SlideShare a Scribd company logo
1 of 35
Download to read offline
Pitch Deck
Age-old problem solved
through future-proof solution
Traction
➔ Customers: 296
➔ Growth: 108% YoY
➔ Customer Churn Rate: 1,45%
➔ Customer Lifetime Value: €4,877
➔ Monthly Recurring Revenue: +95.1%
365 days ago
Up In The Air
Selling into HR is a lot like
robbing banks; turns out
these days, that’s where
the money is.
Market Opportunity
Q2 concluded a vigorous first half of
2018 for global HR technology venture
capital investment, and has already
pushed 2018 past all of 2017 for total
dollars invested. With just over $533
million USD invested, that brings the
total year-to-date to $1.33 Billion,
roughly $200K more than invested in all
of 2017.
Deal Share
HR tech deal share skews
towards the early-stage
deals with 3 of the last 4
quarters seeing these
stages account for at least
65% of deal share.
Dollar Share
Early-stage dollar share still
represented a significant
portion of HR tech dollar
share, taking between 20%
and 31% of dollars in the
five-year period
The Problem
For many HR and payroll
professionals, one of their
biggest pain points is dealing
with “analog” (MS Excel) or
multiple, disparate systems for
HR, payroll, time and
attendance, and benefits that
don’t talk to each other.
They end up spending a
significant amount of time
working through manual
administrative processes rather
than tackling core strategic
initiatives, and in turn are left
vulnerable to errors and
compliance risk.
Product
● Leave Management
● Scheduling and Timesheets
● Performance Appraisal
● Onboarding & Off-boarding
● Employee Directory
● Recruitment Management
● Organisational Chart
Revenue Model
➔ 14-day Free Trial
➔ 2 Months Free for Annual Payment
➔ Visit > Trial Conversion Rate: 4%
➔ Trial > Paid Conversion Rate: 5%
➔ CLV €4,877
€2,90
per employee, per month
Marketing & Growth Strategy
Inbound Marketing
SM & Google Marketing Stack
Referral,
Affiliates
B2B & SaaS
software listing
40%
30%
20%
5%
Offline5%
The Team
With constant communication
and feedback with our clients,
we developed the software with
our customers in the forefront of
our mind and work tirelessly
with our awesome team of
developers, improving features
week by week and launching
brand new features that make
CakeHR a perfect investment
for companies of any size.
Competition
Source: http://www.capterra.com/human-resource-software/hr-landscape
The infographic depicts
547 HR software
products available
across 17 different
categories in 2018
Pārmaiņas I
Sadarbībā ar lielāko tūrisma
aģentūru Izraēlā - Talma, mēs
izstrādājam unikālu projektu -
adaptējam mūsu
programmatūru ivritā, lasīšanai
no labās uz kreiso pusi. Projekts
ir unikāls ar to, ka konkurence
šajā segmentā praktiski nepastāv,
kas paver mūsu produktam
jaunus tirgus.
Pārmaiņas II
Pirms mēneša tika nopietni
atjauninātas mūsu mobilās
lietotnes uz iOS un Android
ierīcēm, papildinot tās ar
vairākām jaunām un ērtām
funkcijām.
Pārmaiņas III
Komandu saziņas rīks Slack ir
viens no visvairāk lietotajiem
rīkiem pasaulē, tāpēc domājot par
mūsu klientiem ASV, speciāli
