SlideShare a Scribd company logo
Amsterdam, juni 2014
Geachte bestuur, leden van het Ledenparlement,
Het Netwerk Vrouwen FNV maakt zich grote zorgen! Het is tot op heden nog steeds nietformeel
verankerdin statutenen regelgeving binnen de FNV en nieuwe FNV vanaf 1 januari 2015 dat het
Netwerk Vrouwen FNV zal blijven bestaan.
In de notitie over ‘Financiering netwerken en doelgroepen’ 1
valt te lezen ‘op basis van een
gemeenschappelijke behoefte van een groep leden nemen leden zelf het initiatief tot het oprichten
van een netwerk’. Ook zou het netwerk vrouwen samenvallen met een sector.
FNV Vrouw isinderdaadeen sector binnen het gedeelde deel, maar heeft niet dezelfde doelstelling
als het Netwerk Vrouwen FNV. Daarom wordt er al enige jaren vorm gegeven aan
sectoroverstijgende activiteiten voor vrouwen uit alle bonden,waaruit op 8 maart 2013 het Netwerk
Vrouwen FNV is ontstaan op basis van een gemeenschappelijke behoefte van vrouwen uit
verschillende bonden
We verzoeken het bestuur /Ledenparlement dan ook om hetNetwerk Vrouwen FNV te beschouwen
als een bestaand netwerk dat centraal wordt gefinancierd en op dezelfde wijze als de andere
netwerken Het netwerk Vrouwen FNV pleitervoor dat zij net als jong gezien wordt, samen met
Wereldburgers en Roze als zijnde die doelgroepen waar de FNV extra aandacht voor heeft gezien hun
positie op de arbeidsmarkt. Dit zou in deze optiek betekenen dat het NetwerkVrouwen FNV en
netwerkJongeren FNV niet meer bij de tweede groep thuishoren, netwerken die ook sectoren zijn,
maar bij Netwerk Roze en Wereldburgersingedeeldworden.
Dat er een gemeenschappelijke behoefte is van vrouwen blijkt uit de vele activiteiten die de laatste
jaren al zijn georganiseerd en het aantal vrouwen dat actief deelneemt aan de netwerkactiviteiten.
De kracht van het NetwerkVrouwen FNV is dat veel vrouwen hun weg weten te vinden naar de FNV
voor debat, kennis opdoen,ervaringen uitwisselen , inspiratie en zich organiseren op voor hen
belangrijke (vakbonds)thema’s. Denk bij de verschillende activiteiten aan de organisatie van de 8 -
maartviering, de landelijke bijeenkomsten, regionale bijeenkomstenin het Noorden en Oosten en
binnenkort volgteen regionale bijeenkomstin het Zuiden. Steeds meer vrouwen melden zich aan
voor het Netwerk en geven aan dat het van groot belangis dat typische vrouwen thema’s blijven
geagendeerd op de vakbondagenda.
Het belang van een netwerk vanvrouwen bij de FNV is groot, zolang vrouwen nog geen gelijk loon
ontvangen voor gelijkwerk, zolang de combinatie werken privé nog steeds niet voor iedereen goed
geregeld is, armoede onder vrouwen met kinderen nog hoog is, vrouwen nog steeds merendeels in
deeltijd werken en geen leefbaar loon verwerven… zolang is het van belang dat vrouwen zich
organiseren,en herkenbaar zijn binnen de FNV!
1
Uit notitie ‘Financiering netwerken / doelgroepen 0.6 3 juni 2014
Alswe die boodschap met elkaar onderschrijven binnen de FNV, dan hoort er ook bij dat er geld
vrijgespeeld wordt voor het Netwerk Vrouwen FNV zodatwe samen de positie van vrouwen kunnen
verbeteren.
Tot slot;Vergeet daarbij niet dat het Vrouwenwerk binnen de FNV enNVV al zo’n 65 jaar vanuit twee
pijlers wordt gevoed: de FNV Vrouwenbond en vrouwen binnen de bonden/ vrouwensecretariaat van
de vakcentrale. Wanneer er nu niet daadwerkelijk wordt geïnvesteerdin het Netwerk Vrouwen FNV
betekent dat we onszelf als FNV weer 65 jaar terug in de tijd plaatsen. Vrouwenthema’s zijn anders
onvoldoende geborgd binnen de FNV.
Daarom besturen enledenvan het Ledenparlement, wij Vrouwen van het NetwerkVrouwen FNV
doen een dringend beroep op jullie omformeel te besluiten het NetwerkVrouwen FNV te erkennen
op een manierwaaruit blijkt dat men vanuit het centrale niveau daarvoor de volledige
verantwoordelijkheid neemt voor nu en voor de toekomst!
Borging van een gelijkwaardige positie van de 4 specifieke netwerken en daarbij behorend budgetis
daarvoor voorwaarde. In de eerder genoemde notitie wordt er van uitgegaan dat het Netwerkwordt
gefinancierd uit de afdracht van FNV Vrouw.
Daar deze afdracht aan FNV de komende jaren snel minder wordt door afnemendledental, iser geen
enkele zekerheid over het bestaansrecht en voortbestaanvan het Netwerk Vrouwen FNV.
Daarentegen zal het aantal vrouwelijke leden van andere sectoren de komende tijd juist toenemen!
