteriores.
2) A prova discursiva será ministrada por dois professores, um focado em estrutura textual e outro em aspectos linguísticos, devido à metodologia de correção da Esaf.
3) Anteriormente, a Esaf realizou provas discursivas com pouco tempo entre a objetiva e a redação
Training development
This document discusses training and development in organizations. It begins by establishing that training is needed for organizations to fill performance gaps between expected and actual results. It then provides examples of potential reasons for performance gaps, such as lack of resources, skills, or equipment. The document outlines a systematic approach to training, including assessing needs, setting objectives, designing programs, selecting instructional methods, implementing, evaluating, and planning future training. It emphasizes that training aims to develop employee attitudes, skills, and knowledge in order to improve organizational performance.
Questionário de avaliação do grau de satisfação dos colaboradores
O documento é um questionário de avaliação do grau de satisfação dos colaboradores de uma creche, contendo 64 afirmações sobre vários aspectos do trabalho. Os colaboradores devem assinalar o nível de concordância com cada afirmação. O questionário visa avaliar a satisfação dos funcionários com instalações, equipamentos, formação, remuneração, relações interpessoais e reconhecimento do trabalho.
Competency mapping
The document discusses competency mapping and provides details about its concepts, frameworks, and processes. It describes identifying competencies for roles, assessing competencies, and developing competencies for organizational improvement. Competency mapping is presented as a tool that can integrate HR systems like performance management, rewards, and career development.
Training objective
Training objectives- Training objective- Definition, Importance of training objective, Nut shell -Training objective must be “SMART”, Purpose of training objective, Determining the training objective, The Need of training objective, Training Objective types, Formulation of training objective, Key benefits of Training objectives, Characteristics of Good objective, Consideration for deciding objectives.
Viagens e Caçadas em Mato Grosso
O autor e seu amigo partem do Rio de Janeiro rumo a Corumbá em Matto-Grosso para caçar onças. Após uma viagem tranquila pelo mar, chegam a Assunção no Paraguai, impressionados com a mistura de culturas e a agitação do mercado local. Continuam sua jornada pelo Rio Paraguai, passando por locais históricos da guerra do Paraguai.
O Caçador by John A. Hunter
Este documento no contiene ningún contenido. Consiste en una serie de líneas en blanco sin texto.
Javali no Brasil #1 Segurança na Atividade da Caça.pdf
Cartilha sobre segurança na atividade da caça legalizada
Parceria:
Equipe Javali no Pampa pampajavali@gmail.com e sites.google.com/site/pampajavali/
Rede Aqui Tem Javali aquitemjavali@gmail.com e www.aquitemjavali.com.br
POP CACs PMMG
Este memorando padroniza os procedimentos de abordagem a Caçadores, Atiradores Desportivos e Colecionadores de armas (CAC) e fornece esclarecimentos sobre o porte de arma de fogo por estes indivíduos. Recomenda a disseminação destas informações entre os comandantes e tropa, e inclusão nos treinamentos, visando conferir respaldo ao policial militar em sua atuação profissional.
PCMG CACs RESOLUÇÃO Nº 8 202209.docx
I - A resolução define o padrão de atuação da Polícia Civil de Minas Gerais em casos envolvendo colecionadores de armas, atiradores e caçadores autorizados (CACs).
II - Os CACs precisam portar documentos como certificado de registro, certificado de registro da arma, guia de trânsito para transporte de armas entre locais de treinamento ou competições.
III - A polícia deve conferir a validade dos documentos e se a arma transportada corresponde ao que está autorizado, podendo conduzir o C
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