izstrādājām savu HR chatbotu
priekš Slack. Tagad pieprasīt
atvaļinājumu, komandējumu vai
uzzināt ikdienas statusu par
darbiniekiem birojā var neizejot no
Slack.
Pārmaiņas IV
Burtiski dažu dienu laikā ir
gatava palaišanai uzņēmuma
jaunā dizaina mājas lapa, kas
atbildīs jaunākajām UI un UX
tendencēm.
Pārmaiņas V
Bet mēs vēlamies ne tikai
pārmaiņas “savā sētā” - pagājušā
gadā kopā ar vēl 9 uzņēmumiem
dibinājām alternatīvu
personālvadības asociācijai
kustību - Smart HR. Reizi
mēnesī kopstrādes telpā
Teikums personālvadības
ekspertiem rīkojam seminārus un
izglītojam par jaunākajām
tendencēm cilvēku vadībā un
motivācijā.
Izaugsme I
Šajā gadā mūsu komanda ir
palikusi par 2 profesionāļiem
bagātāka - mēs radījām vēl
divas jaunas darba vietas.
Privātā kapitāla uzņēmumam
(bootstrapped), kas darbojas
bez investoru naudas, tas ir liels
un izaicinošs solis uz priekšu.
Julianna Gordimova
Customer Champion
Raitis Veinbahs
Software Engineer
Izaugsme II
Salīdzinot ieņēmumus ar
iepriekšējā gada jūliju,
uzņēmums tos ir gandrīz
dubultojis - par 95,1%
Izaugsme III
Klientu ģeogrāfiskais
pārklājums ir palielinājies līdz
59 dažādām pasaules valstīm.
Nedaudz vairāk kā 40% no
visiem klientiem atrodas ASV.
Starp eksotiskākajām valstīm ir
Togo, Gaza un Saūda Arābija.
Rezonanse I
Pagājušā gada oktobrī
uzņēmums tika godināts kā
uzlecošā eksporta zvaigzne -
The Red Jackets RISING
EXPORT STAR, iegūstot īpašo
sarkano vesti.
Rezonanse II
Šī gada janvārī uzņēmums tika
apbalvots ar starptautisko
APPEALIE balvu par izcilu
klientu servisu.
Rezonanse III
Aplikāciju salīdzināšanas
portāls GetApp (Gartner),
ierindo uzņēmumu augstajā
6. vietā pasaulē starp HR
risinājumiem - par 1 vietu
augstāk salīdzinot ar
iepriekšējo gadu.
Rezonanse IV
ASV portāls mazajiem un
vidējiem uzņēmumiem
ierindo mūsu
personālvadības blogu
blog.cake.hr starp
labākajiem HR blogiem.
Rezonanse V
Feedspot ierindo
personālvadības blogu
blog.cake.hr starp 5 labākajiem
HR blogiem Lielbritānijā.
Unikālā lieta ir tā, ka starp TOP5
CakeHR ir vienīgais vendors -
HR pakalpojumu sniedzējs.
Rezonanse VI
Par CakeHR raksta
žurnāls Kapitāls. Intervijā
ļāvām mūs slavēt vienam
no mūsu klientiem - Jānim
Rozenblatam, Mailigen
dibinātājam.
Rezonanse VII
Par CakeHR raksta LSM
(Latvijas Sabiedriskais
medijs), angļu versijā - īss un
aizraujošs stāsts kā tapa
uzņēmums. Ziņu tālāk
pārpublicē Silicon Vikings.
Rezonanse VIII
Pateicoties ilgstošai un
produktīvai sadarbībai ar
pasaulē lielāko profesionālo
žurnālu personālvadības
speciālistiem HR.com, žurnālā
tika publicēti divi raksti no
CakeHR komandas - Ilonas
Kalniņas un Norberta Erta.
Rezonanse IX
Mēs esam atvērta organizācija
un labprāt dalāmies ar savu
pieredzi ar citiem. It īpaši
studentiem. Tāpēc sadarbībā
Latvijas Startup asociāciju un
TechChill piedalījāmies
jaunuzņēmumu un studentu
“randiņā” - speed-dating.
Rezonanse X
Bijām pārsteigti no
ietekmīgā ASV žurnāla Inc.
saņemt uzaicinājumu
pieteikt savu dalību Inc.
5000 uzņēmumu topam.
Rezonanse XI
Bet vislielākais prieks un
lepnums ir par rezonansi,
ko veido mūsu darbinieki
- bijušie un arī esošie!
WHOOP WHOOP :)
Paldies! ;)

