Bilag 1-6

1. DAHL HERNING A/S, CVR nr. 16 87 73 95
B I L A G 1
T J E K L I S T E – O P S I G E L S E
A. LOVGRUNDLAGET
Uanset om det er arbejdsgiveren eller lønmodtageren, der ønsker at bringe et ansættelsesforhold
til ophør, skal der foretages en aktiv handling for at bringe samarbejdet til ophør, enten ved opsi-
gelse eller ved ophævelse.
Reglerne om opsigelse er forskellige, afhængig af om der er tale om et overenskomstdækket an-
sættelsesforhold, eller om ansættelsesforholdet alene er reguleret ved legale opsigelsesvarsler,
eksempelvis funktionærlovens § 2, eller der er tale om ansættelsesforhold, hvor opsigelsesregler-
ne alene fremgår af individuel ansættelsesaftale. De for det enkelte ansættelsesforhold gældende
opsigelsesregler skal selvfølgelig respekteres. Specielt i forhold til overenskomstdækkede ansæt-
telsesforhold, er det af afgørende betydning, at den relevante overenskomst gennemgås og under-
søges, inden et ansættelsesforhold bringes til ophør. Bringes et overenskomstdækket ansættelses-
forhold til ophør, skal dette ske i overensstemmelse med det i den relevante overenskomst anfør-
te. Det bemærkes her, at der er forskelle fra overenskomst til overenskomst, og at der ikke mindst
kan være forskel på overenskomster på funktionærområdet og på overenskomster uden for funk-
tionærområdet. Således vil der i de fleste overenskomster uden for funktionærområdet være be-
stemmelser, hvorefter der er begrænsninger i opsigelsesadgangen i en vis periode som følge af
lønmodtagerens sygdom. I en generel tjekliste er det ikke muligt at tage højde for disse specifikke
forhold.
Med disse forbehold kan der derfor udarbejdes nedennævnte (brutto) tjekliste.
ADVOKAT
SØREN OLE NIELSEN
KAJ MUNKS VEJ 4
7400 HERNING
Tlf. 96 26 40 00
J.NR. 6035182 /AH

2. dahl.lanuserdataHER_HomeFolderahredirectsDesktopBilag 1 - tjekliste - opsigelse (3) (møde 3) (12068442_1)
(2).DOCX - 13. maj 2016
Side 2
1. Opsigelsesgrundlag (bestemmelse i lov, kollektiv overenskomst eller aftale).
2. Opsigelsesvarsel.
3. Opsigelsens form.
4. Opsigelsens begrundelse.
5. Evt. kopi af opsigelsen til lønmodtagerens faglige organisation.
6. Høring som forløber for opsigelse.
7. Pligt til udfærdigelse af tjenesteattest.
8. Evt. udtalelse/anbefaling.
9. Opgørelse/afregning af feriefridage, herunder stillingtagen til afvikling af feriefridage i
opsigelsesperioden.
10. Opgørelse/afregning/overførsel til FerieKonto af feriepenge, herunder stillingtagen til af-
vikling af ferie i opsigelsesperioden.
11. Stillingtagen til håndtering af arbejdsrelaterede frynsegoder i opsigelsesperioden.
12. Evt. udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse/ledergodtgørelse o.l.
13. Stillingtagen til fastholdelse af eventuelle konkurrencebegrænsende klausuler.
14. Opsigelse med fortsat pligt til arbejde i opsigelsesperioden.
15. Opsigelse kombineret med suspension.
16. Opsigelse kombineret med fritstillelse.
17. Medarbejderens tilbagelevering af nøgle/ophævelse af nøglekode.
18. Håndtering af arbejdsgiverens adgang til medarbejderens manuelt og elektronisk lagrede
data.
19. Modregning i lønudbetaling i fritstillingsperiode for så vidt angår funktionærers indtjening
for andet arbejde ud over tre måneders opsigelsesvarsel (tilsvarende gælder for ikke-
funktionærer og direktører).
20. Stillingtagen til tilbagelevering af arbejdsrelaterede goder, herunder om dette sker i for-
bindelse med suspension/fritstillelse eller først i forbindelse med ansættelsesforholdets
ophør – afgørende hvad der er aftalt i ansættelseskontrakten.
21. Afspadsering af overarbejdstimer i opsigelsesperioden.
22. Fortrolighedsklausul (indgås ofte som en del af en fratrædelsesaftale).
23. Evt. stillingtagen til immaterielle rettigheder – patent og brugsmodeller skabt udelukken-
de eller overvejende ved medarbejderens arbejde for arbejdsgiveren.