Namens het NetwerkVrouwen FNV,
Anya Wiersma
Coördinator NetwerkVrouwen FNV
Verzonden aan:
Bestuur FNV
Besturen bonden
Ledenparlement

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
Marius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Brandbrief netwerk vrouwen fnv

  • 1. Amsterdam, juni 2014 Geachte bestuur, leden van het Ledenparlement, Het Netwerk Vrouwen FNV maakt zich grote zorgen! Het is tot op heden nog steeds nietformeel verankerdin statutenen regelgeving binnen de FNV en nieuwe FNV vanaf 1 januari 2015 dat het Netwerk Vrouwen FNV zal blijven bestaan. In de notitie over ‘Financiering netwerken en doelgroepen’ 1 valt te lezen ‘op basis van een gemeenschappelijke behoefte van een groep leden nemen leden zelf het initiatief tot het oprichten van een netwerk’. Ook zou het netwerk vrouwen samenvallen met een sector. FNV Vrouw isinderdaadeen sector binnen het gedeelde deel, maar heeft niet dezelfde doelstelling als het Netwerk Vrouwen FNV. Daarom wordt er al enige jaren vorm gegeven aan sectoroverstijgende activiteiten voor vrouwen uit alle bonden,waaruit op 8 maart 2013 het Netwerk Vrouwen FNV is ontstaan op basis van een gemeenschappelijke behoefte van vrouwen uit verschillende bonden We verzoeken het bestuur /Ledenparlement dan ook om hetNetwerk Vrouwen FNV te beschouwen als een bestaand netwerk dat centraal wordt gefinancierd en op dezelfde wijze als de andere netwerken Het netwerk Vrouwen FNV pleitervoor dat zij net als jong gezien wordt, samen met Wereldburgers en Roze als zijnde die doelgroepen waar de FNV extra aandacht voor heeft gezien hun positie op de arbeidsmarkt. Dit zou in deze optiek betekenen dat het NetwerkVrouwen FNV en netwerkJongeren FNV niet meer bij de tweede groep thuishoren, netwerken die ook sectoren zijn, maar bij Netwerk Roze en Wereldburgersingedeeldworden. Dat er een gemeenschappelijke behoefte is van vrouwen blijkt uit de vele activiteiten die de laatste jaren al zijn georganiseerd en het aantal vrouwen dat actief deelneemt aan de netwerkactiviteiten. De kracht van het NetwerkVrouwen FNV is dat veel vrouwen hun weg weten te vinden naar de FNV voor debat, kennis opdoen,ervaringen uitwisselen , inspiratie en zich organiseren op voor hen belangrijke (vakbonds)thema’s. Denk bij de verschillende activiteiten aan de organisatie van de 8 - maartviering, de landelijke bijeenkomsten, regionale bijeenkomstenin het Noorden en Oosten en binnenkort volgteen regionale bijeenkomstin het Zuiden. Steeds meer vrouwen melden zich aan voor het Netwerk en geven aan dat het van groot belangis dat typische vrouwen thema’s blijven geagendeerd op de vakbondagenda. Het belang van een netwerk vanvrouwen bij de FNV is groot, zolang vrouwen nog geen gelijk loon ontvangen voor gelijkwerk, zolang de combinatie werken privé nog steeds niet voor iedereen goed geregeld is, armoede onder vrouwen met kinderen nog hoog is, vrouwen nog steeds merendeels in deeltijd werken en geen leefbaar loon verwerven… zolang is het van belang dat vrouwen zich organiseren,en herkenbaar zijn binnen de FNV! 1 Uit notitie ‘Financiering netwerken / doelgroepen 0.6 3 juni 2014
  • 2. Alswe die boodschap met elkaar onderschrijven binnen de FNV, dan hoort er ook bij dat er geld vrijgespeeld wordt voor het Netwerk Vrouwen FNV zodatwe samen de positie van vrouwen kunnen verbeteren. Tot slot;Vergeet daarbij niet dat het Vrouwenwerk binnen de FNV enNVV al zo’n 65 jaar vanuit twee pijlers wordt gevoed: de FNV Vrouwenbond en vrouwen binnen de bonden/ vrouwensecretariaat van de vakcentrale. Wanneer er nu niet daadwerkelijk wordt geïnvesteerdin het Netwerk Vrouwen FNV betekent dat we onszelf als FNV weer 65 jaar terug in de tijd plaatsen. Vrouwenthema’s zijn anders onvoldoende geborgd binnen de FNV. Daarom besturen enledenvan het Ledenparlement, wij Vrouwen van het NetwerkVrouwen FNV doen een dringend beroep op jullie omformeel te besluiten het NetwerkVrouwen FNV te erkennen op een manierwaaruit blijkt dat men vanuit het centrale niveau daarvoor de volledige verantwoordelijkheid neemt voor nu en voor de toekomst! Borging van een gelijkwaardige positie van de 4 specifieke netwerken en daarbij behorend budgetis daarvoor voorwaarde. In de eerder genoemde notitie wordt er van uitgegaan dat het Netwerkwordt gefinancierd uit de afdracht van FNV Vrouw. Daar deze afdracht aan FNV de komende jaren snel minder wordt door afnemendledental, iser geen enkele zekerheid over het bestaansrecht en voortbestaanvan het Netwerk Vrouwen FNV. Daarentegen zal het aantal vrouwelijke leden van andere sectoren de komende tijd juist toenemen! Namens het NetwerkVrouwen FNV, Anya Wiersma Coördinator NetwerkVrouwen FNV Verzonden aan: Bestuur FNV Besturen bonden Ledenparlement