More Related Content

More from Sage HR

Remote Working in a Crisis: A Workplace Toolkit [White Paper]
Remote Working in a Crisis: A Workplace Toolkit [White Paper]Remote Working in a Crisis: A Workplace Toolkit [White Paper]
Remote Working in a Crisis: A Workplace Toolkit [White Paper]Sage HR
 
HR for Small Businesses
HR for Small BusinessesHR for Small Businesses
HR for Small BusinessesSage HR
 
Human Resources Gurus for Q2 2019: CakeHR’s A-Z HR Experts List for the Secon...
Human Resources Gurus for Q2 2019: CakeHR’s A-Z HR Experts List for the Secon...Human Resources Gurus for Q2 2019: CakeHR’s A-Z HR Experts List for the Secon...
Human Resources Gurus for Q2 2019: CakeHR’s A-Z HR Experts List for the Secon...Sage HR
 
HR Gurus for Q1 2019: The A-Z of Human Resources Experts This Quarter [Infogr...
HR Gurus for Q1 2019: The A-Z of Human Resources Experts This Quarter [Infogr...HR Gurus for Q1 2019: The A-Z of Human Resources Experts This Quarter [Infogr...
HR Gurus for Q1 2019: The A-Z of Human Resources Experts This Quarter [Infogr...Sage HR
 
A-Z HR Gurus of Q4 2018: See the Current Experts in Human Resources!
A-Z HR Gurus of Q4 2018: See the Current Experts in Human Resources!A-Z HR Gurus of Q4 2018: See the Current Experts in Human Resources!
A-Z HR Gurus of Q4 2018: See the Current Experts in Human Resources!Sage HR
 
CakeHR’s A-Z HR Gurus for Q2 2018: Current Experts in Human Resources [Infogr...
CakeHR’s A-Z HR Gurus for Q2 2018: Current Experts in Human Resources [Infogr...CakeHR’s A-Z HR Gurus for Q2 2018: Current Experts in Human Resources [Infogr...
CakeHR’s A-Z HR Gurus for Q2 2018: Current Experts in Human Resources [Infogr...Sage HR
 
HR Experts for Q12018: See the Gurus Who Made This Quarter’s List!
HR Experts for Q12018: See the Gurus Who Made This Quarter’s List!HR Experts for Q12018: See the Gurus Who Made This Quarter’s List!
HR Experts for Q12018: See the Gurus Who Made This Quarter’s List!Sage HR
 
GDPR - are you ready for the challenge?
GDPR - are you ready for the challenge?GDPR - are you ready for the challenge?
GDPR - are you ready for the challenge?Sage HR
 
Introducing you to the top 112 HR Analytics experts [infographic]
Introducing you to the top 112 HR Analytics experts [infographic]Introducing you to the top 112 HR Analytics experts [infographic]
Introducing you to the top 112 HR Analytics experts [infographic]Sage HR
 
HR Gurus A-Z List: Revisiting the Current Industry Experts for Q4 2017
HR Gurus A-Z List: Revisiting the Current Industry Experts for Q4 2017HR Gurus A-Z List: Revisiting the Current Industry Experts for Q4 2017
HR Gurus A-Z List: Revisiting the Current Industry Experts for Q4 2017Sage HR
 
Human Resource’s Gurus: Picking HR’s Ultimate A-Z Team | Q3 2017
Human Resource’s Gurus: Picking HR’s Ultimate A-Z Team | Q3 2017Human Resource’s Gurus: Picking HR’s Ultimate A-Z Team | Q3 2017
Human Resource’s Gurus: Picking HR’s Ultimate A-Z Team | Q3 2017Sage HR
 
Defining Your Employee Value Proposition. 34 Surprisingly Useful Questions to...
Defining Your Employee Value Proposition. 34 Surprisingly Useful Questions to...Defining Your Employee Value Proposition. 34 Surprisingly Useful Questions to...
Defining Your Employee Value Proposition. 34 Surprisingly Useful Questions to...Sage HR
 
Introduction to the HR management software CakeHR
Introduction to the HR management software CakeHRIntroduction to the HR management software CakeHR
Introduction to the HR management software CakeHRSage HR
 
Technology in HR - Human Resources Management Software
Technology in HR - Human Resources Management SoftwareTechnology in HR - Human Resources Management Software
Technology in HR - Human Resources Management SoftwareSage HR
 
5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...
5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...
5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...Sage HR
 
10 Easy Ways to Unleash Your Kid's Brain Power
10 Easy Ways to Unleash Your Kid's Brain Power10 Easy Ways to Unleash Your Kid's Brain Power
10 Easy Ways to Unleash Your Kid's Brain PowerSage HR
 
How to Skyrocket Your Communication Skills - 23 Awesome Tips!
How to Skyrocket Your Communication Skills - 23 Awesome Tips!How to Skyrocket Your Communication Skills - 23 Awesome Tips!
How to Skyrocket Your Communication Skills - 23 Awesome Tips!Sage HR
 
The Power of Employee Appreciation. 5 Best Practices in Employee Recognition.
The Power of Employee Appreciation. 5 Best Practices in Employee Recognition.The Power of Employee Appreciation. 5 Best Practices in Employee Recognition.
The Power of Employee Appreciation. 5 Best Practices in Employee Recognition.Sage HR
 