3. B I L A G 2
O P S I G E L S E S V A R S E L –
F U N K T I O N Æ R L O V E N S § 2
Ansættelsesforholdet kan opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af
en kalendermåned.
Ansættelsesforholdet kan af arbejdsgiver efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en ka-
lendermåned således:
Opsigelse skal ske skriftligt og være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden.
ADVOKAT
SØREN OLE NIELSEN
KAJ MUNKS VEJ 4
7400 HERNING
Tlf. 96 26 40 00
Varsel Anciennitet - inden udløbet af
med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder
med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder
med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder
med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder
med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse angives herefter

4. B I L A G 3
O P S I G E L S E S V A R S E L
T E X T I L & B E K L Æ D N I N G S O V E R E N S K O M S T E N
Ansættelsesforholdet kan af medarbejder opsiges til ophør således:
Ansættelsesforholdet kan af arbejdsgiver opsiges til ophør således:
ADVOKAT
SØREN OLE NIELSEN
KAJ MUNKS VEJ 4
7400 HERNING
Tlf. 96 26 40 00
Varsel Anciennitet - inden udløbet af
Uden varsel, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 13 uger
med et varsel på 2 kalenderdage, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år
med et varsel på 3 kalenderdage, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år
med et varsel på 1 uge, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år
med et varsel på 2 uger, hvis opsigelse angives herefter
Varsel Anciennitet - inden udløbet af
Uden varsel, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 13 uger
med et varsel på 1 uge, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år
med et varsel på 3 uger, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år
med et varsel på 4 uger, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år
med et varsel på 5 uger, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 10 år
med et varsel på 6 uger, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 12 år
med et varsel på uger, hvis opsigelse angives herefter

5. B I L A G 4
F U N K T I O N Æ R L O V E N S § 2 b
Såfremt opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virk-
somhed i mindst 1 år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller
virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse. Denne fastsættes under hen-
syn til funktionærens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder, men kan ikke overstige
funktionærens løn for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer den
pågældende i henhold til § 2, stk. 2 og 3. Er funktionæren ved opsigelsen fyldt 30 år, kan godtgø-
relsen dog udgøre indtil 3 måneders løn.
Stk. 2. Såfremt en funktionær ved opsigelsen har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende
virksomhed i mindst 10 år, kan den i stk. 1 omhandlede godtgørelse udgøre indtil 4 måneders løn.
Efter 15 års uafbrudt beskæftigelse i virksomheden kan godtgørelsen udgøre indtil 6 måneders
løn.
Stk. 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvis-
ning.
ADVOKAT
SØREN OLE NIELSEN
KAJ MUNKS VEJ 4
7400 HERNING
Tlf. 96 26 40 00

6. B I L A G 5
H O V E D A F T A L E N S § 4 , S T K . 3
Ved afskedigelser af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede
urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Hovedorganisationerne
anbefaler, at sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt af de berørte
parter. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, skal så vidt
muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel.
a) Såfremt der foretages afskedigelse af en arbejdstager, der har været uafbrudt beskæftiget i
den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder, har den pågældende arbejdstager ret til at
begære skriftlig oplysning om grunden til afskedigelsen.
b) Hvis man fra arbejdstagerside hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i ar-
bejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan afskedigelsen kræves behandlet lokalt mellem
repræsentanter for virksomhedens ledelse og dens arbejdstagere. Den lokale forhandling skal
være afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelse.
Såfremt arbejdsgiveren har afgivet åbenbart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen,
som er af væsentlig betydning for sagen, regnes ovennævnte frist fra det tidspunkt, hvor arbejds-
tagersiden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Den lokale forhand-
ling skal dog være afsluttet inden 3 måneder fra underretning om afskedigelsen.
c) Opnås der ikke herved enighed, skal der, hvis det interesserede fagforbund (eventuelt cen-
tralledelse) begærer sagen videreført, omgående optages forhandling mellem organisationer-
ne.
d) Opnås der ikke herved enighed, har det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse)
ret til at indgive klage til et af hovedorganisationerne nedsat Afskedigelsesnævn. Klagen skal
være Afskedigelsesnævnets sekretariat og den modstående organisation i hænde inden for en
frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling. Regler om Afskedigelses-
nævnets sammensætning og sagsbehandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet.
e) Opnås der ikke herved enighed, har det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse)
ret til at indgive klage til et af hovedorganisationerne nedsat Afskedigelsesnævn. Klagen skal
være Afskedigelsesnævnets sekretariat og den modstående organisation i hænde inden for en
frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling. Regler om Afskedigelses-
nævnets sammensætning og sagsbehandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet.
ADVOKAT
SØREN OLE NIELSEN
KAJ MUNKS VEJ 4
7400 HERNING
Tlf. 96 26 40 00