How Volkswagen Mocked Corporate Social Responsibility: “Diesel Gate” Outs Sus...
How Volkswagen Mocked Corporate Social Responsibility: “Diesel Gate” Outs Sus...How Volkswagen Mocked Corporate Social Responsibility: “Diesel Gate” Outs Sus...
How Volkswagen Mocked Corporate Social Responsibility: “Diesel Gate” Outs Sus...Sage HR
 
The Rise and Fall of Ellen Pao. Perpetrator or Victim?
The Rise and Fall of Ellen Pao. Perpetrator or Victim?The Rise and Fall of Ellen Pao. Perpetrator or Victim?
The Rise and Fall of Ellen Pao. Perpetrator or Victim?Sage HR
 

More from Sage HR (20)

Remote Working in a Crisis: A Workplace Toolkit [White Paper]
Remote Working in a Crisis: A Workplace Toolkit [White Paper]Remote Working in a Crisis: A Workplace Toolkit [White Paper]
Remote Working in a Crisis: A Workplace Toolkit [White Paper]
 
HR for Small Businesses
HR for Small BusinessesHR for Small Businesses
HR for Small Businesses
 
Human Resources Gurus for Q2 2019: CakeHR’s A-Z HR Experts List for the Secon...
Human Resources Gurus for Q2 2019: CakeHR’s A-Z HR Experts List for the Secon...Human Resources Gurus for Q2 2019: CakeHR’s A-Z HR Experts List for the Secon...
Human Resources Gurus for Q2 2019: CakeHR’s A-Z HR Experts List for the Secon...
 
HR Gurus for Q1 2019: The A-Z of Human Resources Experts This Quarter [Infogr...
HR Gurus for Q1 2019: The A-Z of Human Resources Experts This Quarter [Infogr...HR Gurus for Q1 2019: The A-Z of Human Resources Experts This Quarter [Infogr...
HR Gurus for Q1 2019: The A-Z of Human Resources Experts This Quarter [Infogr...
 
A-Z HR Gurus of Q4 2018: See the Current Experts in Human Resources!
A-Z HR Gurus of Q4 2018: See the Current Experts in Human Resources!A-Z HR Gurus of Q4 2018: See the Current Experts in Human Resources!
A-Z HR Gurus of Q4 2018: See the Current Experts in Human Resources!
 
CakeHR’s A-Z HR Gurus for Q2 2018: Current Experts in Human Resources [Infogr...
CakeHR’s A-Z HR Gurus for Q2 2018: Current Experts in Human Resources [Infogr...CakeHR’s A-Z HR Gurus for Q2 2018: Current Experts in Human Resources [Infogr...
CakeHR’s A-Z HR Gurus for Q2 2018: Current Experts in Human Resources [Infogr...
 
HR Experts for Q12018: See the Gurus Who Made This Quarter’s List!
HR Experts for Q12018: See the Gurus Who Made This Quarter’s List!HR Experts for Q12018: See the Gurus Who Made This Quarter’s List!
HR Experts for Q12018: See the Gurus Who Made This Quarter’s List!
 
GDPR - are you ready for the challenge?
GDPR - are you ready for the challenge?GDPR - are you ready for the challenge?
GDPR - are you ready for the challenge?
 
Introducing you to the top 112 HR Analytics experts [infographic]
Introducing you to the top 112 HR Analytics experts [infographic]Introducing you to the top 112 HR Analytics experts [infographic]
Introducing you to the top 112 HR Analytics experts [infographic]
 
HR Gurus A-Z List: Revisiting the Current Industry Experts for Q4 2017
HR Gurus A-Z List: Revisiting the Current Industry Experts for Q4 2017HR Gurus A-Z List: Revisiting the Current Industry Experts for Q4 2017
HR Gurus A-Z List: Revisiting the Current Industry Experts for Q4 2017
 
Human Resource’s Gurus: Picking HR’s Ultimate A-Z Team | Q3 2017
Human Resource’s Gurus: Picking HR’s Ultimate A-Z Team | Q3 2017Human Resource’s Gurus: Picking HR’s Ultimate A-Z Team | Q3 2017
Human Resource’s Gurus: Picking HR’s Ultimate A-Z Team | Q3 2017
 
Defining Your Employee Value Proposition. 34 Surprisingly Useful Questions to...
Defining Your Employee Value Proposition. 34 Surprisingly Useful Questions to...Defining Your Employee Value Proposition. 34 Surprisingly Useful Questions to...
Defining Your Employee Value Proposition. 34 Surprisingly Useful Questions to...
 
Introduction to the HR management software CakeHR
Introduction to the HR management software CakeHRIntroduction to the HR management software CakeHR
Introduction to the HR management software CakeHR
 
Technology in HR - Human Resources Management Software
Technology in HR - Human Resources Management SoftwareTechnology in HR - Human Resources Management Software
Technology in HR - Human Resources Management Software
 
5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...
5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...
5 Reasons Why Holacracy is Failing. Is it Time to Say Goodbye to Holacracy (a...
 
10 Easy Ways to Unleash Your Kid's Brain Power
10 Easy Ways to Unleash Your Kid's Brain Power10 Easy Ways to Unleash Your Kid's Brain Power
10 Easy Ways to Unleash Your Kid's Brain Power
 
How to Skyrocket Your Communication Skills - 23 Awesome Tips!
How to Skyrocket Your Communication Skills - 23 Awesome Tips!How to Skyrocket Your Communication Skills - 23 Awesome Tips!
How to Skyrocket Your Communication Skills - 23 Awesome Tips!
 
The Power of Employee Appreciation. 5 Best Practices in Employee Recognition.
The Power of Employee Appreciation. 5 Best Practices in Employee Recognition.The Power of Employee Appreciation. 5 Best Practices in Employee Recognition.
The Power of Employee Appreciation. 5 Best Practices in Employee Recognition.
 
How Volkswagen Mocked Corporate Social Responsibility: “Diesel Gate” Outs Sus...
How Volkswagen Mocked Corporate Social Responsibility: “Diesel Gate” Outs Sus...How Volkswagen Mocked Corporate Social Responsibility: “Diesel Gate” Outs Sus...
How Volkswagen Mocked Corporate Social Responsibility: “Diesel Gate” Outs Sus...
 
The Rise and Fall of Ellen Pao. Perpetrator or Victim?
The Rise and Fall of Ellen Pao. Perpetrator or Victim?The Rise and Fall of Ellen Pao. Perpetrator or Victim?
The Rise and Fall of Ellen Pao. Perpetrator or Victim?
 

Recently uploaded

Aktualitātes ugunsdrošību un valsts ugunsdrošības uzraudzību regulējošajos no...
Aktualitātes ugunsdrošību un valsts ugunsdrošības uzraudzību regulējošajos no...Aktualitātes ugunsdrošību un valsts ugunsdrošības uzraudzību regulējošajos no...
Aktualitātes ugunsdrošību un valsts ugunsdrošības uzraudzību regulējošajos no...Ekonomikas ministrija/ Dzīvo siltāk
 
Pieredzes stāsts par projektu īstenošanu, izmantojot apvienoto projektēšanas ...
Pieredzes stāsts par projektu īstenošanu, izmantojot apvienoto projektēšanas ...Pieredzes stāsts par projektu īstenošanu, izmantojot apvienoto projektēšanas ...
Pieredzes stāsts par projektu īstenošanu, izmantojot apvienoto projektēšanas ...Ekonomikas ministrija/ Dzīvo siltāk
 
Elektroinstalācijas pārbaudes atbilstoši MK noteikumiem Nr 238 “Ugunsdrošības...
Elektroinstalācijas pārbaudes atbilstoši MK noteikumiem Nr 238 “Ugunsdrošības...Elektroinstalācijas pārbaudes atbilstoši MK noteikumiem Nr 238 “Ugunsdrošības...
Elektroinstalācijas pārbaudes atbilstoši MK noteikumiem Nr 238 “Ugunsdrošības...Ekonomikas ministrija/ Dzīvo siltāk
 
DME projekta realizācija ar apvienoto projektēšanas un būvniecības līgumu.
DME projekta realizācija ar apvienoto projektēšanas un būvniecības līgumu.DME projekta realizācija ar apvienoto projektēšanas un būvniecības līgumu.
DME projekta realizācija ar apvienoto projektēšanas un būvniecības līgumu.Ekonomikas ministrija/ Dzīvo siltāk
 
Sērijveida daudzdzīvokļu dzīvojamo māju tehniskā apsekošana. Secinājumi un ri...
Sērijveida daudzdzīvokļu dzīvojamo māju tehniskā apsekošana. Secinājumi un ri...Sērijveida daudzdzīvokļu dzīvojamo māju tehniskā apsekošana. Secinājumi un ri...
Sērijveida daudzdzīvokļu dzīvojamo māju tehniskā apsekošana. Secinājumi un ri...Ekonomikas ministrija/ Dzīvo siltāk
 

Recently uploaded (16)

Aktualitātes ugunsdrošību un valsts ugunsdrošības uzraudzību regulējošajos no...
Aktualitātes ugunsdrošību un valsts ugunsdrošības uzraudzību regulējošajos no...Aktualitātes ugunsdrošību un valsts ugunsdrošības uzraudzību regulējošajos no...
Aktualitātes ugunsdrošību un valsts ugunsdrošības uzraudzību regulējošajos no...
 
LOGI un VENTILĀCIJA - pirms un pēc ēku atjaunošanas
LOGI un VENTILĀCIJA - pirms un pēc ēku atjaunošanasLOGI un VENTILĀCIJA - pirms un pēc ēku atjaunošanas
LOGI un VENTILĀCIJA - pirms un pēc ēku atjaunošanas
 
Tipveida projekti daudzdzīvokļu māju sērijām
Tipveida projekti daudzdzīvokļu māju sērijāmTipveida projekti daudzdzīvokļu māju sērijām
Tipveida projekti daudzdzīvokļu māju sērijām
 
Pieredzes stāsts par projektu īstenošanu, izmantojot apvienoto projektēšanas ...
Pieredzes stāsts par projektu īstenošanu, izmantojot apvienoto projektēšanas ...Pieredzes stāsts par projektu īstenošanu, izmantojot apvienoto projektēšanas ...
Pieredzes stāsts par projektu īstenošanu, izmantojot apvienoto projektēšanas ...
 
Elektroinstalācijas pārbaudes atbilstoši MK noteikumiem Nr 238 “Ugunsdrošības...
Elektroinstalācijas pārbaudes atbilstoši MK noteikumiem Nr 238 “Ugunsdrošības...Elektroinstalācijas pārbaudes atbilstoši MK noteikumiem Nr 238 “Ugunsdrošības...
Elektroinstalācijas pārbaudes atbilstoši MK noteikumiem Nr 238 “Ugunsdrošības...
 
Darbinieku apmācības par energoefektivitāti
Darbinieku apmācības par energoefektivitātiDarbinieku apmācības par energoefektivitāti
Darbinieku apmācības par energoefektivitāti
 
Koka konstrukciju plakanie jumti (Artūrs Gredzens)
Koka konstrukciju  plakanie jumti  (Artūrs Gredzens)Koka konstrukciju  plakanie jumti  (Artūrs Gredzens)
Koka konstrukciju plakanie jumti (Artūrs Gredzens)
 
Namu pārvaldnieku loma daudzdzīvokļu ēku uzturēšanā
Namu pārvaldnieku loma daudzdzīvokļu ēku uzturēšanāNamu pārvaldnieku loma daudzdzīvokļu ēku uzturēšanā
Namu pārvaldnieku loma daudzdzīvokļu ēku uzturēšanā
 
DME projekta realizācija ar apvienoto projektēšanas un būvniecības līgumu.
DME projekta realizācija ar apvienoto projektēšanas un būvniecības līgumu.DME projekta realizācija ar apvienoto projektēšanas un būvniecības līgumu.
DME projekta realizācija ar apvienoto projektēšanas un būvniecības līgumu.
 
Paradumu maiņa enerģijas taupīšanai (Toms Lācis)
Paradumu maiņa enerģijas taupīšanai (Toms Lācis)Paradumu maiņa enerģijas taupīšanai (Toms Lācis)
Paradumu maiņa enerģijas taupīšanai (Toms Lācis)
 
Ventilācija daudzdzīvokļu ēkās pēc atjaunošanas
Ventilācija daudzdzīvokļu ēkās pēc atjaunošanasVentilācija daudzdzīvokļu ēkās pēc atjaunošanas
Ventilācija daudzdzīvokļu ēkās pēc atjaunošanas
 
Apmestās fasādes - ekspluatācija, apsekošana un uzturēšana
Apmestās fasādes - ekspluatācija, apsekošana un uzturēšanaApmestās fasādes - ekspluatācija, apsekošana un uzturēšana
Apmestās fasādes - ekspluatācija, apsekošana un uzturēšana
 
Sērijveida daudzdzīvokļu dzīvojamo māju tehniskā apsekošana. Secinājumi un ri...
Sērijveida daudzdzīvokļu dzīvojamo māju tehniskā apsekošana. Secinājumi un ri...Sērijveida daudzdzīvokļu dzīvojamo māju tehniskā apsekošana. Secinājumi un ri...
Sērijveida daudzdzīvokļu dzīvojamo māju tehniskā apsekošana. Secinājumi un ri...
 
Atjaunoto ēku siltumenerģijas patēriņa ilgtermiņa monitorings
Atjaunoto ēku siltumenerģijas patēriņa ilgtermiņa monitoringsAtjaunoto ēku siltumenerģijas patēriņa ilgtermiņa monitorings
Atjaunoto ēku siltumenerģijas patēriņa ilgtermiņa monitorings
 
Īpašuma apdrošināšana – iespējas un ieteikumi
Īpašuma apdrošināšana – iespējas un ieteikumiĪpašuma apdrošināšana – iespējas un ieteikumi
Īpašuma apdrošināšana – iespējas un ieteikumi
 
Efektīva siltumizolācija ventilējamām fasādēm
Efektīva siltumizolācija ventilējamām fasādēmEfektīva siltumizolācija ventilējamām fasādēm
Efektīva siltumizolācija ventilējamām fasādēm
 

CakeHR Pitch Deck for Zīmolu Tops - Latvia's Most Beloved Startup Brands.

  • 1. Pitch Deck Age-old problem solved through future-proof solution
  • 2.
  • 3.
  • 4. Traction ➔ Customers: 296 ➔ Growth: 108% YoY ➔ Customer Churn Rate: 1,45% ➔ Customer Lifetime Value: €4,877 ➔ Monthly Recurring Revenue: +95.1% 365 days ago
  • 5. Up In The Air Selling into HR is a lot like robbing banks; turns out these days, that’s where the money is.
  • 6. Market Opportunity Q2 concluded a vigorous first half of 2018 for global HR technology venture capital investment, and has already pushed 2018 past all of 2017 for total dollars invested. With just over $533 million USD invested, that brings the total year-to-date to $1.33 Billion, roughly $200K more than invested in all of 2017.
  • 7. Deal Share HR tech deal share skews towards the early-stage deals with 3 of the last 4 quarters seeing these stages account for at least 65% of deal share.
  • 8. Dollar Share Early-stage dollar share still represented a significant portion of HR tech dollar share, taking between 20% and 31% of dollars in the five-year period
  • 9. The Problem For many HR and payroll professionals, one of their biggest pain points is dealing with “analog” (MS Excel) or multiple, disparate systems for HR, payroll, time and attendance, and benefits that don’t talk to each other. They end up spending a significant amount of time working through manual administrative processes rather than tackling core strategic initiatives, and in turn are left vulnerable to errors and compliance risk.
  • 10. Product ● Leave Management ● Scheduling and Timesheets ● Performance Appraisal ● Onboarding & Off-boarding ● Employee Directory ● Recruitment Management ● Organisational Chart
  • 11. Revenue Model ➔ 14-day Free Trial ➔ 2 Months Free for Annual Payment ➔ Visit > Trial Conversion Rate: 4% ➔ Trial > Paid Conversion Rate: 5% ➔ CLV €4,877 €2,90 per employee, per month
  • 12. Marketing & Growth Strategy Inbound Marketing SM & Google Marketing Stack Referral, Affiliates B2B & SaaS software listing 40% 30% 20% 5% Offline5%
  • 13. The Team With constant communication and feedback with our clients, we developed the software with our customers in the forefront of our mind and work tirelessly with our awesome team of developers, improving features week by week and launching brand new features that make CakeHR a perfect investment for companies of any size.
  • 14. Competition Source: http://www.capterra.com/human-resource-software/hr-landscape The infographic depicts 547 HR software products available across 17 different categories in 2018
  • 15.
  • 16. Pārmaiņas I Sadarbībā ar lielāko tūrisma aģentūru Izraēlā - Talma, mēs izstrādājam unikālu projektu - adaptējam mūsu programmatūru ivritā, lasīšanai no labās uz kreiso pusi. Projekts ir unikāls ar to, ka konkurence šajā segmentā praktiski nepastāv, kas paver mūsu produktam jaunus tirgus.
  • 17. Pārmaiņas II Pirms mēneša tika nopietni atjauninātas mūsu mobilās lietotnes uz iOS un Android ierīcēm, papildinot tās ar vairākām jaunām un ērtām funkcijām.
  • 18. Pārmaiņas III Komandu saziņas rīks Slack ir viens no visvairāk lietotajiem rīkiem pasaulē, tāpēc domājot par mūsu klientiem ASV, speciāli izstrādājām savu HR chatbotu priekš Slack. Tagad pieprasīt atvaļinājumu, komandējumu vai uzzināt ikdienas statusu par darbiniekiem birojā var neizejot no Slack.
  • 19. Pārmaiņas IV Burtiski dažu dienu laikā ir gatava palaišanai uzņēmuma jaunā dizaina mājas lapa, kas atbildīs jaunākajām UI un UX tendencēm.
  • 20. Pārmaiņas V Bet mēs vēlamies ne tikai pārmaiņas “savā sētā” - pagājušā gadā kopā ar vēl 9 uzņēmumiem dibinājām alternatīvu personālvadības asociācijai kustību - Smart HR. Reizi mēnesī kopstrādes telpā Teikums personālvadības ekspertiem rīkojam seminārus un izglītojam par jaunākajām tendencēm cilvēku vadībā un motivācijā.
  • 21. Izaugsme I Šajā gadā mūsu komanda ir palikusi par 2 profesionāļiem bagātāka - mēs radījām vēl divas jaunas darba vietas. Privātā kapitāla uzņēmumam (bootstrapped), kas darbojas bez investoru naudas, tas ir liels un izaicinošs solis uz priekšu. Julianna Gordimova Customer Champion Raitis Veinbahs Software Engineer
  • 22. Izaugsme II Salīdzinot ieņēmumus ar iepriekšējā gada jūliju, uzņēmums tos ir gandrīz dubultojis - par 95,1%
  • 23. Izaugsme III Klientu ģeogrāfiskais pārklājums ir palielinājies līdz 59 dažādām pasaules valstīm. Nedaudz vairāk kā 40% no visiem klientiem atrodas ASV. Starp eksotiskākajām valstīm ir Togo, Gaza un Saūda Arābija.
  • 24. Rezonanse I Pagājušā gada oktobrī uzņēmums tika godināts kā uzlecošā eksporta zvaigzne - The Red Jackets RISING EXPORT STAR, iegūstot īpašo sarkano vesti.
  • 25. Rezonanse II Šī gada janvārī uzņēmums tika apbalvots ar starptautisko APPEALIE balvu par izcilu klientu servisu.
  • 26. Rezonanse III Aplikāciju salīdzināšanas portāls GetApp (Gartner), ierindo uzņēmumu augstajā 6. vietā pasaulē starp HR risinājumiem - par 1 vietu augstāk salīdzinot ar iepriekšējo gadu.
  • 27. Rezonanse IV ASV portāls mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ierindo mūsu personālvadības blogu blog.cake.hr starp labākajiem HR blogiem.
  • 28. Rezonanse V Feedspot ierindo personālvadības blogu blog.cake.hr starp 5 labākajiem HR blogiem Lielbritānijā. Unikālā lieta ir tā, ka starp TOP5 CakeHR ir vienīgais vendors - HR pakalpojumu sniedzējs.
  • 29. Rezonanse VI Par CakeHR raksta žurnāls Kapitāls. Intervijā ļāvām mūs slavēt vienam no mūsu klientiem - Jānim Rozenblatam, Mailigen dibinātājam.
  • 30. Rezonanse VII Par CakeHR raksta LSM (Latvijas Sabiedriskais medijs), angļu versijā - īss un aizraujošs stāsts kā tapa uzņēmums. Ziņu tālāk pārpublicē Silicon Vikings.
  • 31. Rezonanse VIII Pateicoties ilgstošai un produktīvai sadarbībai ar pasaulē lielāko profesionālo žurnālu personālvadības speciālistiem HR.com, žurnālā tika publicēti divi raksti no CakeHR komandas - Ilonas Kalniņas un Norberta Erta.
  • 32. Rezonanse IX Mēs esam atvērta organizācija un labprāt dalāmies ar savu pieredzi ar citiem. It īpaši studentiem. Tāpēc sadarbībā Latvijas Startup asociāciju un TechChill piedalījāmies jaunuzņēmumu un studentu “randiņā” - speed-dating.
  • 33. Rezonanse X Bijām pārsteigti no ietekmīgā ASV žurnāla Inc. saņemt uzaicinājumu pieteikt savu dalību Inc. 5000 uzņēmumu topam.
  • 34. Rezonanse XI Bet vislielākais prieks un lepnums ir par rezonansi, ko veido mūsu darbinieki - bijušie un arī esošie! WHOOP WHOOP :)